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Tema

EL CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO
I. CONTRATO DE TRABAJO.
II. MARCO NORMATIVO.
III. DEFINICIN LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.
IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO.
2. PAGO DE UNA REMUNERACIN.
3. DEPENDENCIA O SUBORDINACIN.
V PRESUNSIN DE CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO POR
CONCURRENCIA DE SUS ELEMENTOS.
VI. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. ES CONSENSUAL.
2. ES INFORMAL.
3. ES SINALAGMTICO.
4. ES ONEROSO.
5. ES CONMUTATIVO.
6. ES DE TRATO SUCESIVO.

VII. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.


1. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.
2. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.
actividad.

a. Contratos de naturaleza temporal:


- Contrato por inicio de obra o lanzamiento de nueva

- Contrato por necesidad del mercado.


- Contrato por reconversin empresarial.
b. Contratos de naturaleza accidental:
- Contrato ocasional.
- Contrato de suplencia.
- Contrato de emergencia.
c. Contratos de obra o servicios:
- Contrato especfico.
- Contrato intermitente.
- Contrato de temporada.
d. Otros contratos sujetos a modalidad:
- Para rgimen de exportacin de productos no
tradicionales.
- Para ser ejecutados en zonas francas.
- Para otras clases de servicios sujetos a modalidad.

3. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.


VIII. PRESUNSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO
RESPECTO DEL CONTRATO DETERMINADO
IX. RELACIONES EXCLUIDAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

X. DIFERENCIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO


RESPECTO
DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIN DE SERVICIOS.
1. LA PRESTACIN DE SERVICIOS.
a. Definicin.
b. Modalidades:
locacin de servicios, contrato de obra, mandato,
depsito, secuestro.
2. DIFERENCIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO CIVIL.
3. PRESUNSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO RESPECTO DEL
CONTRATO CIVIL
XI. DESARROLLO CONSTITUCIONAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. EL ESTADO DEBE PRESTAR ATENCIN PRIORITARIA AL TRABAJO.
2. PROTECCIN ESPECIAL A TRES GRUPOS DE TRABAJADORES.
a. La madre que trabaja.
b. El menor de edad que trabaja.
c. El impedido que trabaja.
3. EL ESTADO DEBE PROMOVER CONDICIONES PARA EL PROGRESO
SOCIAL Y ECONMICO A TRAVES DE POLTICAS LABORALES.
a. Fomento al empleo productivo. b. Educacin para el trabajo.
4. LAS RELACIONES LABORALES DEBEN RESPETAR LOS DERECHOS
CONSTITUCIONALES Y LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
5. NADIE EST OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIN.
6. NADIE EST OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN SU LIBRE
CONSENTIMIENTO

EL CONTRATO DE TRABAJO
I. CONTRATO DE TRABAJO.
Es el vnculo jurdico establecido entre el trabajador y el
empleador, por medio del cual el primero entrega su fuera de
trabajo a cambio de un salario, y el segundo le entrega un
salario a cambio de su fuerza de trabajo.
Tambin es el acto jurdico, en virtud del cual el empleador y el
trabajador acuerdan establecer relaciones recprocas de carcter
laboral.

II. MARCO NORMATIVO.


El contrato de trabajo, su definicin, elementos, requisitos,
modalidades, beneficios, suspensin y extincin, as como su
proteccin ante el despido injustificado, estn regulados por el Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo No 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral (LPCL),
aprobado por Decreto
Supremo No 003-97-TR del 27 de marzo de 1997;
sin
embargo, existen otras disposiciones dispersas que la complementan.
Originalmente, el DL No 728, era llamado Ley de Fomento del Empleo,
del 08 de noviembre de 1991, que comprenda normas sobre
capacitacin para el trabajo y el contrato de trabajo.
Sin embargo, por DL No 855 del 25 de septiembre de 1996, se dispuso
que
La Ley de Fomento del Empleo sea separada en dos textos
normativos:
- Ley de Formacin y Promocin Laboral y
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
As:
- Ley de Formacin y Promocin Laboral se aprob por DS. 002-97-TR.
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral se aprob por DS
003-97-TR
Ambas fueron aprobados el 27 de marzo de 1997.
La LPCL est reglamentada por el DS. No 001-96-TR del 26 de enero
de 1996.

