UNIVERSIDAD TCNICA

DE COTOPAXI
INGENIERIA
ELECTROMECANICA
TEMA: Obligaciones Obreros
Patronales
INTEGRANTES:
Casa Cristian
Tania Cceres
Alex Chicaiza
Jenny Enriquez
Tania Rivera
Marco Suarez

REFLEXION
"Emplea
el
tiempo
en
perfeccionarte
con
los
pensamientos
de
otras
personas
;
as
alcanzars
fcilmente aquello por lo que
otros han tenido que esforzarse
mucho."
Scrates.

1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TR
Conocer las obligaciones del empleador y
trabajador as como las prohibiciones derivadas del
mencionado contrato.
Art.
8.Contrato
individual.Contrato
individual de trabajo es el convenio en virtud
del cual una persona se compromete para con
otra u otras a prestar sus servicios lcitos y
personales, bajo su dependencia, por una
remuneracin fijada por el convenio, la ley, el
contrato
colectivo
o la costumbre.
Un
contrato
individual
de trabajo es

una
relacin personalizada (individual) entre
un individuo que entrega su fuerza de
trabajo a otra u otras a cambio del pago
de una determinada cantidad de dinero.

Obligaciones patrimoniales.
Son aquellas que implican para el
empleador un egreso econmico y
para
el
trabajador
un
acrecentamiento de su patrimonio o
Pago de la remuneracin.
ingreso pecuniario.
Es el monto econmico que recibe el
trabajador como contraprestacin a
cambio de los servicios prestados a
favor del empleador, el pago de la
remuneracin se convierte en la
principal obligacin del empleador.

Artculo 13.- Formas de

remuneracin

Art. 42.- Obligaciones del empleador.Son obligaciones del empleador:

1.Pagar las cantidades que correspondan
al trabajador, en los trminos del
contrato y de acuerdo con las
disposiciones de este Cdigo.

Este precepto legal es de gran importancia porque

sintetiza buena parte de la doctrina que inspira la ley
sobre obligaciones.

Obligaciones del empleador

Celebrar un contrato de trabajo
Ecuador:
Inscribir el contrato de trabajo en el
Ministerio de Relaciones Laborales.
Afiliar a tu trabajador a la Seguridad
Social (IESS), a partir del primer da de
trabajo, inclusive si es a prueba.
Tratar a los trabajadores con la debida
consideracin, no infirindoles maltratos
de palabra o de obra.

en

Sueldo bsico que se debe pagar es de

354.00 usd.

Asumir
el
porcentaje
(11,15%)
que
corresponde al empleador por la seguridad
social
Pagar horas extras y suplementarias.
Pagar los dcimos tercero y cuarto.
A partir del segundo ao de trabajo pagar los
Fondos de Reserva.

A pagardel
unatrabajador
compensacin
salario
bligaciones
enpor
el el
Ecuador.
digno.
trabajo ensi los
Ejecutar
A pagar elutilidades
la trminos
empresa del
tiene
contrato,
beneficios.con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados, en la forma, tiempo y
lugar convenidos;

 Trabajar, en casos de peligro o siniestro

inminentes, por un tiempo mayor que el
sealado para la jornada mxima y an en los
das de descanso, cuando peligren los intereses
de sus compaeros o del empleador. En estos
casos
tendr
derecho
al
aumento
de
remuneracin de acuerdo con la ley;
Observar buena conducta durante el trabajo;
Cumplir las disposiciones del
interno expedido en forma legal;

reglamento

Dar aviso al empleador cuando por causa justa

faltare al trabajo;
Comunicar al empleador o a su representante
los peligros de daos materiales que amenacen
la vida o los intereses de empleadores o

2. OBLIGACIONES
PATRIMONIALES

PAGO DE REMUNERACIONES

Art. 41.- Responsabilidad solidaria

de empleadores.- Cuando
el trabajo se realice para
dos o ms empleadores interesados en
la misma empresa, como condueos,
socios o copartcipes, ellos sern
solidariamente responsables de toda
obligacin para con el trabajador.

OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
1. PAGAR

2.
INSTALAR

3. INDEMNIZAR
4.
ESTABLECE
R
COMEDORE
S

SANCION DE
4 A 20
DOLARES

6.
ESTABLECE
R
ALAMCENE
S

5.
ESTABLECE
R
ESCUELAS

7. Llevar un registro
de trabajadores

8. Proporcionar
oportunamente a los
trabajadores los tiles,
instrumentos y
materiales
9. Conceder a
los trabajadores
el tiempo
necesario para
el ejercicio del
sufragio

10. Respetar las

asociaciones de
trabajadores

11. Permitir
a los
trabajadores
faltar o
ausentarse

12. Sujetarse al
reglamento interno
legalmente aprobado
El tiempo de
servicio.
La clase o
clases de
trabajo.
Los salarios o
sueldos
percibidos.

15. Atender las

reclamaciones de los
trabajadores

13. Tratar a los

trabajadores con la
debida consideracin

14. Conferir
gratuitamente al
trabajador

16. Proporcionar lugar

seguro para guardar
los instrumentos

17. Facilitar la
inspeccin y vigilancia
que las autoridades

18. Pagar al
trabajador la
remuneracin
correspondiente al
tiempo perdido

19. Pagar al
trabajador, cuando
no tenga derecho a la
prestacin por parte
del Instituto
Ecuatoriano de
Seguridad Social

20. Proporcionar a las

asociaciones de
trabajadores

23. Entregar a la
asociacin a la
cual pertenezca
el trabajador
multado

24. La empresa que cuente

con cien o ms trabajadores
est obligada a contratar los
servicios de un trabajador
social titulado.

21. Descontar de las

remuneraciones las
cuotas

22. Pagar al
trabajador los
gastos

25. Pagar al
trabajador
reemplazante

Conforme
al Art. 1

Se fija a partir del 1 de enero del

2015, el salario bsico unificado, en
354,00/100 dlares

26. Acordar con los trabajadores o con

los representantes de la asociacin
mayoritaria de ellos.
27. Conceder permiso o declarar en
comisin de servicio hasta por un ao.
28. Suministrar cada ao, en forma
completamente gratuita, por lo menos
un vestido adecuado.
29. Inscribir a los trabajadores en el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, desde el primer da de labores

30. Conceder tres das de licencia con

remuneracin.
31. El empleador pblico o privado, que
cuente con un nmero mnimo de
veinticinco trabajadores, est obligado
a contratar, al menos, a una persona
con discapacidad.
El empleador que incumpla con lo
dispuesto en este numeral, ser
sancionado con una multa mensual
equivalente a diez remuneraciones
bsicas
mnimas
unificadas
del
trabajador.

Art. 43.- Derechos de los trabajadores

llamados al servicio militar obligatorio

Cuando
los
trabajadores
ecuatorianos fueren llamados al
servicio en filas, por las causas
determinadas en la Ley de Servicio
Militar Obligatorio en las Fuerzas
Armadas Nacionales.

REPARTO DE UTILIDADES

Art.
97.Participacin
de
trabajadores en utilidades de la
empresa.
El empleador o empresa reconocer
en beneficio de sus trabajadores el
quince por ciento (15%) de las
utilidades lquidas.

Lmites a la participacin
laboral en las utilidades
Se

ratifica lo previsto en el proyecto

original, esto es, que el valor de la
participacin laboral en las utilidades de
los trabajadores no podrn exceder de
veinticuatro salarios bsicos unificados.
Si la participacin laboral en las
utilidades supera dicho valor el
excedente ser entregado al rgimen de
prestaciones solidarias de la Seguridad
Social.

Para el clculo de este 10% se

tomar en consideracin el tiempo
de trabajo, sin realizar diferenciacin
alguna con el tipo de ocupacin del
trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante ser
entregado
directamente
a
los
trabajadores de la empresa, en
proporcin a sus cargas familiares

CALCULO DEL 5 %

FACTOR A= Numero de dias

laborados X numero de cargas
familiares.
FACTOR B = La sumatoria del factor
A de todos los trabajadores.
UTILIDAD QUE PERSIVE =
XFactorA/FactorB

PLAZO PARA EL PAGO DE

UTILIDADES

Dentro de los 15 das contando a

partir de la fecha de liquidacin de
utilidades que se lo har hasta el 31
de marzo de cada ao, fecha
mxima de pago 15 de abril.

