UNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PEZ

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

Autogestin para
Microempresarios para el
Emprendimiento y
Empoderamiento

UNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PEZ

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

Modulo II: Herramientas

Gerenciales Manejo de
Personal

Administracin de Recursos Humanos.

Introduccin a la Legislacin Laboral.
Aspectos Generales de la Nomina.
Integrantes:

Daniel Rey
Analiz Lpez
Reina Fabiola

Administracion de Recursos Humanos

Que es una Organizacin?
Que es una Microempresa?
Administracion de RRHH
Planificacin

Control

Organizacin

ARRHH

Coordinacin

Desarrollo

Administracion de Recursos Humanos

Procesos
Bsicos

Proceso de
Afectacin

Proceso de
Formacin y
Desarrollo

Proceso de
Mantenimiento

Proceso
sustractivo

Proceso de
Evaluacin y
Compensacin

Puesto de Trabajo
Planificacin de RRHH
Reclutamiento, Seleccin, Contratacin y Induccin
Formacin
Responsabilidades.
Condiciones Ambientales y Psicolgicas.

Despido
Evaluacin de desempeo y remuneracin

Administracion de Recursos Humanos

Planificacin Estratgica.

Direccin
Estratgica
Diagnostico
Diseo de la
Estrategia
Diseo de Planes
de Accin
Monitoreo

Misin, Visin, Principios, Estrategia,

Objetivos (Corto, Mediano, Largo Plazo)
Evaluar fortalezas y debilidades

Herramienta matriz DOFA

Acciones y Responsabilidades
Actividades y tareas
Seguimiento, evaluacin y control

Introduccin a la Legislacin Laboral

Origen del Trabajo.
Derecho Laboral.
Las Personas en el Derecho Laboral:
1. Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela.
2. Ley Orgnica del Trabajo para los Trabajadores y
Trabajadoras.
3. Ley Orgnica de Prevencin Condicin y medio ambiente del
trabajo.
4. Ley Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras.
5. Entre otros.

. Organismos de Seguridad:
1. Inspectora del trabajo.
2. Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
Pasos para que se otorguen los permisos para el comienzo de la
actividad econmica en un negocio.

Aspectos Generales de la Nomina

Nomina
Semanal

Quincenal

Mensual

Salario Mnimo Para Cotizaciones:

Art 132: Ley del Seguro Social.
5 Salarios Mnimos

Aspectos Generales de la Nomina.

Retenciones y Contribuciones de Nomina.
RETENCIONES.

Deducciones.

Trabajadores.

Remuneraciones.

Legales.
Contractuales.
Voluntarias.
Contribuciones o Aportes Patronales.
Empresa.

Gastos de
nomina.

Leyes o
Contractuales

Aspectos Generales de la Nomina

Ejemplo de formato para elaborar una nomina semanal:

Aspectos Generales de la Nomina

Ejemplo de formato para elaborar una nomina Quincenal:

Aspectos Generales de la Nomina

Deducciones y Cotizaciones.
Seguro Social Obligatorio. Articulo 1 de la Ley del
Seguro Social Obligatorio.

La Ley del Seguro Social rige las situaciones y

relaciones jurdicas con ocasin de la proteccin de la
Seguridad Social a sus beneficiarios y beneficiarias en
las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia,
enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y
cesanta o paro forzoso.

Aspectos Generales de la Nomina

De las cotizaciones al Seguro Social Obligatorio.
El calculo de las cotizaciones se har sobre el salario
devengado por el asegurado o asegurada, o sobre el limite
fijado por el Reglamento para cotizar y recibir
prestaciones en dinero Articulo 59 de la LSSO.
Articulo 108 y 109 del RLSSO.
Cotizacin para financiar al SSO al iniciarse la
aplicacin de esta Ley:
13% Riesgo Mnimo.
14% Riesgo Medio.
15% Riesgo Mximo.

Aspectos Generales de la Nomina

Aporte del Asegurado.
4% del salario del asegurado o asegurado al
iniciarse la aplicacin de la ley.
Salario base de cotizacin al Seguro Social Obligatorio.
Para el calculo semanal de las cotizaciones, el articulo 99
del Reglamento expresa que estas se causaran
semanalmente tomando como base el salario devengado
por el asegurado en dichos periodos:
a) Trabajadores de remuneracin diaria,
multiplicando su monto por siete (7).
b) Trabajadores de remuneracin mensual,
multiplicando esta por doce (12 meses) y
dividiendo el resultado entre cincuenta y dos
(52 semanas del ao).

Aspectos Generales de la Nomina

Articulo 100 del RGLSSO. El pago de las
cotizaciones se efecta por periodos de cuatro o
cinco semanas.

Artculos 108 y 109 del Reglamento y articulo 67.

