Inventario de Recursos

Humanos
L.A.F. Brenda del
Rosario Aguayo
Guerrero
ARH-4B
Jos Osvaldo Garca
Ana Karen Lezama
Miriam Yereida
Nancy Yadira

DEFINICIN

Inventario de RH
Es una tcnica para sistematizar toda la
informacin concerniente a cada integrante
de la organizacin.
Consiste en elaborar una
base de datos completa
acerca de cada uno de los
empleados adscritos a la
organizacin.

BENEFICIOS
Y USOS

Beneficios para la Empresa

Detectar candidatos para ascensos

Justificar posible necesidades de capacitacin

Planeacin efectiva de recursos humanos

Beneficios para la Empresa

Proporciona informacin bsica para el
otorgamiento de prestaciones adicionales.

Situaciones donde se necesita o

recomienda
Cuando se necesita una herramienta de para llevar el
control de informacin del personal de la empresa.
Para la toma de decisiones para futuras actualizaciones de
personal, promociones o reorganizacin de organigrama.

Situaciones donde se necesita o

recomienda
Cuando se cuenta con una gran planta de personal, para
mantener organizada toda la informacin relativa a cada
empleado.

CONTENIDO

INVENTARIO DE RECURSOS
HUMANOS
El inventario de Recursos Humanos, se organizar
clasificando la informacin del personal de acuerdo a los
siguientes rubros:

DATOS GENERALES
Considera informacin referida a nombre y apellidos y edad del
colaborador, ubicacin en el organigrama, fecha de ingreso,
puesto y o cargo actual, categora remunerativa y estado civil.

ASPECTOS CURRICULARES
Considera la informacin pertinente al grado de instruccin,
especializacin, capacitacin dentro y fuera de la empresa,
experiencia profesional y empresarial fuera de la empresa,
publicaciones, trabajos de investigaciones, distinciones, ejercicio
docente, etc.

DESEMPEO LABORAL
Este rubro incluye informacin relativa a los resultados de las
evaluaciones de desempeo aplicadas al colaborador desde su
ingreso a la empresa.

ANTECEDENTES LABORALES
Incluye informacin del rcord de mritos y demritos registrados
durante la trayectoria del colaborador en la empresa.

CARRERA
Esta parte considera los diferentes puestos de trabajo
desempeados por el colaborador, con las indicaciones de las
acciones de promocin, ascenso o transferencia de las que haya
sido objeto, as como el tiempo de permanencia en cada puesto.

EVALUACIN PSICOTCNICA
Considera informacin relativa a los resultados de las pruebas de
inteligencia, aptitudes y personalidad a las que ha sido sometido el
colaborador en la oportunidad de su ingreso a la empresa, o en
algn otro momento de su trayectoria.