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B) EXPLICACIN RPIDA
DEL PROCESO DE
REFORMA
C) PRINCIPIOS GENERALES
D) NUEVAS FORMAS DE
CONTRATACIN (artculos
25, 35, 39-A, 39-B, 39-C,
39-D, 39-E, 39-F, 56 Bis,
42, 154, 157, 159, 311)
1970
2012
Las relaciones
de trabajo
pueden ser:
Las relaciones
de trabajo
pueden ser:
para obra
determinada.
por tiempo
determinado.
por tiempo
indeterminado.
para obra
determinada.
por tiempo
determinado.
por
temporada.
por tiempo
indeterminado.
197
0
2012
Dentro de las relaciones de trabajo por
tiempo indeterminado o que se establezca
durarn ms de 6 meses el patrn puede
establecer un perodo de prueba para el
trabajador:
mximo 30 das.
mximo 180 das para puestos de
direccin, gerenciales y dems personas
que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o
establecimiento de carcter general o para
desempear labores tcnicas o
profesionales especializadas.
son improrrogables.
slo una vez en una empresa y sirve para
verificar que el trabajador tenga los
197
0
2012
El patrn y el trabajador pueden
establecer una relacin de trabajo para
capacitacin inicial:
mximo 3 meses.
mximo 6 meses para puestos de
direccin, gerenciales y dems personas
que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o
establecimiento de carcter general o
para desempear labores tcnicas o
profesionales especializadas.
son improrrogables.
slo una vez en una empresa y sirve
para que el trabajador adquiera los
conocimientos o habilidades necesarios
1970
No exista el
contrato por
temporada.
2012
Al establecerse el
contrato por
temporada se
incluye como causa
de suspensin
temporal
obligaciones de
prestar el servicio y
pagar el salario, sin
responsabilidad
para el trabajador y
el patrn la
conclusin de la
temporada en el
caso de los
1970
2012
NO SE
CONTEMPLABA
EL TRABAJO A
DISTANCIA
COMO TRABAJO
A DOMICILIO.
SE INCLUY EL
TRABAJO A
DISTANCIA
COMO TRABAJO
A DOMICILIO Y
SE ACEPTA EL
USO DE LAS
NUEVAS
TECNOLOGAS.
1970
2012
EL CRITERIO
PRINCIPAL
PARA UNA
PREFERENCI
A ENTRE
TRABAJADOR
ES Y SU
RESPECTIVO
ASCENSO
ERA LA
ANTIGEDA
D.
E) CAUSALES DE DESPIDO
JUSTIFICADO, AVISO DE
RESCISIN, Y SUSPENSIN
DE SALARIOS CADOS
(artculos 47, 48, 50 y 51)
1970
NO SE MANEJABA
COMO CAUSAL LOS
MALOS
TRATAMIENTOS A
LOS CLIENTES Y
PROVEEDORES DEL
PATRN.
NO SE
CONTEMPLABA AL
HOSTIGAMIENTO Y
EL ACOSO SEXUAL
COMO CAUSALES.
NO SE MANEJABA
COMO CAUSAL LA
FALTA DE
DOCUMENTOS
NECESARIOS PARA
2012
SE INCLUYEN COMO
CAUSALES DE DESPIDO
JUSTIFICADO LOS MALOS
TRATAMIENTOS A LOS
CLIENTES Y
PROVEEDORES DEL
PATRN, EL
HOSTIGAMIENTO Y/O
ACOSO SEXUAL Y LA
FALTA DE DOCUMENTOS
NECESARIOS PARA LA
PRESTACIN DEL
SERVICIO CUANDO
EXCEDA DEL TIEMPO
QUE EXIGEN LAS LEYES Y
QUE SEA IMPUTABLE AL
TRABAJADOR.
1970
2012
SE MANEJA EL
DERECHO DEL
TRABAJADOR QUE SI
GANA LA ACCIN
INTENTADA A QUE
SE LE PAGUEN LOS
SALARIOS
VENCIDOS DESDE
LA FECHA DEL
DESPIDO HASTA
QUE SE LE PAGUE.
