LA PRUEBA

Concepto:
Consiste en evidenciar la verdad o falsedad de un juicio o la
existencia o inexistencia de un hecho, visto desde el punto de
vista del verbo probar. Como sustantivo significa todo aquello
que puede servir para lograr la evidencia mencionada.
Couture:
Tomada en su sentido procesal la prueba es, en consecuencia,
un medio de contralor, de las proposiciones que los litigantes
formulen el juicio.
Desde el punto de vista de las partes Guasp la define:
Probar es, por tanto y en definitiva, tratar de convencer al
juez, de la existencia o inexistencia de los datos procesales
que han de servir de fundamento a su decisin.

Objeto de la prueba:
Es probar hechos que pueden ser positivos y
negativos, segn el punto de vista de quien la
considere, ya sea el actor viendo sus pretensiones
y el demandado haciendo valer su resistencia a la
pretensin del actor.
Otros autores dicen que el objeto en si no son los
hechos sino las afirmaciones o negaciones de las
partes y de esa forma se confirma o verifican las
pretensiones del actor.
Con base en el articulo 344 del Cdigo de Trabajo.

LA CARGA DE LA PRUEBA
En Guatemala se habla de la inversin de la carga de la prueba
como una institucin viva en nuestro derecho laboral. Sin
embargo, los casos de inversin se reducen a uno contemplado en
el Artculo 78 del Cdigo de Trabajo, si bien hay que reconocer
que en la actualidad incluso estos casos han sido objeto de una
injusta revisin, que a continuacin se enumera:
La carga de la prueba corresponde al patrono para probar que el
despido fue justificado, (y no al trabajador que lo invoca), siempre
que se haya establecido por el actor la existencia de la relacin
laboral. Es este en rigor el nico caso de inversin de la carga
probatoria previsto en el Artculo 78 del Cdigo de Trabajo regula:
que el trabajador en el caso de despido goza del derecho de
emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social, antes que transcurra el termino de prescripcin, con el
objeto que la prueba la justa causa en que se fundo el despido, si
el patrono no prueba dicha causa debe pagar al trabajador..

La carga de la prueba corresponde al patrono cuando el trabajador afirma

que no ha gozado de vacaciones. Sin embargo, en este caso podra decirse
que mas que inversin de la carga de la prueba, es un ejemplo comn de
contradicciones de una presuncin legal que se regula conforme a los
principios ordinarios de la carga probatoria previstos en el Decreto 107
(Cdigo Procesal Civil y Mercantil ) pues se trata de rendir prueba para
desvirtuar la presuncin contemplada en el Artculo 137 del Cdigo de
Trabajo, en el sentido de que en lo relativo a las empresas particulares se
presume, salvo en prueba en contrario, que no han otorgado las 6
vacaciones cuando no se muestre constancia escrita firmada por el
trabajador o con impresin digital, que acredite que se ha gozado de esta
prestacin .
La carga de la prueba corresponde al patrono para establecer el monto del
salario, siempre que este contradiga el salario invocado por el trabajador.

La carga de la prueba corresponde al patrono, para establecer que no

retiene salarios.
Para que funcione la inversin de la carga en los dos ltimos casos es
necesario: primero, que se encuentre establecida la relacin de trabajo; y
segundo, que el patrono este obligado a llevar planillas o libros de salarios
aprobados por el Departamento Administrativo de Trabajo, o libro de
trabajadores a domicilio.

SISTEMA SOBRE LOS MEDIOS DE PRUEBA

Existen dos sistemas:
Sistema Legal: Por el cual todos los medios de
prueba son taxativamente enumerados por la ley.
Sistema Libre: Por el cual el magistrado tiene
facultades para llegar al convencimiento de los hechos
sometidos a su conocimiento, por cuanto instrumento de
conviccin encuentre.

PROCEDIMIENTO PROBATORIO
El procedimiento probatorio engloba todas aquellas actividades que hacen
las partes procesales para poder llevar a cabo la prctica de la prueba, su
recepcin, as como los distintos requisitos que deben llenar las mismas, con
el de constituir prueba.

