DERECHO LABORAL

INDIVIDUAL Y COLECTIVO
Abog. Oscar Carretero

SEGUNDA
Y
TERCERA CLASE

EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo da inicio a

la relacin

(vnculo) laboral, generando un conjunto de

derechos y obligaciones para el trabajador y
el empleador, as como las condiciones dentro de las cuales
se desarrollar dicha relacin laboral.

EL CONTRATO DE TRABAJO
Qu es el contrato de trabajo?
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada
empleador y la otra trabajador, por el cual una de ellas se
compromete a prestar sus servicios en forma personal y
remunerada (el trabajador) y la otra (empleador), que se
obliga al pago de la remuneracin correspondiente y que, en
virtud de un vnculo de subordinacin (dependencia), goza de
las facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios
prestados.
Art. 4 del D.S N 003-97-TR

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. La prestacin persona de servicios: es la obligacin que tiene el

trabajador de poner a disposicin del empleador su propia actividad, la
cual tiene carcter personalsimo, es decir, no puede ser delegado a un
tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo el caso de trabajo familiar.
2. La subordinacin o dependencia: es el vnculo de sujecin que tiene el
empleador y el trabajador en una relacin laboral. De dicho vinculo
surge el poder de direccin. Este poder de direccin implica la facultad
del empleador de dirigir, fiscalizar y, cuando lo crea conveniente, poder
sancionar al trabajador dentro de los criterios de razonabilidad. Este es
el elemento distintivo que permite diferenciar al contrato de trabajo del
contrato de locacin de servicios (en este tipo de contrato, los servicios
son autnomos o independientes)
3. La remuneracin: es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios como contraprestacin, en dinero o en especies, cualquiera
sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre
disposicin.

CLASES DE CONTRATOS LABORALES

Los empleadores pueden contratar trabajadores para que realicen

una labor subordinada suscribiendo tres tipos de contratos de
trabajo:
1. A tiempo indeterminado (llamados usualmente estables.
2. Sujetos a modalidad, plazo fijo o plazo determinado
3. A tiempo parcial (por horas).
Estos contratos pueden ser suscritos por empresas del sector
privado o del sector pblico, siempre que su rgimen laboral sea el
de la actividad privada.
Art. 4 del D.S N 003-97-TR y art. 75 del D.S N 001-96-TR

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD (PLAZO FIJO)

Son contratos a plazo fijo sustentados en una modalidad de contrato cuando as lo
requieran las necesidades del mercado o una mayor produccin de la empresa, as
como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se prestar o
de la obra que ha de ejecutar; excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes
Asimismo, los contratos necesariamente deben celebrarse por escrito, debiendo
consignarse en forma expresa su duracin y las causas objetivas determinantes de la
contratacin (por ello, se les denomina causales, en tanto que la causa de la
contratacin temporal debiera aparecer expresamente en los respectivos contratos), as
como las dems condiciones de la relacin laboral, los cuales debern ser presentados
a efectos de su conocimiento y registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
El empleador presenta una solicitud dirigida a la Subdireccin de Registros Generales
dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, puede hacer despus (solo
durante la vigencia del contrato). Se puede hacer virtualmente tambin. Clave sol y
ante el MINTRA.
Art. 53, 72 y 73 D.S N 003-97-TR

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

Qu son los contratos de naturaleza temporal?
Son el primer tipo de contratos sujetos a modalidad y se
dividen en:
1. Contrato de inicio o de lanzamiento de una nueva actividad.
2. Contrato por necesidades del mercado
3. Contrato por reconversin empresarial
Art. 54 del DS N 003-97-TR

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

1. Contrato ocasional
2. Contrato de suplencia
3. Contrato de emergencia
Art. 55 del D.S N 003-97-TR

Cundo se celebra un contrato

ocasional?
Se celebra para atender necesidades transitorias distintas
de la actividad habitual del centro de trabajo, su duracin
mxima es de seis meses al ao. Adems, esta es una de las
dos nicas modalidades de contratacin temporal para
actividades que pueden ser realizadas por las entidades de
intermediacin laboral.
Art. 60 del D.S N 003-97-TR

Cundo se suscribe un contrato de

suplencia?
El contrato de suplencia se celebra para sustituir a un
trabajador estable de la empresa, cuyo vinculo laboral se
encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en
la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin
ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. En
cualquier caso, el empleador deber reservar el puesto a su
titular, quien conserva su derecho de readmisin en la empresa.
Art. 61 del D.S N 003-97-TR y art. 77 del D.S N 001-96-TR

