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Organizacional
INTEGRANTES:
ESTEFANIA MARTINEZ
ABIGAIL FABELA
Qu es el clima organizacional?
FABIOLA
FABIOLA
FABIOLA
Satisfaccin
Adaptacin
Afiliacin
Actitudes laborales positivas
Conductas constructivas
Ideas creativas para la mejora
Alta productividad
Logro de resultados
Baja rotacin
ROSARIO
Inadaptacin
Alta rotacin
Ausentismo
Poca innovacin
Baja productividad
Fraudes y robos
Sabotajes
Tortuguismo
Impuntualidad
Actitudes laborales negativas
Conductas indeseables
DAYANA
So
n
Estructura
Responsabilidad(empowerment)
Recompensa
Desafi
Corresponde al sentimiento que tienen los miembros de la organizacin acerca de los desafos
que impone el trabajo.
Relaciones
La existencia de un ambiente de trabajo grato y de buenas relaciones sociales tanto entre pares
como entre jefes y subordinados.
Cooperacin
Un espritu de ayuda de parte de los directivos, y de otros empleados del grupo. El nfasis est
puesto en el apoyo mutuo, tanto de niveles superiores como inferiores.
CHOY
Estndares
Es la percepcin de los miembros acerca del nfasis que pone las organizaciones
sobre lasnormasde rendimiento.
Conflictos
Identidad
DAYANA
1. Comunicacin:
2. Conflicto y cooperacin:
3. Confort:
Esfuerzos que realiza la direccin para crear un ambiente fsico sano y agradable.
PACO
PACO
PACO
ALEJANDRO
El pago.
El trabajo.
La supervisin.
ALEJANDRO
BRAYAN
Direccin.
Estmulo a la Excelencia.
Solucin de Conflictos.
La literatura especializada emite diversos puntos de vista para tratar de encontrar las causas
de las reacciones humanas
Parmetros:
Realizacin personal.
Responsabilidad.
BRAYAN
En toda organizacin debe lograrse la satisfaccin de las expectativas mutuas, tanto del individuo
como de la organizacin, las cuales van ms all del contrato formal de trabajo entre el empleado y
la institucin.
Aplicacin al trabajo.
Retribucin.
Equidad.
Compatibilizacin de intereses.
Intercambio de informacin.
Implicacin en el cambio.
BRAYAN
Tcnicas de
recopilacin de
informacin.
Cuestionarios
ESTEFANIA
Entrevistas
Observaciones directas
ESTEFANIA
Conozco a dnde debo acudir cuando tengo un problema relacionado con el trabajo
Cuento con todas las herramientas, equipos y material necesarios para llevar a cabo
mi trabajo
ROSARIO
YURI
YURI
Debe realizarse con el mayor rigor, eficacia y eficiencia, sin que esto constituya un
dilacin innecesaria que diluya o encarezca el proceso.
No slo debe ejecutarse el trabajo en un momento sicolgico adecuado sino deben
garantizarse tambin las condiciones ambientales.
Reevaluacin
determinado.
del
clima
organizacional
en
el
periodo
acordado
YURI
Retroalimentacin
DAYANA
ABIGAIL
Contenido:
ABIGAIL
GRACIAS