DIRECCIN DE PROMOCION Y

RELACIONES CORPORATIVAS

Contrato de Aprendizaje

QUE ES EL CONTRATO DE
APRENDIZAJE?
FORMA DE VINCULACION DENTRO
DEL DERECHO LABORAL
/ Sin subordinacin y por un plazo no mayor a dos (2) aos ajustado al
programa de formacin
/ Es un contrato formativo con exclusividad en las actividades propias del
aprendizaje
/ Podr ser celebrado por personas mayores de 14 aos
/ Reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de
aprendizaje, el cual en ningn caso constituye salario.
/ No es contrato laboral

APOYO DE SOSTENIMIENTO

Etapa Lectiva
Productiva
50%

Etapa

75%

Salario Mnimo legal Vigente

Solo hay formacin

LECTIVA
PRODUCTIVA

Afiliacin a salud.
Afiliacin Salud
Riesgos
Profesionales
Sobre un (1) Salario Mnimo Legal Vigente

Etapa Lectiva
Adelantar la
formacin pertinente
integral de cada
programa.
Profundizar sobre tablas electrnicas
Manejo de Excel Word Power point
No se pueden
presentar a la
empresa a realizar
practicas

Etapa Productiva
Cumplir el horario de
la empresa
8 horas diarias 48
horas semanales
CUMPLIR EL REGLAMENTO DE LA EMPRESA
y DEL SENA

Ser respetuoso, cordial

y responsable y
siempre buena actitud

Causales de Suspensin y
Terminacin del Contrato
SUSPENSION

Licencia de maternidad
Incapacidad debidamente
certificada
Vacaciones del empleador
Fuerza mayor y/o caso fortuita
(no media voluntad)

TERMINACION

Mutuo acuerdo entre las partes (SENA- APRENDIZ- EMPRESA)

Vencimiento del termino del contrato
Cancelacin de la matricula
Bajo rendimiento o faltas disciplinarias en la etapa lectiva o productiva
Incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las
partes.

Importante Recuerde.
Es de carcter obligatorio asistir a las
entrevistas
No
se puede rechazar un patrocinio.
No se puede renunciar al contrato sin
autorizacin del sena
Lo anterior dar causal de mala
conducta y dar para deshabilitarlo en
el SGVA y/o para la cancelacin de la
matricula.

HOMBRE
S

MUJERE
S

TIP S para mi
entrevista

Cuando lo hayan
seleccionado
La empresa enva un e-mail a la asesora
corporativa del Centro de Formacin al
que pertenece, Lder de Contrato de
Aprendizaje; informando la seleccin del
aprendiz

@sena.edu.co
Nombre del lider

TIP S para Etapa Productiva

Debo evitar:
Usar el correo electrnico personal en la empresa.
Utilizar
indebidamente
el
celular
y
las
herramientas de trabajo
Usar el Messenger, Facebook, twiter, audfonos,
etc.
Llevar las relaciones personales a la empresa
Sacar informacin confidencial
Tutear a los superiores, hay que respetar
jerarquas
Buena actitud y aptitud

Tiene problemas en su
practica?
* Haga una carta dirigida al
coordinador acadmico del rea
informando
la
situacin
con
argumentos reales
* El tutor realizara la visita y
certificar la situacin
* Su tema ser debatido en comit

Cmo buscar el contrato

de aprendizaje?
Pasos:
1.Debo seleccionar la modalidad de Contrato de Aprendizaje a
travs del Coordinador de Formacin de mi titulacin y/o con el
Lder de Contrato de Aprendizaje
2.Debo realizar esta seleccin mximo dos meses despus de mi
ingreso a estudiar. Una vez migre al aplicativo debo ingresar con
la clave aprendizsena.
3.En esta induccin me ensaaran a utilizar la plataforma
4.Con la Induccin obtenida ingreso al Aplicativo de Gestin
Virtual al Contrato de aprendizaje http://caprendizaje.sena.edu.co
5.Debo estar actualizando mis datos personales con un intervalo
de 10 das mximo en la herramienta para que no me deshabilite.

TIP S para encontrar

mi Contrato de
Aprendizaje

1. Las llamadas que realice o reciba de empresarios, siempre

debo demostrar seguridad, entusiasmo por la entrevista y
tomar nota de todas las indicaciones de la empresa.
2. Debo actualizar constantemente mis datos bsicos y evitar
que quede inhabilitado en el aplicativo SGVA.
3. Todos los das debo consultar y llamar a las empresas que
estn requiriendo mi perfil
4. Debo cambiar
informacin

mi

contrasea

para

que

nadie

vea

mi

5. Tener en cuenta las recomendaciones de la entrevista

6. Si tengo algn problema con la empresa o en la entrevista
debo acudir a la Lder de Contrato de Aprendizaje. Ella es la
persona que debe estar exponiendo.