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IVADA ANTENOR
ORREGO
FACULTAD DE CIE
NCIAS AGRARIAS
ESCUELA: INGEN
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Clima organizacional se
da por consecuencia a las
percepciones de los
miembros de la
organizacin respecto a
su trabajo, al ambiente,
las relaciones
interpersonales y otros
aspectos.
Estas caractersticas
se perciben ya sea
directa o
indirectamente por
los trabajadores.
Generalmente las
caractersticas del sistema
organizacional se
permanecern en el
tiempo, y difieren en las
organizaciones
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genera bienestar en
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Clima laboral
Cultura organizacional
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El clima hace
referencia con la
situacin en que
tienen lugar el
trabajo de la
organizacin.
El clima de una
organizacin tiene una
cierta permanencia, a
pesar de experimentar
cambios por
situaciones
coyunturales
El clima
organizacional tiene
un fuerte impacto
sobre los
comportamientos
de los miembros de
la empresa
El clima organizacional
afecta el grado de
compromiso e
identificacin de los
miembros de la
organizacin con esta.
El clima
organizacional es
afectado por los
comportamientos y
actitudes de los
miembros de la
organizacin y, a su
vez, afecta dichos
comportamientos y
actitudes
El clima de una
organizacin es
afectado por
diferentes variables
estructurales, tales
como estilo de
direccin, polticas y
planes de gestin,
sistemas de
contratacin y
despidos, etc.
El ausentismo y la
rotacin excesiva
pueden ser
indicadores de un
mal clima laboral.
DESVINCULACIN:
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Esta teora fue propuesta por
Renis Likert que explica que el
comportamiento que
experimentan los subordinados
se debe principalmente por el
comportamiento administrativo
y por aquellas condiciones
organizacionales que perciben.
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la salud de una empresa y
constituyen los procesos
organizacionales de una
empresa
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dependientes son las
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independientes y de las
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decisiones son tomadas
por los superiores de la
organizacin.
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En este tipo de sistema
hay un mayor grado de
descentralizacin y
mucho ms reparticin de
responsabilidades y
decisiones.
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Este sistema tiene la
caracterstica de que la
toma de decisiones no se
encuentra centralizado,
sino est distribuido en
lugares de la organizacin.
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Se entiende por
dimensiones a las
caractersticas que
son susceptibles de
ser medidas en una
organizacin y que
influyen en el
comportamiento de
los individuos
DIMENSIONES PARA EL
CLIMA ORGANIZACIONAL
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