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ORAL LABORAL
Dr. Jose Antonio Neyra Flores
Catedrtico de la UNMSM, USMP y PUCP.
Principales
cambios
introducidos por
la NLPT
Se
O Mayor
O Presuncin
de existencia de relacin de
trabajo: Se presume la existencia de una relacin
laboral, si el trabajador acredita la prestacin
personal de servicios, salvo prueba en contrario.
(Art. 23)
mbito de la
justicia laboral
La demanda se sustenta en un
encubrimiento de la relacin de
trabajo.
Clases de
procesos
en la NLPT
Audiencia
de
conciliaci
n
Audiencia
de
juzgamien
to
CONSIGNACIN
AUTORIZACIN
DE INGRESO AL
CENTRO
TRABAJO
Principios del
Nuevo Proceso
Laboral
PRINCIPIO DE
ORALIDAD
Principio de oralidad
O De acuerdo a CARRILLO CISNEROS1 este principio
Manifestaciones de la
oralidad
La oralidad establece:
OConcentracin de actos en la sesin, en la que
debiendo
Aportes de la oralidad
O Mayor celeridad ya que se reduce la
escrituralidad.
control popular.
LA ORALIDAD EN LAS
AUDIENCIAS
Nueva Ley Procesal del Trabajo
Artculo 12.- Prevalencia de la oralidad en los procesos por
audiencias
12.1. En los procesos por audiencias las exposiciones orales de las
partes y de sus abogados prevalecen sobre las escritas sobre la base
de las cuales el juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia
sentencia. Las audiencias son sustancialmente un debate oral de
posiciones presididas por el juez, quien puede interrogar a las partes,
sus abogados y terceros participantes en cualquier momento.
Con la finalidad de tener un conocimiento claro, preciso sobre el
tema en debate. Las actuaciones realizadas en audiencias, salvo la
etapa de conciliacin, son registradas en audio y video utilizando
cualquier medio apto que permita garantizar fidelidad, conservacin
y reproduccin de su contenido. Las partes tienen derecho a la
obtencin de las respectivas copias en soporte electrnico, a su
costo.
Clases de
procesos
en la NLPT
Audiencia
de
conciliaci
n
Audiencia
de
juzgamien
to
CONSIGNACIN
AUTORIZACIN
DE INGRESO AL
CENTRO
TRABAJO
Tcnicas
de
Litigaci
n Oral
ejercicio de
retrica u oratoria.
O b) El alegato de apertura no es un
alegato
poltico ni
menos
emocional.
O c) El alegato de apertura no es un
ejercicio
argumentativo.
O d) El alegato de apertura no es una
instancia para dar mis opiniones.
y del
abogado litigante se
construye a partir de los
momentos iniciales del juicio.
O g) Presentacin de hechos y no de
conclusiones.
razonablemente
O Cuidado con los detalles, no se debe caer en
abstracciones.
O Se puede acudir a la ayuda de audiovisuales.
prueba. No argumentar.
O c) Teora Jurdica. Normas Laborales y Procesales.
O d) Promesas o compromisos para el juicio; referente
Elementos de la credibilidad y
argumentatividad:
O
O
O
O
O
O
O
O
O
Conclusiones
Coherencia lgica
Prueba indiciaria y Prueba directa
Valor probatorio
Concesiones
Hechos no controvertidos
Suficiencia Jurdica y Derecho
Estructura
Estructura Temtica
Estructura cronolgica
Alegato como Sentencia
INTERROGATORIO DIRECTO
OBJETIVOS
O 1.
Establecer
todos
los
elementos de lo que se quiere
probar.
O 2. Ser creble.
O 3. Debe ser escuchado
DIEZ MANDAMIENTOS
INTERROGATORIO DIRECTO
1.- ACREDITAR AL TESTIGO
2.- SENCILLO
3.- TESTIGO COMN UTILIZA JERGA.
4.- DESCRIPTIVO
5.- CONTROLAR EL RITMO DEL DIRECTO
6.- NO HACER PREGUNTAS SUGESTIVAS
7.- ANUNCIAR DEBILIDADES?
8.- ESCUCHAR LA CONTESTACIN DEL
TESTIGO
O 9.- POSICIN DEL FISCAL O ABOGADO
O 10.- ORGANIZACIN
O
O
O
O
O
O
O
O
DIEZ MANDAMIENTOS
CONTRAINTERROGATORIO
O 1.- SER BREVE.
