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Prof. Esp. Rosana Dorneles.

Objetivo o Lucro
Ambiente altamente competitivo Valetudo?
Cidado espera atitudes ticas das empresas

A empresa considerada tica se


cumprir com todos os compromissos
ticos que tiver. Ou seja, agir de forma
honesta com todos aqueles que tem
algum tipo de relacionamento com ela
(Tansey,1995,p100)

A convivncia em sociedade, para que


no seja catica, deve acontecer de
forma ordenada.
So necessrias REGRAS
Cultura a totalidade dos produtos
desenvolvidos pela atividade humana,
sejam materiais ou simblicos
Cultura = tica

Todas as pessoas possuem um senso


tico e esto constantemente
avaliando e julgando suas aes, que
quase sempre, no envolvem apenas o
indivduo, mas tambm as outras
pessoas.

tica cincia da conduta

tica das Virtudes:

Qualidade positiva do
indivduo. Origem:
Scrates 400 a.c Plato e
Aristteles
Coragem, justia,
prudncia...

tica Religiosa:

Delimitada por parmetros, ou


mandamentos

tica do Dever:

Imanuel Kant 1800


Centrado na razo humana
Racional

tica Finalista:

Os fins justificam os meios


Maquiavel sec XV (Livro: O prncipe)

Utilitarismo:

Objetivo proporcionar o mximo de


felicidade ao maior nmero de pessoas.
John Stuart Mill(1806)

Moral Conjunto de
hbitos e costumes
efetivamente
vivenciados por um
grupo humano
Direito Acordos de
carter obrigatrio,
estabelecidos entre
pessoas

Incio: EUA 1960


Inserida nas universidades em 1980
Preocupadas com a sua sobrevivncia a
longo prazo, conciliar os interesses
empresariais com os da sociedade

Durante anos tica e


negcios no andavam
juntos
Hoje, falar de tica,
valores, integridade e
responsabilidade, uma
idia cada vez mais
aceita pela comunidade
empresarial
Ter padres ticos
significa ter parceiros a
longo prazo

Comportamento da empresas
entendida como lucrativa quando age
de conformidade com os princpios
morais e as regras aceitas pela
coletividade.

Uma empresa dificilmente sobrevive


sem tica!

Corporao amoral:

Persegue o sucesso a
qualquer custo

Corporao Legalista

Apegada a lei, mas no a


seu esprito
Posturas ticas apenas para
evitar problemas legais

Corporao Receptiva

Corporao tica que aflora

Interessada em mostrar-se responsvel


porque conveniente
Equilibra preocupaes ticas e
lucratividade

Corporao tica

Equilibra lucros e tica completamente

Organogramas
Cargos
Autoridade Formal
Polticas e Objetivos
Indicadores

Influncias
Sentimentos
Poder
Relaes
Interpessoais
Valores
Confiana
Necessidades
Desejos

A competio faz parte dos negcios


Concorrncia desleal
Cartis, monoplios trustes etc...
Espionagem industrial
Difamao do concorrente

Nenhum cliente cria vnculo com uma


empresa que tentou ludibri-lo

Propaganda contra

Cumprir a lei

Garantir a liberdade

No permitir assdios, abusos

Garantir a sade e segurana

Comisso para o comprador

Suborno

Venda paralela duas empresas


participam

Toda negociao conduzida sob suspeita


e desconfiana mais lenta e produtiva

Viver com os outros nem sempre


coisa fcil
Ampliar conhecimento interno para da
constituir melhores relaes com
outras pessoas
Respeito aos outros

Forte tendncia do consumidor


Bem estar de seus colaboradores

Contribuir para a
comunidade e
qualidade de vida
Fazer o que
certo
Obedecer a
Lei

Ser
Lucrativa

Visa o equilbrio entre o


desenvolvimento econmico, o meio
ambiente e as questes sociais
Responsabilidade Social um
compromisso moral
As empresas desempenham um papel
rduo e podem influenciar na reduo
do impacto do uso dos recursos naturais

Semntica
Falar sobre tica

Respons
abilidade
Social

Prtica
Atuar eticamente

Teoria
Pensar sobre tica

SA 80000

Trabalho Infantil

Trabalho Forado

Sade e Segurana

Discriminao

Prticas Disciplinares

Horrio de Trabalho

Remunerao

Sistema de gesto

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