EJEMPLO
Vamos a calcular las utilidades de 4
trabajadores con distinto numero de
cargas y diferente tiempo de trabajo
dentro de una compaa. Para esto el 5%
de utilidades ser $ 25000
E1= 4 cargas y 250 das
E2 = 3 cargas y 200 das
E3 = 2 cargas y 180 das
E4 = 1 carga y 120 das

E1 = 4*250= 1000
E2 = 3*200 = 600
E3 = 2*180 = 360
E4 = 1*120 = 120
C = 1000+600+360+120=2080
E1= 250OO*1000/2080
E1= 12019,23
E2= 7211,53
E3= 4326,92
E4= 1442,30

FONDOS DE RESERVA

Antecedentes
apareci

Ley de
Desahuci
o

del 21 de
enero y de 6
de abril de
1936

reforma

establecan
indemnizacion
es por
desahucio

17 de
noviembre de
1938

Reemplaz
o

6 de octubre de
1928

Cdigo
de
Trabajo

El propsito fundamental del

fondo de reserva es el socorrer al
trabajador en caso de cesanta; es
decir, cuando se haya quedado sin
empleo remunerado.

QUIEN TIENE DERECHO AL FONDO DE

RESERVA
1) Todo trabajador que preste servicio por
ms de un ao a un empleador (incluso el
trabajador
agrcola
y
trabajador
domestico).
2) Tiene derecho al fondo de reserva tanto
los trabajadores afiliados al IESS, como
quienes no lo estn.
3)
Desde 1979 se reconoce a los
servidores pblicos el derecho a percibir el
fondo de reserva.

Acumulacin del tiempo de servicio al

mismo empleador
El trabajador tiene derecho al fondo de
reserva cuando ha prestado servicios por
ms de un ao al mismo empleador, de tal
manera que si el trabajador se separa o es
separado antes de completar el primer ao
de servicios, no tendr derecho al fondo de
reserva.

Calculo del fondo de reserva

Base legal
Art.198
de C.T.

No entran al
calculo
ART. 94
(reformado)
C.T.

F.R.o T.C.

perjudicado

Suma
equivalente a un
mes de sueldo o
salario por cada
ao
completo
posterior
al
primero de sus
servicios

% legal de la
utilidades ,los viticos o
subsidios ocasionales,
13ra,14ta,15ta,16ta
remuneraciones la
compensacin salarial y
beneficios de orden
social.

LEY PARA EL PAGO

MENSUAL DEL FONDO
DE RESERVA Y EL
RGIMEN SOLIDARIO DE
CESANTA POR PARTE
DEL ESTADO

R.O. No. 644,

de 29 de julio
del 2009

Para determinar el valor a pagarse por

concepto de fondos de reserva, se debe tomar
en cuenta el 8.33% del sueldo o salario
percibidos por el trabajador durante el mes, en
los que se incluyen lo percibido por trabajo
suplementarios y extraordinarios, a destajo,
comisiones, participacin en beneficios y todo
ingreso que tenga el carcter de normal en la

Forma de pago y a quien se

paga

Para el caso de los trabajadores afiliados al IESS, el

fondo de reserva ser depositado por el empleador en el
Instituto en forma mensual o anualmente, hasta el 30 de
marzo del ao siguiente al que corresponde su
consignacin.
Para el caso del trabajador no afiliado (artculo 204 del
Cdigo del Trabajador), al separarse este del servicio por
cualquier motivo, el empleador entregara directamente
al trabajador el valor total de su fondo de reserva,
adems de los intereses del 6% anual sobre cada uno de
los fondos devengados a partir de la fecha en que fueron
causados, siempre que el trabajador no hubiera hecho
un anticipo de ellos en forma que la Ley lo permite.(2 de
noviembre de 1963).