Empresas

Patrono

Asegurado

Riesgo Mnimo

9%

4%

Riesgo Medio

10%

4%

Riesgo Mximo

11%

4%

Aspectos Generales de la Nomina

Ejemplo de cotizaciones al S.S.O:
La empresa Sersisteca.C.A. Suministra la siguiente informacin
para que calcule la retencin y el aporte patronal para el mes de
agosto del 2015
Nombre del Trabajador

Sueldo o Salario normal en Bsf.

Mara Fernndez.

250 diarios

Gustavo Chourio.

500 diarios

Evelin Morales.

25.000 mensual

Elena Polanco.

8.000 mensual

Mes de Agosto:

5 lunes

Riesgo:

Medio

Retencin o aporte del Trabajador: Salario Normal x 4% x N de Lunes

Tope mximo mensual =

5 salarios mnimos

(5x7.421,68)= 37.108,4

Tope mximo semanal =

37.108,4x12/52

Mximo en Bsf= 8563,47

semanal

Aspectos Generales de la Nomina

Calculo de la base semanal de los trabajadores con remuneracin diaria.
Tope (5 x 7421,68)=37.108,4

37.108,4x12/52= 8563,47

Bsf. (Obreros) =

Salario Diario x7= Salario normal semanal

Trabajador

Salario normal semanal

Salario de cotizacin

Mara Fernndez

250x7 = 1.750

1.750

Gustavo Chourio

500x7 = 3.500

3.500

Calculo de la retencin
Trabajador

Bsf.

N de Lunes

Mara
Fernndez
Gustavo
Chourio

1.750

Mes
350

3.500

700

Total Retencin obreros =

Retencin

1.050

Aspectos Generales de la Nomina

Calculo de la base semanal de los trabajadores con remuneracin mensual
TOPE (5x 7.421,68) = 37.108,4

37.108,4 x 12 / 52 = 8.563,47 (Tope semanal)

Bsf (Empleados) = Salario normal mensual 12 / 52

Trabajador

Salario mximo

Salario semanal

de cotizacin

Evelin Morales

25.000 x 12 / 52

5.769,23

semanal
5.769,23

Elena Polanco

8.000 x 12 / 52

1.846,15

1.846,15

N de Lunes

Retencin mes

Calculo de la retencin
Trabajador

Bsf %

Evelin Morales

5.769,23

1.153,84

Elena Polanco

1.846,15

369,23

Total de retencin empleados

1523,07

Aspectos Generales de la Nomina

Calculo del aporte patronal
Nombre del trabajador

Bsf

Mara Fernndez.

1.750

Gustavo Chourio.

3.500

Evelin Morales.

5.769,23

Elena Polanco.

1.846,15

Base semanal

12.865,38

Aporte patronal= Salario base semanal x % Riesgo x N de Lunes

Contribucin o aporte patronal:
AP=

12.865,38

x 10%

Base semanal x 10% x 5 L

x 5 = 6.432,69

Aspectos Generales de la Nomina

Rgimen Prestacional de Empleo:
Maternidad, vejez, Sobrevivencia, enfermedad, accidentes,
invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso.
Articulo 31. Prestaciones:
1. Prestacin mensual hasta por 5 meses.
2. Capacitacin laboral.
3. Orientacin laboral.
4. Los dems servicios que establece la ley.
Requisitos para las prestaciones dinerarias:
1.
2.
3.
4.

Estar afiliado al RPE.

Trabajador haya generado cotizaciones mnimo 12 meses.
Que la relacin de trabajo haya terminado por despido, terminacin de
contrato de trabajo, etc..
Que el trabajador cumpla con las obligaciones de asesora, orientacin
laboral.

Aspectos Generales de la Nomina

Requisitos para las prestaciones dinerarias:

1. Estar afiliado al RPE.

2. Trabajador haya generado cotizaciones mnimo 12 meses.
3. Que la relacin de trabajo haya terminado por despido,
terminacin de contrato de trabajo, etc..
4. Que el trabajador cumpla con las obligaciones de asesora,
orientacin laboral.

Perdida de las prestaciones dinerarias:

Que el trabajador realice alguna actividad remunerada.

Rechace alguna propuesta de trabajo.
Abandono sin causa justificada del curso de formacin.
Suministre datos falsos al RPE

Aspectos Generales de la Nomina

Ejemplo.
Nombre del trabajador.

Sueldo o Salario normal en Bs.

Mara Fernndez
Gustavo Chourio

250,00
500,00

Evelin Morales
Retencin o Aporte del Trabajador:
Tope
mximo
Elena
Polanco
mensual=
Tope mximo
semanal=

10 Salarios
mnimos
74.216,8 x 12 / 52

25.000,00

diarios
diarios
Mensual

(10x 7421,68)
Bs.
8.000,00
Mensual
74.216,8 mensuales
Bsf. (max)= 17.126,95

Aspectos Generales de la Nomina

Calculo de la base semanal de los obreros.
Ejemplo de calculo de cotizaciones. Rgimen Prestacional de Empleo.

