Contenido

5.1.1CONTRATO DE TRABAJO
IndividualColectivo.
TRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO
CausalesProcedimientosClculo de las
indemnizaciones por aos de servicios que
procedan.
SITUACIONES QUE AFECTAN A LOS
TRABAJADORES Feriados y Permisos
Licencias Mdicas y accidentes de trabajo Otros.
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TIPOS DE TRABAJADORES
TRABAJADOR
DEPENDIENTE

TRABAJADOR
INDEPENDIENTE

 DEPENDIENTE

INDEPENDIENTE

Presta sus servicios

personales
intelectuales o
materiales, bajo un
vnculo de
subordinacin o
dependencia, y en
virtud de un contrato
de trabajo.

No depende de
empleador alguno ni
tiene trabajadores bajo
su dependencia.

CONTRATO DE
TRABAJO

CONTRATO A
HONORARIOS
O DE OTRO
TIPO
3

EFECTOS DEL CONTRATO

DE TRABAJO
LABORALES
Remuneracin
Jornada de trabajo
Horas extraordinarias
Descanso semanal
Vacaciones legales
Fuero laboral
Trmino del contrato

PREVISIONALES
Atencin mdica
Seguro Acc. del trabajo
Seguro de cesanta
Pensiones de vejez
Pensiones invalidez
Pensiones sobrevivencia
Otros beneficios

EL CONTRATO DE TRABAJO
Es una convencin (acuerdo de voluntades)
por la cual el Empleador y el Trabajador
dependiente se obligan, recprocamente;
ste a prestar servicios bajo dependencia o
subordinacin del primero, y aqul a pagar
por estos servicios una remuneracin
determinada.

DEPENDENCIA O SUBORDINACION
Se materializa en manifestaciones concretas
como :
Continuidad en la prestacin de servicios.
Concurrencia obligada y personal al trabajo.
Cumplimiento de horario.
Supervigilancia en el desempeo del trabajo
Obligacin de seguir ordenes e instrucciones
Estar sujeto a controles en el trabajo
Obligacin de rendir cuenta del trabajo.
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EL CONTRATO DE TRABAJO
FORMALIDADES EN SU ESCRITURACION
Debe constar por
escrito.
Debe ser firmado por el
empleador y trabajador.
Dos ejemplares.
Uno en poder del
trabajador y otro en
poder del empleador.
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PLAZOS DE ESCRITURACION
5 DIAS si se trata de:
- Contratos por obra, trabajo o servicio
determinado
- Contratos de plazo fijo con una duracin
inferior a 30 das
15 DIAS de incorporado el trabajador para
contratos de plazo fijo con una duracin de 30
das o ms y contratos de duracin indefinida.
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CONTENIDO MINIMO DEL

CONTRATO
Lugar y fecha del contrato.
Individualizacin del empleador y del
trabajador.
Determinacin de la naturaleza (o tipo) de los
servicios y lugar o ciudad en que hayan de
prestarse.
Forma y perodo de pago de la remuneracin
acordada,
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 Duracin y distribucin de la jornada de

trabajo.
Precisar la duracin del contrato. de
duracin indefinida, de plazo fijo de
duracin transitoria (por obra o faena
determinada).
Dems pactos que acordaren el empleador y
y el trabajador. ( Otros beneficios,
Prohibiciones, obligaciones).
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CONTRATACION DE MENORES
Los mayores de18 aos pueden contratar
libremente sus servicios
Los menores de 18 y mayores de 16
requieren autorizacin:
Del padre o madre; a falta de ellos
Del abuelo paterno o materno; a falta de ellos
De los guardadores, personas o instituciones
que tengan a cargo al menor; a falta de todos
ellos,
Del Inspector del Trabajo.
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CONTRATACION DE MENORES
Los menores de 16 y mayores de 15 aos
deben contar con la autorizacin anterior y
Haber cumplido su obligacin escolar
Realizar trabajos ligeros que no perjudiquen
su salud y desarrollo
Que no impidan su asistencia a la escuela y
participacin en programas educativos o de
formacin

