DERECHO LABORAL COLECTIVO

PRESENTADO POR:
YOHANA MILENA GARZON JIMENEZ
SERGIO MAYORGA ESPINOSA
LUIS RONALD CRISTANCHO
PRESENTADO A:
CARLOS RADA
CORPORACION UNIVERSITARIA DE COLOMBIA IDEAS
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

TEMAS
1. CONVENIO 98 DE LA OIT
2. DERECHO DE SINDICALIZACION
3. EN COLOMBIA SE PUEDEN CONSTITUIR SINDICATOS DE EMPLEADORES
4.SENTENCIA SU 342 DEL 2 DE AGOSTO DE 1995 SOBRE LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES DE LOS SINDICATOS

GLOSARIO
SINDICAR:
Asociar a una persona con otras que tienen sus mismos intereses laborales para formar un sindicato.
MENOSCABAR: Disminuir algo en valor, importancia o prestigio, demeritar.
INJERENCIA: Intervencin de una persona en asuntos ajenos o en cuestiones que no son de su
incumbencia, Entrometimiento intromisin.
ULTERIOR: Que se dice, se hace o sucede despus de otra cosa.
IPSOJURE: Por el derecho mismo; por ministerio de la ley; por expresa disposicin legal.
IUS VARIANDI: Expresin latina traducible por derecho o poder de modificacin; se aplica a la
facultad extraordinaria que corresponde a la administracin como parte en los contratos pblicos para
imponer unilateralmente al contratista determinadas variaciones en las prestaciones debidas.
INCLUME: Se aplica a la persona o cosa que ha estado en peligro o ha sufrido un
accidente y no ha recibido ninguna lesin o dao.
OMNMODO: que lo abarca y comprende todo.
CORTAPISA: Condicin o limitacin para hacer una cosa
ACOMPASA: Adaptar, proporcionar, ajustar una cosa a otra

INTRODUCCION

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es el organismo

especializado de las Naciones Unidas que tiene como objetivo la
promocin de la justicia social y de los derechos humanos y laborales
internacionalmente reconocidos.
Esta trabajo tiene el objetivo de dar una idea general de cmo vela la OIT
por la aplicacin eficaz de sus Convenios; dar una idea general de los
principios fundamentales del Convenio; al igual que las ideas generales de
los sindicatos en Colombia y sus derechos fundamentales.

1. CONVENIO 98 DE LA OIT
C098 - Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin
colectiva, 1949 (nm. 98)
Convenio relativo a la aplicacin de los principios del derecho de
sindicacin y de negociacin colectiva (Entrada en vigor: 18 julio
1951)Adopcin: Ginebra, 32 reunin CIT (01 julio 1949) - Estatus:
Instrumento actualizado (Convenios Fundamentales).

Artculo 1
1. Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo
acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical en
relacin con su empleo.
2. Dicha proteccin deber ejercerse especialmente contra todo acto que
tenga por objeto:
(a) sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie a
un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;
(b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa
de su afiliacin sindical o de su participacin en actividades sindicales
fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador,
durante las horas de trabajo.

Artculo 2
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores debern gozar
de adecuada proteccin contra todo acto de injerencia de unas respecto
de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o
miembros, en su constitucin, funcionamiento o administracin.
2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artculo,
principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitucin de
organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una
organizacin de empleadores, o a sostener econmicamente, o en otra
forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas
organizaciones bajo el control de un empleador o de una organizacin de
empleadores.

Artculo 3
Debern crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales,
cuando ello sea necesario, para garantizar el respeto al derecho de
sindicacin definido en los artculos precedentes.

Artculo 4
Debern adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales,
cuando ello sea necesario, para estimular y fomentar entre los
empleadores y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las
organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de
procedimientos de negociacin voluntaria, con objeto de reglamentar, por
medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo.

Artculo 5
1. La legislacin nacional deber determinar el alcance de las garantas
previstas en el presente Convenio en lo que se refiere a su aplicacin a las
fuerzas armadas y a la polica.
2. De acuerdo con los principios establecidos en el prrafo 8 del artculo
19 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, la
ratificacin de este Convenio por un Miembro no podr considerarse que
menoscaba en modo alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos
ya existentes, que concedan a los miembros de las fuerzas armadas y de
la polica las garantas prescritas en este Convenio.

Artculo 6
El presente Convenio no trata de la situacin de los funcionarios pblicos
en la administracin del Estado y no deber interpretarse, en modo
alguno, en menoscabo de sus derechos o de su estatuto.

