LEY 16.

744

Profesor:

Fabian Muoz

I).-CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS DEL CONTRATO
1.LOS SUJETOS (Empleador y Trabajador.)
2.LA
PRESTACION
PERSONALES.

DE

SERVICIOS

3. LA REMUNERACION.
4.LA SUBORDINACION

DEPENDENCIA.

1.- LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE

TRABAJO SON:
TRABAJADOR Y EMPLEADOR: La definicin
legal de los sujetos est dada en art. 3 del C.
del T.

TRABAJADOR
Es toda persona
natural que preste
servicios personales
intelectuales o
materiales, bajo
dependencia y
subordinacin, y en
virtud de un contrato
de trabajo."

EMPLEADOR
Es quien utiliza los
servicios
intelectuales o
materiales de una o
ms personas en
virtud de un
contrato de trabajo
bajo vnculo de
subordinacin y
dependencia

4.- VINCULO DE SUBORDINACION Y

DEPENDENCIA

Potestad de mando que tiene el

empleador respecto del trabajador y
que da origen a una serie de
deberes.
Est compuesto de 2 elementos:
1 Potestad Jurdica de Mando
2 Deber jurdico de obediencia

1. Potestad Jurdica de Mando

1.-Poder de Direccin: poder que tiene el
empleador de organizar, dirigir, controlar o
fiscalizar la actividad laboral dentro de la
empresa.
2.-Poder Sancionatorio o Disciplinario: (154 N 10
y 157 del C. del T). facultades para ponderar
los hechos y determinar la sancin aplicable a
un trabajador conforme a las normas del
reglamento de la empresa
3.-Poder Reglamentario: Es un derecho y a la vez
un
deber del empleador confeccionar un
reglamento interno.

REGLAMENTO INTERNO
Es el instrumento por medio del cual el empleador regula
las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los
trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y
vida en la empresa
Este tiene una doble regulacin en nuestra
legislacin:
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad que
regula el Art. 153 del Cdigo del Trabajo
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad normado por la
ley 16.744 y el Decreto Supremo N 40 de 1969,
Reglamento sobre la Prevencin de Riesgos Profesionales

Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad que regula

el Art. 153 del Cdigo del Trabajo

La obligacin de confeccionar el
Reglamento Interno la tienen slo las
empresas, establecimientos, faenas o
unidades econmicas industriales o
comerciales que ocupen normalmente
diez o ms trabajadores
permanentes, contados todos los que
presten servicios en las distintas
fbricas o secciones, aunque estn
situadas en localidades diferentes;

Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad que regula

el Art. 153 del Cdigo del Trabajo

Deber contener esencialmente las siguientes

disposiciones:
1.El comienzo y termino del horario de trabajo
2.Los diversos tipos de remuneraciones;
3.El lugar, da y hora de pago;
4.Las obligaciones y prohibiciones
5.La designacin de los cargos

ante quienes los

trabajadores deban plantear sus peticiones

6.Tipos de faenas;

7. Cumplimiento de las leyes de previsin

social;
8. Las normas e instrucciones de prevencin,
higiene y seguridad;
9.Sanciones que podrn aplicarse
sealadas en el reglamento;

por infraccin

10.Resguardo y sanciones que se aplicaran por

acoso sexual
11.El procedimiento de reclamo por desigualdad de
genero

2. Deber jurdico de obediencia

Es la obligacin del trabajador de reconocer el
poder direccin del empleador que emana de la
potestad jurdica de mando. Este deber de
obediencia es relativo, no absoluto.
La direccin del trabajo a establecido que son
manifestaciones concretas de la subordinacin
1- Obligacin de asistencia.
2- Cumplimiento de un horario.
3- Supervigilancia en el desempeo de sus funciones.
4- Sometimiento a instrucciones de diversa ndole.
5- Obligacin de sometimiento a normas de reglamento
interno,