Cundo se celebra el contrato de

emergencia?
Se celebra para cubrirlas necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor; su duracin coincide con el de la
emergencia, configurndose el caso fortuito o la fuerza
mayor en el contrato de emergencia por su carcter
inevitable, imprevisible e irresistible.
Art. 62 del D.S N 003-97-TR

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO ESPECIFICO

1. Contrato especfico
2. Contrato intermitente
3. Contrato de temporada
Art. 56 D.S N 003-97-TR

Cundo se puede suscribir un contrato

de obra o servicio especfico?
Este contrato se celebra cuando se cuenta con un objeto
previamente establecido y de duracin determinada, sujeto el
tiempo que demande el cumplimiento de dicho objeto. En este tipo
de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o el servicio
objeto de la contratacin, pero es imprescindible sealar
expresamente su objeto, sin perjuicio de que las partes convengan
la duracin del respectivo contrato, que solo podr mantener dicha
calidad hasta el cumplimiento de su objeto.
Art. 63 del D.S N 003-97-TR y Art. 79 del D.S N 001-96-TR

Cundo se puede suscribir un contrato

intermitente?
El contrato intermitente se celebra con el fin de cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas;
dichos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin. El termin para ejecutar el derecho preferencial es de
cinco das hbiles, contados a partir de la notificacin al trabajador del reinicio de la
actividad en la empresa pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho,
el que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin
de contrato o renovacin.
En rigor, este contrato debi ser calificado como indeterminado pues su duracin es
permanente. Su carcter discontinuo no lo convierte en sujeto a modalidad.
Art. 64, 65 y 53 del D.SN 003-97-TR

Cundo se suscribe un contrato de

temporada?
Cuando se tiene por objeto atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen solo en determinadas
pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos
equivalentes en cada ciclo, en funcin de la naturaleza de la actividad
productiva. En este contrato necesariamente deber constar la
duracin de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa,
establecimiento o explotacin y la naturaleza de las labores del
trabajador.
Art. 67, 68, 71 y 53 del D.S N 003-97-TR

Qu condicin debe darse para que los trabajadores bajo

un contrato de temporada sean contratados posteriormente
y cmo se establece su derecho de preferencia?
La condicin que debe cumplirse es que el trabajador cuando es
contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas, tendr derecho a ser contratado en
las temporadas siguientes. Los trabajadores, para gozar del
derecho de preferencia, debern presentarse a la empresa dentro
de los quince das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los
cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo.
Art. 69 y 70 del D.S N 003-97-TR

PLAZO DE DURACION DE LOS CONTRATOS SUJETOS A

MODALIDAD
Cul es el plazo mximo por el cual el empleador puede contratar a los
trabajadores bajo contratos modales?

Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades

contractuales, que se han indicado anteriormente, podrn celebrarse contratos
por periodos menores, pero sumados no excedan dichos limites.
Asimismo, en determinados casos el empleador podr celebrar en forma sucesiva
con el mismo trabajador diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro
de trabajo, en funcin de las necesidades empresariales; y siempre que en
conjunto no superen la duracin mxima de cinco aos.
Art. 74 del D.S N 003-97-TR

La Remuneracin
2. Concepto:

Es el pago que con carcter de contraprestacin

percibe el trabajador por haber puesto su
capacidad de trabajo a disposicin del empleador,
a consecuencia de la ejecucin del contrato de
trabajo.

 3. Definicin Legal
Art. 6 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(Decreto Supremo N 003-97-TR)

Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro

de lo que el trabajador recibe por sus servicios en dinero o
en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que
tenga, siempre que sean de su libre disposicin

Caractersticas de la remuneracin

IRRENUNCIABILIDAD DE LA
La Remuneracin REMUNERACION
es, lo que el empleador paga al trabajador como

contraprestacin por sus servicios.

