Contrato de Trabajo

versus Contrato a
Honorarios

1. Cul es la diferencia entre un contrato

de trabajo y un contrato a honorarios?
Conforme lo establecido en el artculo 7 del Cdigo del Trabajo (en
adelante CT):
Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador
y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar
por estos servicios una remuneracin determinada.
Los elementos del contrato de trabajo, en consecuencia, son:
1) La obligacin del trabajador, consistente en prestar servicios personales en la
forma convenida;
2) La obligacin del empleador, de pagar una remuneracin determinada por los
servicios prestados por el trabajador; y
3) El vnculo de subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador.

1. Cul es la diferencia entre un contrato

de trabajo y un contrato a honorarios?
Contrato a honorarios, por su parte, es una convencin regida por el Derecho
comn. Puede revestir principalmente dos formas:

contrato de arrendamiento para la confeccin de una obra material

y contrato de arrendamiento de servicios.

El contrato a honorarios se caracteriza porque

el profesional o tcnico desarrolla su actividad en forma absolutamente
independiente,

presta sus servicios a ttulo de asesora, consulta por un trabajo, obra, estudio,
proyecto o funcin determinada,
no recibe rdenes ni instrucciones con motivo de su trabajo,
no est obligado a asistir regularmente a la empresa ni al cumplimiento de un
horario fijo de trabajo,
trabaja por su cuenta y la asistencia a la empresa es espordica, irregular y
discontinua

1. Cul es la diferencia entre un contrato

de trabajo y un contrato a honorarios?
De lo expresado se desprende que el elemento
esencialmente diferenciador entre un contrato de
trabajo y un contrato a honorarios lo constituye el
vnculo
de
subordinacin
o
dependencia,
inexistente en el caso del segundo.
Asimismo, en el contrato regido por las normas del
Derecho comn, no existe el pago de una remuneracin
sino de un honorario, con la obligacin de emitir el
prestador del servicio una boleta de honorarios,
documento para efectos tributarios, como veremos.

2. En qu consiste el vnculo de
subordinacin o dependencia?
El principal elemento que permite distinguir si nos
encontramos ante un contrato de trabajo o un contrato
a honorarios es el Vnculo de Subordinacin o
Dependencia.
Nuestro Cdigo del Trabajo no define este elemento; se
refiere a l en diversas disposiciones, especialmente al
conceptualizar el contrato de trabajo, en el artculo 7
citado.

2. En qu consiste el vnculo de
subordinacin o dependencia?
Algunos de los elementos clave -basados en la idea de sometimiento a otro,
sea ste una persona natural o una organizacin empresarial- son:

Obligacin de asistencia y Cumplimiento de horario.

Subordinacin a las rdenes y directivas del empleador.
Prestacin de servicios en forma continua y permanente.
Sometimiento a control, supervigilancia y fiscalizacin de las actividades realizadas.
Dar cuenta de las labores realizadas.
Requerir autorizacin para salir del trabajo.
Estar a disposicin del empleador.
Tener exclusividad en los servicios.

En consecuencia, toda prestacin de servicios que revista algunas de estas

caractersticas dar lugar a un contrato de trabajo y quedar regida por el
Cdigo del Trabajo y sus leyes complementarias.

3. Qu sucede si se celebra un contrato a

honorarios cuando en la prctica concurren
elementos constitutivos de subordinacin o
dependencia?
Esta situacin se encuentra expresamente prevista en el artculo 8 CT,
conforme al cual toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el
artculo 7 hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.
Esta norma consagra un principio fundamental de nuestra legislacin laboral: el
Principio de Primaca de la Realidad.
De acuerdo a esta directriz -cuyo objeto es tutelar a trabajadores de
situaciones abusivas- siempre debern primar los hechos por sobre los
trminos consignados en el papel.
En otros trminos, aunque se haya firmado un contrato a honorarios, si en la
prctica se trata de un trabajo bajo subordinacin o dependencia (as por
ejemplo, una labor que se desarrolla de lunes a viernes, en dependencias de la
empresa, con horario determinado y fiscalizacin directa), quedar regido por
el Cdigo del Trabajo.