EL INCUMPLIMIENTO DE ESTE
DEBER DE OBEDIENCIA PUEDE DAR
ORIGEN A LA TERMINACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Es un fenmeno jurdico que provoca la
extincin del mismo, disolviendo el vnculo
laboral, quedando liberadas las partes de todas
las obligaciones y derechos de orden
patrimonial y personal que haban contrado

Causales de terminacin del

contrato de trabajo
1) Art. 159 Causales Objetivas o de terminacin
2) Art.160 Causales Subjetivas o de Caducidad (art
160) se fundan en una falta a la disciplina cometida por
el trabajador
3) Art.161 Necesidades de
de trmino.
4) Art.171 Despido Indirecto

la empresa o unilateral

2.-Art.160 Causales Subjetivas o de Caducidad

4) Abandono del trabajo

Salida intempestiva e injustificada, durante las horas del trabajo, sin

permiso del empleador.
Negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.

5) Actos u omisiones temerarias que afecten la

seguridad o funcionamiento de la empresa.
6)El perjuicio material causado intencionalmente
en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7) El incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato

II).-LA RESPONSABILIDAD

Es la aptitud de una persona para asumir

las consecuencias de sus actos

CIVIL
INDEMNIZACION

ACCIDENTE

RESPONSABILIDAD

PENAL
SANCION

Clasificacin de la responsabilidad
Jurdica
1).-Responsabilidad Administrativa:
2).- Responsabilidad civil:
3).- Responsabilidad Penal:
Un mismo hecho puede generar
todas estas responsabilidades

1).-RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA:
Es aquella que deriva de la
infraccin a las normas del trabajo
dando origen a distintas sanciones
(econmicas, restrictivas, etc) que
son aplicadas por la Inspeccin del
Trabajo y por otros organismos
competentes.
Inspeccin del Trabajo y otros
organismos

2).- RESPONSABILIDAD CIVIL:

Es el deber de indemnizar los perjuicios
causados por el incumplimiento de una
obligacin preexistente.
CONTRA QUIEN SE DIRIGE LA
RESPONSABILIDAD CIVIL?

Mandante
Dueo de la obra
Empleador
El responsable, persona natural

Requisitos de la
Responsabilidad civil
1. Que el hecho u omisin provenga
de culpa o dolo del autor
2. Que el hecho u omisin cause un
dao a la vctima.
3. Que entre el hecho u omisin
doloso o culpable y el dao exista
relacin de causalidad

1).-Que el hecho u omisin provenga de culpa o

dolo del empleador o de quienes estn bajo sus
rdenes
Culpa: Falta de cuidado o diligencia que debe
emplearse en el cumplimiento de una obliga
cin o en la ejecucin de un hecho.
Dolo: Es la intencin positiva de inferir dao
a la persona o propiedad de otro.
No existe RESPONSABILIDAD del empleador
El caso fortuito
La culpa de la vctima exposicin imprudente
al dao

2) Que el hecho u omisin cause un dao a la

vctima (trabajador)
El dao se divide en:
Dao material:
Lucro cesante:
Dao moral:
3).- Que entre el hecho u omisin doloso o
culpable y el dao exista relacin de
causalidad
Existe relacin de causalidad cuando la accin u
omisin culpable o dolosa es la causa directa y
necesaria del dao.

3).- RESPONSABILIDAD PENAL:

Es aquella que recae sobre una persona
que ha incurrido en una conducta ilcita
que se considera delito o falta descrita
por la ley lo cual tiene como
consecuencia la imposicin de una pena
Delito Penal: "Es toda accin u omisin
dolosa penada por la ley"
Cuasidelito Penal: " Es toda accin u
omisin culpable penada por la ley"