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AUTORIZACION A MENORES
Los menores de 15 aos podrn celebrar
contrato con personas o entidades dedicadas
al teatro, cine, radio, televisin, circo u
otras actividades similares, con autorizacin
del representante legal o del juez de
menores

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PRACTICA PROFESIONAL
Realizada como requisito del
establecimiento educacional
No constituye una relacin laboral
Se debe proporcionar al alumno
COLACION y MOVILIZACION
O una asignacin compensatoria de dichos
beneficios pactada anticipada y
expresamente

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MODIFICACIONES AL
CONTRATO
Slo puede modificarse previo acuerdo entre
el trabajador y el empleador.
LOS CAMBIOS DEBERAN:
Constar por escrito.
Ser firmados por el trabajador y empleador.
Al dorso de los ejemplares del contrato o en
documento anexo, quedando una copia en
poder de cada una de las partes.
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DURACION DEL CONTRATO

DE TRABAJO
De duracin indefinida: sin fecha de
trmino.
De plazo fijo: Con fecha de trmino la que
no podr exceder de un ao.
Transitorios: su duracin est determinada
por la naturaleza de los servicios
contratados.
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DE PLAZO FIJO A INDEFINIDO

El contrato de trabajo se transforma en
indefinido cuando:
Expirado el plazo se contina trabajando
con conocimiento del empleador.
Se renueva por segunda vez en contrato de
plazo fijo, o haya prestado servicios en
forma discontinua durante 12 meses omas
dentro de un perodo de 15 meses.

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JORNADA DE TRABAJO
JORNADA ORDINARIA: Tiempo
durante el cual el trabajador presta sus
servicios al empleador; este tiempo debe
quedar claramente establecido en el
contrato de trabajo.
JORNADA PASIVA: Tiempo en que el
trabajador est a disposicin del empleador
sin realizar labor por causas ajenas a su
voluntad. Este tiempo tambin forma parte
de la jornada de trabajo
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DISTRIBUCION DE LA
JORNADA ORDINARIA
JORNADA ORDINARIA SEMANAL:
la jornada mxima legal es de 45 horas
semanales.
No puede distribuirse en ms de 6 ni en menos
de 5 das.
En ningn caso la jornada ordinaria podr
extenderse a ms de 10 horas diarias.

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 JORNADA ORDINARIA DIARIA:

Si se trabaja 6 das en la semana ser de 7
1/2 horas diarias.
Si se trabaja 5 das en la semana ser de 9
horas por da.

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JORNADA ESPECIAL
Slo para trabajadores de hoteles, restaurantes
y clubes cuando:
movimiento diario sea notoriamente escaso
los trabajadores deban mantenerse
constantemente a disposicin del pblico
Se excepta el personal administrativo, de
lavandera, lencera y cocina.
No podrn permanecer ms de 10 horas diarias
con un descanso no inferior a 1 hora
La jornada puede distribuirse hasta 5 das a la
semana.
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JORNADA EXTRAORDINARIA
Las horas extraordinarias son las trabajadas
en exceso;
A la jornada legal de 45 horas, o
A la jornada pactada, si fuere menor.
Deben pactarse por escrito, con un mximo
de 3 meses renovables, slo para atender
necesidades especiales o temporales.
Hasta un mximo de 2 horas por da.
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FORMA DE CALCULO DE
HORAS EXTRAS

