Legislacin Laboral

y
Seguridad Industrial
Clase 2
Sub Temas:
JORNADAS DE
TRABAJO
SALARIOS

1. JORNADAS DE TRABAJO

Tipos de Jornadas de Trabajo

Trabajo extraordinario
Descansos y permisos
Vacaciones ~

2.

SALARIOS Y FORMAS DE PAGO

Salario Mnimo
Formas de pago y pago extraordinario
Dcimo tercer mes
Medidas de proteccin al salario.

Que es Una Jornada de Trabajo?

(Arto 49 CT)Se entiende por jornada de trabajo el
tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposicin
del
empleador,
cumpliendo
sus
obligaciones laborales.
Se considera que el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador desde el momento en que
llega al lugar donde debe efectuar su trabajo, o donde
recibe rdenes o instrucciones respecto al trabajo
que se ha de efectuar en la jornada de cada da, hasta
que pueda disponer libremente de su tiempo y de su
actividad.

JORNADA

Descansos durante la jornada

Jornada descontina hora

Transportistas y Domesticas 4 horas en las 12 hrs

que permanecen en el centro de trabajo.

DESCANSOS

Las trabajadoras que estn amamantando 15

minutos cada 3 horas

Diferencia entre Jornada

y Horario

Mientras que la jornada es el nmero de horas que

se labora por da o por semana; el horario es el
perodo dentro del cual se distribuye la jornada, por
ejemplo la hora de entrada y de salida del trabajo y
la hora de salida y de entrada para almorzar.

Otra diferencia es que la jornada no puede ser

aumentada sin el consentimiento del trabajador;
mientras que el horario s puede ser variado por el
empleador, an contra la voluntad del trabajador,
siempre que no se le cause grave perjuicio a ste o
sta.

Jornadas Especiales
Artos. 52, 53, 61, 134, 147, 169, 181,
186 CT
1.- Las cargos de confianza (Las personas que ostenten representacin del
empleador (61 C.T) y Desempeen puestos de supervisin o direccin
2.- Vigilantes (las mismas ocho horas pero pueden permanecer 12, dos de ellas
descansadas y 2 de horas extras o cuatro de ellas descansadas)
3.- Trabajadoras en estado de gravidez, con 6 meses cumplidos, No pueden
realizar trabajo nocturno (52 C.T)
4.- En los centros Puestos de Trabajo insalubre no se puede trabajar mas de 6
horas (53 C.T)
5.- Los que trabajen fuera del local de trabajo, sin control de la administracin.
6.- Los trabajadores de transporte areo, terrestre, fluvial, lacustre y martimo
(arto 181 CT).
7.- Los menores de 16 aos, realizaran una jornada de 6 hrs diarias y 30
semanales. (Arto 134 CT reformado)
8.- Segn el arto 74 in fine del cdigo de la niez y la adolescencia los
adolescentes y arto 134 CT reformado no podrn efectuar jornadas
nocturnas en general.
9.- Las empleadas domesticas no tienen establecido de cuanto tiempo tienen
su jornada, el arto 147 CT establece nicamente el tiempo de descanso
que debe ser de 12 horas.
10.- Los trabajadores del mar, pueden las partes gozar dentro de los limites
legales, de una amplia libertad para fijar lo relativo a jornadas, descansos,
turnos y vacaciones. (Arto 169 CT)

Jornadas Extraordinarias

El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinarias

constituye horas extraordinarias, pero no as aquellos trabajos que
se realicen para subsanar errores imputables al trabajador.

Es trabajo extraordinario el que se realiza en los sptimos das

(arto. 64 C.T), feriados nacionales (Arto. 66 C.T) y asuetos
declarados.

El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a tres

horas diarias ni nueve semanales.

La jornada extraordinaria se pagar un cien por ciento ms de lo

estipulado para la jornada normal respectiva. (arto 62 CT)

El trabajador no esta obligado a realizar jornada extraordinaria en

lugares insalubres (arto 53 CT)

LOS TRABAJADORES NO ESTN OBLIGADOS A

REALIZAR TRABAJO EXTRAORDINARIO SALVO EN LOS
CASOS SIGUIENTES: (Arto 59 CT)

Prevenir o eliminar las consecuencias de catstrofes o accidentes que

perjudiquen la produccin o servicio

Para realizar labores urgentes de reparacin de maquinaria, equipo o

inmuebles, en donde corra peligro la vida de los trabajadores o de la
poblacin

Para realizar labores urgentes para restablecer los Servicios Pblicos en

caso de Desastre
Para realizar trabajos estacionales o por temporada en donde no se
pueda aumentar el nmero de trabajadores, por razones tcnicas o
climatolgicas o por escasez de fuerza de trabajo.