En la medida que la remuneracin que percibe el trabajador le sirve
de sustento no solamente a l si no tambin a su familia tiene
naturaleza alimentaria, ( Cas. N 924-2001-Lambayeque) por lo
que ha sido considerada su proteccin a nivel constitucional, en
calidad de derecho irrenunciable.
Por lo que para el empleador es obligacin primordial el pago de la
remuneracin a los trabajadores siendo estos los principales
acreedores del empleador.
(STC. Exp. N 0818-2005-PA/ Fundamento 6).
(Cas. N 716-2002-Piura)

INTANGIBILIDAD DE LA
REMUNERACION
Los mismos pronunciamientos jurisdiccionales le han
otorgado esta calidad de
intangibilidad
a la
remuneracin, toda vez que slo podrn ser afectadas
cuando exista orden judicial (ej. Proceso judicial de
alimentos) que as lo determine, o cuando sea autorizado
por el propio trabajador (ej. Prstamos otorgados por el
empleador que se descontarn peridicamente de las
remuneraciones).
(STC. Exp. N 0818-2005-PA/ Fundamento 6)

STC. Exp. N 0818-2005-PA

6. Sobre el particular, debe tenerse presente que las
remuneraciones de los trabajadores, al amparo de lo
dispuesto en el artculo 26, inciso 2), de la Constitucin
Poltica del Per, son irrenunciables e intangibles, y slo
se podrn afectar las planillas de pago por orden judicial o
por un descuento aceptado por el trabajador. Por
consiguiente, al haberse recortado el pago de las
remuneraciones de la recurrente, se han transgredido los
derechos constitucionales invocados

 2. Remuneracin en la Constitucin:
La Constitucin reconoce ambas dimensiones:
Artculo 24:
El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y
suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y
espiritual.
El Pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con
participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores
y de los empleadores.

 La Constitucin impone una doble obligacin al

Legislador:

 2. Remuneracin en la Ley:
Base Legal: Art. 6 del DS. N 003-97-TR
Constituye en la prestacin otorgada por el empleador al
trabajador por sus servicios y en nuestra legislacin est
definida como el ntegro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominacin que tenga, siempre que sea de su
libre disposicin.

 Base Legal: Art. 7 del DS. N 003-97-TR

Asignaciones no remunerativas
No sern considerados remuneracin para ningn efecto
legal los beneficios listados en los Artculos 19 y 20 de la
Ley de Compensacin por tiempo de Servicios (LCTS), con
excepcin del Impuesto a la Renta de quinta categora.

Suspensin del Contrato de

trabajo

1. concepto
Se entiende por suspensin de contrato de
trabajo, al cese temporal de la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneracin
respectiva, sin que desaparezca el vnculo
laboral.

2. Clases de Suspensin
Suspensin perfecta: La suspensin es
perfecta cuando cesan
temporalmente las obligaciones de ambas partes contratantes, la del
trabajador de prestar servicios y la del empleador de pagar la remuneracin
correspondiente.
Base Legal: Art.11 LPCL, DS N003-97-TR
Suspensin Imperfecta: La suspensin es imperfecta cuando el empleador
debe abonar la remuneracin correspondiente sin contraprestacin efectiva
de labores por parte del trabajador, es decir cuando hay cese de obligaciones
solo de una de las partes y no de la otra.
Base Legal: Art.11 LPCL, DS N003-97-TR

3. Causas de Suspensin del

La Invalidez Temporal
Contrato
Trabajo
La enfermedad
o el accidente de
comprobados
La maternidad durante el descanso pre y post natal
El Descanso vacacional
La Licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar
El Permiso y la Licencia para el desempeo de cargos sindicales
La sancin disciplinaria,
El ejercicio de derecho de huelga,
La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad,
La inhabilitacin administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses,
El permiso o licencia concedidos por el empleador,
El caso fortuito y la fuerza mayor,
Otros concedidos por norma expresa.
Base Legal: Artculo 12 de la LPCL

4. INVALIDEZ ABSOLUTA
TEMPORAL
La
invalidez absoluta temporal suspende el contrato por
el tiempo de su duracin. La invalidez parcial temporal
solo lo suspende si impide el desempeo normal de las
labores. Debe ser declarada por el Instituto Peruano de
Seguridad Social o el Ministerio de Salud o la Junta de
Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a
solicitud del empleador.

 a. La maternidad durante el descanso pre y posnatal:

De conformidad con la Ley N 26644, es derecho de la trabajadora
gestante gozar de 45 das de descanso prenatal y 45 das de descanso
postnatal. El goce de descanso pre natal podr ser diferido parcial o
totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisin de la
trabajadora gestante. Tal decisin deber ser comunicada al
empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha
probable del parto.
El descanso postnatal se extender por treinta (30) das en caso de
nacimiento mltiple.