Control de Riesgos en la Construccin

RESPONSABILIDA
D PENAL
OCURRENCIA DE ACCIDENTE O
ENFERMEDAD PROFESIONAL
DAO
INVESTIGACION
POR DEMANDA

DE OFICIO
RESPONSABILIDAD

SIN INTENCION

NO EXISTE

CON INTENCION

TIPO DE IMPUTABILIDAD

24

Control de Riesgos en la Construccin

TIPO DE IMPUTABILIDAD
SIN INTENCION

CON INTENCION

CULPA

DOLO
SANCION

CUASIDELITO

DELITO

A QUIENES RESULTEN
RESPONSABLES DEL HECHO

CIVIL

PENAL

REPARACION ECONOMICA

PRIVACION LIBERTAD

Departame

25

JUEZ
CONOCE

INVESTIGA
FISCAL

DICTA SENTENCIA
Culpable o Inocente

DEFIENDE
ABOGADO
DEFENSOR

Estructura del CUASIDELITO PENAL

de lesiones, o muerte
Hecho (accin u omisin)
Accidente

Negligencia + Infraccin de
Reglamentos
o
Imprudencia Temeraria
o negligencia grosera

Nexo Causal (Causalidad Necesaria)

Eximentes:
-Caso fortuito o Fuerza mayor
-Imprudencia temeraria de la vctima

Resultado (Lesiones o Muerte)

QUE PUEDE SIGNIFICAR ESTE NUEVO MODELO DE PERSECUCIN PENAL

CONDENA

ABSOLUCIN

SALIDAS
ALTERNATIVAS
ACUERDOS
REPARATORIOS

SUSPENSIN CONDICIONAL
DEL PROCEDIMIENTO

MAS DE 18 FORMAS DE SOLUCIN PENAL DIFERENTES

Quines podran responder penalmente

dentro del organigrama de la empresa?:
Todos los que hubiesen incurrido al interior de
la empresa en infraccin del deber de
direccin, supervisin y vigilancia del giro
econmico del riesgo respecto de esta
operacin.
Todos aquellos que incurrieron en infraccin de
sus deberes de cuidado, que an cuando
desconocieran las condiciones de desempeo,
no adoptaron medidas de vigilancia y control
exigibles y efectivas asociadas con el riesgo y

Todos los que saban de esta operacin.

Todos los que deban saber de esta operacin.
Todos aquellos que no obstante haber
delegado sus funciones, no aplicaron las
medidas de vigilancia y control exigibles sobre
el delegado para esta operacin en particular.
Todos aquellos que procedieron con falta de
cuidado grosero en esta operacin.
Estos supuestos dentro de la cadena de
mando al interior del organigrama
empresarial, es lo que el fiscal del Ministerio
Pblico va a tratar de establecer en su
investigacin.

Cmo poder establecer lo anterior

por parte del fiscal del Ministerio
Pblico?
- Estudiar y analizar el Organigrama de la
empresa.
- Estudiar y analizar a las Empresas
involucradas
en
el
accidente.
su
estadstica
en
sanciones,
accidentes
menores, multas, medidas correctivas, etc.
- Estudiar los Contratos de Prestacin de
Servicios de las empresas involucradas en
relacin con la operacin en concreto.
- Acceder
y
estudiar
la
informacin
consignada en mails al interior de las
empresas involucradas.
- Antecedentes
documentales
de
las
empresas involucradas.

- Establecer que la inobservancia de las

medidas de control que fallaron, era
previsibles y/o defectuosas y/o ineficaces y/o
derechamente que las mismas no se
chequeaban peridicamente.
- Establecer que siempre se hacan las cosas
as por razones de economa funcional
integral.
- Establecer quin y cmo se defini el trabajo
a realizar al interior de la empresa.
- Establecer quin y cmo se destinaron los
recursos para realizar la faena.
- Establecer quin deba supervisar la faena, a
quin reporta esta persona.

III).-El deber de seguridad del

empleador
Artculo 184 del Cdigo del Trabajo
Inc. 1: El empleador estar obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como
tambin los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales.