PROCEDIMIENTO
PROBATORIO
No admite las fases bien diferenciadas en el proceso civil
de:

Petitorios
de
admisin

ES EL ACTO POR MEDIO DEL

CUAL SE ANUNCIA LA PRUEBA
QUE SE VA A RENDIR PARA
Ofrecimient DEMOSTRAR LAS
o de prueba PRETENCIONES

en virtud de que la prueba siempre se

obtiene por mediacin del juez, Solo al
juez le compete admitir los medios de
prueba y practicarlos y es tcnicamente
imposible incorporar al proceso una
prueba sin la efectiva autorizacin del
juzgador.

Es la etapa que consiste en el

conjunto de actos procesales del
juez, que es necesario observar
para trasladar a juicio los distintos
Diligenciamient elementos de conviccin
o
propuestos por las partes.

VALORACIN DE LA PRUEBA
Es el grado de eficacia mayor o menor que el juez deber conceder a los
elementos de conviccin.
Para este efecto se analizaran brevemente los tres sistemas fundamentales
que hay sobre la apreciacin de la prueba.

Sistema
Legal o de la
Prueba
Tasada
En este sistema es el
legislador quien ha
sealado al juez
anticipadamente el
valor y grado de
eficacia de cada uno
de los medios de
prueba.
Por este sistema se
degrada y subestima la
capacidad y honestidad
del magistrado, en
obsequio a la garanta de
certeza y proteccin
contra la arbitrariedad
que se pretende brindar
a las partes.

Sistema
de Libre
Convicci
n
En
En este
este sistema
sistema no
no
tiene
el
juzgador
tiene el juzgador
ninguna
ninguna regla
regla o
o reglas
reglas
que
de
antemano
que de antemano le
le
tracen
tracen pauta
pauta a
a seguir
seguir
en
en la
la valoracin
valoracin de
de la
la
prueba.
prueba.

Sera
Sera la
la prueba
prueba la
la que
que
de
acuerdo
con
las
de acuerdo con las
circunstancias
circunstancias
concretas
concretas del
del caso,
caso, le
le
provoquen
provoquen mayor,
mayor, o
o
menor
menor o
o ningn
ningn
convencimiento
convencimiento al
al
magistrado.
magistrado.
Esos
Esos elementos
elementos de
de
conviccin
podr
conviccin podr
extraerlos
extraerlos tanto
tanto de
de la
la
prueba
incorporada
prueba incorporada al
al
juicio,
juicio, como
como tambin
tambin del
del
crdito
crdito que
que adquiera
adquiera por
por
conocimiento
conocimiento personal
personal y
y
particular
de
las
cosas
y
particular de las cosas y
de
de los
los hombres.
hombres.

SISTEMA DE VALORACION SEGUIDO POR

NUESTRO CODIGO DE TRABAJO.
Mxico, Chile, Costa Rica, Guatemala han
adoptado el sistema de apreciacin de la prueba en
conciencia.
CONCIENCIA: Es el conocimiento interior del bien
que debemos hacer y del mal que debemos evitar o
el conocimiento exacto y reflexivo de las cosas.

CRITICAS A LAS REFORMAS INTRODUCIDAS

AL ARTICULO 361 DEL CODIGO DE
TRABAJO.
La redaccin original del artculo 361 del cdigo de
trabajo en el cual se adopto el sistema de valoracin de
la prueba en conciencia, puede estimarse como
afortunada toda vez que al identificarlo como sistema de
la sana critica dejaba amplia libertad al juez para apreciar
la prueba sin correr el riesgo de caer en la arbitrariedad
a la cual si es proclive el sistema de la libre conviccin.

REFORMAS DEL ARTICULO 361 DEL

CODIGO DE TRABAJO.
Cuyo valor deber estimarse de conformidad
con las reglas del cdigo de enjuiciamiento Civil
y Mercantil, la prueba se apreciara en
conciencia
pero
al
analizar
el
juez
obligatoriamente consignara los principios de
equidad y justicia en que funde su criterio.

OPINION ACERCA DE LA VALORACION DE

LA PRUEBA.
Al principio el articulo antes de ser reformado
dictaminaba que la prueba y el razonamiento lgico
del juez era el que predominaba sin embargo en la
actualidad el articulo en mencin dictamina sin darle
oportunidad de pronunciarse que debe ser como
dictamina la ley dejando en segundo plano el
razonamiento del juez es por ello que me inclinara a
la premisa de como estaba el articulo 361 del cdigo
de trabajo.