Artculo 7
Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas,
para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artculo 8
1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la
Organizacin Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya
registrado el Director General.
2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las
ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director
General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada
Miembro, doce meses despus de la fecha en que haya sido registrada su
ratificacin.

Artculo 9
1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo, de acuerdo con el prrafo 2 del artculo 35 de la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo, debern indicar:
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del prrafo 1 de este
artculo se considerarn parte integrante de la ratificacin y producirn sus mismos
efectos.
3. Todo Miembro podr renunciar, total o parcialmente, por medio de una nueva
declaracin, a cualquier reserva formulada en su primera declaracin en virtud de
los apartados b), c) o d) del prrafo 1 de este artculo.
4. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado de
conformidad con las disposiciones del artculo 11, todo Miembro podr comunicar al
Director General una declaracin por la que modifique, en cualquier otro respecto,
los trminos de cualquier declaracin anterior y en la que indique la situacin en
territorios determinados.

Artculo 10
1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo, de conformidad con los prrafos 4 y 5 del
artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo,
debern indicar si las disposiciones del Convenio sern aplicadas en el
territorio interesado con modificaciones o sin ellas; cuando la declaracin
indique que las disposiciones del Convenio sern aplicadas con
modificaciones, deber especificar en qu consisten dichas
modificaciones.
2. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados
podrn renunciar, total o parcialmente, por medio de una declaracin
ulterior, al derecho a invocar una modificacin indicada en cualquier otra
declaracin anterior.
3. Durante los perodos en que este Convenio puede ser denunciado de
conformidad con las disposiciones del artculo 11, el Miembro, los
Miembros o la autoridad internacional interesados podrn comunicar al
Director General una declaracin por la que modifiquen, en cualquier otro
respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y en la que
indiquen la situacin en lo que se refiere a la aplicacin del Convenio.

Artculo 11
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la
expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La
denuncia no surtir efecto hasta un ao despus de la fecha en que se
haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de
un ao despus de la expiracin del perodo de diez aos mencionado en
el prrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en
este artculo quedar obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y
en lo sucesivo podr denunciar este Convenio a la expiracin de cada
perodo de diez aos, en las condiciones previstas en este artculo.

Artculo 12
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a
todos los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo el registro
de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los
Miembros de la Organizacin.
2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda
ratificacin que le haya sido comunicada, el Director General llamar la
atencin de los Miembros de la Organizacin sobre la fecha en que
entrar en vigor el presente Convenio.

Artculo 13
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al
Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una
informacin completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas
de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artculos
precedentes.

Artculo 14
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la
Oficina Internacional del Trabajo presentar a la Conferencia General una
memoria sobre la aplicacin del Convenio y considerar la conveniencia
de incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin de su revisin
total o parcial.

Artculo 15
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique
una revisin total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:
(a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar,
ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las
disposiciones contenidas en el artculo 11, siempre que el nuevo convenio
revisor haya entrado en vigor;
(b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el
presente Convenio cesar de estar abierto a la ratificacin por los
Miembros.
2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y
contenido actuales, para las Miembros que lo hayan ratificado y no
ratifiquen el convenio revisor.

Artculo 16
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son
igualmente autnticas.

VIDEO
https://youtu.be/pXeKUjY7gy0

2. DERECHO DE SINDICALIZACION
ARTICULO 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervencin del Estado. Su reconocimiento jurdico se producir con la
simple inscripcin del el acta de constitucin.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y
gremiales se sujetarn al orden legal y a los principios democrticos.
La cancelacin o la suspensin de la personera jurdica slo procede por va judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las dems garantas necesarias para el
cumplimiento de su gestin.
No gozan del derecho de asociacin sindical los miembros de la Fuerza Pblica.
La disposicin anterior autoriza a los trabajadores y empleados, que en cumplimiento del
principio de asociacin (artculo 38) creen o funden sindicatos de trabajadores y empleados
as como asociaciones de sindicatos.
Igual derecho concede a los empresarios para crear o fundar asociaciones o agremiaciones
para la defensa de sus intereses. En Colombia existen varios organizaciones sindicales, entre
las
que
se
encuentran:
La Central Unitaria de Trabajadores -CUT-,
la
Confederacin General del Trabajo -CGT-, entre muchos otros.