III. DEFINICIN LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.


El artculo 4 de la Ley de Productividad y Competencia laboral,
dice del contrato del trabajo lo siguiente:
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinado, se presume la
existencia de
un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente
por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero
podr celebrarse en forma verbal
o escrita y el segundo en los
casos y con los requisitos
que
la presente ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en
rgimen del
tiempo parcial sin limitacin alguna.
Legalmente, el contrato de trabajo queda definido como toda
prestacin personal de servicios remunerado y subordinado.

IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.


Los elementos constitutivos del contrato de trabajo fluyen del
primer prrafo del artculo 4 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral que dice:
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinado, se presume la
existencia de un
contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
Los elementos son:
1. Prestacin personal de servicios.
2. Pago de una remuneracin.
3. Dependencia o subordinacin.

1. PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO.


Respecto de la prestacin persona de servicios, el artculo 5
seala:
Artculo 5.- Los servicios para ser de naturaleza
laboral, deben
ser prestados en forma personal y
directa slo por el trabajador
como persona natural. No
invalida esta condicin que el
trabajador pueda
ser ayudado por familiares directos que
dependan
de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza
de
las labores.

La prestacin laboral debe ser personal, directa y como persona


natural.
Adems, debe ser exclusiva, lo que significa que el trabajador no
puede realizar simultneamente la misma labor para dos o ms
empleadores,
ni por cuenta propia ni para terceros.

2. PAGO DE UNA REMUNERACIN.


Sobre la remuneracin, el artculo 6 seala:
Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el
ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
Dinero
o en especie, cualesquiera sean la forma o
denominacin
que
se le de, siempre que sea de su libre disposicin.
La alimentacin
otorgada en crudo o preparada y las sumas
que por
tal concepto se abonen a un concesionario o
directamente al
trabajador tienen naturaleza remuneratoria
cuando constituyen la
alimentacin principal del trabajador
en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya
o cena.
La remuneracin es la retribucin que da el empleador al
trabajador por los servicios que le presta y nadie est obligado
a prestar servicios sin la debida retribucin.
Remuneracin es todo aquello que es de libre disponibilidad
del trabajador,
al margen de la forma o denominacin que
se le asigne.

3. DEPENDENCIA O SUBORDINACIN.
El artculo 9 seala lo siguiente respecto de la subordinacin:
Artculo 9.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades
para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes
necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo
del trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar
turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad
de la prestacin de las labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro
de trabajo.
El artculo 9 de la ley seala que por la subordinacin, el
trabajador presta sus servicios bajo la direccin, supervisin y
sancin del empleador:
- direccin: el empleador establece horarios, tareas y
responsabilidades;
- supervisin: el empleador establece mecanismos de control de
los horarios y las tareas y responsabilidades.
- sancin: el empleador tiene la facultad de imponer castigos por
el incumplimiento de las obligaciones.

V. PRESUNSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO


INDETERMINADO
POR CONCURRENCIA DE LOS SUS ELEMENTOS.
En toda relacin de servicios en que concurren los elementos de
servicio personal, remuneracin y subordinacin, se presume la
existencia de un contrato de trabajo indeterminado, lo que significa
que se tratan de elementos constitutivos.
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinado, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
As, lo ha establecido el Tribunal Constitucional en el Exp. No 19442002-AA:
Se presume la existencia de un contrato de trabajo indeterminado
cuando concurren tres elementos: la prestacin
persona de
servicios, la subordinacin y la remuneracin
(prestacin
subordinada de servicios a cambio de una
remuneracin). Es
decir, el contrato de trabajo presupone el
establecimiento de
una relacin laboral permanente entre el
empleador y el
trabajador; en virtud de la cual ste se obliga a
prestar
servicios en beneficio de aquel de manera diaria,
continua y
permanente, cumpliendo un horario de trabajo.

VI. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.


El contrato de trabajo tiene caractersticas propias que lo
diferencian de otros tipos de contratos de carcter civil, como el
de prestacin de servicios.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

ES
ES
ES
ES
ES
ES

CONSENSUAL.
INFORMAL.
SINALAGMTICO.
ONEROSO.
CONMUTATIVO.
DE TRATO SUCESIVO.

