Ley Marco de

Proteccin Social
Decreto No. 56-2015

Integrantes del Grupo

Diana Carolina Galo Pavn

Eda Marcela Martnez Montoya
Rosibel Rivera Caras
Alfredo Iras Rodriguez
Melisa Zohar Iras Daz
Juan Francisco Aceituno Aguilar
Mara Jos Romero Castillo

AGENDA
1.Introduccin
2.Objetivos
3.Rgimen del Piso de Proteccin Social
4.Rgimen del Seguro de Previsin Social
5.Rgimen del Seguro de Atencin de la Salud
6.Rgimen del Seguro de Riesgos Profesionales
7.Rgimen del Seguro de Cobertura Laboral
8.Conclusiones
9.Bibliografa

Introduccin
El presente trabajo de investigacin tiene como propsito
realizar un anlisis general de la Ley Marco del Sistema de
Proteccin Social la cual est orientada a ordenar, coordinar y
redefinir los diferentes planes, programas e Instituciones que
conforman el Sistema de Proteccin Social, a fin de brindar a la
poblacin una Seguridad Social tendente a la universalidad,
basada en una poltica fiscal redistributiva, con un gobierno
corporativo eficaz y competente, que priorice sobre las
necesidades bsicas por ciclo de vida de los ms necesitados.

Objetivos
OBJETIVO GENERAL
Analizar cada uno de los cinco pilares que conforman la Ley Marco de
Sistema de Proteccin social.
OBJETIVOS ESPECFICOS

Conocer el impacto econmico que tendr la aplicacin de esta ley en las

empresas tanto pblicas como privadas
Determinar los alcances de esta ley tanto para el patrono como para el
empleado.
Conocer las nuevas estructuras econmicas que generan la aplicacin de
esta ley.

Rgimen del Piso de Proteccin

Social
Artculo
7.- Definicin y objeto del piso de proteccin social
(pps).

El Piso de Proteccin Social (PPS), es el pilar no contributivo que

garantiza el acceso a
servicios esenciales y transferencias sociales con nfasis en las
personas ms pobres y
vulnerables. Su enfoque incorpora la extensin universal de la
proteccin social, pero
dando preferencia presupuestaria a la atencin de la poblacin en
situacin de pobreza
y alta vulnerabilidad.

Artculo 8. Beneficios, Planes y Programas de este Rgimen:

Ingreso bsico por nios para implementos escolares, becas,
nutricin escolar, entre otros.
Planes y programas que promuevan la salud integral, el
empleo y la seguridad alimentaria de la familia.
Planes recreativos que promuevan la prevencin la cultura, y
el deporte.
Planes asistenciales para nios en situacin de abandono,
para el adulto mayor, para sepelio de personas de bajo riesgo
Se crear el FONDO DE SOLIDARIDAD Y PROTECCIN SOCIAL
PARA LA REDUCCIN DE LA POBREZA (Art. 8)
Las contribuciones de este rgimen sern efectuadas por parte
del ESTADO (Art. 10)

Regimen del Seguro de

Previsin
Objeto y Beneficios Social
Siendo uno de los pilares contributivos, el mismo busca garantizar los medios
econmicos de subsistencia, ante la ocurrencia de la invalidez, vejez o muerte.
Financiamiento Del Rgimen De Previsin Social
Para el financiamiento de las coberturas previsionales estn obligados a contribuir:
El Estado;
Empleadores;
Trabajadores.

Tasa De Contribucin -10 Empleados

Para el caso, las empresas con menos de diez (10) trabajadores, la
implementacin de la
referida obligacin respecto al Pilar de Capitalizacin Colectiva de
aportar el uno punto cinco
por ciento (1.5%) patronal y de cotizar el uno punto cinco (1.5%)
individual, es de aplicacin
gradual, a partir de Enero de 2018 en los trminos que acuerde el
Consejo Econmico Social
(CES).

Rgimen del Seguro de Atencin

Proposito
de la Salud

Este tipo de Rgimen de atencin de la salud ser

conformado por la poblacin
en general, dando en ella una atencin integral en la cual es
necesaria en el
transcurso de vida, en el marco del ejercicio efectivo del
derecho fundamental de
la Salud, con calidad y sin dificultades financieras.
Ente Rector del Rgimen es la secretaria de Estado en los
Despachos de Salud.

Cules son sus Componentes?

1. Conjunto Garantizado de Prestaciones y Servicios de Salud,

incluyendo un listado nacional de medicamentos esenciales, con

suficiencia y accesibilidad para toda la poblacin;
2. Personal sanitario profesional adecuado en cantidad, calidad y
pertinencia;
3. Existencia de un programa nacional de formacin, capacitacin y
actualizacin del personal;
4. Fortalecimiento de programas comunitarios y municipales de
salud;
5. Implementacin de un mecanismo de compensacin de riesgos,
que propicie la distribucin adecuada de los pagos en funcin del
riesgo asumido, a fin de evitar la anti seleccin en las diferentes
redes que Integran el Seguro de Atencin de la Salud; y,

Cules son sus Componentes?

