Direccin de Capital

Humano II
UNIDAD I. Formacin y desarrollo
de personal
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MARCO LEGAL
Artculo 123,
Apartado A, Fraccin XIII de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos:
Las empresas cualquiera que sea su actividad,
estarn obligadas a proporcionar a sus
trabajadores, capacitacin o adiestramiento
para el trabajo

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MARCO LEGAL
CAPTULO III. BIS LFT
DE LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
DE LOS TRABAJADORES

Articulo 153-A. Todo trabajador tiene el derecho a que

su patrn le proporcione capacitacin o
adiestramiento
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El proceso de
capacitacin
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DEFINICIONES
Es un proceso educativo,
aplicado de manera
sistemtica y organizada
mediante la cual las
personas aprenden
conocimientos y habilidades
administrativas para lograr
un desempeo satisfactorio.

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Se refiere a los mtodos que se usan para

proporcionar a los empleados nuevos y
actuales, las habilidades que requieren para
desempear su trabajo
Fuente: Administracin de Personal
Dessler, Gary.

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Los cinco pasos del

proceso de capacitacin
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1.- ANALIZAR
El equipo de capacitacin trabaja con los
empresarios para analizar y evaluar las metas y
objetivos que se deben desarrollar durante el
entrenamiento.
Qu tipo de
utilizado?

mtodo

de

entrenamiento

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ser

2.- DISEAR
El diseador del entrenamiento puede empezar a
disponer del contenido que requerir para la
formacin y podr desarrollar el documento.
Examenes
Evaluaciones
Ejercicios

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3.- DESARROLLO
La fase de desarrollo es cuando el guin grfico que se
requiere para la capacitacin se elabora y los
grficos se eligen o crean, implementando mejoras
al ofrecer un aprendizaje visual que complemente el
contenido del entrenamiento.

Debe contener ejemplos actuales

Se enva a los propietarios del negocio y a los
expertos en la materia para su revisin y aprobacin.
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4.- IMPLEMENTAR
Despus de que el contenido del curso ha
finalizado y ha sido aprobado por los
propietarios del negocio, el entrenamiento est
listo para ser aplicado.

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5.-EVALUAR
Durante la fase de evaluacin, los participantes del curso
deben generar la retroalimentacin.
A travs de encuestas, ya
sea en papel o en formato
electrnico.
Recibir retroalimentacin
de los participantes es
importante
para
el
desarrollo
de
futuros
cursos
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