1. CONSENSUAL. Significa que el contrato de trabajo


se perfecciona con el consentimiento de las partes,
con el cual surte sus efectos legales, por tanto ambas
partes quedan comprometidas en sus derechos y
obligaciones.
2. INFORMAL. Significa que el contrato de trabajo no
requiere ser celebrado por escrito u otra formalidad,
sino es suficiente el consentimiento de las partes, por
tanto es consecuencia de su carcter consensual.
3. SINALAGMTICO. Significa que en el contrato de
trabajo las partes convienen prestaciones recprocas;
as, el trabajador se obliga a realizar el trabajo
convenido a cambio de una remuneracin que le paga
el empleador,
y el empleador se obliga a pagar al
trabajador la remuneracin por su trabajo.

4. ONEROSO. Significa que el contrato de trabajo otorga


beneficios a cada una de las partes a cambio de su respectiva
prestacin; lo cual excluye que el empleador contrate al
trabajador solo para ayudarlo sino por que necesita sus servicios,
y el trabajador no realiza sus servicios para ayudar al empleador
sino por que necesita una remuneracin para solventar sus
necesidades.
5. CONMUTATIVO. Significa que las prestaciones que deben
realizar cada una de las partes son conocidas desde el momento
de la celebracin del contrato de trabajo; as, el trabajador
conoce el servicio que va a realizar y el empleador conoce la
remuneracin que va a pagar.
6. DE TRATO SUCESIVO. Significa que es de ejecucin continuada
o peridica y no inmediata, en el cual el contrato se agota con la
realizacin de una sola prestacin, como por ejemplo un contrato
de compra venta.

VII. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.


El segundo prrafo del artculo 4 de la LPCL seala lo siguiente:
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinado, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente
por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero
podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los
casos y con los requisitos que la presente ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen
del tiempo parcial sin limitacin alguna.
Segn dicho prrafo el contrato de trabajo puede ser:
1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.

2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad .


3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.

1. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.


Se trata de un contrato de trabajo que no tiene fecha de
finalizacin, lo que denota que el empleador requiere los servicios
del trabajador de manera permanente e indefinida.
Puede celebrarse en forma verbal o escrita.

2. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.


Se trata de un contrato de trabajo que tiene una fecha o
circunstancia de finalizacin, lo que denota que el empleador
requiere los servicios de manera temporal y circunstancial.
El art. 53 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
dice:
Artculo 53.- Contratos de trabajo bajo modalidad.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse
cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor
produccin de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la
obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan
ser
permanentes.
Segn esta norma pueden celebrarse contratos de trabajo
determinados:
- Cuando lo requiere las necesidades del mercado o mayor
produccin
de la empresa.
- Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio
que se
va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
- Excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada
que por
su naturaleza pueden ser permanentes.

a. TIPOS DE CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD.


La LPCL seala diferentes tipos de contratos de trabajo sujeto a
moralidad:
Artculo 54.- Contratos temporales.
a. Contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad.
b. Contrato por necesidad del mercado.
c. Contrato por reconversin empresarial.
Artculo 55.- Contratos accidentales.
a. Contrato ocasional.
b. Contrato de suplencia.
c. Contrato de emergencia.
Artculo 56.- Contratos de obra o servicio.
a. Contrato especfico.
b. Contrato intermitente.
c. Contrato de temporada.
Otros contratos sujetos a modalidad.
a. Art. 80.- Para exportacin de productos no tradicional.
b. Art. 81.- Para ejecutarse en zonas francas.
c. Art. 82.- Para otra clase de ss. sujetos a modalidad.

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL


a. Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
Artculo 57.- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es
aquel celebrado entre un empleador y trabajador originados por el inicio
de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio
de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de
nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas
actividades o incremento de las ya existentes dentro de la empresa.
b. Contrato por Necesidades del Mercado
Artculo 58.- El contrato temporal por necesidades del mercado con el
objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados
por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se
trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este
puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino mximo establecido
en el Artculo 74 de la presente Ley.
En los contratos temporales por necesidades del mercado, deber constar
la causa objetiva que justifique la contratacin temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de
las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en
algunas actividades productivas de carcter estacional.

c. Contrato por Reconversin Empresarial


Artculo 59.- Es contrato temporal por reconversin
empresarial el celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin
o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa,
y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin,
sistemas, mtodos y procedimientos productivos y
administrativos. Su duracin mxima es de dos aos.