4. A los trabajadores contratados a

honorarios se les aplican las disposiciones
del cdigo del trabajo?
No. Los trabajadores contratados a honorarios se rigen
por lo dispuesto en sus respectivos contratos y por las
normas del derecho civil o comercial, segn el tipo de
prestacin de servicios.

5. Cules son las implicancias de que a los

trabajadores contratados a honorarios no se les
apliquen las disposiciones del cdigo del trabajo?
Esto significa que a ellos no les resulta aplicable, entre otros:
Jornada de Trabajo. Las personas que prestan servicios a honorarios no
tienen lmite en cuanto a su jornada semanal ni diaria, ni estn obligados a
cumplir un horario de trabajo determinado. Por lo anterior, tampoco tienen
derecho al pago de horas extraordinarias. Una estipulacin estableciendo el
cumplimiento de una determinada jornada de trabajo, contenida en un
contrato a honorarios, hara presumir la existencia de un contrato de trabajo.
Vacaciones. Los contratados a honorarios no tienen derecho a feriado anual
pagado.
Cotizaciones previsionales obligatorias. Los contratados a honorarios no
tienen la obligacin de efectuar cotizaciones de seguridad social. En
consecuencia, su afiliacin al sistema no se produce por la firma del contrato
ni la persona para quien prestan servicios se encuentra obligada a efectuar
descuento alguno por este concepto de sus honorarios.

5. Cules son las implicancias de que a los

trabajadores contratados a honorarios no se les
apliquen las disposiciones del cdigo del trabajo?
Estos dependientes pueden afiliarse al sistema voluntariamente como trabajadores
independientes.
Accidentes del Trabajo. Los trabajadores a honorarios no estn amparados por la
Ley N 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Remuneraciones.

Los trabajadores a honorarios no reciben remuneracin,

ni se les aplican las normas de periodicidad mnima mensual para su pago.
Asimismo, tampoco quedan afectos al ingreso mnimo mensual establecido por ley.
Ellos perciben por la prestacin de sus servicios los honorarios pactados, los que sern pagados
de acuerdo a los trminos del contrato respectivo.

Indemnizaciones por trmino de contrato. No se aplican a los contratados a

honorarios. Es decir, ellos no tienen derecho a percibir indemnizacin por aos de
servicio, ni por falta de aviso previo, ni feriado proporcional, al finalizar su respectivo
contrato.

6. Cul es la sancin en el caso de contratar a

honorarios a un trabajador que, en la prctica,
trabaja bajo subordinacin o dependencia?
En primer lugar, el empleador que simule la contratacin a honorarios, ser
sancionado con multas administrativas, segn la infraccin. Principalmente:
Multa de 1 a 5 UTM, por no escriturar el contrato de trabajo dentro del plazo de 15
das de incorporado el trabajador o de 5 das, si se trata de contratos por obra,
trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a 30 das (art. 9 CT);
Multa de 0,75 UF por cada trabajador, por no declarar ni pagar dentro de los 10
primeros das del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones,
las cotizaciones previsionales para AFP y salud (art. 19 D.L. N 3.500).
Multa de 1 UF por cada trabajador, por no declarar ni pagar dentro de los 10
primeros das del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones, la
cotizacin para financiar el seguro de cesanta (art. 10 ley N 19.728).
Adems, el empleador deber dar cumplimiento a todas las obligaciones establecidas
en la legislacin laboral por el perodo durante el cual la contratacin a honorarios fue
simulada, y, naturalmente, seguir hacindolo a futuro.

6. Cul es la sancin en el caso de contratar a

honorarios a un trabajador que, en la prctica,
trabaja bajo subordinacin o dependencia?
As por ejemplo, el empleador deber
otorgar las vacaciones devengadas
y cancelar las cotizaciones de seguridad social
correspondientes a todo el perodo de vigencia del
contrato a honorarios simulado, con intereses y
reajustes.

