Legislacin Laboral en el Per

El derecho de los trabajadores

Presentacin

El derecho laboral, es un conjunto de reglas jurdicas que garantizan el

cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una
relacin de trabajo.

Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones

que no son simtricas. El empleador (es decir, quien contrata a un
trabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el
empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada
compaa a fin de proteger al involucrado ms dbil de esta estructura.

Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a

diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad
jurdica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la
multiplicidad de normas, las reglas que resulten ms beneficiosas para cada
trabajador.

De igual manera tambin es importante subrayar el valor del principio de

irrenunciabilidad de derechos. Esta mxima deja claro que ningn
trabajador puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le
establecen como tal por parte de la legislacin laboral. Eso supone, por
ejemplo, que no pueda ni trabajar ms horas de las que estn establecidas
ni que tampoco renuncie a cobrar menos de los que est estipulado.

Cabe resaltar que las relaciones laborales estn regidas por una ley de
contrato de trabajo y diversas normas complementarias. De todas

EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Es el conjunto de normas que permiten

resolver los conflictos laborales ya sean
individuales o colectivos, jurdicos o
econmicos, en concordancia con la
naturaleza y los fines del Derecho del Trabajo.
Dichos conflictos se resuelven por diferentes
procedimientos a travs de: La Autoridad
Administrativa de Trabajo y por Magistrados
del Poder Judicial, Juzgados de Paz Letrado,
Juzgados de Trabajo, Sala Laboral, Sala de
Derecho Constitucional y Social. Tenemos
tambin los procedimientos laborales siendo
los principales: La Inspeccin de Trabajo y
Negociacin Colectiva.

Derecho
laboral

Individu
al
Colectiv
o
Procesa
l

Contrato de
trabajo
Estabilidad
laboral
Jornada de
trabajo
Vacaciones
Remuneraci
n
CTS

Derecho
laboral

Individu
al
Colectiv
o
Procesa
l

Derecho a la
negociacin
Derecho a la
huelga
Derecho a la
sindicalizacin

Derecho
laboral

Individual
Colectivo
Procesal

Irrenunciabili
dad

CONTRATO DE TRABAJO

El Contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el

trabajador (persona natural) y el empleador (que puede ser
una persona tanto natural o jurdica) por el cual el primero se
obliga a poner en disposicin del segundo su propio trabajo
(subordinacin) a cambio de una remuneracin. El Contrato de
trabajo da inicio a la relacin (vnculo) laboral, generando un
conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el
empleador (partes), as como las condiciones dentro de las
cuales se desarrollar dicha relacin laboral. Nuestra
legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin
embargo menciona los elementos esenciales de ste,
conforme lo tenemos en el Art. 4 del D.S. N 003-97-TR Texto
nico Ordenado del Dec. Leg. N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral: En toda prestacin personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

Contrato de
trabajo

Prestacin de
servicios

Subordinacin
Remuneracin
Jornada de
trabajo

Qu es el IUS VARIANDI?

Es la facultad que tiene el empleador o

patrn de alterar unilateralmente
condiciones esenciales del contrato
individual de trabajo, tales como:

Cambio de lugar de trabajo

Alteracin de la jornada laboral
Cambio de labores o prestaciones laborales
que impliquen un cambio en la categora de
trabajo
Alteracin de la remuneracin pactada o de
convenio, etc.

Qu es el IUS VARIANDI?

Se considera que esta facultad deriva del

derecho del empleador de organizar y dirigir
el trabajo de sus trabajadores. El lmite a la
aplicacin del ius variandi est enmarcado por
tres causas:

Razonabilidad (que no sea arbitraria);

Funcionalidad (que obedezca a un motivo
atendible);
Indemnidad del trabajador (que no le provoque
menoscabo patrimonial o moral, o que le ocasione
un perjuicio material que le sea adecuadamente
compensado).

