*

Proyecto:

Uso de las redes sociales

en la seleccin de
personal.
Integrantes:

Cedeo Juan Carlos

Delgado Jonathan
Gavino Luis

MSIG PXVII 2
*Recuperada de: http://bit.ly/1RxXLRI

14/07/2015
1

Contenido

Antecedentes
Las Redes Sociales como forma de comunicacin y relacin con la
psicologa.
Razones principales de uso de las Redes Sociales en la seleccin
de talento humano.
Variables organizacionales relacionadas con el uso de las Redes
Sociales en la seleccin de talento humano.
Los cinco grandes rasgos y su relacin con el uso de las Redes
Sociales.
Caso de aplicacin en una empresa espaola.
Referencia de costos de aplicacin de las redes sociales en la
seleccin de talento humano.
Conclusiones.
Referencias Bibliogrficas
2

Antecedentes.-

Fuente: Encuesta Nacional de Empleo Desempleo y Subempleo ENEMDUR Nacional Urbano Rural, 2013

Cedeo Delgado Gavino

Antecedentes.-

Uso de Redes
Sociales en el
Ecuador

1.081.620

6.81
%

Total poblacin: 15.872.755

Fuente: Encuesta Nacional de Empleo Desempleo y Subempleo ENEMDUR Nacional Urbano Rural, 2013

Cedeo Delgado Gavino

Antecedentes.Perfil de usuarios de redes sociales

Fuente: Encuesta Nacional de Empleo Desempleo y Subempleo ENEMDUR Nacional Urbano Rural, 2013

Cedeo Delgado Gavino

Antecedentes.En resumen:
El uso mayoritario de Internet est en el rango de edades de los
usuarios de 16 a 34 aos.
Ms de la mitad de los usuarios de Internet por lo menos lo usan
una vez al da.
El mayor uso de Internet se concentra en las ciudades ms
grandes del pas.
Los usuarios de redes sociales presentan caractersticas atractivas
que pueden ser tomadas como requisitos para la seleccin de
personal, como por ejemplo el estado civil (soltero), el nivel de
instruccin (superior) , y la experiencia en trabajos anteriores.
Cedeo Delgado Gavino

Las RRSS como formas de

comunicacin
El estudio
de la comunicacin, puede tener varios enfoques :
Sociolgico o de comunicacin de masas.
Psicolgico o de interaccin interpersonal .
Antropolgico o socio biolgico como fenmeno adaptativo.
En todos ellos el esquema es el mismo: emisor, receptor, canal (Redes sociales
canal)
Gestos, Sonidos, smbolos, pinturas, lenguaje hablado, lenguaje escrito, papiros,
libros copiados, imprenta (libros, pasquines, peridicos), telgrafo, correo, radio,
telfono fijo, telfono mvil
SMS e Internet , email, foros, chats, messenger, redes sociales.
RRSS globalizacin, comunicacin cruzada en un pequeo grupo, pero ampliada a
cientos o miles.
Cedeo Delgado Gavino

Como relacionar la psicologa con

las Redes Sociales Cmo la
Ciara Molina.
Psicloga Emocional
perciben
los psiclogos?
Autora del libroEmociones Expresadas, Emociones Superadas(Oniro,
2013)
Desde mi propia experiencia las redes sociales han supuesto para m
un impulso y una nueva manera de trabajar la psicologa. En un
mercado laboral deprimido, como el que hemos tenido en los ltimos
aos, las redes sociales me han acercado al malestar emocional de la
gente, de una forma sencilla y cercana, y han sido unas grandes
aliadas en la relacin psiclogo-paciente, ya que aquella persona que
ha decidido buscar ayuda ha podido ver como trabajo la gestin
emocional da a da en redes como Facebook, Twitter, Instagram o
Pinterest. Por tanto, se crea una empata y confianza previa a las
sesiones online (mail, chat o videoconferencia) con la que no se cuenta
en caso de ir a una sesin presencial, ya que, en este ltimo caso, la
primera vez que vemos Cedeo
a nuestro
psiclogo es el primer da de
Delgado Gavino

Razones principales de uso de

las Redes Sociales en la
seleccin
Verificacin por parte
del personal
de seleccin de talento humano, de
de
personal.la informacin proporcionada por los aplicantes. (Un reporte de ADP
Screening and Selection Services, encontr que el 44% de aplicantes
mienten acerca de su experiencia laboral, 41% mienten sobre su
educacin. (Levashina, 2009))
Sitios web de redes sociales proveen de mayores datos que no constan
en un curriculum, y el acceso a estos es barato y fcil.
Las Redes Sociales generalmente relacionan amigos que conocen al
candidato y que pueden confirmar o desmentir una apreciacin de su
personalidad.}
Patrones de rasgos de personalidad pueden ser estudiados a travs de
las Redes Sociales, ya que existe una correlacin fuerte entre la
personalidad de una
persona y su comportamiento en las redes
Cedeo Delgado Gavino

<<Posibilidades mtricas>>
Permiten anlisis experimentales y Correlacionales. P.Ej:
La felicidad tiende a correlacionarse en redes sociales. Cuando una
persona es feliz, los amigos cercanos tienen una probabilidad un 25 por
ciento mayor de ser tambin felices.
Las personas en el centro de una red social tienden a ser ms feliz en el
futuro que aquellos situados en la periferia.
Base gentica de las redes: Utilizando una muestra de mellizos, el indegree, (nmero de veces que una persona es nombrada como amigo o
amiga), la transitividad (la probabilidad de que dos amigos sean amigos
de un tercero), y la centralidad (el nmero de lazos en la red que pasan
a travs de una persona dada) son significativamente hereditarios.