Art. 204 del Cdigo del Trabajo (que tiene

su origen en el Decreto Supremo N-28 del
10 de enero de 1975, publicado en el
Registro Oficial N-725 del 20 de enero de
1975) mientras se establezca el
sistema obligatorio de seguridad
social
para
los
trabajadores
agrcolas,
los
empleadores
continuaran
depositando
en
el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social en el fondo de reserva que, de
conformidad
con
este
Cdigo,
corresponde a dichos trabajadores.

La mora en el envi de fondos de

reserva causara un inters equivalente
al prximo vigente en el mercado,
incrementando en cuatro punto. Para
el cobro de inters arriba fijado, la
fraccin del mes se tomara como
completo (artculo 112, publicada en el
Registro Oficial N-666 del 15 de abril
de 1987. Ley de Integracin de
Consejo
Superior
del
IESS
y
Disposiciones Complementarias)

Derecho a parte proporcional del fondo de

reserva

Cuando despus del primer ao de labores, el

trabajador no ha laborado un ao completo, por
cualquier razn, es decir a laborado un mes o
fraccin de un ao cualquiera, tiene derecho a que
se le pague la parte proporcional del fondo de
reserva.
fundamentado en la disposicin del Art. 203 C.T. ,
que permite que el empleador deposite en el IESS
mensualmente el fondo de reserva, es decir que se
puede determinar por cada mes de trabajo.

CUL ES EL VALOR QUE DEBE

PAGAR EMPLEADOR POR CONCEPTO
DE FONDOS DE RESERVA?
El valor apagar es igual al 8.33% del
sueldo o salario percibido por el
trabajador y debern ser pagados de
forma mensual .
Ejemplo : con una remuneracin de
500 dlares el valor mensual a pagar
de fondos de reserva ser 41.65
dlares.

Garanta para el pago del fondo de

reserva

Responsabilidades solidaria al pago del

fondo de reserva de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 20 del Cdigo
de Trabajo el patrono sucesor (nuevo
dueo
o
nuevo
tenedor
como
arrendatario, usufructuario, etc.) es
solidariamente responsable con su
antecesor por el pago del fondo de
reserva a que este estuvo obligado con
el trabajador por el tiempo que le sirvi.

Es decir que la Ley garantiza al

trabajador la efectivizaran del pago
del fondo de reserva aunque el
negocio o industria cambie de dueo
o tenedor, haciendo responsable
solidario del fondo de reserva al
sucesor; por lo tanto, ste est en la
obligacin de pagar al trabajador la
totalidad del fondo de reserva, sin
que pueda alegar los beneficios de
orden o excusin ni el de divisin.

Segn lo dispuesto en el artculo 202 del

Cdigo del Trabajo, el fondo de reserva no
puede
ser
embargado,
cedido
o
remunerado en todo o en parte e
inembargable o irrenunciable. Tampoco el
fondo de reserva admite compensacin,
limitacin alguna, con las siguientes
excepciones
a) El empleador tendr derecho a retener
la suma equivalente a las indemnizaciones
que le deba el trabajador por abandono
del trabajador o por sentencia judicial en
caso de delito del trabajador

Al aspecto el artculo 217 del Cdigo de

Trabajo dispone: Para los efectos de
la compensacin con los prstamos
que se consideran o se hayan
concedido en las condiciones antes
expresadas, el fondo de reserva del
trabajador que se separe del
servicio debiendo un prstamo
hipotecario se dividir en dos
partes: la una, equivale a l 10 %, se
destinara a reducir su deuda
hipotecaria o pago de dividendos ,
y la otra, equivalente al 90%, se
entregara al trabajador, segn lo
percibe este Cdigo

El fondo de reserva no puede ser

dispuesto por el trabajador si no en
los
casos
expresamente
determinados en el Cdigo de
Trabajo: Toda transaccin, pago o
entrega que quebrante este
precepto ser nulo y no dar al
empleador derecho alguno para
reclamar la devolucin de lo
pagado o entregado (artculo 201
del Cdigo de Trabajo

