UNIVERSIDAD NACIONAL

DANIEL ALCIDES CARRION

ESCUELA DE FORMACION PROFESIONAL DE
ADMINISTRACION

CONTRATO E INDUCCION

SUPREMACA DE LA
CONSTITUCION
ART. 2, Toda persona tiene derecho a:
Numeral 15 A trabajar libremente, con
sujecin a Ley

Artculo 22. El trabajo es un deber y un

derecho. Es base del bienestar social y un
medio de realizacin de la persona.
Artculo 23. El trabajo, en sus diversas
modalidades, es objeto de atencin
prioritaria del Estado, el cual protege
especialmente a la madre, al menor de
edad y al impedido que trabajan..

El Estado promueve condiciones para el

progreso social y econmico, en especial
mediante polticas de fomento del empleo
productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos constitucionales,
ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin
retribucin o sin su libre consentimiento.

Artculo 24. El trabajador tiene derecho a una

remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar
material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los
beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligacin del
empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por
el Estado con participacin de las
organizaciones
representativas
de
los
trabajadores y de los empleadores.

Artculo 25. La jornada ordinaria de

trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta
y ocho horas semanales, como mximo.
En caso de jornadas acumulativas o
atpicas, el promedio de horas trabajadas
en el perodo correspondiente no puede
superar dicho mximo.
Los trabajadores tienen derecho a
descanso semanal y anual remunerados.
Su disfrute y su compensacin se regulan
por ley o por convenio.

Artculo 26. En la relacin laboral se

respetan los siguientes principios:
Igualdad
de
oportunidades
sin
discriminacin.
Carcter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitucin y la ley.
Interpretacin favorable al trabajador en
caso de duda insalvable sobre el sentido
de una norma.

Artculo 27. La ley otorga al trabajador

adecuada proteccin contra el despido
arbitrario.

Artculo 28. El Estado reconoce los

derechos de
sindicacin, negociacin
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
democrtico:
Garantiza la libertad sindical.
Fomenta la negociacin colectiva y
promueve formas de solucin pacfica de los
conflictos laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza
vinculante en el mbito de lo concertado
Regula el derecho de huelga para que se
ejerza en armona con el inters social.
Seala sus excepciones y limitaciones.

Artculo 29. El Estado reconoce el derecho

de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y promueve otras
formas de participacin.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO: El contrato de trabajo no es una fuente de

derecho pues sus efectos alcanzan nicamente a las partes que lo
celebran, por ello no produce normas sino obligaciones entre las partes.
El mbito que puede regular es muy limitado puesto que concurre con
todas las fuentes del derecho y slo puede regular aquello no previsto por
las normas.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO: El Contrato de trabajo

es el acuerdo voluntario entre el trabajador (persona
natural) y el empleador (que puede ser una persona tanto
natural o jurdica) por el cual el primero se obliga a poner
en disposicin del segundo su propio trabajo
(subordinacin) a cambio de una remuneracin.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO: El Contrato de trabajo

da inicio a la relacin (vnculo) laboral, generando un
conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador
y el empleador (partes), as como las condiciones dentro
de las cuales se desarrollar dicha relacin laboral.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO: Nuestra legislacin no da un

concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los
elementos esenciales de ste, conforme lo tenemos en el Art. 4 del
D.S. N 003-97-TR Texto nico Ordenado del Dec. Leg. N 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral: En toda prestacin
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

ELEMENTOS ESENCIALES
Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres
elementos esenciales:
1)PRESTACION PERSONAL DE SERVICIOS
2)SUBORDINACION
3)REMUNERACION

1) PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS: La

normatividad peruana exige que los servicios para
que sean de naturaleza laboral, deben ser prestado en
forma personal y directa solo por el trabajador como
persona natural. (Aunque pueda estar ayudado por
familiares).