3. EN COLOMBIA SE PUEDEN CONSTITUIR

SINDICATOS DE EMPLEADORES.
La disposicin autoriza a los trabajadores y empleados, que en cumplimiento del
principio de asociacin (artculo 38) creen o funden sindicatos de trabajadores y
empleados as como asociaciones de sindicatos.
Igual derecho concede a los empresarios para crear
agremiaciones para la defensa de sus intereses. En
organizaciones
sindicales,
entre
las
que
Central Unitaria de Trabajadores -CUT-, la Confederacin
-, entre muchos otros.

o fundar asociaciones o
Colombia existen varios
se
encuentran:
La
General del Trabajo -CGT

Un ejemplo de asociaciones o agremiaciones empresariales, lo constituye la ms

grande
agrupacin
de
empresarios
del
pas.
La
Asociacin Nacional de Empresarios de Colombia, ANDI, es una entidad sin nimo
de lucro que tiene como objetivo primordial difundir y propiciar los principios polticos
econmicos y sociales de un sano sistema de libre empresa, basado en la dignidad
de la persona humana, en la democracia poltica, en la justicia social, en la propiedad
privada y en la libertad.

4. SENTENCIA SU 342 DEL 2 DE AGOSTO DE

1995 SOBRE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE
LOS SINDICATOS

SINDICATO-Titularidad para
ACTIVADELSINDICATO

interponer

tutela/LEGITIMACION POR

Como el sindicato representa los intereses de la comunidad de los

trabajadores, con arreglo a las funciones generales que le son propias,
segn el art. 372 del C.S.T su legitimacin para instaurar la tutela no slo
proviene de su propia naturaleza que lo erige personero de dichos
intereses, sino de las normas de los artculos 86 de la Constitucin y 10
del Decreto 2591 de 1991, segn los cuales la tutela puede ser instaurada
por el afectado o por quien acte en su nombre o lo represente.

CONFLICTO LABORALViolacin de Derechos

Fundamentales

Los conflictos que se originan con motivo del contrato de trabajo, entre los
patronos y los trabajadores, pueden implicar la violacin de derechos
fundamentales de stos, o el desconocimiento de derechos fundados o
que tienen origen en normas de rango legal. Cuando el conflicto atae a la
violacin o amenaza de violacin de un derecho constitucional
fundamental su solucin corresponde al juez de tutela; en cambio cuando
la controversia se origina directa o indirectamente del contrato de trabajo y
naturalmente versa sobre la violacin de derechos de rango legal,
consagrados en la legislacin laboral, su solucin corresponde al juez
laboral.

CONFLICTO LABORAL
COLECTIVOCasos en que procede la tutela
a) Cuando el patrono hace uso abusivo del llamado ius variandi, de modo que
modifica sustancialmente las condiciones de trabajo hasta el punto que se afectan los
intereses y derechos del trabajador, en lo que concierne al goce de sus derechos
fundamentales, y particularmente su derecho al trabajo en condiciones dignas; b)
Cuando el patrono al imponer sanciones, en uso del poder disciplinario de que es
titular desconoce el derecho de defensa u otro derecho fundamental; c) Cuando se
presenta el incumplimiento de las obligaciones que de modo general incumben al
patrono o de alguna de las obligaciones especiales a que aluden los artculos 56 y 57
del C.S.T. y se violan o amenazan algunos de los derechos fundamentales del
trabajador; d) Cuando el patrono -caso muy frecuente- consigna por escrito o
suministra, por cualquier otro medio a otros empleadores informaciones negativas
sobre el comportamiento laboral del trabajador, y viola por consiguiente los derechos
fundamentales a la intimidad y al buen nombre.

OPININ GRUPAL
En nuestra opinin grupal indicamos, que es una idea y una ley muy innovadora ya
que apoya ala empleado a formar un sindicato y as pueda cumplir sus derechos y
los de sus dems compaeros.
En el encontramos garantas ya que pues por ley, el empleador no requiere una
autorizacin directa del jefe de dicha organizacin o de poderes pblicos. Si no
que l puede formar dicho sindicato si ninguna represin. (pero no tiene que ir en
contra de poder pblico)
Tambin hay ciertas desventajas ya que si no hay una unin en los trabajadores
para formar aquel sindicato, el que forme aquel sindicato pueda que pierda su
empleo.
Tambin se muestra que en el convenio 98 consiste en modo de proteccin hacia
los trabajadores por el derecho de la sindicacin; este derecho goza de proteccin
hacia los trabajadores por parte del estado por discriminacin.

BIBLIOGRAFA
http://www.corteconstitucional.gov.co
http://www.ilo.org
https://blogjus.wordpress.com

Gracias