Un lder nace o

se hace?
Por: Mabel E. Carvajal Marroqun.
Maestro: Psic. Javier Hernndez Perera.
Materia: Reclutamiento, seleccin e induccin
de Personal.

Liderazgo

Se entiende por la capacidad que tiene una

persona para influir en otras personas
dentro de una organizacin.

La funcin de un lder es el de darle sentido

al trabajo de sus colaboradores, que le
puedan dar el propsito, la pasin que
tienen en cada da, ese es el deber de un
lder y si no la tiene seguramente la gente
que trabaje con el se vaya o renuncie.

Un lder nace o se hace?

Se hace, si bien hay personas que tienen

condiciones innatas que facilitan el proceso
de aprendizaje. Es posible formar lideres. La
palabra liderazgo, la palabra lder esta
asociada con connotaciones negativas lo
asociamos a figuras de autoridad, al patrn,
al dueo y no al verdadero sentido que le
damos al liderazgo en trminos de mando.

Las fallas de un lder

Las competencias internacionales porque

en realidad muchas veces promocionamos a
la gente, lo ms importante es la
vinculacin y la relacin.

Caractersticas de un lder
Criterio
Valores fuertes arraigados.
La habilidad de tomar decisiones difciles.
Ganas
Seguridad
No esquivar situaciones que tiene que
resolver.
Ser coherente con uno mismo.

Condiciones para el
liderazgo.

Un lder debe tener seguidores, las

empresas o organizaciones deben de tener
un espacio donde permitan que se
desarrollen y ejerzan ese liderazgo. Por
ejemplo, exponer a los ms jvenes a
proyectos desafiantes, darles la oportunidad
de interactuar con los expertos,
permitindoles expansin con otras culturas
sumado a la victoria propia que debe de
tener trabajando con el mismo.

Errores ms frecuentes en un
lder.
El no saber escuchar.
El actuar con soberbia.
El pensar que cuando el tiene algo en la
mente ya todo el mundo lo ha entendido.
Generar mucha presin.
La gente generalmente no se va de la
empresa, se cansan de los jefes.

el lder se debe adaptar al grupo o

el grupo se debe de adaptar al lder?
Entender lo que ocurre, lo que rodea
principalmente a ese grupo, de donde viene
ese grupo.
Necesita construir una visin, que esa visin
se a entendida, ser una persona creble y la
credibilidad es un proceso, que el liderazgo
es un proceso y en el proceso es donde
aprende esa manera donde un lder puede
cuando se retira saber si fue un verdadero
lder porque lo que queda es esa visin, es
esa forma de ejercer el liderazgo.

La comunicacin de un lder en
un mundo mucho ms global.

Es un liderazgo de un tipo visible, donde hay ms

transparencia, ms conversada ya no estn
impuesta. Esta basado en valores por que los
valores son los que hacen que aunque el lder no
este presente, los valores prevalecen tambin en
esas interacciones informal que pueden tener los
lideres con la gente joven, como las reuniones en
cafeteras, las charlas de pasillo estas son
oportunidades de construir un liderazgo a partir
de donde los jvenes ven ese liderazgo, no es la
oficina, el escritorio o la tarea, es tambin todo lo
que se proyecta ms all de la oficina, el
escritorio o la tarea. Sin dejar el rol de lder.

Fuente:

https://www.youtube.com/watch?
v=MGpHVVwMJww

PREGUNTAS:
Creen que un lder nace o se hace?
Cul es la funcin de un lder?
Cules son las caractersticas de un lder?
Cules son las condiciones que un lder
debe tener para el liderazgo?
Cules son los errores ms frecuentes en
un lder?

GRACIAS!