2) SUBORDINACIN: Nuestra legislacin lo entiende como aquella

situacin en la cual el trabajador presta sus servicios bajo la direccin
de su empleador, quien est facultado para:
Normar las labores (poder reglamentario)

Dictar las ordenes (poder de direccin)

Sancionar disciplinariamente dentro de los lmites de la razonabilidad.

3) REMUNERACIN: Constituye en la prestacin otorgada

por el empleador al trabajador por sus servicios y en
nuestra legislacin est definida como el ntegro de los
que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o
especie, cual quiera sea la forma o denominacin que
se le d, siempre que sea de su libre disposicin

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE

TRABAJO
El Contrato de trabajo tiene los siguientes
caractersticas:

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE

TRABAJO
a.Consensual: nace del simple acuerdo de
voluntades de las partes.
b.Bilateral: existe el inters de dos partes;
trabajador y empleador, cada una de las partes
se obliga a cumplir una prestacin.
c.
Oneroso: cada parte debe cumplir con una
prestacin que signifique desprenderse de
algo en beneficio de la otra la fuerza de trabajo
(trabajador) y la remuneracin (empleador).
:

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE

TRABAJO
d. Conmutativo: en el momento de la
celebracin del contrato ya se conocen las
prestaciones a cargo de ambas partes,
entrega de la fuerza de trabajo (trabajador)
y pago de la remuneracin (empleador).
e. Tracto sucesivo: su ejecucin se da en
el transcurso de tiempo a travs de
prestaciones
que
se
ejecutan
permanentemente.

PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO

1.Ejecucin Personal
2.Subordinacin
3.Dependencia jurdica, econmica
tcnica
4.Sujecin a Jornada mxima

EL EMPLEADOR: Tiene la facultad

y
autoridad de dirigir el centro de trabajo,
estableciendo y modificando horarios,
puede asignar y modificar tareas y
responsabilidades
en
aplicacin
del
principio de IUS VARIENDI, en sntesis
tiene dos tipos e poderes sobre el
trabajador:
a) PODER DIRECTIVO
b) PODER DISCIPLINARIO

EL IUS VARIANDI Es la facultad que tiene el

empleador
o
patrn
de
alterar
unilateralmente condiciones esenciales del
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO,
tales como:
Cambio de lugar de trabajo
Alteracin de la jornada laboral
Cambio de labores o prestaciones
laborales que impliquen un cambio en la
categora de trabajo,
Alteracin de la remuneracin pactada o
de convenio, etc.

Se considera que esta facultad deriva del

derecho del empleador de organizar y
dirigir el trabajo. El lmite a la aplicacin del
ius variandi est enmarcado por tres
causas:
a) Razonabilidad (que no sea arbitraria)
b) Funcionalidad (que obedezca a un
motivo atendible)
c) Indemnidad del trabajador (que no le
provoque menoscabo patrimonial o moral,
o que le ocasione un perjuicio material que
le sea adecuadamente compensado)

PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Estos documentos son medios probatorios
que sustentan que existe o ha existido un
contrato de trabajo o relacin laboral y
son:
- Boletas de pago
- Inscripcin de los trabajadores
planillas
- Contratos escritos
-Documentos que prueben
-subordinacin

en

PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE LA

RELACIN LABORAL: Existe dependencia
laboral cuando:
- El empleador se muestra imperativo sobre
las labores
- El empleador sanciona al trabajador
- Ius Variandi
- Remuneracin peridica
- Convenio de exclusividad laboral
- Otros que acrediten subordinacin.

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

Dentro
de
nuestra
normatividad
encontraremos tres tipos de contratos de
trabajo:
1.A PLAZO INDETERMINADO
2.A PLAZO FIJO
3.SUJETOS A MODALIDAD.

1. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO

INDETERMINADO
Es aquella en donde la prestacin de
Servicios no tiene un alcance limitado en
el tiempo.
La Legislacin peruana ha considerado
(Art. 4 D.S. N 003-97-TR) la presuncin
de que toda relacin laboral es a plazo
indeterminado, admitiendo prueba en
contrario.

