Variaciones del

contrato

 En muchas ocasiones las empresas, por motivos

presupuestales o estructurales se ven en la obligacin de
variar los contratos laborales con sus empleados.

Algunas veces los empleadores cambian estas condiciones

laborales pasndolo de uno de trmino fijo a uno
indefinido, o este a uno por duracin de obra o labor
contratada. Todo esto segn las necesidades de la
organizacin o el presupuesto disponible para mantener
un cierto nmero de trabajadores.

 Al ser el contrato de trabajo un acuerdo bilateral, se

precisa que el mismo envuelve el consentimiento de las
partes y las faculta para efectuar modificaciones durante
su ejecucin, observando siempre que no se menoscaben
los derechos del trabajador y que las modificaciones
mantengan las condiciones iniciales o favorezcan al
trabajador.

 De lo anterior, se facult entonces a las partes para variar

la modalidad de los contratos, pero solamente si esta
variacin es positiva para la parte ms dbil que es el
trabajador y tambin si la variacin se da de manera
bilateral y no unilateral. De esta manera un contrato
laboral puede variar de obra o labor a trmino indefinido y
de la misma manera de termino indefinido a trmino fijo.
Variacin unilateral: que el patrn ordene al trabajador a
hacer una actividad diversa de la que comnmente realiza
en la empresa

 Entonces de esta manera se entiende que la variacin en

la categora de los contratos laborales solo puede darse si
este cambio beneficia al empleado. Tambin el mismo
principio se aplica si la variacin se da en trminos
salariales, horas laborales, o en funciones.

Duracin de la relacin laboral Suspensin, rescisin y terminacin de la

relacin laboral y sus efectos jurdicos

La relacin de trabajo entendida como la prestacin de un

trabajo personal subordinado a una persona, mediante el
pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le de
origen, puede interrumpirse mediante las instituciones de
la suspensin, rescisin o terminacin.

SUSPENSIN DE LA RELACIN
DE TRABAJO
La suspensin de las relaciones de trabajo es una
institucin que se vincula ntimamente con la idea de la
estabilidad en el trabajo, su finalidad principal es la
defensa del trabajador contra ciertas circunstancias que
podran provocar la disolucin de la relacin laboral.

 Los caracteres de la suspensin son los siguientes:

Tiene como finalidad mantener viva la relacin de trabajo
con el propsito de que recupere su funcionamiento tan
pronto desaparezca la causa que la produjo y pueda surtir
nuevamente todos sus efectos.
Su funcin consiste en la suspensin de la prestacin del
trabajo, por parte del trabajador y de la obligacin de
pagar el salario por parte del patrn.
Tiene un carcter temporal.
Al concluir la causa que le dio origen, se reanudan los
efectos de la relacin, el trabajador volver a prestar el
trabajo y el patrn volver a pagar el salario.

El Art. 42 de la Ley Federal del Trabajo

establece cuales son aquellas causas de
suspensin temporal de las obligaciones de
prestar el servicio y de pagar el salario, sin
responsabilidad para el trabajador y el patrn,
cuales contagiosa
son:
las
Enfermedad
del trabajador.
Enfermedad o accidente no profesional.
Prisin preventiva y arresto.
Falta de documentos.

RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

La rescisin es la disolucin de las relaciones de trabajo,

decretada por uno de sus sujetos, cuando el otro incumple
gravemente sus obligaciones. Es importante mencionar
que el incumplimiento de la obligacin, ya sea que derive
de una accin ya de una omisin, debe ser de naturaleza
grave, pues la ley considera que no todo incumplimiento
de una obligacin amerita la disolucin de la relacin
laboral, el incumplimiento ha de referirse a obligaciones
principales o importantes, y debe tratarse siempre de un
acto humano que pudo haberse evitado.

Causas de la
rescisin

Faltas de probidad y actos de violencia.

Ofensas a compaeros de trabajo.
Ofensas al patrn fuera del trabajo.
Actos inmorales.
Revelacin de asuntos reservados.
Faltas de asistencia.
Desobediencia.
Ebriedad.

TERMINACIN DE LA RELACIN
DE TRABAJO
La terminacin es la disolucin de las relaciones de
trabajo, por mutuo consentimiento, o como consecuencia
de la interferencia de un hecho, independiente de la
voluntad de los trabajadores o de los patrones, que hace
imposible su continuacin.

Las causas de terminacin

de la relacin de trabajo
son:

Mutuo consentimiento.
Muerte del trabajador.
Conclusin de la obra contratada.
Incapacidad Fsica.
Prdida de la confianza.
Cierre o quiebre de la empresa.