EL AVISO DE
RESCISIN DEBA
SER ENTREGADO
PERSONALMENTE AL
TRABAJADOR, Y SI
STE SE NEGABA A
RECIBIRLO,
ENTONCES SE TENA
QUE ENTREGAR EN
LA JUNTA DE
F) CONDICIONES DE TRABAJO
(artculos 2, 3, 3 Bis, 22 Bis, 28,
28-A, 28-B, 83, 97, 101, 103 Bis,
110, 121, 127, 173, 174, 175,
175 Bis, 176, 475 Bis, 476, 490,
502, 503, 504, 512-D, 512-D Bis,
512-D Ter)
1970
2012
No se tena el
Se toman como
concepto de
base los Tratados
TRABAJO DIGNO O y Convenios
DECENTE.
Internacionales y
Principios
Constitucionales
para definir los
conceptos de
TRABAJO DIGNO O
DECENTE
defendiendo los
DERECHOS
HUMANOS
LABORALES.
1970
2012
LOS DERECHOS
DE LAS MADRES
TRABAJADORAS
ERAN LIMITADOS
Y ESTRICTOS.
SE HOMOLOGAN LOS
DERECHOS DE LAS
MADRES
TRABAJDORAS CON
LOS TRATADOS Y
CONVENIOS
INTERNACIONALES
DE LOS QUE MXICO
ES PARTE Y SE
FLEXIBILIZAN ESTOS
DERECHOS. SE
CONCEDEN 5 DAS
HBILES COMO
DERECHOS DE
1970
2012
NO SE
CONTEMPLABA
N LA
EXISTENCIA DE
HOSTIGAMIENT
O Y EL ACOSO
SEXUAL EN EL
AMBIENTE
LABORAL.
SE DEFINEN EL
HOSTIGAMIENTO Y
EL ACOSO SEXUAL
EN EL AMBIENTE
LABORAL Y SE
INCLUYEN EN LAS
CAUSALES DE
RESCISIN Y
DESPIDO
JUSTIFICADO,
COMBATIENDO
DICHAS PRCTICAS
EN TODOS SUS
1970
2012
NO EXISTE
EL
CONTRATO
DE
TRABAJO
POR
HORAS.
NO EXISTE EL CONTRATO DE
TRABAJO POR HORAS.
LO QUE SE ESTABLECI FUE
UNA MAYOR ESPECIFICACIN
DE LA MODALIDAD DE PAGO
DEL SALARIO POR UNIDAD
DE TIEMPO QUE PUEDE SER
POR HORA PERO EL
CONTRATO ES EN LOS
TRMINOS DEL ARTCULO
35, SIN EMBARGO, NUNCA
PODR SER INFERIOR AL
MNIMO EQUIVALENTE A
UNA JORNADA COMPLETA.
1970
2012
EL
SALARIO
SLO
PODA
PAGARSE
EN
EFECTIVO.
YA SE PERMITE QUE EL
PAGO DEL SALARIO,
PREVIO
CONSENTIMIENTO DEL
TRABAJADOR, SEA POR
MEDIO DE DEPSITO EN
CUENTA BANCARIA,
TARJETA DE DBITO,
TRANSFERENCIAS O
CUALQUIER OTRO
MEDIO ELECTRNICO,
AUNQUE LE SEALAN AL
PATRN LA OBLIGACIN
1970
2012
LA AFILIACIN
DE LAS
EMPRESAS AL
FONDO
NACIONAL
PARA EL
CONSUMO DE
LOS
TRABAJADORE
S (FONACOT)
ERA
OPTATIVO.
ES OBLIGATORIO
QUE TODAS LAS
EMPRESAS SE
AFILIEN AL
INSTITUTO DEL
FONDO NACIONAL
PARA EL
CONSUMO DE LOS
TRABAJADORES
(INFONACOT).
1970
2012
NO SE
CONTEMPLABA A
LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO COMO
OBLIGACIN
PATRONAL
DENTRO DEL
TEXTO DE LA
LEY, SINO QUE
ERA PARTE DE
LAS
REGULACIONES
SE FORTALECE EL
MBITO Y LAS
MEDIDAS DE
CONTROL PARA
LA PREVENCIN
DE RIESGOS DE
TRABAJO. LA
INDEMNIZACIN
POR MUERTE
AUMENT A 5000
SALARIOS
MNIMOS
GENERALES.