6. Implementacin de un sistema integrado de informacin,
monitoreo y evaluacin, que parta de una lnea de indicadores
basados en los determinantes sociales de la salud, tendente a la
transformacin y el mejoramiento continuo del Sistema; el cual
debe ser administrado por el Instituto Hondureo de Seguridad
Social (IHSS). La informacin que al efecto se maneje es propiedad
de dicha institucin

Redes de Unidades de Servicio de Salud

Se autoriza al Instituto Hondureo de Seguridad Social
(IHSS) a suscribir contratos, convenios o acuerdos con
Administradoras y/o Unidades Prestadoras de Servicios de
Salud, sean stas pblicas, privadas o mixtas, con o sin fines
de lucro siempre que sea necesario, factible y conveniente
para el cumplimiento de los objetivos del Sistema Nacional
de Salud y consecuente con sus principios rectores.

Derecho a Elegir
El IHSS puede certificar a ms de una Administradora de Servicios
de Salud y/o Unidades Prestadoras de Servicios de Salud, para una
misma regin o zona geogrfica del pas, a fin de asistir a los
niveles de atencin. PROHIBICIN: En ningn caso es permitido
a las Administradoras o Prestadores de Servicios de Salud,
seleccionar a sus cotizantes.
El asegurado cotizante, puede elegir en base a su criterio de la
mejor oferta, entre las diferentes Administradoras de Servicios de
Salud y/o Unidades Prestadoras de Servicios de Salud
considerando: Los beneficios; Los profesionales. La afiliacin
puede ser individual o colectiva a travs de las empresas, gremios
o asentamientos geogrficos, de acuerdo a la Ley del Seguro Social
y sus Reglamentos.

Derecho a Elegir
No obstante, el carcter colectivo de la afiliacin es voluntaria, por lo
cual el asegurado cotizante, no perder el derecho a elegir o
trasladarse libremente a otra Red de Prestadores de Servicio, en el
marco de lo que la Ley disponga.

FINANCIAMIENTO DEL RGIMEN DEL SEGURO DE ATENCIN DE LA SALUD

PILAR CONTRIBUTIVO

Relacin Laboral: Los trabajadores y empleadores, sean stos

pblicos, privados o mixtos, estn obligados a contribuir con sus
aportaciones y cotizaciones, al Seguro de Atencin de la Salud,
tomando como base los porcentajes y techos de contribucin que
al efecto establezca la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.
Pilar Contributivo: * El salario considerado ser el ms alto de la
escala salarial a 2015 ** EM: Enfermedad y Maternidad

Independientes Vulnerables
Para los trabajadores independientes y otros en condiciones
laborales
especiales,
que
presenten
vulnerabilidad
socioeconmica y que por tal circunstancia sean afiliados a travs
del Pilar Subsidiado a travs del PLAN PRO- SOLIDAR, deben
realizar sus cotizaciones individuales como contraparte, segn
corresponda a sus capacidades, en el marco de lo que se
establezca en la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.
DEMS INDEPENDIENTES: Los trabajadores independientes
que no requieran la asistencia econmica del Estado, deben
cotizar al Sistema de Seguridad Social, en las condiciones que se
establezca en la Ley del Seguro Social y los reglamentos que para
tal fin se aprueben.

Rgimen del Seguro de Riesgos

Profesionales
Propsito
Proteger integralmente al (la) trabajador (a) ante la
ocurrencia de Accidentes y
Enfermedades Profesionales y la reparacin del dao
econmico que pudiere
causarle al o (ella) y a sus familiares, conforme a los que
disponga la Ley del
Seguro Social, el Cdigo de Trabajo, sus Reglamentos y
dems normativa
aplicable.
La cual est a cargo del Patrono. Administrado por el IHSS

Aseguramiento Obligatorio
Las personas que se encuentren vinculadas a otras, sea esta
Natural o Jurdica,
independientemente del tipo de relacin laboral o de servicio que
los vincule;
Los trabajadores independientes o en condiciones especiales de
empleo que en el marco
de la Ley del Seguro Social deban afiliarse al Seguro de Riesgos
Profesionales, as como
aquellos que se afilien voluntariamente y/o los que sean cubiertos a
travs del Plan PRO
SOLIDAR.

