UNIVERSIDAD DE

HUANUCO
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA ACADEMICA
PROFESIONAL DE INGENIERIA

DOCENTE
:CIVIL
Arq. Ibarra
Quispe, Luis Alberto
REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION
: Basilio Gamarra, Miguel Enrique
CIVIL

ALUMNO

Garca Salas, Michely Regina

Rojas Rojas, Ruddy Indira

Tello Huerta, Rosa Fiorella Nelly
CURSO

: Legislacin en la Construccin

CICLO

: XIII

GRUPO

:A

CURSO: LEGISLACION EN LA CONSTRUCCION

REGIMEN LABORAL ESPECIAL

EN CONSTRUCCION CIVIL

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

TERCERA REVISION DE LA CLASIFICACION INDUSTRIAL

INTERNACIONAL UNIFORME (CIIU).

GRAN DIVISION 45.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION

ESTRUCTURA: Divisin N45.

Grupo Clase
451

4510

Preparacin del Terreno

452

4520
Construccin de Edificios
Completos y de Partes de
Edificios; obras de ingeniera
civil.
453
4530
Edificios.

Acondicionamiento de

454

Terminacin de Edificios.

4540

455
4550
Alquiler de equipos de
construccin y demolicin
dotado
de operarios.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

CONCEPTO

El rgimen laboral de construccin civil, viene a estar

definido como una ley especial aplicable a todos los
trabajadores que realizan, libremente y de manera
eventual o temporal una labor de construccin para otra
persona, sea natural o jurdica y quien a su vez se
encuentre dentro de lo establecido en el Cdigo 45 dela
Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIUU
revisin 3.1) (Preparacin de terrenos, Construccin de
Edificios Completos, Acondicionamiento de Edificios,
Terminacin de Edificios, Alquiler de Equipo de
Construccincon Operarios), con una relacin de
dependencia y a cambio de una remuneracin, sern
considerados como trabajadores del Rgimen Especial de
Construccin Civil; Salvo lo establecido en el Art. 14 del
Decreto Legislativo No. 727, sobre obras menores a 50 UIT.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

CARACTERSTICAS DE LA ACTIVIDAD DE
CONSTRUCCIN CIVIL

El desarrollo de la actividad de construccin civil ha

determinado una muy particular forma de organizar
dicha actividad, y por ende, tambin una particular
forma de organizar el trabajo. La peculiaridad de esta
actividad radica en aspectos tales como la necesidad
de especializacin, capacitacin y habilitacin, el
desplazamiento o la ubicacin relativa y el tiempo de
duracin de los servicios. De estos aspectos, los que
caracterizan con mayor propiedad la actividad de
construccin y el trabajo que en ella se presta son:

CARACTERSTICAS DE LA ACTIVIDAD DE
CONSTRUCCIN CIVIL

- La relacin laboral es de carcter temporal

EVENTUALIDAD

UBICACION RELATIVA

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

- Dura mientras se ejecute la obra o labor

- Slo puede ser despedido al cierre de la semana
laboral
- No exige lugar fijo y permanente donde
se realice la labor.
- Alli donde se ejecute la obra se ubican los
trabajadores.
- Terminada la obra se cambia de ubicacin
- Una misma empresa simultneamente
puede tener varias obras en diversos
lugares.

BENEFICIOS SOCIALES

COMPENSACIN VACACIONAL

El pago compensatorio del

descanso fsico vacacional,
cuando no se ha alcanzado el
derecho al descanso fsico,
depender de la motivacin del
cese (despido o renuncia) y del
tiempo de servicios.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

BENEFICIOS SOCIALES

COMPENSACIN POR TIEMPO DE

SERVICIOS (CTS)
La

CTS para los trabajadores de

construccin civil es equivalente al
quince por ciento (15%) de las
remuneraciones bsicas percibidas
por el trabajador durante el tiempo
de servicios que labor para un
mismo empleador. A dicho clculo
tambin se le incluyen las horas
extras, las cuales son computadas
como horas simples y no como
sobretasa. A partir del 01 de junio de
1990 por R.S.D. 450- 90-2SD-NEC de
fecha 25 de mayo de 1990, se
estableci que el clculo de la CTS
se determina aplicando el ltimo
jornal vigente a la fecha de cese del
trabajador
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

