Ley 1010 (23 Enero 2006)

Congreso de Colombia.
Especializacin en Gerencia de
servicios de salud
Universidad Libre, seccional
Barranquilla.
BRENDA ALBUS BELTRAN.

LEY 1010: Definicin y modalidades.

Acoso laboral: toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, por
parte de un empleador, jefe o superior inmediato
o mediato, un compaero de trabajo con el
objetivo a infundir miedo, intimidacin, perjuicio
laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o
hasta la renuncia del mismo.

Ley 1010: Modalidades.

Ley 1010: Conductas atenuantes

Ley 1010: Conductas atenuantes

Ley 1010: Circunstancias

agravantes.
Reiteracin de la conducta.
concurrencia de causales.
Realizar la conducta por motivo abyecto, ftil o
mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria.
Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones
de tiempo, modo y lugar.
La posicin predominante que el autor ocupe en la
sociedad.
Ejecutar la conducta valindose de un tercero o de un
inimputable.
Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo
se causa un dao en la salud fsica o psquica al sujeto
pasivo.

Ley 1010: Conductas que

constituyen acoso laboral.
Actos de agresin fsica, independientemente de
sus consecuencias
Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la
persona.
Los comentarios hostiles y humillantes de
descalificacin profesional expresados en
presencia de los compaeros de trabajo
Las injustificadas amenazas de despido expresadas
en presencia de loscompaeros de trabajo
Las mltiples denuncias disciplinarias de
cualquiera de los sujetos activos del acoso
procesos disciplinarios

Ley 1010: Conductas que

constituyen acoso laboral.
La descalificacin humillante en presencia de los
compaeros de trabajo.
las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, en
pblico.
La alusin pblica a hechos de la intimidad de la persona
imposicin de deberes extraos a las obligaciones
laborales,
La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a
la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los
cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia
permanente de laborar en dominicales y das festivos sin
ningn fundamento.

 El trato notoriamente discriminatorio respecto

a los dems empleados
La negativa a suministrar materiales e
informacin absolutamente indispensables
para el cumplimiento de la labor.
La negativa claramente injustificada a otorgar
permisos, licencias.
El envo de annimos, llamadas telefnicas y
mensajes virtuales con contenido injurioso.

Ley 1010: Conductas que no

constituyen acoso laboral.
Los actos destinados a ejercer la potestad
disciplinaria que legalmente corresponde a sus
superiores jerrquico sobre sus subalternos.

La formulacin de exigencias razonables de

fidelidad laboral o lealtad empresarial institucional.
La formulacin de circulares o memorandos de
servicios encaminados a solicitar exigencias
tcnicas o mejorar la exigencia laboral y la
evaluacin laboral de subalternos conforme a
indicadores objetivos y generales de rendimiento.

 La solicitud de cumplir deberes extras de

colaboracin con la empresa o la institucin,
cuando sean necesarias para la continuidad de
servicio o para solucionar situaciones difciles
en la operacin de la empresa o institucin.
La exigencias de cumplir con las
estipulaciones contenidas en los reglamentos
y clusulas de los contratas de trabajo.

Ley 1010: Medidas preventivas y

correctivas del acoso laboral.
Los reglamentos de trabajo de las empresas e
instituciones debern prever mecanismos de prevencin
de las conductas de acoso laboral y establecer un
procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y
efectivo para superar las que ocurran en el lugar de
trabajo.
La vctima del acoso laboral podr poner en conocimiento
del Inspector de Trabajo con competencia en el lugar de
los hechos, de los Inspectores Municipales de Polica, de
los Personeros Municipales o de la Defensora del Pueblo,
a prevencin, la ocurrencia de una situacin continuada y
ostensible de acoso laboral.

 Quien se considere vctima de acoso

laboral podr solicitar la intervencin de
una conciliacin autorizada legalmente
a fin de que amigablemente se supere
la situacin del acoso laboral.

Ley 1010: Sanciones

Como falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario
nico, cuando su autor sea un servidor pblico.
Con sancin entre 2 y 10 salarios mnimos legales mensuales
para la persona que lo realice y el empleador que lo tolere.
Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, En
tal caso procede la indemnizacin en los trminos del artculo
64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Con la obligacin de pagar a la empresa prestadora de la
salud y la aseguradora de riesgos profesionales el 50% del
costo del tratamiento de enfermedades profesionales,
alteraciones de salud y dems secuelas originadas en el
acoso laboral.

 Con la presuncin de justa causa de la terminacin del

contrato de trabajo por parte del trabajador, particular
y exoneracin del pago del preaviso en caso de
renuncia o retiro del trabajo.

Como justa causa de terminacin o no renovacin del

contrato de trabajo, segn la gravedad de los hechos,
cuando el acoso laboral sea ejercido por un compaero
en el trabajo o subalterno.

Como terminacin del contrato de trabajo sin justa

causa, cuando haya dado lugar a la renuncia o el
abandono del trabajo por parte del trabajador regido por
el cdigo sustantivo del trabajo.