Pruebas del Contrato de Trabajo

Estos documentos son medios probatorios que

sustentan que existe o ha existido un contrato
de trabajo o relacin laboral y son:

Boletas de pago
Inscripcin de los trabajadores en planillas
Contratos escritos
Documentos que prueben subordinacin

Tipos de Contrato de Trabajo

Dentro de nuestra normatividad

encontraremos tres tipos clave de contratos
de trabajo:

Contrato de trabajo a plazo indeterminado

Contrato de trabajo a plazo fijo
Contratos de trabajo sujetos a MODALIDAD

Contrato a plazo indeterminado

El contrato de trabajo a plazo indeterminado o

indefinido es aquella en donde la prestacin de
Servicios no tiene un alcance limitado en el tiempo. El
Legislador peruano ha considerado (Art. 4 D.S. N 00397-TR) la presuncin de que toda relacin laboral es a
plazo indeterminado, admitiendo prueba en contrario.
A este tipo de contrato de trabajo se le denomina
contrato tpico, adems de plazo indeterminado,
jornada a tiempo completo o a tiempo parcial (mnimo
4 horas diarias) o en promedio, para un solo empleador
y en la misma cantidad, y al de duracin temporal, o
modales se le conoce como contrato atpico. El
contrato de trabajo a plazo indeterminado podr
celebrarse en forma verbal o escrita.

Contrato a plazo fijo

El Contrato de Trabajo a Plazo Fijo o

determinado, es aquella en donde la
prestacin de servicios si tiene una limitacin
en el tiempo. Nuestra legislacin laboral
mantiene como regla general la celebracin
de contratos de trabajo a plazo
indeterminado, sin embargo, permite que se
pacte contratos a plazo fijo a los que se
denomina Sujeto a Modalidad.

Contratos de trabajo sujeto a MODALIDAD

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad

pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin
de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio
que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes. Las
modalidades que contemplan la legislacin
peruana son: (Arts. 54 73 D.S. N 003-97TR).

Tipos
Tipos de
de Contrato
Contrato de
de
Trabajo
Trabajo

Contrato por inicio

temporada

Contrato
temporal
Contrato
accidental
Contratos de
obras o
servicio

Contrato por
necesidad de
mercado
Contrato por
reconversin
empres.

Tipos
Tipos de
de Contrato
Contrato de
de
Trabajo
Trabajo

Contrato temporal

Contrato
accidental
Contratos de
obras o servicio

Contrato
ocasional (<6
m)
Contrato de
suplencia (6 m
1a)
Contrato de
emergencia (<3
m)

Tipos
Tipos de
de Contrato
Contrato de
de
Trabajo
Trabajo

Contrato temporal

Contrato
accidental
Contratos de
obras o
servicio

Contrato de
servicios espc
Contrato
intermitente
Contrato de
trabajo

Contratos de trabajo - Beneficios

Subsidio por
incapacidad
temporal

Subsidio
ESSALUD

Subsidio por
maternidad
Subsidio por
lactancia
Gastos por
sepelio

Tipos de subsidios ESSSALUD

Subsidio por incapacidad temporal

Contar con 3 meses de aportes consecutivos o 4 alternos, dentro de
los 6 meses calendarios anteriores al mes en que se inici la
incapacidad. En caso de accidentes basta que exista afiliacin.

Subsidio por maternidad

Tener 3 meses de aportes consecutivos o 4 alternos, dentro de los 6
meses calendarios anteriores al mes en que se inicia el goce del
subsidio.

Subsidio por lactancia

Tener 3 meses de aportacin en forma consecutiva o 4 en forma
alterna, dentro de los 6 meses calendario anteriores al mes en que se
produjo el alumbramiento. En la actualidad esta en 820 soles.

Gastos por sepelio

Tener 3 meses de aportes consecutivos o 4 alternos, dentro de los 6
meses calendarios anteriores al mes del fallecimiento. En caso de
accidente bastar que exista afiliacin.

