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REMUNERACION , PREMIOS
Y CASTIGOS
REMUNERACIONES
CLASIFICACIN DE
REMUNERACIONES
3. LA REMUNERACIN EN EL ESTADO
BOLIVIANO (ASPECTOS LEGALES)
3.1 Remuneracin o Salario.
El concepto de esta palabra que segn el "Diccionario Jurdico con
Legislacin y Jurisprudencia Boliviana de Javier Antezana Reyes" dice:
La legislacin Boliviana utiliza como sinnimos las palabras
Remuneracin o Salario indicando que "es el que percibe el empleado u
obrero en pago de su trabajo".
El Cdigo de Seguridad Social, define al salario, como "la remuneracin
total que percibe el trabajador sea empleado u obrero, empleado pblico,
aprendiz o miembro de cooperativa de produccin como retribucin de su
trabajo cual quiera sea la especie, forma y modalidad de pago.
Constituye un derecho irrenunciable protegido por la Constitucin
Poltica del Estado.
SALARIO ANUAL
El resultado de la suma de la retribucin que se efecta
durante los doce meses del ao. En el presente concepto
no son parte de este salario, los pagos extraordinarios o
premios que se otorga al trabajador.
Esta modalidad, ha dado lugar a que se efecten
contratos consignando un monto anual como
retribucin por los trabajos a realizar, el mismo que es
dividido en 13 cuotas mensuales o quincenales, dando
lugar a un fraude laboral, ya que se pretende,
demostrar que no existe relacin obrero patronal.
SALARIO BSICO
DERECHO AL SALARIO
La nueva Constitucin Poltica del Estado (2009) establece que todas las personas
tienen derecho a un trabajo digno que contemple entre otros aspectos, una
remuneracin o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para s y
su familia una existencia digna (Art. 46.I). Asimismo, prohbe toda forma de
trabajo forzoso u otro modo anlogo de explotacin que obligue a una persona a
realizar labores sin su consentimiento y justa retribucin (Art. 46.II).
A su vez, el Convenio 95 de la Organizacin Internacional del Trabajo (refrendado
por el Estado boliviano) acerca de la Proteccin del Salario, determina que ste
debe pagarse en efectivo (y) en moneda de curso legal, prohibiendo la cancelacin
con pagars, vales, cupones o en cualquier forma que reemplace la moneda
legalmente establecida. De la misma manera, prohbe que los empleadores
limiten la libertad del trabajador a disponer de su salario.
QU ES EL SALARIO?
SALARIUM
QU TIPOS DE SALARIOS
EXISTEN?
o
Salario por tiempo, cuando se establece por das, semanas, meses o aos, independiente de la obra
ejecutada.
Salario a destajo, cuando el pago es por una obra concreta, unidad de pieza, medida o por tarea de
acuerdo al rendimiento del trabajador.
Salario por tarea o por pieza, cuando mejora la remuneracin del trabajador por su rendimiento.
Salario en especie, cuando se paga con bienes o productos como alimentos, combustible,
vestimenta, etc.
Salario bsico, es el monto fijado en los contratos de trabajo que no incluye las remuneraciones
adicionales como recargos nocturnos, bono de antigedad y otros. Este salario nunca debe ser
menor al salario mnimo nacional vigente. Es la base para el clculo de los pagos adicionales
establecidos por ley o acordados con el empleador.
Salario real, referido a la remuneracin fijada de acuerdo a su capacidad de compra con relacin
al costo real de los bienes y servicios necesarios para la reproduccin de los trabajadores.
EL SALARIO ES UN DERECHO
ADQUIRIDO
SALARIO O SUELDO?
De acuerdo a la legislacin laboral
boliviana, salario y sueldo son
sinnimos
Sin embargo, como parte de la jerga
laboral se sostiene que:
Salario es el pago realizado a los
obreros de acuerdo a los jornales
trabajados en determinados meses
que llevan 31, 30, 28 o 29 das como
es el caso de los aos bisiestos.
Sueldo, representa la retribucin
que se cancela a los empleados
por mensualidades de 30 das fijos
sin tomar en cuenta las variaciones
de das que presentan los meses.
mensual
quincenal
Semanal
o diario
CAPITULO IV
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 52. Remuneracin o salario es lo que percibe el empleado u obrero en pago
de su trabajo. No podr convenirse salario inferior al mnimo, cuya fijacin, segn
losramos
del trabajo y las zonas del pas, se har por el Ministerio del Trabajo. El salario es
proporcional al trabajo no pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad.
