PROCEDIMIENTO

SANCIONADOR
Recibida una denuncia, el Tribunal Departamental de tica
comunicar la misma al denunciado, para que en un plazo de quince
(15) das hbiles conteste por escrito los cargos, ofrezca y acte las
pruebas que estime necesarias para su defensa. Designara de entre
sus integrantes la Comisin Instructora por sorteo en cada proceso,
una Comisin de tres (03) de sus Miembros.
Dicha Comisin emitir un informe final en un plazo fijo determinado
no mayor de treinta (30) das hbiles, el cual servir de base para
que el Tribunal Departamental de tica, integrado por sus cinco (05)
miembros restantes, emitan Resolucin en primera instancia, en un
plazo mximo de 11 quince (15) das hbiles.
El mismo que se comunicar obligatoriamente a las partes
involucradas en un plazo mximo de dos (02) das hbiles.

LAS SANCIONES
De acuerdo a la gravedad de las faltas: Amonestacin,
Suspensin, Expulsin.
FALTA LEVE: Amonestacin privada o pblica.
FALTA LEVE CON REINCIDENCIA: Suspensin no mayor
de seis (06) meses.
FALTA GRAVE: Suspensin no mayor de doce (12) meses.
FALTA GRAVE CON REINCIDENCIA: Suspensin no mayor
a veinticuatro (24) meses o Expulsin.
FALTA DE EXTREMA GRAVEDAD: Expulsin

FALTAS CONTRA LA ETICA

PROFESIONAL Y SANCIONES
Faltas contra:
El

juramento de incorporacin al Colegio

De la Relacin con la Sociedad.
De la Relacin con el Pblico.
De la Competencia y Perfeccionamiento de
Profesionales.
De la promocin y publicidad.
De la concertacin de los servicios.
De la prestacin de servicios.
De las relaciones con el personal.
De la relacin con los Colegas.

RELACION CON LA SOCIEDAD

Ejecutar

actos reidos con la buena tcnica o incurrir en

omisiones culposas, aun cuando fuere en cumplimiento de
rdenes de autoridades superiores
Permitir que sus servicios profesionales o su nombre faciliten o
hagan posible el ejercicio de la ingeniera por quienes no estn
legalmente autorizados
Ejecutar tareas sabiendo que entraan malicia o dolo, o que
sean contrarias al inters pblico.
Autorizar documentos tcnicos, tales como proyectos, planos,
clculos, croquis, dibujos, dictmenes, memorias, procesos etc.
que no hayan sido estudiados, ejecutados o revisados
personalmente.
Aceptar el encargo de tareas que impliquen, o de las que se
deriven hechos contrarios a la ley o al espritu de este Cdigo.

RELACION CON EL PUBLICO

Ofrecerse

para el desempeo de especialidades y

funciones en las cuales no se tenga capacidad,
preparacin y experiencia razonable
Suscribir, expedir, contribuir a que se otorguen ttulos,
diplomas o certificados de idoneidad profesional a
personas que no llenen los requisitos indispensables para
ejercer la profesin de conformidad con los principios de
la tcnica de la ingeniera
Aceptar, por s o por terceros, beneficios de cualquier
naturaleza de proveedores, contratistas o cualquier
persona que tenga inters de orientar de alguna manera
las decisiones del profesional inherentes a la ejecucin de
los trabajos encomendados

COMPETENCIA Y
PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
Actuar

o comprometerse en cualquier forma que tienda a desacreditar

el honor y la dignidad de la profesin de ingeniero
Nombrar o influir para que se nombre en cargos tcnicos que deban ser
desempeados
por
ingenieros,
a
quien
carezca
del
ttulo
correspondiente
Aceptar trabajos que no se est en capacidad de desarrollar en forma
satisfactoria y responsable.
Emitir conceptos profesionales sin la conviccin absoluta de estar
debidamente informado al respecto. Sern sancionados con
amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin
Falsificar

o tergiversar sus calificaciones o experiencias

acadmicas o profesionales o permitir que se falsifiquen o
tergiversen por terceros.