Exclusin del fondo de

reserva

Artculos 290 y 301 del Cdigo de

Trabajo, los operarios y aprendices que
trabajan por cuenta y bajo la
dependencia de artesanos aparados por
la Ley de Defensa del Artesano o
afiliados a las organizaciones clasistas o
interprofesionales
con
personera
jurdica no tiene derecho al fondo de
reserva, ya que el maestro de taller es
empleador respecto de sus operarios y
aprendices con las limitaciones que
seala la Ley de Defensa del Artesano y
el articulo 299 del Cdigo de Trabajo

Perdida del fondo de reserva o

prescripcin

Art. 198 del Cdigo de Trabajo: El

trabajador no perder este derecho
(el derecho a que el empleador le abone
el fondo de reserva) por ningn
motivo.
Parte de la doctrina e inclusive fallos de
la Corte Suprema de Justicia, sostiene
que el derecho para reclama el fondo de
reserva es imprescriptible, porque la
citada
disposicin
estable
que
el
trabajador no perder este derecho por
ningn motivo.

Aprovechamiento del fondo de reserva

Devolucin.- la devolucin de los fondos
de reserva se produce cuando el
trabajador se encuentra cesante en todo
trabajo sujeto a la afiliacin al IESS. La
cesanta la comprobara el IESS con el
aviso de salida, con la nota de cese en el
carne de afiliacin o con la ltima
certificacin patronal puesta en el espacio
respectivo del formulario.
Utilizacin.- el afiliado puede utilizar el
fondo de reserva para los siguientes fines:
Pago total o parcial de dividendos en mora
de prstamos hipotecarios y
quirografarios concedidos por el IEES.

Adquisicin o construccin de casa de

habitacin para el trabajador que no la
tuviere.
Adquisicin de finca agrcola para el
trabajador que no la tuviere.
Reparacin, ampliacin o mejora de la
casa de habitacin del trabajador, de la
de su mujer, o la de sus ascendientes o
descendientes.
Cancelacin
de
gravmenes
hipotecarios
constituidos
con
anterioridad al 8 de julio de 1955 y que
afecten a la casa de habitacin del
trabajador, o a la de su cnyuge, o a la
de sus ascendientes o descendientes.

Reclamo judicial
Cuando

el trabajador ha debido
proponer accin judicial para
cobrar sus fondos de reserva y la
sentencia la aceptare en todo o
en parte, el empleador pagara el
monto correspondiente mas el
50 % de recargo en beneficios
del trabajador

OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
Las obligaciones del trabajador
conforman una parte notable de los
elementos reales del contrato.

La prestacin del trabajo es un deber

de ndole econmica: en tanto a la
obediencia, fidelidad y diligencia son
deberes de naturaleza tica y
psicolgica.

PRESTACION DEL TRABAJO.

El objeto fundamental del contrato de
trabajo es la prestacin de servicios.
El termino prestacin de trabajo se
refiere tanto a la prestacin de servicio
como a la ejecucin de la obra que
habla el artculo 9 del cdigo de
trabajo.

Art. 9.- Concepto de trabajador.- La

persona que se obliga a la prestacin
del servicio o a la ejecucin de la
obra se denomina trabajador y puede
ser empleado u obrero.

La prestacin de trabajo que segn el

articulo 8, es un elemento esencial
del contrato individual de trabajo.

Art. 8.- Contrato individual.- Contrato

individual de trabajo es el convenio en
virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a
prestar sus servicios lcitos y personales,
bajo
su
dependencia,
por
una
remuneracin fijada por el convenio, la
ley, el contrato colectivo o la costumbre.

DILIGENCIA.

El deber bsico del trabajador es

tratar el trabajo convenido con
diligencia y colaboracin, cumpliendo
con las obligaciones concretas de su
puesto de trabajo de conformidad a
las reglas de la buena fe y diligencia.

No se compromete el trabajador slo

a prestar un trabajo sino a hacerlo
bajo las rdenes del empresario y
con un rendimiento adecuado. La
conducta exigible para alcanzar
aquel resultado es la que recibe el
nombre de deber de diligencia y, su
medida, el de rendimiento debido.

Art. 297.- .- Obra no realizada con sujecin al contrato.Si el contratista alegare que la obra no ha sido
realizada de acuerdo con las estipulaciones del
contrato, el juez designar peritos para su
reconocimiento.
El juez apreciar los informes periciales y las pruebas
que se presentaren y fallar con criterio judicial,
atendiendo a la ndole de la obra, al precio pactado y a
las dems circunstancias del caso.

