REFORMAS LABORALES APROBADAS

POR EL CONGRESO DE LA UNIN

I. Equilibrio laboral y
social
Se
incorporan
los
conceptos
h o st i g a m i e n t o y a c o s o s e x u a l .

de

El primero como el ejercicio del poder en

una relacin de subordinacin de la vctima
frente al agresor en el mbito laboral,
expresado en conductas verbales, fsicas o
ambas.

Acoso sexual.
Como una forma de violencia en la
que, no habiendo subordinacin, hay
un ejercicio abusivo del poder que
conlleva a un riesgo para la vctima.

II. Relaciones laborales

Se regula la figura de
subcontratacin:
Se define el trabajo en rgimen de subcontratacin
como aqul por medio del cual un patrn
denominado contratista ejecuta obras o presta
servicios con sus trabajadores bajo su dependencia,
a favor de un contratante, persona fsica o moral, la
cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el
desarrollo de los servicios o la ejecucin de las
obras contratadas

OUTSOURCING

Se regula la figura de
subcontratacin:

Se prohbe la subcontratacin cuando se

transfieran deliberadamente trabajadores de
la contratante a la subcontratista con el fin de
disminuir derechos laborales. A quien
incumpla se le impondr una multa de 250 a
5000 veces el SMG.

III. Contratacin por

Temporada, Sujeto a Prueba y
Capacitacin Inicial

Por Temporada
Actividades que no exijan la prestacin de
servicios de toda la semana, mes o ao.
En estos casos, al trmino de la temporada, la
relacin de trabajo se suspende hasta el
inicio de la siguiente temporada.

nicamente surtira efectos por el lapso pactado por las partes en el

contrato, por lo que a su trmino el vnculo laboral se suspendera.

Sujeto a Prueba
En esta modalidad no podra aplicarse al
mismo subordinado de forma simultnea o
sucesiva, ni en ms de una ocasin, aun
cuando terminado el vnculo laboral se
presentar otra relacin de trabajo con el
mismo patrn.

Tiene la finalidad de verificar si el trabajador posee los conocimientos

y las habilidades necesarias para el desempeo del puesto.

Sujeto a Prueba

Por un perodo de 30
das, que podra
prorrogarse hasta 180
das en el caso de
directivospara ti, para
mi..?

En esta modalidad no podra aplicarse al

mismo subordinado de forma simultnea o
sucesiva, ni en ms de una ocasin, aun
cuando terminado el vnculo laboral se
presentar otra relacin de trabajo con el
mismo patrn.

Tiene la finalidad de verificar si el trabajador posee los conocimientos

y las habilidades necesarias para el desempeo del puesto.

Capacitacin Inicial
Se obligara a prestar sus servicios durante
un lapso especfico, bajo la direccin o
mando de su patrn, para adquirir los
conocimientos o habilidades indispensables
para realizar la actividad para la cual se le
contratara en forma definitiva.

A su trmino si el colaborador no demuestra haber adquirido los conocimientos necesarios, el

patrn dara por concluida la relacin de trabajo sin ninguna responsabilidad.

Capacitacin Inicial
Se Con
obligara
a prestar
sus servicios
durante
una
duracin
de hasta
3
un lapso especfico, bajo la direccin o
meses,
como
regla
y
mando
de su
patrn,
para general,
adquirir los
conocimientos
o habilidades
indispensables
hasta 6 meses
tratndose
de
para realizar la actividad para la cual se le
puestos
directivos
o
de
labores
contratara en forma definitiva.

tcnicas
o
especializadas

profesionales

A su trmino si el colaborador no demuestra haber adquirido los conocimientos necesarios, el

patrn dara por concluida la relacin de trabajo sin ninguna responsabilidad.

III. Suspensin y Recesin

de la Relacin de trabajo

 Se

prev
la
suspensin de la
relacin de trabajo
en contingencias
sanitarias
declaradas por la
autoridad
competente y se
fija
una
indemnizacin de 1
da de SMG por
trabajador por el
tiempo que dure la
contingencia
y
hasta por 30 das.