CASOS

Jornada de Trabajo

MARCO NORMATIVO

Convenio 1 de la OIT
Constitucin Poltica del Per 1993 (art. 25)
D.S. N. 007-2002-TR y D.S. N. 008-2002-TR
D.S. N. 004-2006-TR, modificado por el D.S. N. 011-2006TR
D.S. N. 019-2006-TR.

CONCEPTO.- Tiempo por el cual el trabajador pone a

disposicin del empleador su fuerza de trabajo. La
jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres es
de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales como mximo. Se puede establecer por
ley, convenio o decisin unilateral del empleador, una
jornada menor a las mximas permitidas.

Excepcin de la jornada mxima

Los trabajadores o personal de direccin: Es aquel que ejerce la

representacin general frente a otros trabajadores o a terceros,
o que lo sustituye al empleador Comparte con el empleador las
funciones de administracin y control De cuya actividad o
grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad
empresarial

Los trabajadores que no se encuentren sujetos a fiscalizacin

inmediata: Realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin
inmediata del empleador Son los que prestan sus servicios,
parcial o totalmente, fuera del centro de trabajo, acudiendo a l
para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones.

Los trabajadores que presten servicios intermitentes de espera,

vigilancia o custodia: Son aquellos que regularmente prestan
servicios efectivos de manera alternada con lapsos de
inactividad. - No se encuentran comprendidos en la jornada
mxima los trabajadores de confianza, cuyas caractersticas se
encuentran definidas en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, exceptundose a los que se

Tipos de jornadas de trabajo

JORNADA ORDINARIA: No puede ser mayor a 8 horas diarias o 48 a la

semana. Si es menor, puede extenderla a 8 horas; pero deber incrementar
la remuneracin. El empleador puede fijar turnos rotativos de trabajo. El
empleador puede modificar el horario de trabajo. El refrigerio no forma
parte de la jornada y es de 45 minutos
JORNADA ACUMULATIVA O ATPICA: Centros de labores en los que por
su ubicacin remota y de difcil acceso, hacen necesaria maximizar la
permanencia del trabajador durante jornadas consecutivas, a cambio de
gozar seguidamente de perodos de descanso que se prolonguen por varios
das consecutivos. Ejemplo: Campos mineros, petroleros, etc. La jornada en
promedio no debe de sobrepasar las 48 horas semanales de trabajo, por un
da de descanso
JORNADA MXIMA: No estn comprendidos en sta: los trabajadores de
direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los
que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia y custodia y los de
trabajadores de confianza que no se encuentren sujetos a un control
efectivo del tiempo de trabajo. Se debe cumplir con lo establecido en el
artculo 43 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N
003-97-TR), y artculo 59 del Reglamento (D.S. N 001-96-TR.

Tipos de jornadas de trabajo

JORNADA A TIEMPO PARCIAL: Su duracin es de

menos de 4 horas diarias o 20 horas a la semana. - El
contrato debe ser por escrito y presentado al MTPE Si se trabaja 4 20 horas a la semana, se deber
percibir una remuneracin mnima vital (R.M. N 09192-TR)
JORNADA NOCTURNA: Se da entre las 22:00 y 6:00
horas La Remuneracin Mnima por Jornada Nocturna
es la Remuneracin Mnima Vital + 35% = S/. 715.50
HORA EXTRA O EN SOBRETIEMPO: Es el tiempo
trabajado que exceda la jornada diaria o semanal y
se abona con un recargo a convenir, el mismo que no
podr ser inferior a lo establecido por ley.

Horario de trabajo

MARCO LEGAL.- Base legal: Art. 6 D.S N 007-2002-TR)

CONCEPTO: Se entiende por horario de trabajo la hora
de ingreso y de salida del trabajador del centro de
labores, incluyendo el tiempo de refrigerio siendo
facultad del empleador el fijarlo no pudiendo ser mayor
al de la jornada legal establecida.
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador
tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que
establezca el empleador en cada centro de trabajo,
salvo convenio en contrario
El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a
cuarenta y cinco (45), no formando parte de la jornada
ni el horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo
se disponga lo contrario.