6. Cul es la sancin en el caso de contratar a

honorarios a un trabajador que, en la prctica,
trabaja bajo subordinacin o dependencia?
Por otro lado, es muy frecuente el reclamo de
contrataciones a honorarios supuestas, cuando el
empleador pone fin a la relacin.
En este caso, sern los tribunales quienes finalmente
determinarn si se trata de una relacin regida por el
derecho comn o por la legislacin laboral, caso este
ltimo en que el empleador no podr poner fin al contrato
sin cancelar las indemnizaciones legales por trmino de
contrato que sean procedentes y cumplir las formalidades
exigidas por el Cdigo del Trabajo para finiquitar la
relacin laboral.

6. Cul es la sancin en el caso de contratar a

honorarios a un trabajador que, en la prctica,
trabaja bajo subordinacin o dependencia?
En el marco del punto anterior, se ha planteado en tribunales la problemtica de determinar
si a estos dependientes que han sido contratados a honorarios en forma simulada -situacin
que es declarada a travs de la respectiva sentencia que establece que existi una relacin
laboral regida por el Cdigo del Trabajo- se les aplica la denominada Ley Bustos.
Es decir, si por el hecho de no haber dado cumplimiento a la obligacin de pago de las
cotizaciones previsionales, el despido debe ser declarado nulo, quedando el empleador
obligado a cancelar las remuneraciones hasta la convalidacin del despido, esto es, hasta la
fecha de ntegro y acreditacin del pago de las cotizaciones adeudadas.
Sobre la materia, la Corte Suprema ha resuelto que si la existencia de la relacin laboral
entre las partes slo ha sido declarada en la sentencia que declara la nulidad del despido,
no es posible aplicar a la parte demandada la sancin a que se refiere el inciso 5 del
artculo 162 del Cdigo del Trabajo y, consecuentemente, no corresponde que se sancione al
empleador con el pago de remuneraciones y cotizaciones previsionales.
Lo anterior, sin perjuicio de quedar obligado el empleador a enterar las cotizaciones
previsionales impagas durante todo el tiempo que perdur el contrato a honorarios simulado
(sentencias Corte Suprema, Roles Ns. 5.563-2005, de 29.03.2007 y 928-2005, de
28.09.2006).

7. Puede un trabajador dependiente regido por el

cdigo del trabajo celebrar un contrato a honorarios
con su empleador?
S. Esto puede realizarse conforme a Derecho cuando la contratacin a
honorarios se realice con el fin de que el dependiente preste un servicio extra
para su respectivo empleador, esto es, un servicio fuera del marco de las
obligaciones bajo subordinacin o dependencia establecidas en su contrato de
trabajo.
As por ejemplo, un trabajador que realiza labores administrativas en un banco
y que, adems, es pintor o fotgrafo, podra celebrar un contrato a honorarios
con su empleador para la ejecucin de un retrato de los Empleados del Ao.
Lo mismo sucedera en el caso de un dependiente que preste labores como
vendedor en una empresa quien, adems, sea informtico. Esta persona
podra perfectamente celebrar un contrato a honorarios con su empleador
para que ejecute determinadas labores de esta ndole, como podra ser la
reparacin de los computadores de la empresa.

8. Puede un trabajador dependiente regido por el

cdigo del trabajo celebrar un contrato a honorarios con
un tercero, ajeno a la empresa donde presta servicios?

S. Ello es perfectamente posible siempre y cuando en

su contrato de trabajo no se haya consignado una
clusula por escrito que establezca la prohibicin de
ejecutar labores dentro del mismo giro del negocio (art.
160 N 2 CT).

9. La entrega de tres o ms boletas transforma

el contrato a honorarios en un contrato de
trabajo?
No. Esto es absolutamente falso: no tiene sustento legal.
El hecho determinante para establecer cundo nos
encontramos ante un contrato de trabajo y cundo ante
uno a honorarios es el elemento subordinacin o
dependencia.
En consecuencia, mientras ste no concurra en los hechos,
una persona puede trabajar a honorarios para la misma
empresa sin ningn lmite temporal, entregando por la
prestacin de sus servicios la cantidad de boletas que sea
pertinente.