1970
NO HABA UNA
REGULACIN
ESTRICTA SOBRE
EL TRABAJO
INFANTIL.
2012
SE MANEJAN SANCIONES
PARA LOS PATRONES
QUE CONTRATEN
MENORES DE 14 AOS
DE EDAD FUERA DEL
CRCULO FAMILIAR. SE
DEFINE LO QUE SE
MANEJAR COMO
CRCULO FAMILIAR Y
SE ESTABLECE LA
OBLIGACIN DEL
PATRN DE RESARCIR A
LOS MENORES LAS
DIFERENCIAS
SALARIALES SI ES QUE
NO EST DEVENGANDO
1970
LA REGULACIN
SOBRE EL
TRABAJO DE LOS
MEXICANOS EN
EL EXTRANJERO
ERA MS
LIMITADA.
2012
SE MODERNIZAN LAS
CONDICIONES
LABORALES DE LOS
MEXICANOS
CONTRATADOS EN
MXICO PARA
LABORAR EN EL
EXTRANJERO, PARA
ADECUARLOS A LOS
TRATADOS Y
CONVENIOS
INTERNACIONALES
SOBRE DERECHOS
HUMANOS DE LOS
TRABAJADORES
G) CAPACITACIN,
ADIESTRAMIENTO Y
PRODUCTIVIDAD (artculos 132,
134, 135, 153, 153-A, 153-, 153C, 153-D, 153-E, 153-F, 153-F
Bis, 153-G, 153-H, 153-I, 153-J,
153-K, 153-L, 153-N, 153-Q,
153-S, 153-U, 153-V)
1970
2012
LOS
PATRONES
PRINCIPALME
NTE ESTABAN
OBLIGADOS A
CUMPLIR LOS
PRINCIPIOS
DE
CAPACITACIN
Y SEGURIDAD
E HIGIENE.
1970
2012
EL DERECHO DE
LOS
TRABAJADORES
A LA
CAPACITACIN Y
AL
ADIESTRAMIENT
O ERA
LIMITADO.
SE INCLUYE LA
PRODUCTIVIDAD
DENTRO LA
CAPACITACIN Y
EL
ADIESTRAMIENT
O COMO
CONCEPTO
BSICO Y DEJAN
DE SER
DERECHOS DE
LOS
H) NUEVAS REGLAS EN
CUANTO A LA FIGURA DE
LA SUBCONTRATACIN
(artculos 15-A, 15-B, 15-C
Y 15-D)
1970
2012
Se contemplaba
el outsourcing o
subcontratacin,
pero no estaba
regulado .
Se define el
concepto y se fijan
3 impedimentos
para la figura: a)
no se puede
subcontratar la
totalidad de las
actividades; b) se
debe justificar; y c)
no pueden ser
tareas iguales o
similares a las de
los trabajadores de
la empresa. Se
I) UNIDADES DE
VERIFICACIN (artculo 15C y Normatividad Laboral)
1970
2012
No se
contemplaba
la figura de
las Unidades
de
Verificacin
para la
materia
laboral.
197
0
2012
Bufete Daz Mirn y Asociados, S.C. cuenta con el servicio
de Verificacin de Normas desde Noviembre y lo ofrece a
todos sus clientes en el aspecto laboral, incluyendo la rama
de la Seguridad Social, debido a la profunda unin entre
ambas materias, por lo que para este rubro aplican los
siguientes ordenamientos legales:
Artculos 3 fraccin VII, 5, 73 fraccin X, 115 fraccin VIII,
116 fraccin VI y 123 de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo.
Ley del Seguro Social y su Reglamento.
Ley del Instituto de Servicios de Seguridad Social para los
trabajadores al servicio del Estado (ISSSTE) y su Reglamento
.
Ley del Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los
Trabajadores (INFONAVIT) y su Reglamento .
Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y su
Reglamento.
Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin y su
Reglamento.
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente de Trabajo.
