SITUACIN ACTUAL DE LAS MUJERES

DENTRO DE LAS COMPAAS EN LATAM

realidades, obstculos y desafos

EQUIDAD DE GNERO

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REALIDADES
La caracterizacin de las mujeres empresarias en Amrica Latina y el Caribe:
Una mirada Global
Empresarios a nivel mundial por gnero y regin 2012
(GEM,2012)

las mujeres ocupan el 5% de las juntas directivas y Consejos de

Administracin de las grandes empresas latinoamericanas, frente a
19% a nivel global. En la composicin ejecutiva (altos cargos) de las
empresas consultadas la participacin femenina es un poco mayor,
del 8%, sin embargo a nivel global las mujeres singuen estando por
debajo de los hombres hasta en un 30%.

Latinoamrica se halla entre las zonas ms desfavora

bles del mundo en igualdad salarial, sin embargo se indi
ca que las ejecutivas chilenas mantienen un gap retribu
tivo del 40% con respecto a sus colegas varones, dife
rencia que se reduce al 30% en Mxico y al 25% en
Argentina. Las ejecutivas brasileas son las que ms se
acercan a la paridad salarial con una diferencia del 20%
a igualdad de cargo, lo que indica que a pesar de la
desventaja salarial la contribucin al GDP per capita es
interesante en nuestra regin.

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REALIDADES
La caracterizacin de las mujeres empresarias en Amrica Latina y el Caribe:
cifras que invitan a pensar

En trminos numricos, el aumento de las mujeres

emprendedoras ha sido escaso en la mayora de los pases de
la regin durante la ltima dcada (aproximadamente de 2,5%
en 1995 a 3,6% en 2013).

Son mayoritariamente casadas convivientes y tienen niveles

educativos altos. Son de edad media, casi la mitad de ellas
(46%) tiene entre 30 y 45 aos y se observa una participacin
de jvenes menores de 30 aos (16%) que lleva a pensar en un
potencial de emprendimientos a futuro.

En zonas urbanas, se concentran mayoritariamente en

sectores relacionados con servicios y en el comercio,
hotelera, restaurantes. Un porcentaje significativo de
emprendedoras rurales (47%), participa en actividades
relacionadas con comercio, restaurante y hotelera.

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REALIDADES
La caracterizacin de las mujeres empresarias en Amrica Latina y el Caribe:
cifras que invitan a pensar

En su gran mayora (un 70%) son dueas/socias de

empresas
micro
(establecimientos
de
hasta
seis
trabajadores), y en menor proporcin estn en medianas y
grandes empresas.

En la mayora de los pases de la regin, la

posibilidad de las mujeres de optar por un
trabajo remunerado se encuentra limitada
por la responsabilidad de compatibilizar el
mundo pblico con el privado, el trabajo
remunerado en el mercado y el no
remunerado en la esfera privada. La
posibilidad de trabajo independiente y el
potencial de los emprendimientos, ha sido
planteada desde distintos mbitos como una
oportunidad que les permite mayores
posibilidades de manejo del tiempo y a su
vez generacin de ingresos propios.

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PERFIL DE LA EMPRESARIA LATINOAMERICANA

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Son de edad media, mayor de 35 aos, aunque cada vez ms joven, sobre todo las
ejecutivas (menores de 50 aos).
Son casadas, con hijos, aunque entre las ejecutivas jvenes
prevalecen las solteras o casadas sin hijos, adems de haber un
considerable nmero de mujeres separadas.
Tienen niveles educativos altos, con grados universitarios en un
50% (menor en Bolivia).
Dedican de su tiempo ms de 48 horas semanales al trabajo
empresarial y dedican menos de 30 horas semanales a las
tareas del hogar.
La antigedad de sus empresas es menos de 10 aos y un porcentaje significativo
menos de 5 aos.
Tienen una estrategia empresarial caracterizado por su apertura a las innovaciones, sobre todo con respecto
a cambios en la organizacin y en las relaciones laborales, menos en cuanto a innovaciones tecnolgicas.
Su participacin gremial es considerada baja y los factores que limitan el acceso de las mujeres al gremio
son sus responsabilidades familiares, la falta de tiempo, y la falta de estmulo e informacin por parte de las
organizaciones empresariales.

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PRINCIPALES OBSTCULOS

Existe una serie de iniciativas impulsadas por organizaciones y redes de mujeres en la regin que pueden
contribuir al empoderamiento y autonoma de mujeres y no han sido captadas en los registros estadsticos ni han
sido sistematizadas satisfactoriamente para evaluar sus impactos.

Falta informacin ms detallada sobre el perfil de las mujeres empresarias con el objetivo de conocer mejor su
situacin y condicin laboral, valorar adecuadamente su contribucin a la economa y formular polticas que
apoyen su desarrollo empresarial en iguales condiciones con los hombres. Sin embargo, diagnsticos de
carcter exploratorio en la regin permiten derivar ciertos rasgos comunes de las mujeres empresarias y
ejecutivas en Amrica Latina.

Diversos estudios indican que uno de los principales factores que actan como barrera para la entrada de las
mujeres en el mercado laboral, su permanencia en ello y las posibilidades de desarrollar una trayectoria laboral
con capacitacin, ascensos, proyecciones laborales y retribuciones adecuadas, sigue siendo su responsabilidad
impuesta socialmente como responsabilidad natural y individual por el cuidado de los nios y otras
personas con necesidades de atencin y cuidado (enfermos, ancianos, entre otros dependientes).

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DESAFIOS

El empoderamiento y la autonoma econmica de las mujeres son requisitos indispensables para el logro de
la equidad de gnero y se encuentran estrechamente relacionadas con sus posibilidades de participar en el
mercado de trabajo.

La regin tiene an mucho camino que recorrer en igualdad y buen gobierno corporativo

Promover la participacin de mujeres en las actividades cientficas y tecnolgicas, a travs de becas,

subsidios a proyectos de investigacin, de manera que poder incorporar sus resultados a las actividades
productivas. Estimular y difundir nuevas formas de trabajo (nuevas tecnologas administrativas y de proceso)
en mujeres emprendedoras a travs de Cmaras, Asociaciones y ONG

Estimular a mujeres profesionales que desarrollan sus carreras en corporaciones para que sirvan de
modelos y mentoras. Asi mismo, visibilizar a mujeres que han desarrollado emprendimientos y destacar sus
logros, estimulando la generacin de una masa crtica de mujeres que participen en actividades
productivas, con conciencia de gnero.

Elaborar diagnsticos acerca de las inequidades de gnero en trminos de acceso y utilizacin de

recursos, diferenciando los distintos tipos de emprendimientos (tamao, sector, tipo de establecimiento).

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