A este tipo de contrato de trabajo se le

denomina contrato tpico, adems de
plazo indeterminado, jornada a tiempo
completo o a tiempo parcial (mnimo 4
horas diarias) o en promedio, para un solo
empleador y en la misma cantidad, y al de
duracin temporal, o modales se le conoce
como contrato atpico. El contrato de
trabajo a plazo indeterminado podr
celebrarse en forma verbal o escrita.

2 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Es aquella en donde la prestacin de
servicios si tiene una limitacin en el
tiempo.
Nuestra legislacin laboral mantiene como
regla general la celebracin de contratos de
trabajo a plazo indeterminado, sin embargo,
permite que se pacte contratos a plazo fijo
a los que se denomina Sujeto a
Modalidad.

RESOLUCIN ANTICIPADA DEL CONTRATO

A PLAZO FIJO:
Pueden presentase dos figuras de
naturaleza civil:
a)RESCISIN
b)RESOLUCIN

a) RESCISIN
En el derecho civil, se dice de la accin y
el efecto de quitar la eficacia a un contrato
por causal existente al momento de
celebrarlo.
celebrarlo Su fundamento se encuentra en
la celebracin de un contrato contrario a la
equidad, por ejemplo, la lesin.

b) RESOLUCIN
En el derecho Civil, es la accin y efecto de
quitar la eficacia a un contrato por causal
sobreviniente a su celebracin, es decir,
por la imposibilidad de cumplir con la
obligacin nacida del acto. Por ejemplo:
cuando en un contrato de compra-venta, se
entrega el bien, pero no se paga el precio.

3 CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

MODALIDAD.
Pueden celebrarse cuando as lo requieran
las necesidades del mercado o mayor
produccin de la empresa, as como
cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a
prestar o de la obra que se ha de
ejecutar.
Las modalidades que contemplan la
legislacin peruana son: (Arts. 54 73
D.S. N 003-97

ORGENES DE LOS CONTRATOS DE

TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
El tema contratos de trabajo de naturaleza
temporal, se encuentra totalmente ligado al
tema de la estabilidad laboral, que resulta
ser dominante en los orgenes de nuestros
sistemas de relaciones laborales.

ORGENES DE LOS CONTRATOS DE

TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
En 1970, con la dacin del Decreto Ley N
18471 (del 10 de noviembre de 1970) la
situacin cambia totalmente, se pasa de un
sistema que consenta el despido libre a
otro de estabilidad plena o absoluta.

ORGENES DE LOS CONTRATOS DE

TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Desde la segunda mitad de los aos 80,
se va extendiendo poco a poco una
visin recuperadora de la autonoma
individual y del contrato como expresin
mxima de sta que tiende a robustecer las
potencialidades del libre acuerdo de
voluntades e la regulacin de las
condiciones de trabajo.

ORGENES DE LOS CONTRATOS DE

TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
El 12 de noviembre de 1991, se dicta el
Decreto Legislativo N 728, Ley de Fomento
del Empleo,
Empleo la estabilidad laboral habra
sufrido ya varios cambios, volvindose
relativa, se contempla an la figura de la
indemnizacin por despido arbitrario, por lo
que la flexibilidad, si bien da un paso
enorme frente a la estabilidad que se bate
en retirada, an no es de carcter pleno o
abierto.

PERIODO DE PRUEBA
En los contratos sujetos a modalidad, hay
perodo de prueba legal o convencional, de
modo similar al del contrato a tiempo
indeterminado, pero slo en la primera
contratacin del trabajador, salvo que las
contrataciones
siguientes
sean
para
labores notoria y cualitativamente distintas
de la desempeada previamente.

