TITULO TERCERO

Condiciones de trabajo

Capitulo l

Disposiciones generales

Articulo 56

Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn

ser inferiores a las fijadas en esta Ley, deben ser
iguales para los trabajos, sin que puedan
establecerse diferencias por motivo de raza,
nacionalidad, sexo, edad, etc.
Articulo 57
El trabajador podr solicitar de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las
condiciones de trabajo, (Salario mnimo,
excesiva jornada laboral)

Capitulo ll

Jornada de trabajo

Jornada de trabajo
Articulo 58: El tiempo durante el cual el trabajador

esta a disposicin del patrn para prestar su trabajo.

Articulo 59: El trabajador y el patrn fijaran la
duracin de la jornada de trabajo, sin violar la ley.
Articulo 60: Jornada nocturna es la comprendida
entre las 20 y las 6 horas.
Articulo 61: La duracin de trabajo es de 8 horas la
diurna, 7 la nocturna y 7 horas y media la mixta.
Articulo 62: Fijar jornada de trabajo
Articulo 63: Durante la jornada laboral se fija un
descanso de 30 minutos por lo menos.

Articulo 64: Si el trabajador labora en horas de comida

o reposo, el tiempo le ser compensado.

Articulo 65: Casos especficos en los que el tiempo de
trabajo puede prolongarse.
Articulo 66: Prolongarse la jornada laboral no mas de 3
horas diarias ni ms de tres veces en una semana.
Articulo 67: Las horas trabajadas en que se habla en el
articulo 65 se retribuirn.
Articulo 68: La prolongacin del trabajo al exceder de
9 horas a la semana, obliga al patrn a pagar el
tiempo excedente al trabajador con un 200% mas del
salario de la jornada laboral.

Capitulo lll

DIAS DE DESCANSO

Articulo 69: Por cada 6 das de trabajo el trabajador

tiene un da de descanso con goce de salario

integrado.
Articulo 70: Los trabajadores y el patrn pueden fijar
los das de descanso. Dependiendo del trabajo.
Articulo 71: Se procurara que el da de descanso sea
el domingo. Los trabajadores que laboren en domingo
tendrn una prima adicional de un 25% sobre el
salario diario.
Articulo 72: Cuando el trabajador no preste sus
servicios, tendr derecho a que se le pague la parte
proporcional del salario de los das de descanso.

Articulo 73: Los trabajadores al prestar sus servicios

en das de descanso el patrn esta obligado a pagar

el doble del salario de los trabajadores.
Articulo 74: Das de descanso obligatorios:

1 Enero.
El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero.
El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo.
1 de mayo.
16 de septiembre.
El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre.
El 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la
transmisin del poder ejecutivo federal.
25 de diciembre.
El da de jornadas electorales

Articulo 75: En el caso del artculo anterior los

trabajadores y el patrn determinaran el numero

de trabajadores a laborar para llegar a un
acuerdo, y estos das se les pagara un salario
doble.

Capitulo lV

Vacaciones

Articulo 76: Los trabajadores que tengan mas de un

ao de servicios disfrutaran de un periodo anual de

vacaciones pagadas, en ningn caso inferior a 6 das
laborales y que aumentara en dos das laborales hasta
llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicio.
Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones se
aumentar en dos das por cada cinco de servicios.
Articulo 77: Los trabajadores que presten sus servicios
discontinuos y los de temporadas tendrn vacaciones
en proporcin al numero de das trabajados en el ao.
Articulo 78: Los trabajadores disfrutaran en forma
continua de seis das de vacaciones, por lo menos.

Articulo 79: Si las relaciones de trabajo terminan

antes de que se cumpla el ao de servicio, el

trabajador tendr derecho a una remuneracin
proporcionada al tiempo de servicios presentados.
Articulo 80: Los trabajadores tendrn derecho a
una prima del 25% durante sus vacaciones.
Articulo 81: Las vacaciones debern concederse a
los trabajadores dentro de los 6 meses siguientes
al cumplimiento del aos de servicios.

Capitulo V

Salario

Articulo 82: Salario es la retribucin que debe pagar el

patrn al trabajador por su servicio.

