Professional Documents
Culture Documents
EL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
I. CONTRATO DE TRABAJO.
II. MARCO NORMATIVO.
III. DEFINICIN LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.
IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO.
2. PAGO DE UNA REMUNERACIN.
3. DEPENDENCIA O SUBORDINACIN.
V PRESUNSIN DE CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO POR
CONCURRENCIA DE SUS ELEMENTOS.
VI. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. ES CONSENSUAL.
2. ES INFORMAL.
3. ES SINALAGMTICO.
4. ES ONEROSO.
5. ES CONMUTATIVO.
6. ES DE TRATO SUCESIVO.
EL CONTRATO DE TRABAJO
I. CONTRATO DE TRABAJO.
Es el vnculo jurdico establecido entre el trabajador y el
empleador, por medio del cual el primero entrega su fuera de
trabajo a cambio de un salario, y el segundo le entrega un
salario a cambio de su fuerza de trabajo.
Tambin es el acto jurdico, en virtud del cual el empleador y el
trabajador acuerdan establecer relaciones recprocas de carcter
laboral.
3. DEPENDENCIA O SUBORDINACIN.
El artculo 9 seala lo siguiente respecto de la subordinacin:
Artculo 9.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades
para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes
necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo
del trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar
turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad
de la prestacin de las labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro
de trabajo.
El artculo 9 de la ley seala que por la subordinacin, el
trabajador presta sus servicios bajo la direccin, supervisin y
sancin del empleador:
- direccin: el empleador establece horarios, tareas y
responsabilidades;
- supervisin: el empleador establece mecanismos de control de
los horarios y las tareas y responsabilidades.
- sancin: el empleador tiene la facultad de imponer castigos por
el incumplimiento de las obligaciones.
ES
ES
ES
ES
ES
ES
CONSENSUAL.
INFORMAL.
SINALAGMTICO.
ONEROSO.
CONMUTATIVO.
DE TRATO SUCESIVO.
c. Jurisprudencia:
El Tribunal Constitucional aplic la presuncin en varios casos:
Expediente No 02632-2008-PA/TC:
los contratos sujetos a modalidad se considerarn como de duracin
indeterminada si el trabajador contratado demuestra que () los
servicios que se requieren contratar corresponden a actividades
permanentes o prestaciones cuya naturaleza sea permanente, y
cuando
() el empleador aparenta o simula observar las
condiciones que exige
la ley para la suscripcin de contratos de
trabajo sujetos a modalidad
Expediente No 4232-2007-AA/TC:
() la emplazada contrat a la recurrente bajo la modalidad
prevista en el artculo 63 del DS. No 003-97-TR, esto es, para obra
determinada o servicio especfico; no obstante, no cumpli con
consignar expresamente cul es el objeto del contrato; puesto que
no ha precisado
en su contenido cul es la obra o el servicio que
debera prestar el
recurrente, habindose limitado a sealar
que los servicios del recurrente
() se desarrollarn bajo plazo determinado y bajo la modalidad de
para obra determinada o servicio especfico; por consiguiente, el
contrato y sus prrrogas, suscritos por las partes a plazo
determinado encubrieron
una relacin laboral de naturaleza
indeterminada
6.