TIPOS DE CONTRATOS SUJETOS A

MODALIDAD
Dentro de nuestra legislacin laboral
encontramos
estos
tres
tipos
de
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD:
a)CONTRATOS TEMPORALES
b)CONTRATOS ACCIDENTALES
c)CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO.

a) CONTRATOS
TEMPORALES
contratos de naturaleza temporal:

Son

El contrato por inicio o lanzamiento de

una nueva actividad;
El contrato por necesidad del mercado;
El contrato por reconversin empresarial

CONTRATO TEMPORAL POR INICIO O

INCREMENTO DE ACTIVIDAD
Es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador originados por el inicio de
una nueva actividad empresarial. Su
duracin mxima es de tres aos.
Se entiende como nueva actividad, tanto el
inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, as como el
inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes dentro de la
misma empresa.

 CONTRATO TEMPORAL POR NECESIDAD

DEL MERCADO
Es aquel que se celebra entre un empleador y
un trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la produccin
originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el merado aun cuando se trate
de labores ordinarias que formen parte de
la actividad normal de la empresa y que
no pueden ser satisfechas con personal
permanente. Este puede ser renovado
sucesivamente, por ley. Maximo (5 Aos)


CONTRATO TEMPORAL POR
RECONVERSIN EMPRESARIAL
Es celebrado en virtud a la sustitucin,
ampliacin
o
modificacin
de
las
actividades desarrolladas en la empresa, y
en general toda variacin de carcter
tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin,
sistemas, mtodos y procedimientos
productivos

b) CONTRATOS
ACCIDENTALES
Son
contratos de naturaleza accidental:
El contrato ocasional;
El contrato de suplencia;
El contrato de emergencia

CONTRATO ACCIDENTAL OCASIONAL

Es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual
del centro de trabajo. Su duracin mxima
es de seis meses al ao.


CONTRATO ACCIDENTAL DE
SUPLENCIA
Es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador con el objeto que ste sustituya
a un trabajador estable de la empresa, cuyo
vnculo laboral se encuentre suspendido
por alguna causa justificada prevista en la
legislacin vigente, o por efecto de
disposiciones convencionales aplicables en
el centro de trabajo. Su duracin ser la
que
resulte
necesaria
segn
las
circunstancias.


CONTRATO ACCIDENTAL DE
EMERGENCIA
Es aquel que se celebra para cubrir las
necesidades promovidas por caso fortuito
o fuerza mayor coincidiendo su duracin
con la de la emergencia.

c) CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO: Son

contratos de obra o servicio:
El contrato especfico;
El contrato intermitente;
El contrato de temporada.

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO

ESPECFICO
Los contratos para obra determinada o
servicio
especfico,
son
aquellos
celebrados entre un empleador y un
trabajador,
con
objeto
previamente
establecido y de duracin determinada. Su
duracin ser la que resulte necesaria.

CONTRATO DE SERVICIO INTERMITENTE

Los contratos e servicio intermitente son

aquellos celebrados entre un empleador y

un trabajador, para cubrir las necesidades
de las actividades de la empresa que por su
naturaleza
son
permanente
pero
discontinuas

CONTRATO DE TEMPORADA
El contrato de temporada es aquel celebrado entre
un empresario y un trabajador con el objeto de
atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen
sloen determinadas pocas del ao y que estn
sujetas a repetirse en periodos equivalentes en
cada ciclo en funcin a la naturaleza de la
actividad productiva.

ESPECIFICACIONES PARA LA SUSCRIPCIN

DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

En los contratos de trabajo bajo

modalidad debern constar por escrito y
por triplicado, debiendo consignarse en
forma expresa su duracin, y las causas
objetivas determinadas de la contratacin.
Una copia de los contratos ser presentada
a la Autoridad Administrativa de Trabajo
dentro de los quince das naturales de su
celebracin,
para
efectos
de
su
conocimiento y registro

DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS

DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Se desnaturalizan estos contratos cuando:

1. El trabajador contina laborando
despus de la fecha de vencimiento del
plazo, o despus de las prrrogas
pactadas, si stas exceden del lmite
mximo permitido.

DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS

DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Se desnaturalizan estos contratos cuando:

2. Se trata de un contrato para obra
determinada o de servicio especfico, si el
trabajador contina prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra
materia del contrato, sin haberse operado
renovacin

OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES

CONTEMPLADAS
a) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Es aquel que puede ser celebrado de
manera indeterminada o a plazo fijo, siendo
su caracterstica esencial que tenga una
jornada de trabajo inferior a las cuatro
horas diarias en promedio durante la
semana, pudiendo tener diariamente
jornadas de 4 horas o ms.

b) CONTRATO PARA EXPORTACIN NO

TRADICIONAL
Tiene por objeto realizar labores de
produccin para exportacin de materias
primas o manufacturas no tradicionales, en
las empresas industriales dedicadas a la
exportacin no tradicional que realicen
esta
actividad
directamente
o
por
intermedio de terceros.

CONTRATACIN DE NATURALEZA CIVIL

CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS
Y DE OBRA

a)
CONTRATO
DE
LOCACION
DE
SERVICIOS
Por este contrato el locador se obliga,
sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios (materiales
o
intelectuales) por cierto tiempo o para un
trabajo determinado,
a cambio de una
retribucin.

a)
CONTRATO
DE
LOCACION
DE
SERVICIOS
Pueden ser materia del contrato toda
clase
de
servicios
materiales
e
intelectuales.
El plazo mximo de este contrato es de
seis aos si se trata de servicios
profesionales y de tres aos en el caso de
otra clase de servicios. Si se pacta un plazo
mayor, el lmite mximo indicado slo
puede invocarse por el locador

b) CONTRATO DE OBRA
Por este contrato el contratista se obliga a
hacer una obra determinada y el comitente
a pagarle una retribucin.
El Contratista no puede subcontratar
ntegramente la realizacin de la obra, salvo
autorizacin escrita del comitente. La
responsabilidad frente al comitente es
solidaria entre el contratista y el
subcontratista, respecto de la materia del
subcontrato.

b) CONTRATO DE OBRA
Los materiales necesarios para la ejecucin
de la obra deben ser proporcionados por el
comitente, salvo costumbre o pacto
distinto.
El comitente puede separarse del contrato,
aun cuando se haya iniciado la ejecucin
de la obra, indemnizando el contratista por
los trabajos realizados, los gastos
soportados, los materiales preparados y lo
que
hubiere
podido ganar si la obra
hubiera sido concluida.

INDUCCION DEL TALENTO HUMANO

La induccin es un proceso de vital

importancia dentro de una organizacin a
pesar de que muchos gerentes no la toman
en cuenta, a travs de ella se pueden
implementar uno de los programas que
normalmente se ignoran en la mayora; que
es familiarizar al nuevo trabajador con la
empresa y con los compaeros de trabajo,
su cultura, sus principales directivos, su
historia, sus polticas, manuales que existe
dentro de la empresa.

Este proceso se efecta antes de iniciar el

trabajo para el cual ha sido contratado,
evitando as los tiempos y costos que se
pierden tratando de averiguar por s
mismos, en qu empresa ha entrado a
trabajar, qu objetivos tiene, quin es
quien, a quin recurrir para solucionar un
problema, cules son las actitudes no
toleradas, funciones y entre otros

INDUCCIN
Es la integracin entre un sistema social y
los nuevos miembros que ingresan a l y
constituye el conjunto de procesos
mediante los cuales aprenden:
a.El sistema de valores
b.Las normas
c.Los patrones
de comportamiento

INDUCCIN
El nuevo empleado debe aprender;
a.Los objetivos bsicos de la organizacin,
b.los medios elegidos para lograr los
objetivos
c.Las responsabilidades inherentes al
cargo
d.Los patrones de comportamiento
e.El conjunto de reglas o principios que
mantienen la identidad e integridad de la
empresa

IMPORTANCIA
Los PROGRAMAS de INDUCCION en las
empresas son de suma importancia porque
ayudan al nuevo trabajador a su adaptacin
en la misma. Disminuye la gran tensin y
nerviosismo que lleva consigo el nuevo
trabajador, ya que tiende a experimentar
sentimientos de soledad e INSEGURIDAD.

