SESIN 2

FUNDAMENTOS
TERICOS DEL
DERECHO
COLECTIVO DEL
TRABAJO II

Fundamentos Tericos del

Derecho Colectivo del Trabajo
1) Definicin.El Derecho Colectivo es la parte del
Derecho General del Trabajo que se
encarga del estudio de las
organizaciones sindicales, las
negociaciones y convenciones
colectivas de trabajo, los conflictos
colectivos y el ejercicio del derecho de
huelga.

Algunos autores lo llaman Derecho

Industrial, Derecho Obrero o Derecho
Sindical y, en algunos casos, lo consideran
parte del Derecho de la Empresa.
Sin embargo, Derecho Colectivo es el ms
aceptado ya que constituye el estudio de
todos los actos jurdicos de naturaleza
colectiva implementados por una
asociacin de trabajadores y de
empleadores.

Para Adolfo Ciudad, el Derecho

Colectivo del Trabajo es la adecuacin
del conjunto de normas que pretenden
regular, ordenar y transformar las
relaciones colectivas de trabajo, de
acuerdo a la realidad socioeconmica
con fines de cambio, en aras de
mejorar la produccin y la
productividad para lograr la paz social.

Para el profesor de la Universidad de

San Marcos Jorge Rendn Vsquez, el
Derecho Colectivo del Trabajo trata de
tres grandes aspectos: el de las
organizaciones sindicales, de la
prevencin y solucin de los conflictos
de trabajo en los que intervienen las
organizaciones sindicales; y el de las
paralizaciones colectivas del trabajo.

2) Principios del Derecho Colectivo del

Trabajo.a) Principios Generales.Los principios del Derecho Colectivo
del Trabajo son lineamientos o
preceptos que orientan e inspiran la
normatividad en materia laboral.

Para Amrico Pl Rodrguez, son

preceptos que sustentan y tipifican
este derecho, ideas fundamentales y
organizadoras de la organizacin
jurdico-laboral; es el verdadero
fundamento del ordenamiento jurdico
del trabajo.

Los principios del Derecho del Trabajo

cumplen una triple misin: informadora,
ya que permiten que el legislador o las
autoridades especializadas estn al
tanto de las corrientes y los movimientos
relativos al Derecho del Trabajo;
normativa, porque acta de manera
supletoria ante la ausencia o vacos de
la ley; e interpretadora, ya que faculta o
permite a los jueces realizar
interpretaciones favorables al trabajador.

Entre stos, tenemos los siguientes:

- El Principio de Irrenunciabilidad de
Derechos, reconocido en el inciso 2) del
Artculo 26 de la Constitucin de 1993 y
trata de evitar abusos de la parte ms
fuerte de la relacin laboral y de quien
depende econmicamente el trabajador,
la parte ms dbil, al salvaguardar sus
derechos reconocidos por la Constitucin
y la ley.

La irrenunciabilidad en materia laboral

equivale a decir que el trabajador que
expresa voluntad renunciando a
derechos laborales realiza un acto nulo
porque es una declaracin de voluntad
contraria al orden pblico, como es un
mandato de orden constitucional.

- El Principio de la Primaca de la
Realidad, consiste en que debe primar
la realidad de los hechos sobre lo
consignado por escrito, sobre la
realidad formal. Es decir, lo vlido no
es lo que se conoce en un escrito o
pacto cualquiera, sino lo que se realiza
en los hechos.

El Principio Protector, encarna el carcter

tuitivo de la Sociedad con relacin al
trabajo, tratando siempre de defender a la
parte ms dbil del contrato. ste,
comprende, a su vez, algunos
subprincipios:

El Principio Indubio Pro-Operario (la duda

favorece al trabajador), este principio
consiste

en que las autoridades, tanto

administrativas como judiciales,
debern adoptar, en casos de duda o
conflicto de leyes, la que favorezca al
trabajador. Se encuentra regulado en el
Artculo 26, inciso 3) de la Constitucin
Peruana de 1993.

La norma ms beneficiosa o ms
favorable al trabajador, indica que si
existen varias normas o reglas
aplicables a un determinado caso
laboral, las autoridades administrativas
y judiciales debern aplicar la que sea
ms favorable al trabajador.

La condicin ms beneficiosa para el

trabajador, permite cautelar las
condiciones laborales ms beneficiosas
para los trabajadores ante la aplicacin de
nuevas normas jurdicas que pretendan
disminuir los beneficios laborales vigentes;
y cuando las autoridades tengan que
decidir sobre los problemas laborales
tendrn que optar por las que consideren
mejores condiciones laborales para los
trabajadores.