 Inc. 2: Deber asimismo prestar o garantizar los

elementos necesarios para que los trabajadores
en caso de accidente o emergencia puedan
acceder a una oportuna y adecuada atencin
mdica, hospitalaria y farmacutica.
Inc. 3: Corresponder tambin a la Direccin del
Trabajo fiscalizar el cumplimiento de normas de
higiene y seguridad en el trabajo, en los trminos
sealados en el artculo 191, sin perjuicio de las
facultades conferidas a otros servicios del Estado
en virtud de las leyes que los rigen.

 Artculo 183-E CT.: Sin perjuicio de las

obligaciones
de
la
empresa
principal,
contratista y subcontratista respecto de sus
propios trabajadores en virtud de lo dispuesto
en el artculo 184, la empresa principal deber
adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores que laboran en su obra, empresa
o faena, cualquiera sea su dependencia, en
conformidad a lo dispuesto en el artculo 66
bis de la Ley 16.744 y el artculo 3 del
Decreto Supremo N 594, de 1999, del
Ministerio de Salud.

OBLIGACIN PARA LA EMPRESA

1) Proteger eficazmente la vida y salud del
trabajador
2) Implantar medidas de Higiene y
Seguridad en el trabajo.
3) Entregar los equipos de proteccin
personal. (E.P.P.)
4) Reglamento interno de Orden Higiene y
Seguridad.
5) Comit Paritario de Higiene y
Seguridad.
6) Departamento de Prevencin de
Riesgos

Proteger eficazmente la vida y salud de sus

trabajadores

condiciones adecuadas de
higiene y seguridad
implementos de
proteccin personal

Normativa laboral sobre higiene y

seguridad:

1. Acc. laborales y enfermedades profesionales (L. 16.744)

2. Reglamento Interno Orden Higiene y Seguridad. (153 CT)
3. Comits Paritarios (DS 54,1969)
4. Departamento de Prevencin. (L. 16.744, ART.66; DS 40)
5. Derecho de Saber (DS 40)
6. Traslado De Faenas. (L. 16.744, ART. 82)
7. Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias Y Ambientales
Bsicas En Los Lugares De Trabajo. (DS 594)
8. Examen Mdico de Aptitud. (Art. 186 CT.)

Artculo 21. Los empleadores

tienen obligacin de informar
oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de
los riesgos que entraan sus
labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de
trabajo correctos. Los riesgos son
los inherentes a la actividad de
cada empresa.

DECRETO SUPREMO N 40
El Decreto Supremo N 40 de 1969 en su
art. 21, obliga al empresario a poner en
conocimiento e informar al trabajador en
forma conveniente y oportuna de todos los
riesgos
labores.

que

deber

enfrentar

en

sus

OBLIGACIN DE INFORMAR:
QU INFORMAMOS?
1.- LOS RIESGOS DE LAS FAENAS.
2.-LAS MEDIDAS PREVENTIVAS.
3.- LOS MTODOS CORRECTOS DE
TRABAJO.

Especialmente deben informar a los

trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban
utilizar en los procesos de produccin
o en su trabajo, sobre la identificacin
de los mismos (frmula, sinnimos,
aspecto y olor), sobre los lmites de
exposicin
permisibles
de
esos
productos, acerca de los peligros para
la salud y sobre las medidas de control
y de prevencin que deben adoptar
para evitar tales riesgos.
(ver D.S.594)

Artculo 22. Los empleadores

debern mantener los equipos y
dispositivos
tcnicamente
necesarios para reducir a niveles
mnimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de
trabajo.

IV.- ACCIDENTE DE TRABAJO

Se reconoce como accidente laboral toda lesin que
sufre una persona a causa o con ocasin de su
trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o
muerte. stos pueden ocurrir en actividades
gremiales, de capacitacin ocupacional o en el
desarrollo
de
cualquier
actividad.
Tambin se incluyen los accidentes que ocurran en
el trayecto de ida o regreso entre la casa y el lugar
de
faena,
trabajo
o
viceversa.