SEGURO OBLIGATORIO
Es Obligatorio para todo empleador la contratacin del seguro
sobre accidentes de
trabajo y accidentes profesionales, mismos que deben ser
contratado por este con el
Instituto IHSS o con las empresas aseguradas que estn
autorizadas para operar en este
ramo, conforme lo establezca la Ley del Seguro Social.
En caso Contrario: Al ocurrir un accidente de trabajo o enfermedad
profesional, que
deriven en el pago de beneficios al trabajador o sus beneficiarios,
sin que se encuentren
cubierto de acuerdo a la Ley, los empleadores estn obligados a
pagar al IHSS, la totalidad
de los capitales constitutivos y dems gastos relacionados, de corto,

PREVENCIN
La Ley del Seguro Social, el Cdigo de Trabajo y su
reglamentacin debe
establecer la normativa de prevencin de los riesgos
profesionales y la
reparacin de los daos derivado del y en ocasin del
trabajo.

REGLAMENTO DEL RGIMEN DEL SEGURO DE

RIESGOS PROFESIONALES
El Reglamento del Rgimen del Seguro de Riesgos
Profesionales, emitidos por
el IHSS debe establecer la lista de enfermedades
profesionales indemnizables,
conjuntamente con las ocupaciones en que estas
puedan ser contradas. Dicha
lista, no limitativa debe contener por los menos las
enfermedades enumeradas
en los convenios ratificados con la Organizacin
Internacional del Trabajo
(OIT).

Regimen del Seguro de Riesgos

La Cotizacin actualProfesionales
del patrono es de 0.2% sobre un techo de L
7,000.00.

SUPUESTO: La cotizacin se mantiene sobre un techo de un

salario mnimo como base el ms alto de 2015 indexado
anualmente.
Es de carcter obligatorio contratar el seguro de riesgos
profesionales con:
IHSS
Empresas aseguradoras que estn autorizadas en el ramo.
Debe elaborarse el Reglamento del Rgimen de Seguro de
Riesgos Profesionales.
Son sujetos de cobertura obligatoria las personas que se

Rgimen del Seguro de Cobertura

Laboral
Propsito
Propiciar el pago efectivo y obligatorio del auxilio por cesanta que
se deriva del Cdigo
del Trabajo, la creacin de la compensacin por antigedad laboral
y otros servicios que
Puedan generarse al trabajador, derivados de la constitucin
efectiva de una reserva
laboral establecida a su nombre.

FINANCIAMIENTO Y BENEFICIOS
Aportaciones patronales obligatorias equivalentes al cuatro por
ciento (4%) mensual del Salario Ordinario, en base a un techo
de cotizacin obligatoria que inicialmente es de tres (3) salarios
mnimos en su nivel ms alto;

Las cotizaciones deben ser abonadas a nombre del trabajador

en la cuenta individual correspondiente;

Debe ser actualizado anualmente en base a la variacin

interanual en el ndice de Precios al Consumidor (IPC), que
publique la autoridad competente.

Prima de Antigedad: El valor constituido por el patrono como

prima de antigedad, la debe recibir el trabajador al cesar en su
puesto de trabajo por cualquiera de las causas sealadas en el
Artculo 111 del Cdigo de Trabajo y conforme a lo dispuesto en los
artculos 113, 114, 120 reformado y 120-A del mismo Cdigo, as
como lo que dispone la presente Ley para los casos de pago de la
prima de antigedad.
La reserva laboral de capitalizacin individual prevista en este
Artculo, as como el uso y disposicin de los recursos de
conformidad con lo establecido en los artculos 120 reformado,
120-A y 120-B del Cdigo de Trabajo, inclusive los derechos

Responsabilidad Patronal del Trabajador y de los Beneficiarios

El patrono que no cumpla las obligaciones de afiliacin de sus trabajadores al
Sistema, retenga o no entere las amortizaciones patronales y cotizaciones
individuales, incurre en responsabilidad administrativa, civil y penal, conforme
lo disponga la legislacin aplicable. El trabajador y los beneficiarios del
Sistema, que incumplan las obligaciones previstas en la presente Ley, Ley del
Seguro Social y dems normativa del Sistema de Proteccin Social, incurren en
las responsabilidades administrativas, civiles y penales que determine la ley
correspondiente.

Incentivos Fiscales
Los aportes efectuados a las cuentas individuales del Pilar complementario de
Cobertura y las realizadas para constituir la reserva laboral, deben ser
deducibles cien por ciento (100%) de la renta neta gravable, para efectos del
Impuesto Sobre la Renta, segn lo determine la normativa correspondiente.

Conclusiones
Honduras con una poblacin de 8.5 millones de habitantes, de los
cuales 3.6 millones representa la poblacin econmicamente activa,
2.1 milln los que tienen problemas de empleo y 2.8 es el resto de la
poblacin.
En La Ley Marco de Proteccin Social, no solo se ha considerado a
la poblacin econmicamente activa como beneficiaria de la misma,
sino a toda la poblacin Hondurea, para brindarle de una forma ms
integral la seguridad y previsin social, el impacto es ms positivo,
dado que se incrementar la competitividad de empresas privadas y
del sector gobierno, en el manejo de fondos de previsin y cesantias,