8.3.

- Elementos del contrato: Se desprenden de su

definicin:
a).Sujetos: empleador y trabajador.
TRABAJADOR
a.1.- Empleador: la persona natural o jurdica que
utiliza
los
servicios
personales,
materiales
o
EMPLEADOR
intelectuales, de una o ms personas en virtud de un
contrato de trabajo.
a.1.1.- Presuncin de representacin del empleador.
Artculo 4 inciso 1 del C. del T.
Para los efectos previstos en este Cdigo, se
presume de derecho que representa al empleador y en
tal carcter obliga a ste con los trabajadores, el
gerente, el administrador, el capitn de barco, y en
general, la persona que
habitualmente ejerce
funciones de direccin o administracin por cuenta o
en representacin de una persona natural o jurdica.

EMPRESA: De acuerdo con lo establecido en el

artculo 3 del Cdigo del Trabajo, inciso tercero,
modificado por la Ley N20.760, publicada en el
Diario Oficial de 9.07.2014 "Para los efectos de la
legislacin laboral y de seguridad social, se entiende
por
empresa
toda
organizacin
de
medios
personales, materiales e inmateriales ordenados
bajo la direccin de un empleador, para el logro de
fines econmicos, sociales, culturales o benficos,
dotada de una individualidad legal determinada".

En relacin con lo anterior, la Direccin del Trabajo ha sealado

mediante Ord. 3406/054 de 03.09.2014 que "Como se advierte, el nuevo
texto precisa que los medios con que cuenta la empresa deben
ordenarse bajo la direccin de un empleador, individualizacin de ste
que importa una manifestacin indubitada de la subordinacin jurdica
exigida por la ley y, al mismo tiempo, un elemento material para exigir el
cumplimiento de los derechos y obligaciones que involucra el vnculo
laboral. De alguna manera, se vincula empresa con empleador."
La propia Direccin del Trabajo, en Ord. N 2856/162, de
30.08.2002, ha definido el poder de direccin laboral como "una serie de
facultades o prerrogativas que tienen por objeto el logro del referido
proyecto empresarial en lo que al mbito laboral se refiere, y que se
traducen en la libertad para contratar trabajadores, ordenar las
prestaciones laborales, adaptarse a las necesidades de mercado,
controlar el cumplimiento y ejecucin del trabajo convenido, y
sancionar las faltas o los incumplimientos contractuales del trabajador.

a.2.- Trabajador: Toda persona natural que preste

servicios personales intelectuales o materiales, bajo
subordinacin o dependencia, y en virtud de un
contrato de trabajo.

Elementos que lo caracterizan:

*Ser persona natural.

*Prestacin de servicios, materiales o intelectuales,

deben serlo en forma personal. Son indelegables.

*Que exista un vnculo de subordinacin

dependencia respecto del empleador.

*Que la prestacin de servicios se efecte en virtud

Capacidad para contratar.

Para que el contrato de trabajo sea vlido se requiere que el

trabajador sea capaz: Arts. 13-14.

Capacidad jurdica es la facultad que tiene una persona natural

para obligarse a travs de un vnculo contractual.

*Mayores de 18 aos son plenamente capaces.

*Menores de 18 y mayores de 15 pueden celebrar contrato si se cumplen las
siguientes condiciones:
-Cuentan con autorizacin expresa del padre o madre.
-A falta de ellos del abuelo paterno o materno.
-A falta de estos a los guardadores, personas o instituciones que hayan
tomado a su cargo al menor; y
-A falta de todos los anteriores, del Inspector del Trabajo respectivo.

*Que hayan cumplido con la obligacin escolar.

|
*Slo pueden realizar trabajados ligeros que no perjudiquen su salud y
desarrollo, que no impidan sus asistencia a la escuela y procesos educativos

Importante: No pueden trabajar ms de treinta horas semanales, y su

jornada diaria mxima no debe superar las 8 horas diarias.

Los

contratos de trabajos suscritos por menores de edad, debern ser registrados

en la respectiva Inspeccin del T.

*Los menores de 15 aos: pueden celebrar contrato de trabajo con personas

o entidades dedicadas al teatro, cine radio, televisin, circo u otras actividades
similares, en casos debidamente calificados y con la autorizacin expresa de
su representante legal o del respectivo Tribunal de Familia ( Art. 16 ).
*Las mujeres casadas menores de 18 y mayores de 15 aos no deben
obtener autorizacin alguna para contratar, incluido el marido.

*Queda prohibido el trabajo de menores de 18 aos en establecimientos que

expendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en l ( Art. 15 inciso 1).
Excepcin: podrn trabajar si cuentan con la autorizacin expresa de su
representante legal y del respectivo Tribunal de familia.
Prohibicin:

En trabajos nocturno ( Art. 18 inciso 1 ), que son aquellos

que se ejecutan entre las 22 y 7 horas.
Excepcin: si se trata de una empresa en que slo trabajan miembros de la
familia bajo la autoridad de uno de ellos.

La nacionalidad de los trabajadores.

trabajadores
El Art. 19 estable que el 85%, a lo menos, de los trabajadores que
sirvan a un mismo empleador debern ser de nacionalidad chilena.
Se establece una discriminacin? A favor de quin?
No. La CPE (Art. 19 N 16) ha prohibido cualquier discriminacin que
no se funde en la capacidad o idoeneidad personal sin perjuicio de que la ley
pueda exigir la nacionalidad chilena.
Es una restriccin cuantitativa no una discriminacin.

Clusulas mnimas ( Art. 10 C. del T. )

1) Lugar y fecha del contrato.
2) Individualizacin de las partes.
2.1.- Empleador:
-Si es persona natural se indicar su nombre, profesin y domicilio.
-Si es persona jurdica, la razn social, domicilio e individualizacin del
representante legal.
2.2.- Trabajador:
-Se debe individualizar con
nacionalidad y fecha de nacimiento.

su

nombre, profesin, domicilio,

Importancia nacionalidad.
Para el cumplimiento del mnimo de chilenos que exige la ley ( 85%).
Importancia de fecha nacimiento.
Se exige para evitar que se violen las normas sobre capacidad jurdica para
contratar.
3) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar de trabajo
Importancia naturaleza servicios:
*En el caso de la determinacin para evitar que ambiguedades: clusulas amplias o
indeterminadas se altere unilateralmente el contrato.

Excepcin: el inciso final del N del Art. 10 contempla la posibilidad que el

contrato pueda sealar dos o ms funciones especficas, que sean alternativas o
complementarias.
Lo anterior se conoce como polifuncionalidad y se est usando mucho
en las grandes empresas e instituciones financieras.
Importancia lugar de trabajo:
Determina la competencia del tribunal que debe conocer del juicio del
trabajo ( Art. 422 ).