 B. Licencia por paternidad

Con la Ley N 29049 y el Decreto Supremo N 014-2010-TR, se
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores,
de la actividad pblica y privada, a efectos que cuenten con la
autorizacin legal para ausentarse de su centro de trabajo por un
periodo determinado, ante el nacimiento de su hija o hijo, con la
finalidad de promover y fortalecer el desarrollo de la familia, a
travs de la atencin de las necesidades y obligaciones familiares
propias de dicha condicin.
Duracin: La licencia por paternidad es otorgada por el
empleador al padre por una duracin de cuatro das hbiles
consecutivos.

 c. Descanso Vacacional:
El trabajador tiene derecho a gozar de un descanso
vacacional de treinta das calendario a condicin de que
cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro horas
diarias y por cada ao completo de servicios.
El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios.
El ao de labor exigido se computar desde la fecha en
que el trabajador ingres al servicio del empleador o
desde la fecha en que el empleador o determine.

 D. Descanso semanal obligatorio y descanso en das feriados:

Todo trabajador tiene derecho como mnimo a veinticuatro horas
consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar
preferentemente en da domingo, siendo la remuneracin por el da
descanso obligatorio equivalente a una jornada ordinaria y se abonar
en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajado.
Asi mismo los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en
los das feriados sealados en el artculo 6 del Decreto Legislativo 713,
as como en los que se determinen por dispositivo legal especfico.

 E. Licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el

servicio militar obligatorio:
La suspensin del contrato de trabajo para desempear cargos cvicos
y cumplir con el servicio militar, se rigen por normas especiales,
conforme sealamos a continuacin:
I. Congresistas: los trabajadores que resulten elegidos miembros del
Poder Legislativo disfrutarn de licencia sin goce de haber por todo
el tiempo que dure su mandato, pero sin prdida de ninguno de sus
derechos sociales o laborales, siempre que lo soliciten.
II. Alcaldes y Regidores: los obreros y empleados que sean elegidos
alcaldes de los municipios de la Repblica tendrn derecho a que se
les conceda licencia durante el tiempo que requieran para el
desempeo de su funcin municipal.

 F. El permiso y la licencia para el desempeo de cargos

sindicales:
El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo
abarquen los permisos y licencias remuneradas destinados a
facilitar las actividades sindicales se entendern trabajos para
todos los efectos legales hasta el limite de 30 das naturales
por ao calendario por dirigente; el exceso ser considerado
como licencia sin goce de remuneraciones y dems beneficios.
Base Legal: Art. 32 del Decreto Supremo N 010-2003-TR

 G. La sancin disciplinaria:
Dentro de la facultad y poder de direccin que tiene todo
empleador esta el de sancionar al trabajador por el
incumplimiento de sus labores y/o por las faltas cometidas
(infracciones de los deberes esenciales que emanan del
contrato de trabajo).
Dicha sancin de suspensin impide al trabajador a seguir
asistiendo a su centro de labores y percibir remuneracin.

 H. El ejercicio de derecho a huelga:

La huelga declarada conforme a ley, suspende todos los
efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive
la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la
subsistencia del vnculo laboral.
Base Legal: Art. 77 del Decreto Supremo N 0102003-TR

 I. La detencin del trabajador, salvo el caso de

condena privativa de libertad:
En el lapso de tiempo que un trabajador es detenido, el
empleador est facultado a no pagar su remuneracin
correspondiente, configurndose una suspensin perfecta
de labores.
En el aso de condena privativa de libertad, el empleador
est facultado a extinguir la relacin laboral.

 J. La inhabilitacin administrativa o judicial:

La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o
administrativa para el ejercicio de la actividad que
desempee el trabajador en el centro de trabajo por un
periodo inferior a tres meses, suspende la relacin laboral
por el lapso de su duracin.
Si la inhabilitacin es mayor a tres meses, el empleador
est facultado a extinguir la relacin laboral.

 K. El permiso o licencia concedidos por el empleador:

El tema de los permisos y licencias no se encuentran
regulados en nuestra legislacin laboral, estando facultado
el empleador a conceder o no las licencias solicitadas por el
trabajador, ya sean estas con goce o sin goce de haber.
Consideramos que este tema deber estar regulado en el
Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, instructivas
y/o en las polticas de personal.

 L. El caso fortuito y la fuerza mayor:

Se configura el caso fortuito o la fuerza mayor, cuando el hecho
invocado tiene carcter inevitable, imprevisible e irresistible y que
haga imposible la prosecucin de las labores por un determinado
tiempo.
Reincorporacin del trabajador: al cesar las causas legales de
suspensin del contrato de trabajo, el trabajador deber
reincorporarse oportunamente en su puesto de trabajo habitual u
otro de similar categora: salvo que exista alguna causal de extincin
de la relacin laboral.

GRACIAS