CURSO DE ACTUALIZACIN

Lic. Cynthia Mercado Sols

Junio-Julio 2014

CURSO DE ACTUALIZACIN
ENCUADRE

Compendio
Participacin
Ejercicios en clase
Presentacin de caso

30%
10%
30%
30%

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ENCUADRE
Para el jueves 25 de Junio entregar en
forma individual y engargolado un
compendio que incluir cada una de las
pruebas que abordaremos en clase con
los siguientes requisitos:
a) Nombre de la Prueba (abreviatura si la
hay)
b) Autor (es)
c) Objetivo de aplicacin

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ENCUADRE
d) Breve explicacin sobre el proceso de
estandarizacin (pases en donde se ha
estandarizado el instrumento)
e) Validez y Confiabilidad
f) reas que evala
g) Material de aplicacin
h) Consigna general
i) Edad de aplicacin
j) Clasificacin de acuerdo al objetivo

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ENCUADRE
k) Clasificacin de acuerdo a la ejecucin
l) Clasificacin de acuerdo a la aplicacin
m) Tipo de puesto al cual se aplica:
- Obreros o puestos bajos
- Personal administrativo
- Profesionistas y mandos medios
- Tcnicos Especializados
- Altos ejecutivos

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ENCUADRE
Traer a clase la informacin antes descrita,
de manera individual en su cuaderno.
Mircoles 18:
a) Escala de Desgaste Ocupacional
(burnout) EDO,
b) Barsit
c) Escala Multidimensional de Asertividad,
EMA

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-

ENCUADRE
Jueves 19: Prueba de Frases incompletas
para la industria (FIGS)
Bsqueda autodirigida, Forma R Holland
Beta III
Viernes 20: Escala de Preferencias Personal
Kuder
Inventario de Personalidad para vendedores,
IPV
Test de Habilidades para la negociacin,
NEGO

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-

ENCUADRE
Lunes 23: Prueba de destreza de
Stromberg, PDS
Test de Habilidades Mentales Primarias,
HMP
WAIS III
House, tree, person. HTP
Manejo del estrs en el trabajo
Estudio de Valores de Alport

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-

ENCUADRE
Martes 24: Inventario de Rasgos
Temperamentales, IRT
COMPE-TEA
Clima Laboral, CLA
Inventario
Millon
de
Estilos
de
Personalidad.
Cuestionario de Valores Interpersonales,
SIV
Prueba de Terman-Merril

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-

ENCUADRE
Mircoles 25: 16 Factores de Personalidad
de Cattel, 16 PF
Test Cleaver
Test de los colores de Luscher
Escala de preferencias personales de
Edwards
Perfil e inventario de la personalidad de
Gordon
Test de matrices progresivas, Escala General

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-

ENCUADRE
Jueves 26: Cuestionario de los 5 grandes
factores de la Personalidad, BFQ
Cuestionario de Adaptabilidad Social de
Moss
Test de Apercepcin Temtica, TAT
Test de la Figura Humana de Machover

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ENCUADRE
Presentacin de Caso
Presentacin de la Empresa del trabajo
realizado en Psicologa Laboral 1.
Realizar 3 Anlisis de puestos (descripcin y
perfil de puesto) de su empresa y
proponer una batera de pruebas para
cada uno, justificando la propuesta
mediante los criterios para la eleccin de
batera de pruebas.

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OBJETIVO Y DEFINICIN
Objetivo
Medir rasgos complejos con instrumentos y
unidades simples.

TEST o Prueba Psicolgica

Tcnica experimental que se emplea con el fin
de establecer diferencias individuales.

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INTRODUCCIN

Observacin sistemtica y recoleccin de

informacin. (construccin del test)

Datos consistentes

Valor cientfico

Confiabilidad del Diagnstico

Causa
de
variacin
diagnsticos:

de

resultados

Caractersticas del Psiclogo sobre la prctica

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USOS DE LAS PRUEBAS

Clasificacin

Diagnstico y planificacin del tratamiento

Autoconocimiento

Valoracin de programas

Investigacin

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ESTADSTICA

Puntaciones brutas, crudas o directas

Puntuaciones normalizadas o tipificadas

(Sistemas de medidas). Curva Normal
CI (55-145) (media: 90, DE: 15)
Puntuaciones Z (-3 a +3) (media: 0, DE: 1)
Puntuaciones T (10-90) (media: 50, DE: 10)
Estenes (1-10) (media 5.5, DE: 1)
Percentiles (0-99) (media: 50, DE: 10)