Cedeo Delgado Gavino

10

Variables organizacionales
relacionadas con el uso de la
redes sociales .-

Tamao de la
empresa

Recursos Financieros

Cedeo Delgado Gavino

Polticas de la empresa

11

Los 5 grandes rasgos y las redes

sociales.Caractersticas del Lenguaje
Abiert Conscien Extroverti Dispuest Neurtico
o

te

Palabras obscenas

Procesos Sociales (hablar, reunin, chat)

Palabras humanas (beb, hombre,

mujer)

do

Proceso Afectivo (feliz, triste, solo)

Emociones Positivas (amor, dulce,

cario)

Palabras con ansiedad (preocupado,

nervioso)
Proceso de percepcin (viendo,
sintiendo)
Palabras de percepcin (vi, veo, viendo)

X
X

Proceso biolgico (comer, dolor)

Palabras de alimentacin (comiendo, cocinando)

X=correlacin de Pearson
Palabras de trabajo (trabajo, reunin de
significativa
trabajo)
Cedeo Delgado Gavino

X
X

12

Los 5 grandes rasgos y las redes

sociales.Otras caractersticas
Abiert Conscien Extroverti Dispuest Neurtico
o

te

do

Caractersticas estructurales
Nmero de amigos

Densidad de redes egocntricas

Actividades y Preferencias

Actividades

Libros Favoritos
Informacin Personal

Estado de la relacin sentimental

Longitud del apellido en el nombre del
perfil
X=correlacin
de Pearson

significativa
Fuente: Golbeck, J., Robles, C., & Turner, K. (2011, May). Predicting personality with social media. In CHI'11 extended abstracts on human factors in computing
systems (pp. 253-262). ACM.

Cedeo Delgado Gavino

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Estudio de redes sociales

mercado de trabajo.

MUESTRA
El estudio se ha realizado entre dos pblicos bien
diferenciados:
- 6.646 candidatos (empleados, desempleados y
autnomos).
- 284 profesionales de Recursos Humanos con el
objetivo de
obtener unos resultados lo ms parecidos a la
realidad.

Cedeo Delgado Gavino

14

Reclutamiento de talento a
travs de las redes sociales.Qu Redes Sociales, comunidades online o medios sociales han
utilizado para reclutar
en su empresa?

Cedeo Delgado Gavino

15

Reclutamiento
de
talento
travs de las redes sociales.-

Valore, en una escala del 1 al 5, las siguientes afirmaciones

Cedeo Delgado Gavino

16

RECLUTAMIENTO DE TALENTO A
TRAVS DE LAS REDES
Alguna vez ha seleccionado a un candidato por su actividad en las
SOCIALES
.Redes Sociales?

Cedeo Delgado Gavino

17

RECLUTAMIENTO DE TALENTO A
TRAVS DE LAS REDES
Alguna vez ha rechazado a un candidato por su actividad en las Redes
SOCIALES
.Sociales?

Cedeo Delgado Gavino

18

REPUTACIN ONLINE.A la hora de seleccionar candidatos, tiene en cuenta su

reputacin online?

Cedeo Delgado Gavino

19

REPUTACIN ONLINE.En qu momento analiza la actividad y reputacin del candidato

en las Redes Sociales?

Cedeo Delgado Gavino

20

Reputacin online.Qu perfiles del candidato en las Redes Sociales son los que suele mirar
para obtener informacin sobre su reputacin?
`

Cedeo Delgado Gavino

21

Referencias de costos.-

Cedeo Delgado Gavino

22

Conclusiones

Cedeo Delgado Gavino

23

Referencias Bibliogrficas
Golbeck, J., Robles, C., & Turner, K. (2011, May). Predicting personality with social media. In
CHI'11 extended abstracts on human factors in computing systems (pp. 253-262). ACM.
Alam, F., Stepanov, E. A., & Riccardi, G. (2013). Personality Traits Recognition on Social NetworkFacebook. WCPR (ICWSM-13), Cambridge, MA, USA.
Black, S. L., & Johnson, A. F. (2012). Employers' Use of Social Networking Sites in the Selection
Process. The Journal of Social Media in Society, 1(1).
Hensvik, L., & Nordstrm Skans, O. (2013). Social networks, employee selection and labor
market outcomes (No. 2013: 15). Working Paper, IFAU-Institute for Evaluation of Labour Market
and Education Policy.
Hooker, L., & Rathke, B. (2011). Facebook used as a recruiting tool. Journal of Student Research.
Madera, J. M., & Chang, W. (2011). Using social network sites to investigate employees in the
hospitality industry.
Krause, J., James, R., & Croft, D. P. (2010). Personality in the context of social networks.
Philosophical Transactions of the Royal Society B: Biological Sciences, 365(1560), 4099-4106.
Cedeo Delgado Gavino

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Muchas gracias por su atencin!

Cedeo Delgado Gavino

25