10. Los estudiantes que estn realizando su prctica

profesional, deben celebrar un contrato de trabajo?
El artculo 8 del Cdigo del Trabajo seala expresamente que no da origen a un
contrato de trabajo, los servicios prestados por un alumno o egresado de una
institucin de educacin superior o de la enseanza media tcnico-profesional,
durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de prctica
profesional.
No obstante, la empresa en que realice dicha prctica le proporcionar colacin y
movilizacin, o una asignacin compensatoria de dichos beneficios, convenida
anticipada y expresamente, lo que no constituir remuneracin para efecto legal
alguno.
Al respecto, el Servicio de Impuestos Internos ha dictaminado que las asignaciones de
movilizacin y colacin pagadas a un estudiante en prctica son rentas afectas al
impuesto Global Complementario, por lo que el estudiante deber emitir la
correspondiente boleta de honorarios, la que podra ser reemplazada por una boleta
de servicios de tercero (Servicio de Impuestos Internos, oficio N 163, de 27.01.1997).

11. La empresa que contrata a una persona a

honorarios, Debe efectuar algn descuento o
retencin para efectos tributarios?
S. Conforme lo expresado en el artculo 74 N 2 de la Ley sobre Impuesto a la
Renta, las personas jurdicas en general se encuentran obligadas a efectuar una
retencin de honorarios con una tasa provisional del 10%.
Lo anterior significa que la empresa para quien la persona contratada presta sus
servicios, est obligada a efectuar una retencin equivalente al 10% de los
honorarios pactados y enterarlo en arcas fiscales. Esta retencin -a diferencia de la
que realiza el empleador por concepto de impuesto nico de segunda categora al
que se encuentran afectos los dependientes regidos por el Cdigo del Trabajocorresponde a un pago provisional y no definitivo, liquidndose el impuesto en
forma anual.
Para los efectos sealados precedentemente, la persona que presta sus servicios
tiene la obligacin de emitir una boleta de honorarios a la empresa con quien
contrat, consignndose el monto pecuniario bruto a percibir y el monto a retener.

12. El hecho de entregar boletas de honorarios, o haber

efectuado iniciacin de actividades en el servicio de impuestos
internos obsta a que se configure una relacin laboral?

No. Segn lo ha declarado expresamente la Corte

Suprema, la circunstancia que los demandantes hayan
otorgado boletas de honorarios y que registran en el
Servicio de Impuestos Internos inicio de actividades de
servicios profesionales con timbraje de boletas de
honorarios, no obsta a la conclusin indicada en el
motivo 12 de esta sentencia, por cuanto las normas que
regulan el contrato de trabajo son irrenunciables y
priman sobre la voluntad real o encubierta de las partes,
bastando al efecto que se den los presupuestos que
configuran el contrato de trabajo.

12. El hecho de entregar boletas de honorarios, o haber

efectuado iniciacin de actividades en el servicio de impuestos
internos obsta a que se configure una relacin laboral?

El hecho que los demandantes tengan registrado inicio de actividades

de servicios profesionales en el Servicio de Impuestos Internos o que
emitan boletas de honorarios carece de mayor relevancia en materia
laboral cuando las caractersticas como se cumplen o ejecutan las
labores para la empresa Cellstar Chile S.A., configuran a su respecto el
vnculo de subordinacin o dependencia propio de la relacin laboral.
Se ha fallado: La circunstancia de que el actor haya emitido boletas
de honorarios por un ao, por cantidades fijas y sin solucin de
continuidad, no obsta a considerar que en ese perodo realiz labores
propias de un dependiente que labora bajo subordinacin o
dependencia- (Corte de Apelaciones de Santiago, sentencia de
27.07.1999, rol 470-99T. En Gaceta Jurdica N 229, pgina 187)..
(Sentencia Corte Suprema, Rol N 928-2005, ya citada).