O 2.- PREGUNTAS SENCILLAS
O 3.- SOLO PREGUNTAS SUGESTIVAS
O 4.-SLO PREGUNTAR LO QUE SE SABE LA
O
O
O
O
O
O
CONTESTACIN
5.- ESCUCHAR LA CONTESTACIN
6.- NO PELEAR CON EL TESTIGO
7.- NO PERMITIR QUE EL TESTIGO EXPLIQUE
8.- NO REPETIR EL DIRECTO
9.- SABER CUANDO PREGUNTAR
10.- SABER CUANDO TERMINA
Preguntas Objetables:
Sugestivas
Capciosas
Repetitivas
De opiniones
Que tergiversan la prueba
Formuladas en trminos pocos
claros.
Coactivas.
DIEZ MANDAMIENTOS
1.- Actuar rpidamente.
2.- Ser Corts.
3.- Conocer al Juez.
4.-Objetar nicamente cuando sea necesario.
5.- Conocer el derecho de la Prueba.
6.- Prever los incidentes Objetables.
7.- Discutir las objeciones sin la presencia del
testigo.
8.- Conocer parte contraria.
9.- Utilizar guas.
10.- Utilizar y maximizar las instituciones y
remedios
Qu es la Teora del
Caso?
Es
MI
vista
punto
de
Qu caractersticas tiene
nuestra teora del caso?
Clara y sencilla.
Coherente.
Suficiencia jurdica.
Se disea desde el
momento de asumir el
caso
Orientada al juicio oral
Mutable, ya que debe
adaptarse al desarrollo
del juicio sin cambiar
radicalmente.
Verosmil.
Asociada a un valor
jurdico.(Tema)
Por qu el Juicio es
Estratgico?
Porque la prueba
no habla por s
sola.
El
litigante debe
narrar y persuadir,
y para ello debe
preparar su caso.
decisiones
pertinentes dentro del
proceso.
Advertir
nuestras
debilidades y las de la
otra parte.
EL JUEZ
Por qu es el acusado
culpable?
-o Por qu es la defensa
equivocada?
LA DEFENSA
Por qu mi cliente no es
culpable?
DOS GRUPOS
No lo hizo
(identificacin)
Lo hizo,
pero
(Qu
paso?)
TERCER GRUPO
Duda razonable
Conocer y
manejar los
componentes
de la Teora
del Caso
Qu componen la teora
del caso?
Fctico.
Jurdico.
Probatorio.
Qu es la Proposicin
Fctica?
Una proposicin
fctica:
Es una afirmacin de hecho,
respecto de mi caso concreto,
que si el juez la cree, tiende a
satisfacer un elemento de la
teora jurdica.
Es
importante
identificar
plenamente los hechos del
evento causante del conflicto,
pues si se omite uno de los
episodios
se
fragmenta
la
pelcula.
Es
O Es importante
dividir los
hechos
relevantes en
episodios de
forma
cronolgica, para
tener ordenada
la teora del caso
(esto ayuda a
elaborar el
alegato de
apertura).
Hecho 1
Hecho 2
Hecho 3
Hecho 4
Qu es una teora
jurdica?
O Son abstractas y generales,
Qu es la Prueba?
que necesito.
Recomendaciones con
respecto a la Prueba
Hay que identificar los medios de prueba
la estrategia sobre el
orden de presentacin de las
pruebas en juicio que depender de
la orientacin que se de a la teora
del caso
Elaborar
una
teora del
caso
Cmo la
desarrollamos?
MTODOS:
LLUVIA DE IDEAS
AMIGOS
Normal
es y/o
aboga
dos,
que
me
den
mucha
s ideas
del
caso.
MTODOS
O CAF por las maanas
tardes
MTODOS
CERRAR LA PUERTA CON LLAVE,
MTODOS
LA LLUVIA DE IDEAS
En la lluvia de ideas
O La idea es tener la mente abierta, lo
Qu hago en un da
seco?
O BUSCAR NARRATIVAS:
Imputado
Acusador , agraviado
Testigos , peritos y policas.
Mtodo de juego de
roles
Intercambiar entre participantes los roles
CUENTAME EL CASO
EVIDENCIA CONTROVERTIBLE O NO
SI SIGUES CON PROBLEMAS
INVESTIGACIN!!!
MAS
Cul es la fuente ms
importante?
Lo que afirma tu clienteNO
tu investigacin
Despus de la lluvia
investigacin
Cundo se construye?
Desde el momento
en que tenemos
conocimiento de
los hechos.
Cul es el Paso 1?
El relato de los hechos.
El litigante se debe
preguntar: Qu hechos
tengo que contar?
Cul es el paso 2?
La
determinacin
jurdica.
de
la
teora
elementos.
El
Cul es el paso 3?
Es
la
construccin
proposiciones fcticas.