Dato

curioso

Es importante
sealar que algunas
Industrias, como la
Automotriz y sus
proveedores,
recurren
ocasionalmente a los
paros tcnicos.

Se establece
que
prev
la
cuando
suspensinun
detrabajador
la
relacin de trabajo
obtiene
su
libertad
en contingencias
provisional
debe
sanitarias
declaradas por dentro
la
presentarse
de
autoridad
los
15 dasysiguientes
a
competente
se
fija liberacin,
una salvo
su
indemnizacin de 1
que
el proceso
da de
SMG por sea por
trabajadorintencionales
por el
delitos
tiempo que dure la
en
contra del ypatrn o
contingencia
hastacompaeros.
por 30 das.
sus

Se

1. Las faltas de probidad y

Sehonradez
prev cometidas
la
en
suspensin de la
contra de clientes y
relacin de trabajo
enproveedores
contingencias del patrn;
sanitarias
declaradas por la
autoridad
competente y se
fija
una
indemnizacin de 1
da de SMG por
trabajador por el
tiempo que dure la
contingencia
y
hasta por 30 das.

1. Las faltas de probidad y

Sehonradez
prev cometidas
la
en
suspensin de la
contra de clientes y
relacin de trabajo
enproveedores
contingencias del patrn;
sanitarias
declaradas por la 2.
autoridad
competente y se
fija
una
indemnizacin de 1
da de SMG por
trabajador por el
tiempo que dure la
contingencia
y
hasta por 30 das.

El hostigamiento
y/o acoso sexual
contra cualquier
persona en el
centro de trabajo;

1. Las faltas de probidad y

Sehonradez
prev cometidas
la
en
suspensin de la
contra de clientes y
relacin de trabajo
enproveedores
contingencias del patrn;
sanitarias
declaradas por la 2.
autoridad
competente y se
fija
una
indemnizacin de 1
da de SMG por
trabajador por el
tiempo que dure la
contingencia
y
hasta por 30 das.

El hostigamiento
y/o acoso sexual
contra cualquier
persona en
3.el
no cuente con los
centro de trabajo;
documentos
legalmente
exigibles para la
prestacin del
servicio

IV. Condiciones de trabajo

Remuneracin
Se establece que los trabajadores podrn
desempear labores conexas a su labor
principal en cuyo caso podrn recibir
compensacin salarial por ello.

Esto significa que los trabajadores que realicen actividades adicionales para
las que fueron contratados tendrn que ser recompensados monetariamente

Pago/Hr

Art. 82

Se establece la posibilidad de contratar

y pagar salario por hora, siempre y
cuando sea remunerador, no se exceda
la jornada mxima legal y se respeten
los derechos laborales y de seguridad
social y no sea inferior al que
corresponda a una jornada diaria.

Pago/Hr

Art. 82

Si yo patrn puedo contratar por

hora, y debo pagar el salario mnimo,
entonces si contrato por una hora y
pago 60 pesos al da, Para que
diablos quiero pagar el da por una
hora de trabajo, es absurdo y
pendejo.

Das de incapacidad pre y post

natal
a 6 semanas para cada caso y a solicitud
de la trabajadora se pueden transferir 4
de las 6 semanas del pre natal al post
natal. Si el hijo nace con discapacidad o
requiere de hospitalizacin, el descanso
post natal se puede incrementar hasta
ocho semanas.

1. En caso de adopcin,
se prev
un
das de
incapacidad
descanso de 6 semanas con goce de
pre
y
post
natal
sueldo.
a2.6 Se
semanas
para cada
caso y a solicitud
crea un permiso
de paternidad
de 5
de das
la trabajadora
se pueden
transferir
4
hbiles con pago
de salario
a los
por nacimiento
de susal
hijos
y
de trabajadores
las 6 semanas
del pre natal
post
paraSielel
caso
de nace
adopcin.
natal.
hijo
con discapacidad o
3. Para elde
casohospitalizacin,
de lactancia se establece
que
requiere
el descanso
por se
seispuede
meses, la
trabajadora hasta
posthasta
natal
incrementar
tendr dos reposos diarios de media hora
ocho semanas.
para alimentar al hijo o cuando no sea
posible, previo acuerdo con el patrn.