IMPUESTO

MUNICIPAL
Integrantes:

Flores Salas, Diana Christtynna

Perez Huaman, Elena Katherine

IMPUESTO A
LAS APUESTAS

Introduccin
Dentro de la economa, un sector que muestra crecimiento
tiene que ver con las actividades de diversin y
esparcimiento. El juego de apuestas, sobre todo
vinculadas con eventos ligados al ftbol y la hpica,
generan importantes movimientos de ingresos que en el
Per son objeto especial de gravamen a travs del
Impuesto a las Apuestas-IA.

1) EL HECHO GENERADOR

Artculo 23 de la Constitucin
de 1993
"El trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de atencin
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a las madres,
al menor de edad y al impedido que trabajan.
Otros artculos constitucionales que justifican este tratamiento legislativo especial
seran:

Artculo 2 inciso 2, referido a la igualdad ante la ley y a la

prohibicin de
discriminacin
Artculo 22, que reconoce al trabajo como un deber y un derecho.
Artculo 26 inciso 1, que recoge el principio de igualdad de
oportunidades.

1.PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO

NULO
Con la publicacin de la Ley N 27185 (19.10.99) que se modific
esta norma, segn la cual sera nulo el despido que tenga por motivo
el embarazo, si aquel se produce en cualquier momento del perodo
de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto. Se
presumir que el despido tiene por motivo el embarazo, en los casos
en los que el empleador no acredite la existencia de causa justa de
despido.
Para alcanzar la proteccin antes descrita, es necesario que
la
trabajadora
haya
notificado
documentalmente
al
empleador del embarazo en forma previa al despido

2. DESCANSO PRE Y POST NATAL

Otro de los derechos concedidos a favor la madre trabajadora es el
descanso pre y post natal, el cual se encuentra regulado por la Ley N
26646 (27.06.96) modificada por la Ley N 27402 (20.01.2001) y
complementada por la Ley N 27606 (23.12.2001).
De acuerdo con estas normas la madre trabajadora tiene derecho a lo
siguientes beneficios:

a) Descanso por 90 das

b) Adelanto y retraso del parto
c) Postergacin del descanso
d) Goce del descanso vacacional

3. SUBSIDIO POR MATERNIDAD

El subsidio por maternidad es aquel monto de dinero que se entrega a las
trabajadoras afiliadas al Seguro Social de Salud, con ocasin de su
alumbramiento.
Es percibido durante un perodo de 90 das consecutivos que se dividen
en prenatal (45 das antes del parto) y postnatal (45 das despus del
parto).
El mencionado subsidio permite a las trabajadoras que se encuentren en estado
de gestacin, gozar de un perodo de descanso previo al alumbramiento a fin de
no arriesgar su salud ni la del concebido por la prestacin normal de servicios a
su empleador en la ltima etapa de su embarazo, en el cual, los riesgos de sufrir
algn tipo de perjuicio se incrementan

4. SUBSIDIO POR LACTANCIA

El subsidio por la lactancia es el monto de dinero que se otorga a los asegurados regulares con la finalidad
de contribuir con el cuidado del recin nacido
1. Requisitos:

Tener tres meses de aportes consecutivos o cuatro no consecutivos, dentro de los seis meses calendario
anteriores al mes en que se produjo el alumbramiento.

Si la madre del lactante no es asegurada titular, se requiere que haya sido inscrita en EsSalud.
Que el lactante haya nacido vivo (se acredita con la partida de nacimiento) y que haya sido inscrito como
derechohabiente del asegurado titular. Si el lactante falleci antes de la inscripcin, corresponde
inscribirlo de manera pstuma.
2. Procedimiento para el pago del subsidio por lactancia

La solicitud de pago se tramita directamente por la madre o en caso de fallecimiento de la madre, por el
padre, quien deber presentar ante la Subgerencia de Prestaciones Econmicas de EsSalud.
3. Monto:

Mediante el Acuerdo N 66-27- EsSalud-2003, se estableci que el monto del referido subsidio asciende a
S/. 820.30 nuevos soles.
4. Plazo para la solicitud

El plazo para la presentacin de la solicitud del subsidio por lactancia, prescribe a los 6 (seis) meses
contados desde la fecha en que termina el perodo mximo de postparto.

5. PERMISO POR LACTANCIA

De acuerdo con estos dispositivos la madre trabajadora al trmino de su perodo de
descanso post natal tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia
materna hasta que su hijo tenga 1 ao de edad. Este permiso podr ser fraccionado
en 2 tiempos iguales y ser otorgado dentro de su jornada laboral.
La oportunidad del goce de este descanso ser acordada por el empleador y la
trabajadora
La hora diaria de permiso por lactancia materna se considerar como efectivamente
laborada para todo efecto legal, inclusive para lo relativo al goce de la remuneracin
correspondiente. Por ltimo, este beneficio no puede ser compensado ni sustituido
por ningn otro, y no afecta los mayores beneficios otorgados sobre esta misma
materia por ley especfica, pacto colectivo o costumbre reconocida.

DESCANSOS OTORGADOS A LAS MADRES

TRABAJADORAS