OBJETIVOS
El objetivo principal de la induccin es
brindar
al
trabajador
una
efectiva
orientacin general sobre las FUNCIONES
que desempear, los fines o razn social
de la empresa, organizacin y la
ESTRUCTURA de sta.

INDUCCIN
Consta de tres partes principales:
a) Informacin Introductoria proporcionada
en funciones individuales o de grupo, a
travs de una persona de la gerencia de TH.
b) Informacin proporcionada por el
Supervisor.
c) Entrevista de ajuste varias semanas
despus de que el trabajador haya estado
en el puesto.

Etapas de la Induccin
a) Primera Etapa: Se proporciona informacin
general acerca de la organizacin. El
departamento de TH suele presentar temas
que se relacionan con los empleados, como
una visin panormica de la empresa, hacen
un repaso de las polticas, procedimientos y
sueldos de la organizacin.

b) Segunda Etapa: En esta etapa el

responsable es el supervisor inmediato del
empleado. son los requerimientos del
puesto, la seguridad, una visita por el
departamento para que el empleado lo
conozca, una sesin de preguntas y
respuestas y la presentacin a los otros
empleados para que conozcan.

c) Tercera Etapa: Implica la evolucin y el

seguimiento, que estn a cargo del
departamento de TH junto con el supervisor
inmediato. Durante la primera y segunda
semana el supervisor trabaja con el nuevo
empleado para aclarar algunas dudas que
se le puedan presentar. Los profesionales
de TH le ayudan a los supervisores a
cerciorarse de que se efectu esta tercera
etapa tan importante

ESTRUCTURA DE UNA INDUCCIN

1.Bienvenida (Carta Firmada por el Director,
Gerente, el dueo si es posible).
2.Nuestra historia.
3.Nuestros productos o servicios.
4.Cdigo de conducta de los integrantes de
la organizacin.

ESTRUCTURA DE UNA INDUCCIN

1)Bienvenida (Carta Firmada por el Director,
Gerente, el dueo si es posible).
2)Nuestra historia.
3)Nuestros productos o servicios.
4)Cdigo de conducta de los integrantes de
la organizacin.
5)Carta de la organizacin general o por
departamento.
6)Mapa de las oficinas y de la organizacin.
7)Puestos
de
los
directivos,
departamentales y jefes que los ocupen

ESTRUCTURA DE UNA INDUCCIN

8) Polticas del personal.
9) Reglas principales o normas (Darles
un carcter ms bien de informacin que de
ordenes).
10) El trabajo, observaciones generales
acerca del departamento, su organizacin,
personal, tipo de trabajo a realizar, horarios,
salarios
y
oportunidades
para
la
promocin.

TIPOS DE INDUCCIN
1.La Induccin Informal: Es la que se realiza
por medio de la indagacin emprica o
fortuita del individuo o por los nuevos
compaeros de trabajo, sin ningn tipo de
organizacin.
2.La Induccin Formal: Es aquella que se
dicta
otilizando
los
medios
de
comunicaciones
oficiales
de
la
organizacin y su personal asignado para
tal fin. tipos dentro de la formal como:

TIPOS DE INDUCCIN
Escrita: Como folletos, instructivos,
manuales, trpticos, volantes, entre otros.
Audiovisual: Proyecciones y videos de
bienvenida.
Directa: Por el personal calificado para la
induccin.
Normas, Polticas y Procedimiento
Normas: Se refiere a las reglas o
restricciones.
Polticas: Son los criterios o lineamientos

GRACIAS