QUE ES LA CTS?

Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine

el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su familia.
Es un beneficio social del trabajador consistente en una suma de dinero
que le abona su empleador en funcin al tiempo de servicios que haya
acumulado. Se conoce coloquialmente como CTS. Su finalidad es que el
trabajador pueda contar al trmino de su relacin laboral con una suma de
dinero que le permita solventar sus necesidades en un contexto de prdida
deempleo, pero diversas normas legales han ido permitiendo que el
trabajador disponga de parte de dichosfondosdesvirtuando su objetivo
inicial.

QUINES SE ENCUENTRAN
COMPRENDIDOS DENTRO DEL
BENEFICIO DE LA CTS?

Se
encuentran
comprendidos
dentro del beneficio de la CTS los
trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, que
cumplan,
cuando
menos
en
promedio, una jornada mnima de 4
horas
diarias.

Quines estn excluidos de

percibir la CTS?
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes
grupos de trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una
jornada mnima de 4 horas diarias
b) Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que
paga el pblico por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de
naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo).
c) Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de
construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos
anlogos, se rigen por sus propias normas.
(Artculos 4 y 6 del D.S. N 001-97-TR)

Cundo se paga la CTS?

La compensacin por tiempo de servicios debe ser
depositada por el empleador cada 6 meses en la cuenta
CTS que el trabajador mantenga en el sistema
financiero. Los depsitos se efectan el 15 de Mayo y el
15 de Noviembre de cada ao, segn ordena el Artculo
22 del Decreto Supremo N 001-97-TR. Pero si tales
fechas caen en da no laborable elplazose prorroga
hasta el siguiente da hbil. Por ejemplo: este ao 2014
el da 15 de Noviembre ha cado en da Sbado y por eso
el plazo de depsito se ha trasladado hasta el da Lunes
17 de Noviembre.

Cul es el tiempo de
servicios a considerar para el
pago de la CTS?
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das
de inasistencia injustificada, as como los das no computables se
deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno
de estos das.

Qu tiempo de servicios se
considera por excepcin para el
pago de la CTS?
Por excepcin tambin son computables:
Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, o enfermedades debidamente comprobadas, en un
periodo mximo de 60 das al ao.
Los das de descanso pre y post natal
Los das de suspensin de la relacin laboral de manera
imperfecta.
Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento
judicial.

Los trabajadores que no estn en

planillas tienen derecho a CTS?
Por supuesto. La CTS es un beneficio social de todo trabajador del
rgimen laboral de la actividad privada (excepto quienes laboran en
microempresas registradas en REMYPE), no slo de los que se
encuentren en planillas. Lo que ocurre es que los empleadores
normalmente no pagan CTS al personal que labora por fuera de
planillas. En ese caso el trabajador puede solicitar al Ministerio de
Trabajo una inspeccin de cumplimiento de obligaciones laborales o
interponer una demanda laboral. Generalmente este tipo de
trabajadores demanda el pago de su CTS junto con todos sus dems
beneficios sociales cuando termina su relacin laboral.

A quin y cmo se paga la CTS si el trabajador o

trabajadora fallece?
El 50 % de la CTS es pagada a la viuda, viudo, o conviviente (con
ms de dos aos de convivencia). El otro 50 % se paga a los
herederos cuando se presente el testamento o declaratoria de
herederos; si hay menores de edad la parte que les corresponde
es depositada en un banco.


Dnde se realiza el
depsito de la CTS?
Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las
empresas del sistema financiero elegida por el
trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales,
cajas rurales y cooperativas de ahorro y crdito.

Se puede embargar la CTS?

S, pero slo cuando se trata de procesos de alimentos. El monto que se puede
embargar es el 50 % de la CTS.

Se puede retener la CTS?.

S, slo excepcionalmente y sujeto a dos requisitos: que el trabajador haya
sido despedido por falta grave que causa perjuicio econmico al empleador y
que el empleador interponga una demanda por daos y perjuicios contra el
trabajador dentro de los 30 das naturales de ocurrido el despido.