H.E= (sueldo base/30 ) * (7/Jornada) * 1,5

LAS HORAS
EXTRAS SE
PAGAN CON UN
RECARGO DE
50% SOBRE EL
SUELDO
CONVENIDO POR
HORA.
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CUMPLIMIENTO DE LA
JORNADA
El empleador debe llevar un registro de
asistencia para determinar las horas de trabajo,
sean ordinarias o extraordinarias .
Debe utilizar:
Libro de asistencia del personal, o
Reloj control con tarjetas de registro, o
sistemas computarizados con tarjetas
magnticas,
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DESCANSO SEMANAL
Los das domingo y festivos sern de
descanso
Las empresas exceptuadas del descanso
dominical pueden distribuir su jornada
incluyendo los das domingos y festivos
Debern otorgar un da de descanso a la
semana por el domingo trabajado y otro por
cada festivo en que prestaron servicios

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REMUNERACION
Es la retribucin que recibe el trabajador, de
acuerdo a lo pactado contractualmente.
Puede consistir en:
Dinero y
Prestaciones adicionales en especies que sean
avaluables en dinero.
No puede ser inferior al I.M.M. (excepcin
contrato de aprendizaje).
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CONSTITUYE REMUNERACION
El sueldo.
La comisin.
El sobresueldo.
La participacin.
La gratificacin.
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NO CONTITUYEN REMUNERACION
Las asignaciones de
movilizacin y colacin.
Las indemnizaciones.
Las devoluciones de gastos en
que se incurra por causa del
trabajo.
Los viticos.
Las prestaciones familiares.
La asignacin por prdida de
caja y desgaste de
herramientas.
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CALCULO DE REMUNERACIN EN
VACACIONES
Duracin: 15 das hbiles contados de lunes a viernes
Si la remuneracin es fija: remuneracin ntegra
pactada ( sueldo ).
Si es variable: remuneracin ntegra cuyo monto ser
el promedio ganado en los 3 ltimos meses trabajados.
Si mixta, es decir fija y variable: remuneracin
ntegra constituida por la suma del sueldo y promedio
de los estipendios variables.

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DESCUENTOS OBLIGATORIOS A LA
REMUNERACIN
Los impuestos que la afecten. ( monto
variable).
Las cotizaciones de salud ( monto mnimo un
7% de la remuneracin ).
Las obligaciones de previsin A.F.P.(monto
mnimo 10%, ms seguro y comisin).
Las cotizaciones de A.F.C. ( 0,6%
remuneracin imponible, contrato
indefinido).
Las cuotas sindicales.
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FUERO MATERNAL
FUERO: Impedimento para el empleador de
poner trmino al contrato de trabajo sin
contar con autorizacin previa del juez.
Juez slo puede autorizar con causales:

N 4 y 5 del Art. 159 del Cdigo del Trabajo

Cualquiera del Art. 160 del Cdigo del Trabajo

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DURACION DEL FUERO MATERNAL

Durante el perodo de embarazo y hasta un ao
despus de expirado el descanso de maternidad
hasta un ao despus que hubiere expirado el
descanso de maternidad, correspondiendole al
padre si la madre falleciere en el parto o en el
perodo de descanso post-natal
Un ao desde resolucin judicial que confiera
la adopcin de un menor a hombre o mujer
solteros o viudos
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FUERO MATERNAL
Si se pusiere trmino al contrato sin
autorizacin judicial, la medida quedar sin
efecto debiendo la trabajadora o trabajador:
Volver a su trabajo
Percibir las remuneraciones del perodo
que haya estado separada(o) del trabajo
Si se autorizara el desafuero en periodos de
descanso maternal, la trabajadora seguir
percibiendo el subsidio
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DESCANSO DE MATERNIDAD
DESCANSO PRENATAL
SEIS SEMANAS ANTES DEL PARTO
- Licencia maternal por 42 das
- Derecho a subsidio
DESCANSO POST NATAL
DOCE SEMANAS DESPUES DEL PARTO
- Licencia maternal por 84 das
- Derecho a subsidio
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TERMINO DE LA RELACION
LABORAL
Slo se puede producir invocando las
causales legales contempladas en el Cdigo
del Trabajo.
Estas causales estn en:
Artculo 159
Artculo 160
Artculo 161 y 161 bis
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ARTICULO N 159
Causales de trmino de contrato:
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el
contrato (contratos de plazo fijo).
5. Conclusin del trabajo o servicio que dio
origen al contrato (contratos transitorios).
6. Caso fortuito o fuerza mayor.