Artculo 53. Los perodos de tiempo para pago de salario, no podrn, exceder de 15
das, para obreros y de un mes para empleados y domsticos. Los pagos se verificarn
precisamente en moneda de curso legal, en da de trabajo y en el lugar de la faena,
quedando prohibido hacerlo en lugares de recreo, venta de mercaderas o expendio de
bebidas alcohlicas, salvo en tratndose de trabajadores del establecimiento en que se
haga el pago.
Artculo 54. Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 aos y las mujeres
casadas, recibirn validamente sus salarios y tendrn su libre administracin.
Artculo 55. Las horas extraordinarias y los das feriados se pagaran con el 100 %
de
recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que diurno con el 25
al
50 % segn los casos.
(31)(32)(33)
CAPITULO V
DE LAS PRIMAS ANUALES
Artculo 57. El Pago de prima, distinto del de aguinaldo, se ajustara a las normas
establecidas por los artculos 48, 49 y 50 del Decreto Supremo de 23 de Agosto de 1943,
modificndosela primera parte del citado articulo 48 en los siguientes trminos: Las
empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar el ao, otorgarn a sus empleados
y obreros una prima anual de un mes de sueldo y 25 das de salario
TITULO XI
DE LA PRESCRIPCION Y DE LAS SANCIONES
Artculo 120. Las sanciones y derechos provenientes de esta ley, se extinguirn en el
trmino de dos aos, de haber nacido de ellas.
Artculo 121. Modifcase el Artculo 121 de la Ley General del Trabajo y 165 de su
Reglamento, en sentido de que los jueces sancionarn cada una de las infracciones, con
multas de $b. 500. a $b. 5.000., considerndose una infraccin cada caso individual
de incumplimiento a las leyes sociales.
6. PREMIOS
5. SANCIONES
Cmo se sanciona?
Las sanciones graves y muy graves requerirn comunicacin escrita al trabajador en
la que se harn constar la fecha y los hechos que han dado lugar a la misma.
En el caso de que los sancionados sean trabajadores que ostentan el cargo de
representante o delegado sindical, debe tramitarse un procedimiento contradictorio
para que el sancionado y las correspondientes organizaciones puedan formular
alegaciones y manifestar si est o no conformes con la sancin impuesta.
En el caso de que el trabajador se encuentre afiliado a un sindicato, el empresario
deber comunicar la sancin al mismo.
Qu puede hacer el trabajador?
El trabajador que no est conforme con la sancin impuesta, podr impugnarla ante
la jurisdiccin laboral en el plazo de 20 das desde la recepcin de la comunicacin
escrita.
Este plazo se interrumpir por la presentacin obligatoria de la papeleta de
conciliacin ante el Servicio de Mediacin Arbitraje y Conciliacin.
Siempre resulta conveniente obtener el consejo de un abogado sobre la conveniencia o
no de iniciar las correspondientes acciones legales y la forma de hacerlo en cada caso.
Cmo se sanciona?
Las sanciones graves y muy graves requerirn comunicacin escrita al trabajador
en la que se harn constar la fecha y los hechos que han dado lugar a la misma.
En el caso de que los sancionados sean trabajadores que ostentan el cargo de
representante o delegado sindical, debe tramitarse un procedimiento
contradictorio para que el sancionado y las correspondientes organizaciones
puedan formular alegaciones y manifestar si est o no conformes con la sancin
impuesta.
FIJACIN DE UN SISTEMA DE
REMUNERACIN
Para valorar en bolivianos cada uno de sus niveles salariales, deber tomar
en cuenta a las grandes empresas ubicadas en su ciudad o las
organizaciones gubernamentales. Si es miembro de una asociacin
comercial, es probable que puedan proporcionarle los niveles salariales
estndar de los distintos tipos de trabajo de su sector.
Al analizar las tasas de remuneracin de su zona, asegrese de comparar
las descripciones de cada trabajo y no slo el nombre que se les da. Los
nombres de los cargos pueden ser confusos y suelen existir diferencias en
la definicin de trabajos similares entre distintas empresas.
Escalas salariales