Horario de trabajo

SOBRETIEMPO

CONCEPTO: Es el tiempo trabajado que exceda la jornada diaria o

semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a
convenir, el mismo que no podr ser inferior a lo establecido por
ley.

HORA EXTRAS O EN SOBRETIEMPO: PAUTAS

Se da fuera de la jornada ordinaria

Puede ser antes de la hora de ingreso o despus de la hora de
salida.
Es voluntario.
Se paga con una sobretasa del 25% por las dos primeras horas y
las siguientes con una sobretasa del 35%, de la remuneracin
percibida por el trabajador, en la oportunidad del pago.
Se puede compensar las horas extras, con un acuerdo por escrito,
en el mes siguiente, a aquel en el que se realizaron las horas
extras, salvo pacto en contrario.

Infracciones

SON INFRACCIONES DE TERCER GRADO:

- Imponer trabajo sobre la jornada mxima legal o convencional.

- No pagar o no compensar el trabajo en sobretiempo.
- No otorgar tiempo de refrigerio.

SON INFRACCIONES DE PRIMER GRADO:

No contar con el registro de control de ingresos y salidas.

Impedir al trabajador el registro de ingreso o salida.
No exhibir de manera permanente a todos los trabajadores el
horario de trabajo vigente, la duracin del tiempo de refrigerio y
los tiempos de tolerancia de ser el caso, en el lugar del centro de
trabajo donde se establezca el registro de control de asistencia.
Efectuar registros de ingreso y salida sustituyendo al trabajador.
No poner a disposicin el registro de asistencia de los sujetos
sealados en el artculo 5.

Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

CONCEPTO.- Todo empleador que tenga ms de 100

trabajadores est obligado a contar con un Reglamento
Interno de Trabajo aprobado por la A.A.T.
CONTENIDO.- El Reglamento Interno de Trabajo
determina las condiciones a que deben sujetarse los
empleados y trabajadores en el cumplimiento de sus
prestaciones, entre ellos:

Admisin o ingreso de los trabajadores

Jornadas o horarios de trabajo
Control de asistencia
Derechos y obligaciones del trabajador
Derechos y obligaciones del empleador
Medidas disciplinarias
Permisos, licencias e inasistencias entre otros

Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

PRESENTACIN Y APROBACIN

El empleador esta obligado a hacer entrega a los

trabajadores una copia del Reglamento Interno de
Trabajo o su modificacin, dentro de los 5 das
naturales de la aprobacin por A.A.T.

Vacaciones y descansos remunerados

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO (DSO)

MARCO LEGAL.- Artculo 25 de la Constitucin.- Los
trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por
ley o por convenio. Los descansos remunerados se
encuentran regulados por el Decreto Legislativo N 713 y su
reglamento aprobado por el Decreto Supremo N12-92-TR.
CONCEPTO:

El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas

de descanso remunerado en cada semana, el que se otorgar
preferentemente el domingo.
Todos los descansos remunerados traen consigo la suspensin
imperfecta de la relacin laboral
Los descansos remunerados no son compensables Por ejemplo,
los descanso decretados por el Gobierno (los famosos puentes).

Vacaciones y descansos remunerados

REMUNERACIN Y SOBRETASA.- La remuneracin por

el DSO ser equivalente al de una jornada ordinaria y
se abonar en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados durante la
semana Los trabajadores que laboren en su DSO sin
sustituirlo por otro en la misma semana, tendrn
derecho al pago de la retribucin correspondiente a la
labor efectuada ms una sobretasa del 100%.
FERIADOS.- Los trabajadores tienen derecho a
descanso remunerado en los das feriados sealados
en la ley, as como los que se determinan en
dispositivo legal especfico Los feriados nacionales
se celebran en la fecha respectiva.