Cunto tiempo tiene un trabajador para

solicitar el pago de sus Beneficios Sociales?
De acuerdo a la Ley 27321, en su artculo nico seala: las acciones por
derechos derivados de la accin laboral prescriben a los cuatro (04)
aos, contados desde el da siguiente en que se extingue el vnculo
laboral.

DEPOSITO DE CTS.
El trabajador que acceda mediante una
relacin laboral al mbito de la CTS, deber
comunicar a su empleador por escrito hasta
el treinta (30) de abril o treinta y uno (31) de
octubre, segn la fecha de ingreso, el
nombre de la entidad financiera que escogi
como depositaria el tipo de cuenta y
moneda a efectuarse el depsito de C.T.S.
Si no se realizara esta accin el empleador
tendr que decidir entre cualquiera de las
instituciones financieras, debiendo realizar
el abono bajo la modalidad de depsito a
plazo fijo por el perodo ms largo
permitido.

Incumplimiento del
deposito de CTS.
El empleador si incumpliera con efectuar
los depsitos en el plazo otorgado por
Ley automticamente se obliga a pagar
los intereses que hubiera generado el
deposito si este se hubiese realizado
oportunamente.
Asimismo el empleador cuenta con la
facultad de realizar depsitos diminutos
debiendo reintegrar el restante con los
intereses correspondientes.

Traslado de CTS.
Asimismo es un derecho del trabajador decidir, en
cualquier momento, el traslado de su monto total
(incluidos intereses) acumulado de deposito CTS
de una empresa financiera depositante a otra,
para lo cual debe comunicar tal decisin a su
empleador, quien en un plazo de ocho (8) das
hbiles cursar al depositario las instrucciones
para efectivizar el traslado al nuevo depositario,
quien a su vez cuenta con quince (15) das hbiles
desde la notificacin para consumar la operacin,
sin perjuicio de informar sobre los depsitos y
retiros efectuados, as como las retenciones
judiciales y otras que pueda haber.

Posibilidad de garantizar
prestamos.
Ante el empleador:

Los depsitos de CTS y

sus intereses solo puede garantizar sumas
adeudadas por los trabajadores a sus
empleadores por conceptos de prestamos,
adelantos de remuneracin, siempre que
no exceda el 50 % del beneficio. En estos
casos el empleador deber comunicar a la
entidad depositante por escrito
acompaando copia del documento que
acredite la garanta.
Ante los depositarios: Se puede garantizar
prestamos y sus intereses hasta por la
suma total del 50 % de la CTS depositada.

Pago de la CTS en caso de

extincin del vinculo laboral.
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un
semestre le ser pagada directamente por el empleador dentro de las 48
horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin
computable ser la vigente a la fecha de cese del trabajador.
La CTS y sus intereses slo podrn ser pagados al trabajador y/o derechos
habientes, segn corresponda, al producirse el cese. Para el retiro
correspondiente el trabajador deber acompaar a su solicitud la
certificacin del empleador que acredite el cese. Cualquier causa que
conlleve a la imposibilidad del empleador de entregar la constancia de cese,
dar lugar a que acreditado dicho cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo,
sustituyendo al empleador.
El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, proceder
de la siguiente manera: A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad
alguna, al cnyuge suprstite a la conviviente a que se refiere el artculo
326 del Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin impedimento matrimonial),
el 50% del monto total acumulado de la CTS y los intereses correspondientes
al trabajador fallecido. El depositario mantendr en custodia el saldo del
depsito y sus intereses hasta la presentacin del testamento o declaratoria
de herederos.

Intangibilidad de la CTS.
SEGN NORMAS LEGALES
LOS DEPOSITOS SON
INTANGIBLES EXCEPTO
POR ALIMENTOS

ARTCULO 37

ARTICULO 38

En caso de juicio
por alimentos, el
empleador debe
informar sobre el
depositario elegido
por el trabajador
demandado y los
depsitos que
efecte.

ARTICULO 39

El cts. Tiene la
calidad de bien
comn solo a
matrimonio civil .