Norma NMX-EC-17020-IMNC-2000 "Criterios generales
para la operacin de varios tipos de unidades (organismos)
197
0
2012
Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) expedidas por la
Secretara del Trabajo y Previsin Social en materia de
seguridad y salud en el trabajo:
1.NOM-001-STPS-2008, Edificios, locales, instalaciones y reas
en los centros de trabajo - Condiciones de seguridad.
2.NOM-002-STPS-2010, Condiciones de seguridad Prevencin
y proteccin contra incendios en los centros de trabajo.
3.NOM-004-STPS-1999, Sistemas de proteccin y dispositivos
de seguridad en la maquinaria y equipo que se utilice en los
centros de trabajo.
4.NOM-006-STPS-2000, Manejo y almacenamiento de
materiales Condiciones y procedimientos de seguridad.
5.NOM-009-STPS-2011, Condiciones de seguridad para realizar
trabajos en altura.
6.NOM-011-STPS-2001, Condiciones de seguridad e higiene en
los centros de trabajo donde se genere ruido.
7.NOM-017-STPS-2008, Equipo de Proteccin Personal
Seleccin, Uso y Manejo en los Centros de Trabajo.
8.NOM-019-STPS-2011, Constitucin, integracin, organizacin
y funcionamiento de las comisiones mixtas de seguridad e
higiene.
9.NOM-021-STPS-1994, Relativa a los Requerimientos y
Caractersticas de los Informes de los Riesgos de Trabajo que
ocurran, para integrar las Estadsticas.
J) NUEVAS REGLAS
PROCESALES (artculos 685,
689, 690, 691, 692, 731, 734,
772, 784, 785 y 945)
1970
2012
SE MANEJABA UN
PROCESO LABORAL
PBLICO, GRATUITO,
INMEDIATO,
PREDOMINANTEMENTE
ORAL Y SE INICIAR A
INSTANCIA DE PARTE.
EN LA REFORMA
PROCESAL DE 1980 SE
PLANTE EL ESQUEMA DE
UNA SOLA AUDIENCIA DE
CONCILIACIN, DEMANDA
Y EXCEPCIONES,
OFRECIMIENTO Y
ADMISIN DE PRUEBAS.
CUALQUIER PERSONA
AUTORIZADA POR LAS
PARTES PODA
ACREDITANDO SU
PERSONALIDAD
COMPARECER A JUICIO.
LOS LAUDOS DEBERN
EJECUTARSE UN MXIMO
DE 72 HORAS DESPUS
DE NOTIFICADOS.
SE INCLUYE EL PRINCIPIO
CONCILIATORIO PARA EL PROCESO DEL
DERECHO LABORAL.
SE EXTIENDE EL CONCEPTO DE
TERCEROS INTERESADOS.
SE REGRESA AL ESQUEMA ORIGINAL DE
LA LEY DE 1970 (PREVIO A LA REFORMA
PROCESAL DE 1980) DE DOS
AUDIENCIAS: A) CONCILIACIN,
DEMANDA Y EXCEPCIONES; B)
OFRECIMIENTO Y ADMISIN DE
PRUEBAS.
SE REQUIERE QUE LOS
COMPARECIENTES A LAS AUDIENCIAS EN
REPRESENTACIN DE LAS PARTES,
ADEMS DE ACREDITAR SU
PERSONALIDAD DEBEN CONTAR CON
CDULA PROFESIONAL O CARTA DE
PASANTE PARA EJERCER LA PROFESIN
DE ABOGADO.
LOS TERCEROS INTERESADOS TAMBIN
DEBERN SEALAR DOMICILIO PARA OR
Y RECIBIR NOTIFICACIONES.
SE ESTABLECE N 45 DAS NATURALES
PARA QUE EL TRABAJADOR PROMUEVA,
K) NUEVO MANEJO DE
PRUEBAS, INFORMTICA Y
TECNOLOGA EN MATERIA
PROCESAL (artculos 724, 729,
731, 776, 813, 836-A hasta
836-D 692)
1970
2012
EL MANEJO DE
LAS
HERRAMIENTAS
TECNOLGICAS
ERA LIMITADO Y
DISCRECIONAL
PARA LAS
JUNTAS DE
CONCILIACIN Y
ARBITRAJE.