Vacaciones y descansos remunerados

DAS FERIADOS NACIONALES.- De acuerdo al Artculo 6 de la ley.- Son

das feriados los siguientes:

Ao Nuevo (01 de enero)

Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (01 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (01 de noviembre)
Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
Navidad del Seor (25 de diciembre).

DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS.- Los trabajadores tienen derecho a

percibir por el feriado, la remuneracin ordinaria correspondiente a un
da de trabajo El trabajo realizado en el feriados no laborables, sin
descanso sustitutorio, dar lugar al pago de la retribucin
correspondiente por labor efectuada, con una sobretasa del 100% (Art.
9 de la ley).

Vacaciones

CONCEPTO: El descanso vacacional es un derecho

constitucional que tiene todo trabajador a fin de suspender la
prestacin de sus servicios por 30 das calendario por cada
ao completo de labores sin la prdida de la remuneracin
habitual para restaurar sus fuerzas y dedicarse a la
recreacin. Dicho derecho est condicionado al cumplimiento
del rcord establecido por ley. No es un beneficio econmico.
RECORD VACACIONAL De acuerdo al Artculo 10.- El
trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios, est
condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se
seala a continuacin:

Jornada de 6 das a la semana 265 das

Jornada de 5 das a la semana 210 das
Jornada de 4 o 3 das a semana 10 faltas

Vacaciones

VENTA DE VACACIONES.- El descanso vacacional puede reducirse de

treinta a quince das, el trabajador renuncia hasta 15 das como
mximo de su descanso vacacional, con la respectiva compensacin
de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe
constar por escrito
LA TRIPLE VACACIONAL.- Si un trabajador no goza de sus vacaciones
en el ao que le corresponde, de acuerdo al Art. 23 de la ley, el
empleador debe pagar:

Una remuneracin por el trabajo realizado;

Otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente
Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado
del descanso (en la prctica se abonan dos remuneraciones pues la
remuneracin por haber laborado en vacaciones se pag oportunamente).

Esta indemnizacin (TRIPLE VACACIONAL) no est sujeta a pago o

retencin de ninguna aportacin; y no corresponder a los gerentes
o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del
descanso vacacional .

Vacaciones

VACIONES TRUNCAS.- Se presentan cuando el

trabajador ha cesado sin haber cumplido con el
requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord
vacacional para generar derecho a vacaciones, tambin
con aquellos trabajadores que cesen despus de haber
transcurrido un ao de servicios, pero sin cumplir con
los requisitos para el abono de la ltima remuneracin
vacacional. En estos casos, se les abonar como
vacaciones truncas tanto dozavo de la remuneracin
vacacional como meses efectivos hayan laborado, las
fracciones de mes (das) se calcularn por treintavos.
Para que proceda el abono del rcord trunco vacacional
el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de
servicios a su empleador.

CASOS

Compensacin por tiempo de servicio (CTS)

MARCO NORMATIVO.

D.S. N 001-97-TR (01.03.1997) - TUO de la Ley de CTS

D.S. N 004-97-TR (15.04.1997) - Reglamento de la Ley de CTS D.U. N 127-2000
(30.12.2000) - Modifican Transitoriamente Rgimen de la CTS a Depsitos
Mensuales
D.U. N 024-2003 (29.10.2003) Retorno al Sistema de Clculo Semestral de la
CTS.

AMBITO CONCEPTUAL.- La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)

es un beneficio destinado a proteger al trabajador y su familia de las
contingencias del cese. Econmicamente hablando tiene la naturaleza de
un ahorro forzoso; jurdicamente hablando, tiene el mismo tratamiento y
proteccin que alcanzan a los dems conceptos remunerativos
PARTES En la relacin de la CTS participan, por regla general, tres partes:

EL EMPLEADOR, obligado a realizar los depsitos

ENTIDAD FINANCIERA, obligada a guardar los depsitos y entregarlos al trabajador
en el momento del cese;
TRABAJADOR MISMO, persona a favor de quien se realizan los depsitos.