- El Principio de la Buena Fe, consiste en

que tanto los trabajadores como los
empleadores o sus representantes
deben cumplir fielmente sus
obligaciones y ejercer libremente sus
derechos con toda sana intencin y
buena fe, evitando por todos los
medios ocasionarse daos materiales o
morales.

El Principio de la Retroactividad Benigna,

consiste en que las normas se aplican
hacia el futuro y no hacia el pasado.

El Principio de Igualdad de
Oportunidades sin Discriminacin, este
principio estuvo considerado en la
Constitucin de 1979 en su Artculo 42 y
fue recogido por la Constitucin de 1993
en su Artculo 26, numeral 1.

Consiste en la prohibicin de cualquier

distincin, exclusin o preferencia
basado en motivos de raza, color, sexo,
religin, opinin poltica, etc., que
tenga por efecto alterar o anular la
igualdad de oportunidades o de trato
en el empleo.

b) Principios Especficos.Son los siguientes:

- El Principio de Libertad de Asociacin o
Libertad Sindical, consiste en el
derecho que tienen los trabajadores a
afiliarse, a no afiliarse o a desafiliarse
de las organizaciones sindicales. La
Constitucin de 1993 recoge este
principio en su Artculo 28, inciso 1.

La promocin de la libertad sindical por

parte del Estado, impuesta por nuestro
texto constitucional, resulta
fundamental, puesto que la idoneidad
del fenmeno sindical para equilibrar
las desiguales relaciones existentes en
el mundo del trabajo es incontrastable,
con lo que la actuacin estatal
necesaria para la materializacin del
Estado Social de Derecho, resulta de
fundamental importancia.

El principio de la libertad sindical se

vincula con el Convenio No. 87 de la
OIT. En l se establece el derecho tanto
de trabajadores como de empleadores
a constituir organizaciones que
estimen conveniente, sin organizacin
previa.

- El Principio de la Autonoma Colectiva,

considerado en el Convenio No. 87 de
la OIT, y se refiere a que la
constitucin, existencia y an la
extincin del sindicato no puede
depender de extraos, sino slo de la
voluntad de sus propios componentes.

Este principio no slo significa poder

constituir libremente el sindicato, sino
tambin, el de fijar sus estatutos,
regular su funcionamiento sin
intervenciones o restricciones y no
quedar sujeto a una disposicin estatal
que determine su extincin.

- El Principio de Democracia Sindical, nos

seala que las organizaciones sindicales
deben ser gobernadas por sus propios
afiliados democrticamente elegidos. Lo
negativo de una democracia sindical
estara en la burocratizacin de sus
dirigentes, producindose una
separacin entre stos y las bases,
siendo muy frecuente que las decisiones
tomadas por los dirigentes se realicen al
margen de sus afiliados.

- El Principio de Representatibilidad
Sindical, est ntimamente vinculado al
principio de la democracia sindical. Nos
plantea que los dirigentes sindicales
deben representar proporcionalmente
al nmero de sus afiliados.

- Otros Principios, el Dictamen de la Ley

General de Trabajo pendiente de debate
y aprobacin por el Pleno del Congreso
de la Repblica a considerado
adicionalmente como principio del
Derecho Laboral al Fomento por parte
del Estado de la autonoma colectiva
como instrumento de regulacin
equilibrada de las relaciones laborales y
generacin de paz social.

3) Fuentes del Derecho Colectivo del

Trabajo.3.1) Fuentes Generales del Derecho
Colectivo
del Trabajo.Son acontecimientos jurdicos
consistentes en actos o hechos que sirven
de inspiracin para crear, modificar o
extinguir normas. Pueden ser de dos tipos:
generales y especiales.

Para Martnez Vivot, las fuentes del

derecho pueden entenderse en tres
sentidos:
Como causa de justificacin del
ordenamiento juridico, como decir, por
ejemplo, que el Derecho Positivo tiene
como fuente el Derecho Natural.
Como medio de conocimiento del
material normativo .
Como forma de producirse o ser
creadas las normas jurdicas.

Entre stas, tenemos las siguientes:

- La Ley; es la norma escrita dictada por
el orden pblico frente a las
necesidades y para el bien de la
convivencia social. La ley es aprobada
por el Congreso de la Repblica y es
promulgada por el Presidente de la
Repblica.