Art. 278.-Multas a los trabajadores.- El

Juez del Trabajo, a peticin del

empleador, podr imponer multas a
los
trabajadores
por
la
obra
defectuosa. Ninguna multa ser
mayor a la sexta parte de la
remuneracin pagada por ella.

OBEDIENCIA.

Al tratarse de la subordinacin o
dependencia, el trabajador ha de
contribuir al xito de la empresa no solo
con su trabajo personal, sino tambin
manteniendo el establecimiento la
disciplina necesaria para ello, respetar
las normas del reglamento interno,
someterse a las medidas higinicas
dictadas por la autoridad competente.

Acatar ordenes del empleador en

tanto que ellas no impliquen el
cometimiento
de
un
delito,
especialmente para evitar el peligro
o siniestro inminente para la
empresa; o perturbar el trabajo con
colectas en las horas de labor, en
general guardar buena conducta en
el servicio.

FIDELIDAD.

El deber de fidelidad no obsta para

que el trabajador preste
simultneamente servicios a varios
empleadores, aunque todos ellos se
dediquen a la misma rama de
comercio, pues tratndose de los
agentes de comercio y corredores de
seguros el articulo 312 prev.

Art. 313.-Son
empleados privados.313.Los agentes de comercio o agentes
viajeros que, por cuenta de personas
naturales o jurdicas, realicen ventas
de mercaderas, as como los
agentes y corredores de seguros y
los
agentes
residentes,
son
empleados privados, sometidos a las
disposiciones de este Cdigo.

PROPIEDAD DEL PRODUCTO

DEL TRABAJO.

El trabajo prestado produce un bien o

servicio que pertenece al trabajador
y empleador por tanto al acuerdo se
cede una parte de este ingreso al
trabajador.

Este tipo de acciones esta amparada

por:
La Ley de Derechos de Autor
Ley de Patentes

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

SEGN NUESTRO CODIGO DEL TRABAJO

3. Obligaciones del Trabajador

Ejecutar el trabajo en los trminos

del contrato, respetando la forma,
tiempo y lugar convenidos.

 Restituir al empleador los materiales no

usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles de trabajo, no siendo
responsable por el deterioro que origine el
uso normal de esos objetos, ni el
ocasionado por caso fortuito o fuerza
mayor, ni del proveniente de mala calidad o
defectuosa construccin.

Trabajar, en casos de peligro o riesgo

inminente, por un tiempo mayor que el
sealado para la jornada mxima y aun
en los das de descanso, cuando
peligren
los
intereses
de
sus
compaeros o del empleador.

Observar
conducta
trabajo.

buena
durante el

Obligaciones del Trabajador

Acatar
el
reglamento
interno
expendido
en
forma legal.

 Justificar faltas al trabajo ante el

empleador cuando las mismas sea
por causa justa.

 Comunicar al empleador o a su
representante los peligros de daos
materiales que amenacen la vida o los
intereses
de
empleadores
y
trabajadores.

 Guardar los secretos comerciales o de

fabricacin de la industria o de los que l
tenga conocimiento en razn de la
ejecucin de su trabajo.

 Sujetarse a las medidas

preventivas e higinicas que
impongan las autoridades.

Maternidad y Paternidad:

Toda mujer embarazada trabajadora tiene derecho

a 12 semanas de licencia con remuneracin por el
nacimiento de su hijo o hija y en caso de
embarazos mltiples 10 das ms.
El padre tiene derecho a licencia con sueldo 10
das por el nacimiento de su hija o hijo, y en caso
de cesrea y nacimientos mltiples 5 das ms.
Si la empresa no tiene guardera infantil, la madre
durante 9 meses tiene derecho a 2 horas de
lactancia, siendo su jornada de trabajo de 6 horas.

4. PROHIBICIONES AL EMPLEADOR

PROHIBICIONES AL EMPLEADOR

PROHIBICIONES AL EMPLEADOR

En caso de reincidencia, se
duplicarn dichas multas