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL


a. Contrato Ocasional.
Artculo 60.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a
la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis
meses al ao.
b. Contrato de Suplencia
Artculo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador
estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por
alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de
disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su
duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.
En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien
conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su
reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas
de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo
centro de trabajo.
c. Contrato de Emergencia
Artculo 62.- El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir
las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo
su duracin con la de la emergencia.

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO


a. Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico
Artculo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio
especfico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador,
con objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su
duracin ser la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrn
celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o
terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.
b. Contrato Intermitente
Artculo 64.- Los contratos de servicio intermitente son
aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las
necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo
trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin,
pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que
operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva
celebracin de contrato o renovacin.
c. Contrato de Temporada.
Artculo 67.- El contrato de temporada es aquel celebrado
entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades
propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en
determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos
equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad

OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.


Artculo 80. Para rgimen de exportacin de productos no
tradicionales.
Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no
tradicionales a que se refiere el Decreto Ley N 22342 se regulan por
sus propias normas. Sin embargo, le son aplicables las normas
establecidas en esa Ley sobre aprobacin de los contratos.
Basta que la industria se encuentre comprendida en el Decreto Ley
N 22342 para que proceda la contratacin del personal bajo el
citado rgimen.
Artculo 81.- Para ser ejecutados en zonas francas u otro
rgimen especial.
Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas
francas, as como cualquier otro rgimen especial, se regula por sus
propias normas.
Artculo 82.- Para otros servicios sujetos a modalidad.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
especficamente en el presente Ttulo podr contratarse, siempre que
su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al
servicio que debe prestarse.

3. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.


Se trata de un contrato de trabajo en el que el empleador requiere
al trabajador para jornadas de corto tiempo por las elementales
labores que debe realizar.
El Reglamento de la LPCL, aprobado por DS. No 001-96-TR dice:
Artculo 11.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen
derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepcin
no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de cuatro (4) horas
diarias de labor.
As, no tiene derecho ha CTS ni ha proteccin en caso de despido
arbitrario, pero si ha asignacin familiar y gratificacin, as como a
vacaciones, pues si bien la ley no le reconoce, si lo hace el convenio
52 OIT que reconoce vacaciones mnima de seis das a todos los
trabajadores sin excepcin.
Artculo 12.- Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas
en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre
seis (6) o cinco (5) das, segn corresponda, resulte en promedio no
menor de cuatro (4) horas diarias.
Artculo 13.- El contrato a tiempo parcial ser celebrado
necesariamente por escrito. Dicho contrato ser puesto en
conocimiento, para su registro, ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, en el trmino de quince (15) das naturales de su
suscripcin.

VIII. PRESUNSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO


INDETERMINADO RESPECTO DEL CONTRATO SUJETO A
MODALIDAD.
Existen presunciones a favor de contratos de trabajo de plazo
indeterminado, respecto de los sujeto a modalidad, el cual se
sustenta en dos argumentos:
a. Presuncin iuris tantum, establecida en el artculo 4 de la
Ley de
Productividad y Competencia Laboral:
En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinado, se presume la existencia de un
contrato de trabajo
a plazo indeterminado.
b. Principio de primaca de la realidad, establecido por el
Tribunal
Constitucional, pues prevalece lo que ocurre en la
realidad antes de lo
se haya formalizado en los documentos.

c. Jurisprudencia:
El Tribunal Constitucional aplic la presuncin en varios casos:
Expediente No 02632-2008-PA/TC:
los contratos sujetos a modalidad se considerarn como de duracin
indeterminada si el trabajador contratado demuestra que () los
servicios que se requieren contratar corresponden a actividades
permanentes o prestaciones cuya naturaleza sea permanente, y
cuando
() el empleador aparenta o simula observar las
condiciones que exige
la ley para la suscripcin de contratos de
trabajo sujetos a modalidad
Expediente No 4232-2007-AA/TC:
() la emplazada contrat a la recurrente bajo la modalidad
prevista en el artculo 63 del DS. No 003-97-TR, esto es, para obra
determinada o servicio especfico; no obstante, no cumpli con
consignar expresamente cul es el objeto del contrato; puesto que
no ha precisado
en su contenido cul es la obra o el servicio que
debera prestar el
recurrente, habindose limitado a sealar
que los servicios del recurrente
() se desarrollarn bajo plazo determinado y bajo la modalidad de
para obra determinada o servicio especfico; por consiguiente, el
contrato y sus prrrogas, suscritos por las partes a plazo
determinado encubrieron
una relacin laboral de naturaleza
indeterminada