Como podr notar, las causas que motivan la jornada extraordinaria de

trabajo obligatoria es absolutamente temporal y no est sujeta a la
voluntad del empleador, quien no puede ni debe convertir las jornadas
extraordinarias en algo cotidiano.

Nuestra legislacin Permite el doble turno por ausencia imprevista del

trabajador por mutuo acuerdo, el cual debe tambin pagarse
extraordinariamente.

SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
Los servicios extraordinarios (arto 57 CT)

[1] sern objeto de contrato especial entre

las partes, actividades que pueden realizar
dentro o fuera de la jornada laboral.

[1] Los servicios especiales son otro tipo

de actividad que realiza el trabajador que
no este contemplado en su contrato, no
hay que confundirlo con las horas extras.

Salario Mnimo

Poblacin Econmicamente Activa (PEA) era de 2.1 millones

de personas, de los cuales el 93.4 estn empleados.

Las PYMES (empresas donde laboran de 1 a 100

trabajadores) son los que mas empleo general con el 89 %
y el 11 % de las empresas.

La escolaridad de los ocupados es de 15.8 sin nivel de

escolaridad, 70.7% tienen estudios primarios y secundarios,
1.5 % tcnicos medios y el 12.5 con estudios universitarios.

Solamente el 4.3 % de los ocupados se encuentra

organizado y el 18.% tienen contratos escritos.

Caractersticas del Salario

Mnimo
La tabla de salario mnimo vigente se estructura por

sector de actividad econmica a la que se dedica la

empresa.
El salario mnimo definido para las Empresas de

cada sector es la menor tarifa base que deben tener

los trabajos mas simples o no calificados.
Este salario mnimo es un lmite inferior legal para

todos los trabajadores que laboran en el mismo

sector econmico.
Los trabajadores y empleadores pueden negociar

salarios mayores al mnimo establecido.

TABLA DE SALARIOS MNIMOS

VIGENTES EN NICARAGUA

Elementos caractersticos
1.- Moneda de curso legal
2.- En da de trabajo
3.- En el lugar donde se trabaj
4.- De acuerdo al contrato de trabajo
5. - El salario se estipula libremente
6. - Formas principales de estipular el salario (arto. 83), pero no las nicas:
a) Unidad de tiempo: hora, da, etc.
b) Unidad de obra: por pieza o destajo se toma en cuenta el trabajo realizado por el trabajador sin
considerarse el tiempo que se tarde en realizarse.
c) Por tarea: Cuando el trabajador se obliga a un rendimiento determinado dentro un tiempo convenido.
7.- La retribucin del trabajador del servicio domstico comprende, adems del pago en dinero, alimentos de
calidad corriente y el suministro de habitacin cuando el trabajador duerma en la casa donde trabaja
(arto 146 CT).
8. - Pago del sptimo da: Si es semanal debe detallarse, Si es quincenal se entiende que est incluido
9.- Si su salario es variable, el sptimo da se le paga calculando el promedio devengado en los seis das de
trabajo de la semana. Esto ha sido corroborado por la costumbre y la jurisprudencia.
Aunque no esta regulado el pago del salario diario, el trabajador siempre tiene derecho a que se le pague su
sptimo da, el cual puede ser cancelado junto con su salario diario o el ltimo da de la semana
trabajado.
11. - Deducciones que se pueden hacer al salario

Proteccin Jurdica
El salario, el pago de vacaciones no gozadas (cuando termino la relacin
laboral), el dcimo tercer mes y las indemnizaciones por riesgo o
accidente de trabajo gozan de privilegios. Como se observa no incluye la
indemnizacin por aos de servicio y por cargos de confianza.
Son preferentes a cualquier otro crdito (excepto los alimentos)
Prelacin en el caso de quiebra o suspensin y se pagara en forma
inmediata. Esto quiere decir que no necesita entrar al concurso de la
quiebra pues tiene este privilegio. Es necesario aclarar que solo el salario
es el protegido y no el resto de prestaciones sociales en este estado de la
empresa. Entre otros la indemnizacin, vacaciones, treceavo mes, no
estn protegidos ante la quiebra o suspensin del patrn.
El trabajador tiene derecho a revisar los documentos de pago (planilla)

Los anticipos que el empleador haga al trabajador a cuenta del salario no

devengan intereses. La discusin consiste en que se considera anticipo,
los siguientes posibles escenarios son; a) Anticipar hasta por el monto del
salario mensual, deducibles el mismo mes? b) anticipar por un monto
superior a un mes pagaderos en cuotas deducibles de su salario en un
periodo superior a un mes? por ejemplo un ao.-