- La Costumbre; es el conjunto de
hbitos o prcticas que son
regularmente mantenidos en una
comunidad o profesin. Estas prcticas
son aceptadas y se constituyen en
normas obligatorias para los miembros
de una comunidad.

La Jurisprudencia; es el conjunto de
resoluciones o fallos firmes o
definitivos de las autoridades
judiciales. sta constituye el estudio
de las experiencias del Derecho a
travs de los fallos y sentencias
dictadas por sus tribunales, cuya
observancia es obligatoria para nuevos
casos de la misma modalidad,
asumindola como fuente ante
situaciones semejantes.

A su vez, son las resoluciones que los

magistrados judiciales emiten en
ejercicio de sus atribuciones
jurisdiccionales para solucionar los
conflictos a ellos sometidos que se
suscitan entre los individuos o entre
stos y la Sociedad.

La Doctrina; es aquella conformada por los

puntos de vista y opiniones de los estudiosos
del Derecho en materia laboral. Estas
opiniones estn expresadas en obras
especializadas, conferencias, investigaciones,
revistas cientficas y resoluciones de los
congresos especializados.

Los Principios del Derecho Laboral; son los

preceptos normativos que se aplican ante la
ausencia o vacos de la ley laboral.

Dentro del Derecho Laboral existen las

llamadas tambin Fuentes Especiales,
dentro de las cuales tenemos las siguientes:
- El Contrato de Trabajo; es aquel que tiene
por objeto la prestacin continuada de
servicios privados y con carcter econmico
y por el cual una de las partes de una
remuneracin o recompensa a cambio de
disfrutar o de servirse bajo su dependencia
o direccin de la actividad profesional de
otro.

- El Contrato Colectivo de Trabajo; es

aquel suscrito por las organizaciones
sindicales con sus respectivos
empleadores. Generalmente se
establecen despus de solucionados
los pliegos de reclamos y que
contienen incrementos de
remuneraciones y mejoras en las
condiciones de trabajo.

La convencin colectiva o contrato

colectivo de trabajo es el producto final
de la negociacin. Es la figura jurdica a
travs de la cual los conflictos de
intereses dejan de ser tales para dar
lugar a un acuerdo que conlleve a la
solucin de los conflictos y a la armona
laboral, y por ende, a la paz social.

El Reglamento Interno de Trabajo;

constituye la norma que regula las
relaciones internas de una empresa y
debe estar autorizado y refrendado por la
autoridad de trabajo.
ste debe contener las principales
disposiciones que regulan las
disposiciones laborales, como las
siguientes:

La admisin o ingreso de los

trabajadores
La jornada y horario de trabajo
Las normas de control de asistencia
Las normas de permanencia en el
puesto de trabajo
La modalidad de los descansos
semanales

Los derechos y las obligaciones del

empleador
Los derechos y las obligaciones del
trabajador
Las normas tendentes a la armona
laboral
Las medidas disciplinarias
La persona o dependencia encargada
de atender la reclamaciones laborales

Las normas elementales que se deben

observar para evitar accidentes de
trabajo
Otras disposiciones que se consideren
necesarias.

3.2) Fuentes Especficas del Derecho Colectivo

del Trabajo.a) La Constitucin de 1993
b) La Declaracin Universal de los Derechos
Humanos
c) Los Convenios No. 87, 98 y 151 de la OIT
d) El Pacto Internacional de los Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales

e) La Convencin Americana sobre

Derechos
Humanos
f) El Protocolo de San Salvador
g) El Cdigo Penal, Delitos contra la
Libertad
de Trabajo
h) Las Leyes Civiles. La Accin de Amparo
i) Las Leyes Laborales

El Dictamen de la Ley General de

Trabajo pendiente de debate y
aprobacin por el Pleno del Congreso
de la Repblica ha considerado
adicionalmente como Fuente del
Derecho a los Convenios Colectivos.

CONCLUSIONES

- El Derecho Colectivo es la parte del

Derecho General del Trabajo que se
encarga del estudio de las
organizaciones sindicales, las
negociaciones y convenciones colectivas
de trabajo, los conflictos colectivos y el
ejercicio del derecho de huelga.

- Los Principios y las Fuentes como

Fundamentos Tericos del Derecho
Colectivo del Trabajo son puntos
importantes que debemos conocer
para poder determinar la importancia
del Derecho Colectivo del Trabajo.

FIN DE LA SESIN