IX. RELACIONES EXCLUIDAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.


Excepcionalmente, hay relaciones que a pesar de reunir los
elementos del contrato de trabajo, estn excluidas expresamente del
mbito laboral.
Se trata de las Modalidades Formativas Laborales reguladas por Ley
28518,
en las que pese existir retribucin econmica, prestacin
de servicio personal y subordinacin, no existe una relacin laboral.
Su fundamento es que la ley busca estimular y crear condiciones
propicias para la capacitacin a fin de facilitar la insercin en el
mercado laboral.
As tenemos el caso de:
- Prctica pre profesionales y profesionales: conciliando lo aprendido
en los centros de estudio con la prctica.
- Capacitacin laboral juvenil: ensendole un oficio con el cual
puedan
desarrollarse posteriormente.
- Reinsercin laboral: capacitndolo para que se inserte nuevamente
en el mercado laboral.
Tienen derecho a una subvencin econmica mensual; jornada de 6 a
8 horas; descanso semanal, feriado y 15 das por doce meses; media
subvencin por cada seis meses; tiempo de refrigerio; entre otros.
El convenio debe ser escrito y debe inscribirse en la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los 15 das.

X. DIFERENCIA DEL CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO


RESPECTO DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIN DE
SERVICIOS.
No todo servicio prestado a favor de un empleador pertenece al
mbito del contrato de trabajo, sino existen labores que estn
dentro del mbito del Derecho Civil, denominado Prestacin de
Servicios, el cual est regulado en el artculo 1755 del Cdigo
Civil.
1. LA PRESTACIN DE SERVICIOS.
Artculo 1755.- Prestacin de servicios.
Por la prestacin de servicios se conviene que stos o su
resultado
sean proporcionados por el prestador al
comitente.
Artculo 1756.- Modalidades de prestacin de servicios.
Son modalidades de la prestacin de servicios nominados:
a. Locacin de servicios.
b. Contrato de obra.
c. Mandato.
d. Depsito.
e. Secuestro.

Artculo 1764.- Locacin de servicios.


Por la locacin de servicios el locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto
tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de un
retribucin.
Artculo 1771.- Contrato de obra.
Por el contrato de obra el contratista se obliga a hacer una obra
determinada y el comitente a pagarle una retribucin.
Artculo1790.-Mandato.
Por el mandato el mandatario se obliga a realizar uno a ms actos
jurdicos, por cuenta y en inters del mandante.
Artculo 1814.- Depsito.
Por el depsito voluntario el depositario se obliga a recibir un
bien para custodiarlo y devolverlo cuando lo solicite el
depositante.
Artculo 1857.- Secuestro.
Por el secuestro, dos o ms depositantes confan al depositario la
custodia
y conservacin de un bien respecto del cual ha surgido
controversia.

2. DIFERENCIAS DEL CONTRATO LABORAL Y CONTRATO CIVIL.


La diferencia entre el contrato de naturaleza laboral y civil radica
que en ste:
a. La persona se compromete entregar un resultado o
determinada obra
segn las especificaciones pactadas, sin
que haya dependencia.
b. La ejecucin del trabajo es de trato nico.
c. El trabajo realizado no tiene relacin directa con la
organizacin y
permanencia de la empresa.

3. PRESUNCIN DEL CONTRATO LABORAL RESPECTO DE CONTRATO


CIVIL.
Es importante recordar que, ante cualquier exceso en el contratos
civil con el fin de menoscabar los derechos laborales, stos sern
recalificados como de naturaleza laboral, en aplicacin dos
argumentos:
a. Presuncin iuris tantum, establecida en el artculo 4 de la Ley de
Productividad y Competencia Laboral, si se cumple el presupuesto
de servicio persona, remuneracin y subordinacin, antes que la
presunta independencia de la .prestacin del servicio, que es la
caracterstica
principal de los contratos civiles.
b. Principio de primaca de la realidad, establecido por el Tribunal
Constitucional, pues prevalece lo que ocurre en la realidad antes de
lo se haya formalizado en los documentos.
Al respecto, el Tribual Constitucional se ha pronunciado en el Exp.
No 0485-2007-PA/TC de la siguiente manera:
() queda demostrado que la Direccin de Titulacin y
Saneamiento
Legal del PETT le concedi al demandante 15 das
de vacaciones que se
hicieron efectivas desde el 19 de
diciembre de 2005 hasta el 2 de enero de 2006, es decir, se le
otorg un derecho que solo se les concede a los trabajadores que
tienen una relacin laboral y no civil ()