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CLASIFICACIN DE ACUERDO AL
OBJETIVO DE MEDICIN

APTITUDES, CAPACIDADES, HABILIDADES

ACTITUDES, PREFERENCIAS, INTERESES
INTELECTUAL
PERSONALIDAD

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CLASIFICACIN DE ACUERDO A LA
EJECUCIN

Ejecucin Mxima o Potencia:

Exigen al sujeto el mximo rendimiento en sus
respuestas a los reactivos. Obtener la mayor
calificacin
posible
en
un
tiempo
determinado.

Ejecucin de Rasgos o Ejecucin Tpica:

Interesa conocer el comportamiento habitual o
normal del individuo.

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CLASIFICACIN DE ACUERDO A LA
APLICACIN

a)

Individual

Colectiva
1 examinador por cada 8 personas
b)

c) Autoaplicada

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APLICACIN PSICOMTRICA AL REA

LABORAL

Las aptitudes, las actitudes, los rasgos de

personalidad,
los
conocimientos,
las
habilidades, la vocacin, los intereses y los
valores de las personas se estudian
mediante
la
aplicacin
de
pruebas
psicolgicas con un grado de certeza del
95% .

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APLICACIN PSICOMTRICA AL REA

LABORAL

El sector productivo est organizado para que la

gente que contrata, de acuerdo a esas
habilidades, conocimientos, aptitudes, etc.,
contribuya a una eficiente y efectiva
productividad que permitan al empresario
alcanzar los objetivos generales de conformidad
a su planeacin estratgica empresarial.

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APLICACIN PSICOMTRICA AL REA

LABORAL

Slo cuando no se tiene una visin empresarial

clara de los requisitos necesarios para la
ejecucin de las tareas que un determinado
puesto exige, no se est en condiciones de
hacer una eleccin adecuada del personal que
habr de desempearlo, sea del nivel o rango
de que se trate, y por ello, es indispensable
evaluar adecuadamente esas actividades
previamente a su contratacin laboral.

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APLICACIN PSICOMTRICA AL REA

LABORAL

Si el trabajador no tiene la capacidad de

respuesta que exige el cargo, resulta
demasiado costoso para la empresa,
porque frena el desarrollo y la sinergia
de
la productividad empresarial en
perjuicio de toda la organizacin.

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APLICACIN PSICOMTRICA AL REA

LABORAL

Una de las primeras observaciones a

establecer es la capacidad de aprender que
tenga el aspirante al puesto, as como su
habilidad para ejecutar las operaciones
necesarias; descripciones que deben darse
en trminos cuantitativos a fin de obtener la
norma de ejecucin individual a partir de la
comparacin de un cierto nmero de
individuos.

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APLICACIN PSICOMTRICA AL REA

LABORAL

UTILIDAD DE LA APLICACIN:

a) Para pronosticar el xito o fracaso de los

trabajadores de nuevo ingreso;

b) Para tener datos objetivos con miras a la
promocin, cambio o retiro del trabajador
en funciones;
c) Como medio para evaluar la propia
organizacin por departamentos y por
unidades de trabajo;

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APLICACIN PSICOMTRICA AL REA

LABORAL

d) Para evaluar la capacidad y productividad de

los equipos, instrumentos y condiciones de

trabajo;
e) Para evaluar los programas de capacitacin
y adiestramiento que se estn realizando
f) Como base para la elaboracin de nuevos
instrumentos

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MOTIVOS DE APLICACIN EN EL REA

LABORAL

Reclutamiento y Seleccin de Personal (xito)

Evaluacin de Desempeo (Ausentismo)

Calificaciones de compaeros y autoevaluaciones
Calificacin del supervisor

Avances del Personal

Evaluacin de Intereses y valores

Evaluacin en la promocin de puesto

Desarrollo del Personal (motivacin, eficacia de

capacitacin)

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ELECCIN DE LA PRUEBA
1)

Objetivo

2)

Disponibilidad del test

3)

Grado de validez y estandarizacin

4)

Lmites de tiempo

5)

Material del test

6)

Orden de aplicacin: grficos, ejecucin mltiple

y creacin profunda.