Articulo 83: El salario puede fijarse por unidad de tiempo o
por cualquier otra manera.
Articulo 84: El salario se integra por comisiones,
prestaciones, al trabajador por su servicio.
Articulo 85:El salario nunca puede ser mnimo al de la ley.
Articulo 86: A trabajo igual, desempeado en puesto,
jornada corresponde un salario igual.
Articulo 87: Los trabajadores tendrn derecho a un
aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de
diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo
menos.

Articulo 88: Los plazos para el pago del salario

nunca podrn ser mayores de una semana para

las personas que desempeen un trabajo material
y de 15 das para los dems trabajadores.
Articulo 89: Para determinar el monto de las
indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomara como base el salario
correspondiente al da en que nazca el derecho a
la indemnizacin incluyendo el de la cuota diaria.

Capitulo Vl

Salario mnimo

Articulo 90: Salario mnimo en efectivo que recibe

un trabajador por prestar sus servicios. El

suficiente para un padre de familia para satisfacer
las necesidades familiares.
Articulo 91: Los salarios mnimos podrn ser
generales para una o varias reas geogrficas de
aplicacin.
Articulo 92: Los salarios mnimos generales
regirn para todos los trabajadores del rea o
reas geogrficas.

Articulo 93: Los salarios mnimos profesionales

regirn para todos los trabajadores de las ramas de

actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos
especiales.
Articulo 94: Los salarios mnimos se fijaran por una
Comisin Nacional integrada por representantes de
los trabajadores, patrones y del gobierno para
mejorar sus funciones de trabajo.
Articulo 95: La comisin nacional de los salarios
mnimos y las comisiones consultivas se integran.
Articulo 96: La Comisin Nacional determinara un
mismo salario mnimos general.

Articulo 97: Los salarios mnimos no podrn ser

objeto de compensacin, descuento o reduccin,

salvo en algunos casos.

Captulo Vll

Normas protectoras
y
privilegios del salario

Articulo 98: Los trabajadores dispondrn libremente de

sus salarios.
Articulo 99: El derecho a percibir el salario es
irrenunciable.
Articulo 100: El salario se pagar directamente al
trabajador si no se pudiera pagar tendr que presentar
otra persona una carta poder.
Articulo 101: El salario en efectivo deber entregarse
en dinero que este en curso legal, no hacerlo con
mercanca, vales, fichas, cupones etc.
Articulo 102: Las prestaciones deben ser adecuadas al
prestamista y proporcionales al salario que gane.

Articulo 103: Los almacenes y tiendas en que se

expongan ropa, comestibles podrn creares por

convenio entre trabajadores y patrones. (Un tipo
descuento a trabajadores)
Articulo 104: Es nula la cesin de los salarios a favor
del patrn o de terceras personas, cualquiera que sea
la denominacin o forma que se le d.
Articulo 105: El salario de los trabajadores no ser
objeto de compensacin alguna.
Articulo 106: La obligacin del patrn de pagar el
salario no se suspende.
Articulo 107: Esta prohibida la imposicin de multas a
los trabajadores.

Articulo 108: El pago del salario ser en el lugar donde

los trabajadores presten su servicio.

Articulo 109: El pago del salario ser en da laboral y
hora de trabajo o inmediatamente despus de su
terminacin.
Articulo 110: Los descuentos en los salarios de los
trabajadores estn prohibidos.
Articulo 111: Las deudas contradas por los
trabajadores con sus patrones en ningn caso
devengaran intereses.
Articulo 112: Los salarios de los trabajadores no
podrn ser embargados.

Articulo 113: Los salarios y indemnizaciones debidas

a los trabajadores son preferentemente sobre

cualquier otro crdito.
Articulo 114: Los trabajadores no necesitan entrar a
concurso, quiebra, suspensin de pago o sucesin.
Articulo 115: Los beneficiarios del trabajador
fallecido tendrn derecho a las prestaciones y
indemnizaciones pendientes de cubrirse.
Articulo 116: Queda prohibido la venta de bebidas
embriagantes y juegos de azar en el centro de
trabajo.