XI. DESARROLLO CONSTITUCIONAL DEL CONTRATO DE


TRABAJO.
El art. 23 de la Constitucin trata el contrato de trabajo as:
ARTCULO 23.- EL TRABAJO, EN SUS DIVERSAS MODALIDADES, ES
OBJETO DE
ATENCIN PRIORITARIA DEL ESTADO, EL CUAL PROTEGE
ESPECIALMENTE A LA MADRE, AL MENOR DE EDAD Y AL IMPEDIDO QUE
TRABAJA.
EL ESTADO PROMUEVE CONDICIONES PARA EL PROGRESO SOCIAL Y
ECONMICO, EN ESPECIAL MEDIANTE POLTICAS DE FOMENTO DEL
EMPLEO PRODUCTIVO Y DE EDUCACIN PARA EL TRABAJO.
NINGUNA RELACIN LABORAL PUEDE LIMITAR EL EJERCICIO DE LOS
DERECHOS CONSTITUCIONALES, NI DESCONOCER O REBAJAR LA DIGNIDAD DEL
TRABAJADOR.
NADIE EST OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIN O SIN
SU
LIBRE CONSENTIMIENTO.
1. EL ESTADO DEBE PRESTAR ATENCIN PRIORITARIA AL TRABAJO.
2. PROTECCIN ESPECIAL A TRES GRUPOS DE TRABAJADORES.
3. EL ESTADO DEBE PROMOVER CONDICIONES PARA EL
PROGRESO SOCIAL Y ECONMICO A TRAVES DE POLTICAS LABORALES.
4. LAS RELACIONES LABORALES DEBEN RESPETAR LOS DERECHOS
CONSTITUCIONALES Y LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
5. NADIE EST OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIN.
6. NADIE EST OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN SU LIBRE CONSENTIMIENTO.

1. EL ESTADO DEBE PRESTAR ATENCIN PRIORITARIA AL


TRABAJO.
La atencin prioritaria del Estado se traduce en el dictado de
normas que regulen la relacin laboral entre trabajador y
empleador.
Como antecedente se puede mencionar que en los albores del
capitalismo, a principios del siglo XIX, no haba disposiciones que
regulen la relacin laboral entre trabajador y empleador, lo que
permita la extrema explotacin de los trabajadores, dando lugar
luego a las revueltas reivindicativas.
Los reclamos, luchas y autnticas revoluciones entre finales del s.
XIX y XX, lograron la progresiva reduccin de la jornada de
trabajo, el establecimiento de remuneraciones mnimas, la
especial proteccin de ciertos grupos de trabajadores, en razn
del sexo, la edad o el tipo de labor, los descansos peridicos, etc.
Esto explica que en la Constitucin se consigne la obligacin del
Estado de prestar atencin prioritaria al trabajo, con el objeto de
evitar su pasividad que de lugar a vacos que permitan regresar al
abuso y la explotacin de los trabajadores.

2. PROTECCIN ESPECIAL A TRES GRUPOS DE TRABAJADORES.


a. La madre que trabaja.
Asegurar que la gestacin, parto y primeros das de
nacido el nio sean de una adecuada y estrecha convivencia entre
la madre y el hijo; as como garantizar que la madre pueda tener
ciertas consideraciones adicionales en beneficio de las relaciones
con sus hijos.
La proteccin a la madre trabajadora se da principalmente a
travs de la legislacin previsional, como el subsidio por lactancia,
el descanso pre y posnatal, el permiso por lactancia materna
durante el primer ao del hijo.
b. El menor de edad que trabaja.
Evitar que sea explotado, exigindosele un
trabajo mayor del que puede rendir segn sus condiciones, o que se
le pague remuneracin menor de la adecuada.
La proteccin al
menor de edad trabajador lo encontramos principalmente entre los
artculos 48 al 68 del Cdigo de los Nios y Adolescentes.
La ms reciente muestra de proteccin se ha dado a travs de la
aprobacin del Convenio 182 OIT sobre la prohibicin de las peores
formas de trabajo infantil y la accin inmediata para su eliminacin.

c. El impedido que trabaja.