Treceavo mes
1. - Todo trabajador tiene derecho a un mes de salario
adicional despus de un ao de trabajo continuo, o la
parte proporcional que corresponda al periodo de tiempo
trabajado, mayor de un mes y menor de un ao.
2. Las vacaciones disfrutadas, las ausencias
justificadas, los permisos con goce o sin goce de salario,
los asuetos, subsidios por enfermedad, no son limitantes
para el pago del dcimo tercer mes.
3. - Prohibiciones: NO es acumulable
4. - Los pensionados tambin reciben el dcimo tercer
mes.
En los Estados Unidos, no se paga treceavo mes, sin
embargo en Honduras y Espaa, entre otros pases, se
paga adicionalmente un catorceavo mes.

Proteccin jurdica
1. - Pagaderos en los primeros diez das de diciembre, o dentro de
los primeros diez das de terminado el contrato de trabajo
2. - Sobre el salario ordinario, lo que quiere decir que no se incluye
horas extras. (La Legislacin tica paga el aguinaldo incluyendo
horas extras)
3. - Se paga conforme al ultimo mes de salario recibido, cuando el
salario es por unidad de tiempo (salario fijo)
4. - Los que ganan por comisiones, obra, al destajo y cualquier otra
modalidad compleja se pagara conforme el salario mas alto de
los ltimos seis meses. (La legislacin tica establece que es
conforme a todos los salarios del ao)
Con relacin a esta caracterstica, los empresarios consideran que
no se debe establecer de esta manera y se debe calcular al igual
que las vacaciones.

 1.- Sanciones en el caso del dcimo tercer mes: Un da de

trabajo por cada da de retraso
2. - Es inembargable, salvo en el caso de alimentos
3. - Tiene la misma proteccin del salario Mnimo y esta
excepto del pago de impuestos, descuentos, cotizaciones
(Por ejemplo las sindicales) y deducciones de cualquier
ndole.
En el caso de las empleadas domesticas para efectos de
calcular indemnizacin, vacaciones y dcimo tercer mes se
calcula sobre la base de su salario ms el cincuenta por
ciento en efecto de alimentacin (arto 146 CT)
El aartculo 11 de la ley de equidad fiscal establece los
ingresos no gravables por el IR: B) el dcimo tercer mes o
aguinaldo.

Capacitacin

De acuerdo al arto 12 de la ley de equidad fiscal dice que las

deducciones al hacer el cmputo de las rentas netas se
harn las siguientes deducciones:

4) Las erogaciones efectuadas por el contribuyente para

prestar gratuitamente a sus trabajadores servicios
destinados a la superacin cultural y al bienestar material de
estos.

Traslado

Promocin

Vacaciones
1. - Para los trabajadores del Estado.
2. - Obligacin del empleador de elaborar un calendario de vacaciones
3. - Por razones especiales laborales en el campo o de servicios se puede
convenirse un periodo distinto al que corresponda
4. - Las enfermedades, permisos u otra causa justa no interrumpe la suma de los
das trabajados para completar el tiempo que le confiere derechos a vacaciones.
5. - El empleador no puede tomar ninguna medida en contra del trabajador en este
periodo, salvo acciones penales.
6. - Forma de calcular el pago de las vacaciones, es sobre la base del ultimo salario
y cuando se tenga salario variable se calculara sobre la base del salario ordinario
promedio de los ltimos seis meses.
7.- Vacaciones descansadas
8.- Prescriben en un ao (arto. 256 CT), salvo las domesticas y Jornaleros segn el
inciso 5 del arto 931 C.
9.- No establece cuando se pagan despus de terminado el contrato de trabajo,
pero por analoga se pagan de acuerdo al arto 95 CT.
10.- Como lo dejamos explicado en el treceavo mes, existe una forma especial para
calcular el pago de las empleadas domesticas segn arto. 146 CT

DE LAS AUTORIDADES LABORALES

Artculo 270.- Son autoridades laborales:
a)Los Tribunales de Apelaciones;
b)Los juzgados del trabajo;
c)El Ministerio del Trabajo.

Artculo 271.- Los Tribunales de Apelaciones conocern de las

resoluciones de los jueces del trabajo pudiendo revocarlas,
modificarlas o confirmarlas, todo ello sin perjuicio de las
dems funciones que establezca la Ley Orgnica de
Tribunales y sus reformas correspondientes.
Artculo 272.- Las resoluciones que dicten los Tribunales de
Apelaciones causarn estado de cosa juzgada.
Artculo 273.- Los jueces del trabajo conocern nica y
exclusivamente de la materia laboral; donde no los hubiere,
los jueces de distrito civil y locales de lo civil asumirn sus
funciones.