BENEFICIOS SOCIALES

POR DESCANSO MEDICO

Conforme se acord en el Acta de

Negociacin
Colectiva
de
Construccin Civil 2014-2015,
los empleadores convienen en
computar para el clculo de los
abonos, las Gratificaciones por
Fiestas Patrias, Navidad y Ao
Nuevo,
indemnizacin,
vacaciones
y
asignacin
escolar, los das en que dure el
descanso
mdico
del
trabajador,
debidamente
certificado con un lmite que
no supere los sesenta (60) das
al ao.

BENEFICIOS SOCIALES
POR HORAS EXTRAS
El

clculo de las horas extras para los trabajadores

de construccin civil se realizar conforme al Pacto
Colectivo del 08 de mayo de 1951 el cual seala lo
siguiente:
Por

las horas extras a la jornada normal de trabajo,

y hasta las diez (10) horas, se pagar una sobretasa
del 60% sobre el jornal ordinario.
Por las horas extras a la jornada normal del
trabajo, desde las diez (10) horas hasta las 11:00 pm,
se pagar una sobretasa del cien por ciento (100%)
sobre el jornal ordinario.

Pasadas las 11:00 pm de la noche, el valor de la

hora extra se fijar por acuerdo entre las partes.

Tratndose

de trabajos en turnos si se trabajara

durante las horas intermedias, se tendr derecho a
doble remuneracin, siempre y cuando el trabajo sea
de necesidad y urgencia.

BENEFICIOS SOCIALES
VACACIONES
Los

trabajadores de construccin civil

tienen derecho a 30 das calendario de
descanso vacacional, por cada ao de
trabajo para un mismo empleador, siempre y
cuando cumplan con los requisitos que
menciona el D. Leg. N 713, como son
cumplir con el rcord de 260 das efectivos
de labor si la jornada es de 6 das a la
semana.
La

compensacin vacacional equivale al 10

% del salario bsico percibido durante el ao
de servicios.

BENEFICIOS SOCIALES

CONTRATACIN DEL ESSALUD +VIDA

Los

empleadores contratarn la Pliza de Seguro

ESSALUD +Vida para cada uno de sus trabajadores
con contrato vigente, y pagarn S/. 5,00 mensuales
por este concepto, siempre que la obra
presupuestada sea mayor a 250 UIT.
A

travs de la Ley N 27605 se estableci que los

empleadores que realicen aportes y retenciones por
concepto de prestaciones previsionales y de salud
de sus trabajadores, debern presentar ante las
entidades administradoras de las contribuciones
correspondientes (ESSALUD, ONP y AFP), bajo
responsabilidad, una Liquidacin Anual de Aportes y
Retenciones de la Seguridad Social, por cada uno de
los asegurados o afiliados, an cuando el trabajador
haya laborado por un perodo menor de 12 meses.
La

presentacin se realiza en el mes de enero del

ao siguiente al que corresponda la contribucin. En
el presente ao, el plazo finaliza el 31 de enero.

OTROS BENEFICIOS SOCIALES

BECA POR ESTUDIOS

Conforme lo sealado en el
Convenio Colectivo 2007-2008 se
estableci que anualmente el
veinte por ciento (20%) del total
recaudado por Aportes de las
Empresas
Constructoras
por
SENCICO sea destinado al
Programa
de
Certificacin
Ocupacional y de Competencias
(COCO), y que con cargo a esos
mismos aportes recaudados de la
misma empresa constructora, se
subsidien
los
cursos
de
capacitacin de los trabajadores
operativos de la construccin en
un noventa por ciento (90%) de
sus costos.