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ARTICULO N 160
1. Alguna de las conductas indebidas de carcter
grave, debidamente comprobadas, que a
continuacin se sealan:
1.a - Falta de probidad del trabajador en el desempeo
de sus funciones.
1.b - Vas de hecho ejercidas por el trabajador en
contra del empleador o de cualquier trabajador que se
desempee en la misma empresa.
1.c - Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
1.d - Conducta inmoral del trabajador que afecte a la
empresa donde se desempea.
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2. Negociaciones dentro del giro del

negocio y prohibidas en el contrato.
3. Faltar sin causa justificada; 2 das
seguidos, 2 lunes en el mes 3 das en
el mes; Asimismo, la falta injustificada
o sin aviso previo cuando se tuviere a
cargo una actividad, faena o mquina
cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la
marcha de la obra.
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 4. Abandono del trabajo por parte del trabajador,

entendindose por tal:
4.a - La salida intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de
quien lo represente,y
4.b - La negativa a trabajar, sin causa justificada,
en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos , omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento
del establecimiento, a la seguridad o a la
actividad de los trabajadores, o a la salud de
estos.
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6. El perjuicio material causado

intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias , herramientas, tiles de
trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato.
Nota: Los artculos N 159 y 160, slo dan
derecho a la indemnizacin por feriado
proporcional o vacaciones.45

ARTICULO N 161
Necesidades de la empresa ,
establecimiento o servicio, tales como;
derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las
condiciones del mercado o de la
economa que hagan necesaria la
separacin de uno o ms trabajadores.
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 Desahucio escrito del empleador,

trabajadores con poder para representar al
empleador (gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados ( siempre que estn dotados, a lo
menos, de facultades generales de
administracin)
adems, los trabajadores de casa
particular y cargos o empleos de la exclusiva
confianza del empleador.
Las causales del artculo N 161 no pueden ser
invocadas con respecto a trabajadores que gocen de
licencia mdica ya sea por enfermedad comn o
accidente del trabajo o enfermedad profesional.
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ARTICULO N 161 bis

La invalidez, total o
parcial, no es justa causa
para el trmino del contrato
de trabajo. El trabajador
que fuere separado de sus
funciones por tal motivo,
tendr derecho a desahucio
e indemnizacin por aos
de servicio, segn
corresponda, incrementado
en un 50%.

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EL FINIQUITO
Es el instrumento escrito en que consta el trmino de
relacin laboral.
Debe contener:
Nombres y cdula de identidad del trabajador y el
empleador.
Fecha del finiquito.
Causal invocada para el trmino de contrato
Pagos efectuados por el empleador.
Reserva de derechos (si correspondiera ).
Acuerdo de pagos diferidos (si correspondiera).
Firmas del trabajador y el empleador.
Ratificacin ( Ministros de Fe ).
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Ley 19.631 del 28.09.1999

No es vlido el despido sin
imposiciones
previsionales pagadas:

I.N.P. O A.F.P.
FONASA O ISAPRE
MUTUALES.
C.C.A.F.
A.F.C.

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LA OBLIGACION NO OPERA
Art. 159 N 1, Mutuo

acuerdo de las partes.

Art. 159 N 2,
Renuncia Voluntaria.
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DESPIDO SIN PAGO DE

COTIZACIONES
Reclamar ante la
Inspeccin del
Trabajo.

6 meses para
reclamar la nulidad
del despido.
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DESPUES DEL RECLAMO

No se hace efectivo el
despido.
Se debe pagar la
remuneracin completa.
Se deben pagar las
imposiciones.
Trabajador, no est obligado
a trabajar.
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FIN
MUCHAS
GRACIAS
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