Tope Salarial=

A partir del 1 de julio 2015

R.P.E.=

10 Salarios mnimos mensuales

10x7421,68= 74.216,8 mensual
74.216,8x12/52= Bsf.17.126,95
semanal
Agosto 2015= 5 lunes

Aspectos Generales de la Nomina

Mara Fernndez

Bs. 250 diariosx7

das= Bs. 1750,00
semanal
1750x0,5%x5 lunes =
Bs. 500 diariosx7
das= Bs. 3.500,00
3.500x0,5%x5 lunes=
25.000,00x12/52=
5769,23x0,5%x5=
8.000,00x12/52=
1846,15x0,5%x5=

Gustavo Chourio

Evelin Morales
Elena Polanco

Retenciones

AP

321,63

Bsf. 43,75

Bsf. 87,5
Bsf. 144,23
Bsf. 46,15
Bsf. 321,63

0,5%
X= 1286,52

2%

Aspectos Generales de la Nomina

Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat.
El Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat
garantiza el derecho de las personas, dentro del
territorio nacional, a acceder a las polticas, planes,
programas, proyectos y acciones que el Ejecutivo
Nacional desarrolle en materia de vivienda y hbitat,
dando prioridad a las familias de escasos recursos.
La Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat,
est constituido por el ahorro - individual y patronal equivalente al 3% del salario integral mensual de los
empleados (2% pagado por el patrono y 1% por el
trabajador).

Aspectos Generales de la Nomina

Calculo de retenciones y contribuciones del Fondo de
ahorro Obligatorio de Vivienda y Hbitat.
Nombre del Trabajador.

Salario Integral.

Bsf. 2.520,00

Bsf. 4.950,00

Bsf. 10.380,00

Bsf. 15.670,00

Aspectos Generales de la Nomina

Retenciones o aporte del trabajador

Retencin al trabajador= Salario Ingralx1%

Bsf. 2.520,00 x 1%

25,20

Bsf. 4.950,00 x 1%

49,50

Bsf. 10.380,00 x 1%

103,80

Bsf. 15.670,00 x 1%

156,70

Salario integral mensual

Contribucin o aporte patronal

Total
retencin:
Bsf. 33.520,00
Bsf.
335,20
Aporte Patronal= Salario Integral x 2%

Aporte patronal=

33.520,00 x 2%

Monto a pagar por LRPVH del mes

Retencin trabajadores

Bsf. 335,20

Aporte patronal

Bsf. 670,40

Total a pagar

Bsf. 1.005,60

Bsf. 670,40

Aspectos Generales de la Nomina

Instituto Nacional de Captacin y Educacin Socialista (INCES)
Este instituto tiene por objeto formular, coordinar, evaluar, dirigir y
ejecutar programas educativos de formacin y capacitacin integral,
adaptados a las exigencias del modelo de desarrollo socio productivo
socialista bolivariano.
Recursos para financiar actividades.

Patrono

2% Salario
normal de los
trabajadores

% del salario
de las
utilidades
anuales

Ejemplo: Salario normal: 8.000 Bsf x 2% = 160,00 Bsf.

Aspectos Generales de la Nomina

Articulo 32. Deber de Contratar. (15 o mas trabajadores

min 3% y max 5% )

Articulo 33. Numero de Aprendices. Promedio de trabajadores de los doce

meses del ao anterior calculado con base de numero total de trabajadores
por mes.
Artculo 35 Lapso. El lapso de participacin como aprendiz en una entidad
de trabajo no podr ser superior a los seis (6) meses, superado este lapso ser
regido por la Ley Orgnica del Trabajo.
Articulo 53. Incumplimiento. Multa de hasta el doble del importe
econmico que debi erogar.
Articulo 54. Ejecucin forzosa. Clausura temporal.

Aspectos Generales de la Nomina

Impuesto Sobre la Renta.
Es la ganancia que produce una inversin o la rentabilidad del capital.
Tambin puede ser el producto del trabajo bajo relacin de dependencia o lo
producido por el ejercicio de una profesin liberal

Qu es la unidad tributaria?
Obligaciones de la empresa.
Calculo correspondiente al Impuesto Sobre la Renta.
Retenciones Contractuales.
Caja de ahorro.
Sindicato (cuota sindical)

Aspectos Generales de la Nomina

Aspectos Generales de la Nomina

Aspectos Generales de la Nomina

Aspectos Generales de la Nomina

Aspectos Generales de la Nomina

Aspectos Generales de la Nomina

Aspectos Generales de la Nomina

Aspectos Generales de la Nomina

Aspectos Generales de la Nomina

Aspectos Generales de la Nomina

Aspectos Generales de la Nomina

Aspectos Generales de la Nomina

Aspectos Generales de la Nomina

Aspectos Generales de la Nomina

Aspectos Generales de la Nomina

Aspectos Generales de la Nomina

Aspectos Generales de la Nomina

Aspectos Generales de la Nomina

Aspectos Generales de la Nomina