OTROS BENEFICIOS SOCIALES

UNIFORME
Conforme lo seala R.S.D. 450-90-2SDNEC del 25 de junio de 1990, los
empleadores de obras de construccin
civil que en su conjunto necesiten de
ms de veinte (20) trabajadores
debern entregarles uniformes para la
prestacin de trabajo. En tal sentido,
de acuerdo al Convenio Colectivo de
Construccin Civil 2006-2007, se
precisa que cuando la obra pblica o
privada requiera de veinte (20) o ms
trabajadores, los empleadores deber
entregar al inicio de su relacin
laboral a cada uno de sus trabajadores
dos (2) uniformes consistentes en
overoles tipo estndar, sin que exista
la obligacin del trabajador de
devolverlos al trmino de la relacin
laboral.

REQUISITOS DEL REGIMEN LABORAL

ESPECIAL DE CONSTRUCCION CIVIL
Pueden estar en este rgimen todos los trabajadores que realizan, libremente
y de manera eventual o temporal una labor de construccin para otra
persona, sea natural o jurdica y quien a su vez se encuentre dentro de lo
establecido en el Cdigo 45 dela Clasificacin Internacional Industrial
Uniforme (CIUU revisin 3.1) (Preparacin de terrenos, Construccin de
Edificios Completos, Acondicionamiento de Edificios, Terminacin de Edificios,
Alquiler de Equipo de Construccincon Operarios), los requisito son:
Tener

una relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin, sern

considerados como trabajadores del Rgimen Especial de Construccin Civil;
Salvo lo establecido en el Art. 14 del Decreto Legislativo No. 727, sobre obras
menores a 50 UIT.
Estar
Los

dentro de la categora de peon, oficial o ayudante y el de operario.

trabajadores que laboren en obras que superen las 50 UIT

MODALIDAD DE DESPIDO

Dentro del rgimen laboral especial de

Construccin Civil, el despido reviste
especiales caractersticas en comparacin
al rgimen laboral comn de la actividad
privada, estas se extingue por las mismas
causas que afectan la existencia de
cualquier otro contrato de trabajo, las
cuales segn el Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (en
adelante LPCL) aprobado mediante Decreto
Supremo N 003-97-TR Entre ellas tenemos:

MODALIDAD DE DESPIDO
DESPIDO POR TERMINO DE LABOR
O DE OBRA
Esta clase de despido debe observar los
siguientes requisitos:
Debe

darse al cierre de la partida de la

semana laboral: el patrn de una obra slo
podr despedir a los trabajadores de sta,
sin aviso previo de despedida, siempre que
dicho acto se efecte el da de cierre de la
semana laboral.
No

requiere formalidad alguna.

Puede

darse slo cuando el trabajador

haya concluido la labor para la que fue
contratado, no correspondindole a ste,
en estos casos, el pago de la
indemnizacin por despido injustificado
establecida en el rgimen laboral comn
de la actividad privada

MODALIDAD DE DESPIDO

DESPIDO POR FALTA GRAVE

El trabajador de construccin
civil puede ser despedido en
forma inmediata y
justificada, sin esperar que se
concluya la obra, ni que se
produzca el cierre de la
semana laboral, si incurre en
alguna de las faltas graves
tipificadas en la legislacin
del rgimen laboral comn de
la actividad privada, es decir
en la LPCL.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Debemos tener en cuenta que el rgimen laboral de construccin civil,

viene a estar definido como una ley especial aplicable a todos los
trabajadores de la construccin segn las categoras de pen, operario u
oficial.

Debemos tener en cuenta que ao a ao se firma un convenio colectivo en

el cual se acuerdan los incrementos de las bonificaciones de este rgimen,
tan cuestionado a veces por la culpa de quienes lo dirigen.

Debemos tener en cuenta que los trabajadores cuentan con diferentes

beneficios en el trabajo y estos deben tomarse con mucha responsabilidad
y ser aplicados siempre.

Debemos tener en cuenta que los trabajadores de construccin civil tienen

calidad de asegurados obligatorios. Los descuentos para asegurados
obligatorios es del trece por ciento (13%) de la remuneracin asegurable.