Inicio y clculo de la CTS

El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes

de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda
fraccin se computa por treintavos. Este beneficio se computa
semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao.
En las indicadas fechas se establece cuantos meses y das ha
acumulado el trabajador, con descuento de los das de
inasistencia no computables. Las imposiciones dinerarias
relativas a la CTS se deben realizar en la primera quincena de
Mayo y en la primera quincena de Noviembre. La
remuneracin computable se determina sobre la base del
sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador segn el
caso, en los meses de abril y octubre de cada ao, y
comprende los conceptos remunerativos sealados. En caso
de remuneracin complementaria, para su incorporacin a la
remuneracin computable se suman los montos percibidos y
su resultado se divide entre seis.

Contenido de los depsitos

El monto de la CTS constituye 1/12 de la

remuneracin computable por cada mes
calendario completa de servicios, la fraccin
de mes se computa por treintavos. Ej.: Para el
depsito de mayo es igual a 1/12 del pago
computable de trabajador por cada mes
completo de servicios que hubiera prestado
en el semestre entre el 1 de noviembre y el 30
de abril, para el depsito de noviembre, el
perodo comprende desde el 1 de mayo hasta
el 31 de octubre. Las fracciones de mes se
compensar por treintavas partes de 1/12 de
la remuneracin computable

Contenido de los depsitos

DEVENGO DE LA CTS AL CESE DEL TRABAJADOR

La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo

menor a un semestre le ser pagada directamente por el
empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y
con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser
la vigente a la fecha del cese del trabajador.

TIEMPO DE SERVICIOS A CONSIDERAR

Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios

efectivamente prestado en el Per o en el extranjero
cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. Son
computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia,
los das de inasistencia injustificada, as como los das no
computables se deducirn del tiempo de servicios a razn
de un treintavo por cada uno de estos das.

Incumplimiento CTS

INCUMPLIMIENTO DEL DEPSITO.- El incumplimiento

del depsito origina pago de intereses de la CTS,
segn tasa que publica la SBS. Asumir diferencia de
cambio en caso de depsito en moneda extranjera.
Sancin administrativa
INFRACCIONES LABORALES RELACIONADAS CON LA
CTS (Ley N 28806 y D.S. N 019-2006-TR)

LEVES: No entrega OPORTUNA y con los REQUISITOS

legales previstos de las hojas de liquidacin de CTS.
GRAVES: No depositar ntegra y oportunamente la CTS.
SITUACIONES ESPECIALES - Retencin de la CTS por
comisin de falta grave del trabajador - Exoneracin del
Impuesto a la Renta -Liberalidad otorgada con ocasin del
cese (Art. 57 del D.S. N 001-97-TR)

Clculo del depsito de la CTS

La regla de clculo es bastante sencilla, se

debe establecer una proporcin de tanto
doceavo de la remuneracin computable
como meses se haya laborado en el semestre
correspondiente, y tantos treintavos como
fracciones para los das. Dando como
resultado la siguiente frmula:

RC/12 x M (Clculo remuneracin por mes )

RC/360 (12x30) D ( Clculo remuneracin por da )
RC = Remuneracin Computable
M = Meses laborados
D = Das Laborados

CASOS

Remuneracin mnima vital (RMV)

Es el monto remunerativo mnimo que debe

percibir un trabajador no calificado sujeto al
rgimen laboral de la actividad privada, que
labore por lo menos cuatro horas diarias,
independientemente de su fecha de ingreso.
En su determinacin participan el Estado, las
organizaciones representativas de los
trabajadores y las organizaciones
representativas de los empleadores.
Actualmente, el monto de la RMV es de S/.
750.00.