Debe compensar las desventajas comparativas del


impedido frente al ser humano que si cuenta con todas sus
facultades.
La proteccin al
impedido se da en la Ley 27050, ley para personas con
discapacidad, su reglamento el DS. No 003-2000PROMUDEH, DS. No 052-2001-PCM que ratifica la
Convencin de eliminacin de toda forma de
discriminacin contra las personas con discapacidad y DS.
No 001-2003-TR que crea el registro de dicha empresas.

3. EL ESTADO DEBE PROMOVER CONDICIONES PARA EL PROGRESO


SOCIAL - ECONMICO A TRAVES DE POLTICAS LABORALES.
El dispositivo ordena al Estado promover las condiciones necesarias
para alcanzar el progreso social y econmico, lo que constituye la
finalidad de la existencia del Estado para el logro del bienestar
general.
El progreso social y econmico debe ser alcanzado a travs de
polticas laborales, como el fomento del empleo productivo y la
educacin para el trabajo, lo que podra ser interpretado tambin en
el sentido de que:
el trabajo es la fuente principal de riqueza.
a. Fomento al empleo productivo.
Significa crear puestos de trabajo que conduzcan a la produccin de nueva
riqueza y no servicios o actividades intiles que no contribuyen al
crecimiento.
El fomento se realiza mediante el incentivo para la contratacin, empleo
pblico directo, el fomento del autoempleo o los programas de empleos
temporales del Estado, etc. Se entiende por empleo productivo aquel que
persigue un fin econmico, una compensacin por la actividad desarrollada.
Marcial Rubio dice que empleo productivo es aquel que genera nueva
riqueza.
En conclusin, el Estado debe establecer polticas dirigidas a que las
personas puedan acceder a un trabajo y a que ste sea productivo, lo cual es
concordante con el derecho al trabajo establecido en el artculo 22.

b. Educacin para el trabajo.


Significa la capacitacin del trabajador para que sea cada
vez ms hbil en su disciplina, y tambin para que
progrese y se especialice en su conocimiento; lo cual se
hace ms apremiante en el mundo actual debido a los
avances de la ciencia y la tecnologa.
Se trata de la formacin para el desarrollo de las
aptitudes laborales que permitan una incorporacin en la
actividad laboral.

4. LAS RELACIONES LABORALES DEBEN RESPETAR LOS DERECHOS


CONSTITUCIONALES Y LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
El dispositivo establece el principio de la primaca de los derechos
constitucionales y la dignidad de los trabajadores en la relacin
laboral. Esto significa que ser nulo cualquier acto del empleador que
afecte los derechos constitucionales y la dignidad de los trabajadores,
tanto en la contrato de trabajo como en las relaciones cotidianas de
trabajo.
La necesidad de reiterar en el mbito laboral el respeto de los
derechos constitucionales y la dignidad de los trabajadores se explica
en la asimetra que existe en las relaciones laborales, en el que el
empleador tiene mayor poder que el trabajador, y la relacin de
subordinacin entre ambos.
5. NADIE EST OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIN.
La retribucin es consustancial a la actividad laboral, por que hay que
recordar que a travs del trabajo la persona logra su sostenimiento y el
de su familia, lo cual se materializa a travs de la compensacin que
recibe. Sin embargo, la persona tiene la facultad de renunciar a la
retribucin por decisiones personales como el altruismo.

6.

NADIE EST OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN SU


LIBRE CONSENTIMIENTO.
El
consentimiento
es
precisamente
el
elemento
sustancial de la libertad de trabajo, en el cual una
persona realiza el trabajo que desee, por ello ste
dispositivo es concordante con el inc.15 del art. 2,
referido a la libertad de trabajo el art. 59 que establece
que el Estado garantiza la libertad de trabajo.
La prohibicin de prestar trabajo sin retribucin y sin
consentimiento es acorde con la prohibicin de la
esclavitud y la servidumbre establecida en el apartado b
del inciso 24 del artculo 2, que establecen el trabajo
forzoso.

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