L) PROFESIONALIZACIN Y
CONCILIACIN EN LOS
PROCESOS (artculos 530 Bis,
532, 533, 533 Bis, 546, 552553, 555-556, 560, 604, 605,
605 Bis, 606, 607, 610, 612,
614, 615, 617-620, 623-627,
627-A, 627-B, 627-C, 628-632,
637, 641-A, 642-646)
1970
2012
M) SIMPLIFICACIN EN EL
MANEJO DE LOS
PROCEDIMIENTOS DE
SEGURIDAD SOCIAL (IMSS,
INFONAVIT, SAR) (artculos
899-A hasta 899-G)
1970
2012
LOS CONFLICTOS
INDIVIDUALES DE
SEGURIDAD
SOCIAL TENAN EL
TRMITE
ORDINARIO.
SE INCLUYE UN
PROCEDIMIENTO
SUMARIO ESPECIAL PARA
CONFLICTOS
INDIVIDUALES DE
SEGURIDAD SOCIAL, LOS
CUALES SERN
DESAHOGADOS ANTE LA
JUNTA FEDERAL DE
CONCILIACIN Y
ARBITRAJE. SE DA UN
MXIMO DE 30 DAS
PARA EL REGISTRO DE
LOS PERITOS MDICOS Y
SEIS MESES A LOS
MDICOS CUMPLIR LOS
N) RELACIONES
COLECTIVAS (artculos 357,
427, 429, 430, 432, 435 y
439)
1970
2012
SE ESTABLECA YA
LA AUTONOMA
SINDICAL Y LA
LIBRE
ASOCIACIN.
LA RENDICIN DE
CUENTAS A LOS
AGREMIADOS POR
PARTE DE LOS
SINDICATOS NO
ERA TAN ESTRICTA.
LA
TRANSPARENCIA
SINDICAL ERA
LIMITADA.
SE ESTABLECE UNA
SANCIN A QUIEN
INDEBIDAMENTE VIOLE
LA AUTONOMA
SINDICAL Y LA LIBRE
ASOCIACIN.
SE ESTABLECEN LOS
PRINCIPIOS DE
FUNCIONAMIENTO DE
LOS SINDICATOS. SE
FUNDAMENTAN EL
ORDEN SINDICAL Y LA
TRANSPARENCIA
SINDICAL.
SE MANEJAN AUDITORAS
EXTERNAS A SINDICATOS
O) TRANSPARENCIA
SINDICAL (artculos 364 Bis,
365 Bis, 366, 377, 391 Bis y
424 Bis)
1970
2012
LA
TRANSPAREN
CIA SINDICAL
ERA LIMITADA.
SE FUNDAMENTAN
EL ORDEN
SINDICAL Y LA
TRANSPARENCIA
SINDICAL.
SE MANEJAN
AUDITORAS
EXTERNAS A
SINDICATOS
ANUALMENTE.
SE MANEJAN
OBLIGACIONES DE
P) DEMOCRATIZACIN
SINDICAL (artculos 371 y
373)
1970
2012
LA RENDICIN
DE CUENTAS
A LOS
AGREMIADOS
POR PARTE DE
LOS
SINDICATOS
NO ERA TAN
ESTRICTA.
SE ESTABLECEN
LOS PRINCIPIOS
DE
FUNCIONAMIENTO
DE LOS
SINDICATOS,
FUNDAMENTNDO
SE EN LA
DEMOCRATIZACI
N Y LA RENDICIN
DE CUENTAS A
LOS AGREMIADOS.
1970
2012
LAS SANCIONES
POR
VIOLACIONES A
LAS
DISPOSICIONES
DE LA LEY
FEDERAL DEL
TRABAJO ERAN
DE 3 A 315
VECES EL
SALARIO MNIMO
GENERAL
VIGENTE.
LAS SANCIONES
POR VIOLACIONES
A LAS
DISPOSICIONES
DE LA LEY
FEDERAL DEL
TRABAJO AHORA
SERN DE 50 A
5000 VECES EL
SALARIO MNIMO
GENERAL
VIGENTE.