Razn de la Materia
POR RAZN DE LA MATERIA
Artculo 275.- Los Jueces del Trabajo conocern, en primera
instancia, dentro de su respectiva jurisdiccin, de los conflictos
individuales y colectivos de carcter jurdico que surjan entre
empleadores y trabajadores, slo entre aquellos o slo entre
estos, derivados de la aplicacin del Cdigo del Trabajo, leyes,
decretos, reglamentos del trabajo, del contrato de trabajo o de
hechos ntimamente relacionados con l.
Conocern adems de denuncias de carcter contencioso que
ocurran con motivo de la aplicacin de la ley de seguridad
social y de las faltas cometidas contra las leyes de trabajo, con
facultad de aplicar las penas consiguientes.
RAZN DE LA CUANTA.
Artculo 276.- Los Jueces del Trabajo conocern de toda demanda
laboral, independientemente de la cuanta.

FUNCIONARIOS Y
ORGANISMOS
Artculo 278.- Es de la competencia de los funcionarios de
conciliacin la tramitacin de convenios colectivos y de los
conflictos de carcter econmico social.
Artculo 279.- Todas las cuestiones y asuntos laborales que no
fueran de la competencia de los jueces del trabajo sern
conocidos por las autoridades del Ministerio del Trabajo, de
acuerdo con leyes especiales.

Las partes que intervienen en

el proceso de trabajo
LAS PARTES
Artculo 281.- Tienen capacidad para actuar en el proceso las personas
que tengan el libre ejercicio de sus derechos. Las personas que
tengan restringido el libre ejercicio de sus derechos no
podrn actuar en juicio sino representadas, asistidas o autorizadas,
conforme alas normas que regulen su capacidad.
Las personas jurdicas litigarn por medio de sus representantes
nombrados de conformidad con su escritura de constitucin, sus
estatutos o la ley. Artculo 282.- Los trabajadores menores de edad
y los incapaces tienen capacidad procesal para ejercer los derechos,
acciones de los contratos individuales o colectivos de trabajo y de
los reglamentos internos de trabajo a travs de sus representantes.
Las uniones, asociaciones o comits, cuando no tengan personalidad
jurdica, podrn ser demandadas por medio de sus presidentes,
directores o personas que pblicamente acten en nombre de ellas.

Artculo 283.- Cuando faltare la persona a quien corresponda la

representacin o la asistencia y existan razones de ausencia, el
Juez nombrar un representante que asista al incapaz, a la
persona jurdica o a la unin, asociacin o comit reconocido,
hasta que concurra aquel a quien corresponda la representacin
o la asistencia.
DE LAS ACTUACIONES EN LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES
Artculo 285.- La notificacin es el acto de hacer saber a una
persona algn auto o resolucin judicial o administrativa.
La primera notificacin al demandado se har en su casa de
habitacin o en el local en que habitualmente atendiere sus
negocios dentro de las veinticuatro horas siguientes a la
presentacin de la demanda. No estando presente, se le dejar
la copia y cdula con cualquier persona que all residiere,
siempre que fuere mayor de quince aos de edad, o al vecino
ms prximo que fuere habido. Si las personas mencionadas se
negaren a recibirla, se fijar la cdula en la puerta de la casa o
local.
Si el demandado fuere el trabajador, la entrega de la cdula,
cuando fuere hecha en el lugar de trabajo, slo podr hacerse
personalmente.

La persona a quien se entregar la cdula, deber firmar el

recibo si quisiere y pudiere. El encargado de practicar la
diligencia deber hacer constar en el expediente la forma en
que llev a cabo la primera notificacin, expresando
adems el lugar en que la verific, con indicacin de la
fecha y de la hora, a lo menos aproximada.
La cdula de esta primera notificacin deber contener: a)La
expresin de la naturaleza y objeto del litigio o asunto y el
nombre y apellidos de los litigantes;
b)El nombre y apellido de la persona a quien debe hacerse la
notificacin;
c)Copia literal del auto, resolucin o parte resolutiva de la
sentencia que deba notificarse;
d)La expresin del lugar, fecha y hora de la notificacin; y
e)La firma del notificador con expresin de su cargo.
En el caso que el demandado no hubiere sealado casa para or
notificaciones las siguientes corrern pasado el trmino de
cuarenta y ocho horas despus de decretado el auto.

PROXIMA CLASE

Ley 618 Ley general de Higiene y seguridad del

Trabajo
Definicin de Higiene y Seguridad Industrial.
Definiciones varias.
Qumicos e identificacin de Riesgos derivados de
los mismos.
Peligros y exposicin a agentes Fsicos.