Permite
hechos
jurdica.
de
unir el relato de
con
la
teora
preguntas:
Quin lo hizo (Sujeto activo)
A quin se lo hizo (Sujeto pasivo)
Qu hizo (Conducta tpica)
Cmo (Circunstancia)
Dnde, (Elemento de localizacin)
Cual fue el resultado (Resultado
tpico)
Cundo (Circunstancia de tiempo)
Por qu (Mvil)
Cul es el paso 4?
Es
la determinacin de las
evidencias.(prueba)
de la proposicin fctica
determina completamente la
prueba
que
vamos
a
necesitar, estas deben ser
admisibles y pertinentes.
Cul es el paso 5?
Es
la
clasificacin
de
la
evidencia(prueba) con miras a la
audiencia de juzgamiento.
Cul es el paso 6?
Es
la
identificacin
debilidades del caso.
Esto
de
Cul es el paso 7?
Se debe generar un tema o
una frase.
Se
otros
Antecedentes:
Cesar Herrera trabaj en EPSEL S.A. como
Operador de Pozo con contrato de servicio
especfico
(contrato
a
plazo
determinado)
renovados del 2001 al 2006, percibiendo S/. 541.00
Luego, labor como Operador de Planta mediante
contrato de plazo indeterminado del 2006 al 2007.
Finalmente, hasta el 2013 labor como Operador
de Volante y de Cmara mediante diversos
contratos por servicio especfico.
O Pretensin:
Defensa del
Trabajador.-
Que,
Defensa del
empleador.la pretendida desnaturalizacin
de contratos carece
de sustento legal ya que el trabajador se basa en que
dichos contratos no se consignaron las labores que deba
realizar. Sustentndose en un aspecto formal y no
sustancial.
Que, la diferencia de remuneraciones responde a una
liberalidad del empleador de pagar o no un valor a sus
trabajadores y que no puede estar contenida en un
contrato de trabajo ya que se convertira en un pago
obligatorio exigible por el trabajador, por lo que no se
puede considerar dicho acto como uno vulneratorio del
principio de igualdad.
O Resolucin:
SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA:
Declara FUNDADA EN PARTE y se ordena a EPSEL S.A. que
reconozca a Cesar Herrera como trabajador a plazo
indeterminado desde el 2001 y cumpla con registrar al
demandante en sus libros de planillas. Adems se dispone la
nivelacin de la remuneracin como Operador de Pozo y se
pague al accionante S/. 14,579.OO
INFUNDADO respecto al pago de horas extras, trabajos
realizados e das domingos, feriados y horario nocturno.
SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA:
Respecto a la apelacin sobre el pago de horas extras,
domingos y feriados laborados, jornadas nocturnas; el
apelante en la audiencia de juzgamiento (de acuerdo al Art.
11 de la NLPT) no cumpli con presentar las copias
certificadas de las tarjetas de control de asistencia. Por lo
tanto, se CONFIRMA en TODOS SUS EXTREMOS la sentencia de
primera instancia.
Caso SENATI
O Tema: Impugnacin de sancin
disciplinaria
Antecedentes:
Andrs Avelino ingres a laborar en 1995 como
docente (instructor) hasta el 2014, percibiendo una
remuneracin mensual de S/. 2,500
El 29/11/2012 se realiza una reunin entre el
Sindicato Seccional Lambayeque y el Comit de
Aniversario, para poner en conocimiento que se
haba invitado al ex director zonal Manuel Montoya
Ramirez, a la celebracin del 43 Aniversario de la
emplazada SENATI.
El 30/1172012 se lleva a cabo dicha celebracin
interrumpindose por una manifestacin con
pancartas alusivas al sr. Manuel Montoya.
Participando en ella el sr. Andrs Avelino.
Defensa del
Trabajador.-
Defensa del
Empleador.-
O Resolucin:
SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA:
Declara INFUNDADA la demanda ya que no se configura
ninguna intromisin o perjuicio al contenido esencial del
derecho a la libertad sindical, puesto que la decisin tomada
no se motiva en su condicin de afiliado de un sindicato. Sino
ms bien la motivacin radica en la inobservancia al
reglamento interno que especifica deberes esenciales ms all
de lo precisado en cada contrato en particular, alcanzando a
cada instructor de la entidad demandada.
SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA:
Se confirma la sentencia de primera instancia.
Caso TLLUME
O Tema: Pago de beneficios sociales
Antecedentes:
Veronica Effio labor desde el 2007 al 2013 en el
cargo de ventas en la empresa Servicio Tllume,
propiedad de la Sra. Lucero Tllume.
Se desempeaba bajo una jornada laboral
superior a las 8 horas diarias, de lunes a viernes
(6:30-8:Oopm), bajo la direccin y rdenes de la
propietaria de dicha empresa.
Defensa del
Trabajador.-
O Resolucin:
Muchas
gracias
Dr. Jose Antonio Neyra Flores