Azael Len Castillo

Formacin
Sociocultural III
MAPA CONCEPTUAL DE LA 1
UNIDADA

Liderazgo

Estilos de
Liderazgo

Asertividad

Tipos de
liderazgo

Teora X, Y, Z

Liderazgo
O Es aquel persona que influye en los

dems con una meta en comn, el

lder tiene que tener la capacidad de
tomar decisiones al beneficio de su
equipo de trabajo
O Un lder para poder ser lder tiene
que tener seguidores ya que si aun
lder no lo siguen no puede llamarse
lder.

Estilos de Liderazgo
O Existen varios estilos de liderazgo en los

cuales explica los su forma de ser de un

lder con su grupo de trabajo.
O Estilo directivo: este es aquel lder que
no pide opinin de sus subordinados dando
la orden de como se realizara el trabajo
O Liderazgo transaccional: en este estilo
el lder es aquel que motiva a sus
subordinados a que trabajen motivan dolos
dndoles sorpresas o castigos

O Estilo delegativo: en este el lder

es aquel que sabe como trabaja su

equipo en el cual no se preocupa ya
que tienen en mente la misma
misin de trabajo

Tipos de Liderazgo
O Existen diferentes tipos de lder en

en los cuales nos explican como es

su forma de trabajar con su equipo
en ellos estn
O Burocrtico : es aquel lder que
lleva sus reglas paso a paso esto
conlleva que mide los pasos de sus
subordinados para la entrega de
cosas de alta seguridad o cuidado en
el rea laboral

O Carismtico:

es aquel lder que

apoya a su equipo motivndolos a
ser un buen trabajo de lo cual llega
hacer menos tedioso el trabajo
O Liderazgo orientado ala tarea :
este tipo de lder se enfoca en solo el
trabajo lo cual puede ser autocrtico
con los que lo siguen, este tipo de
lder tiene problemas de motivar a
su equipo

O Liderazgo participativo : este tipo

de lder es aquel que hace que su

equipo de trabajo contribuyan en el
rea
de
trabajo
aumenta
la
satisfaccin del rea de trabajo
tambin desarrolla habilidades

Asertividad
O Es la capacidad de pensar mejor las cosas

de ver el problema , solucionando lo de un

modo de que no sea agresivo y ni del modo
pasivo sino haciendo que la persona
entienda el problema de (ejemplo) llegar
puntual: estimado compaero la hora de
entrada es alas 7 am en el caso de no llegar
como lo acabas de hacer hoy te pido que te
levantes ms temprano para poder asistir a
clases en el caso de hoy no te dejare pasar
hasta que llegues ala hora indicada .

Teora X, Y, Z
O McGregor: nos explica que hay dos

maneras
de
explicar
el
comportamiento de las cuales las
llama X en las cual dice que las
personas x son el tipo de personas
que no les gusta trabajar amenos
que sea presionadas, o una persona
este atrs de el para que pueda
trabajar ya que no suelen ser
responsables, no son confiables , y
llegan atener muy poca ambicin

O En la Y son aquellas personas que

tienen las ganas de trabajar son

personas responsables, no necesitan
ser presionadas para que trabajen ya
que son seguros de si mismos
O La teora Z
llamada tambin
escuela japonesa en la cual dice
que esta teora la persona es ms
responsable
con
la
empresa
mejorando da a da.