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CONFLICTOS
LABORALES Y
SINDICATOS
E L I A N A C O L N T R E S PA L A C I O
K A R E N LO R A B A R R I O S
K AT H E R I N E N AVA R R O J I M E N E Z
E S T E FA N I A P E R E Z S A L A S
JORGE VEGA
CONFLICTOS LABORALES
La palabra conflicto proviene del latn conflictus
CONFLICTOS LABORALES
Las fricciones que
pueden producirse en
las relaciones de
trabajo.
Diferencias entre
trabajadores y
patrones
Diferencia,
controversia,
colisin
Imposibilidad de dos
posturas
CARACTERISTICAS DE LOS
CONFLICTOS LABORALES
Son inevitables.
Son potencialmente
peligrosos.
Pueden ser necesarios.
Los conflictos laborales se
engloban dentro de la
categora de los problemas.
CLASIFICACIN DE LOS
CONFLICTOS
SEGN SU UTILIDAD
- Improductivos:
- Productivos:
Estimular el inters, aumentar la
cohesin del grupo, aumentar la
motivacin
hacia
una
tarea,
favorecer la autocrtica, mejorar la
motivacin por aprender
CLASIFICACIN DE LOS
CONFLICTOS
EN RELACIN A LOS SUJETOS
INVOLUCRADOS
1. Entre trabajadores y patrones:
las controversias nacidas de un
despido
injustificado,
del
incumplimiento del contrato colectivo,
etctera.
3. Entre trabajadores
A) Entre trabajadores de una misma empresa
2. Entre Patrones
B) Entre sindicatos
C) Entre trabajadores y sindicatos
CLASIFICACIN DE LOS
CONFLICTOS
EN FUNCIN DE LA NATURALEZA
DEL CONFLICTO:
Los conflictos jurdicos:
Ej; Inconformidad con el pago de tiempo
extraordinario; negativa a entregar los
uniformes pactados en el contrato.
Los conflictos econmicos o de inters:
Ej; La nivelacin salarial de un
trabajador en relacin con sus
compaeros que desempean trabajos
similares
CLASIFICACIN DE LOS
CONFLICTOS
POR EL TIPO DE INTERES QUE SE
AFECTA
Los conflictos individuales:
Ej; la aplicacin de un descuento
indebido a un trabajador; el despido de
cinco empleados a quienes se
sorprendi sustrayendo herramienta de
la fbrica.
Los conflictos colectivos:
Ej; la negativa patronal a celebrar un
contrato de trabajo; el cierre arbitrario
de una empresa o negociacin por parte
del patrn.
GESTIN DE CONFLICTOS
CMO GESTIONAR UN
CONFLICTO LABORAL?
Anlisis
Exhaustivo
Conflicto Operativo
Protagonistas
Objetivos
Intereses y
necesidades
Desmotivac
in
Baja
Productivid
ad
Clima
laboral
CINCO PASOS
#1. Determinar la naturaleza
y los protagonistas del
conflicto laboral.
Por qu se ha producido?
Se debe a diferentes puntos de
vista profesionales?
Tiene un componente personal?
Qu motiv el conflicto?
MECANISMOS DE SOLUCIN DE
CONFLICTOS LABORALES
La comunicacin
Controlar las emociones e intentar no
atacar
La asertividad
Contactar con la otra persona.
Mediador
RESEA
HISTORICA DEL
SINDICATO
MOTIVOS DE LA EXISTENCIA
La explotacin en las fabricas de nios, mujeres y
hombres provoco una serie de luchas obreras, primero
iniciaron los robos en las fabricas, luego incendios en
las mismas, sobre todo en las maquinas, las rebeliones
espontaneas y, mas tarde, la organizacin de uniones,
sociedades mutualistas y los sindicatos.
PRIMERAS ORGANIZACIONES
SIDICALISTAS
Sociedad Mutual de Obreros Agrcolas en Inglaterra.
Asociacin de los Obreros.
La Asociacin Democrtica.
SINDICATO EN COLOMBIA
La Central Unitaria de Trabajadores CUT.
La Confederacin General de Trabajadores CGT.
La Confederacin de Trabajadores de Colombia CTC.
FECODE, SINTRAINAGRO y la USO, son los sindicatos que han sido mas
afectado por la violencia en contra de sindicalistas.
SINDICATOS
ALGUNOS CONCEPTOS
El concepto de sindicato debe
basarse en principios y normas
fundamentales, los cuales se insertan
en un marco jurdico preexistente y
de a ms alta jerarqua. Su anlisis al
igual que su regulacin, tienen que
ser elaborados conforme a la citada
normativa
CONCEPTOS - NORMATIVA
* El artculo 339 del Cdigo Laboral, nos define que: sindicato es toda
asociacin permanente de trabajadores de patronos o de personas de
profesin u oficio independiente, constituidos exclusivamente para el
estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos
y sociales comunes
CONCEPTOS - NORMATIVA
Entonces
tenemos,
que
el
SINDICATO es una organizacin
gremial de carcter permanente,
integrada
por
personas
que
trabajan por cuenta ajena, que
tienen
por
finalidad
la
representacin de sus afiliados y
defensa
de
sus
intereses
econmicos, sociales, etc., ante
la
comunidad
nacional
o
internacional que requieran de su
representacin o apersonamiento
OBJETIVOS DE LOS
SINDICATOS
- Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos
individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los mismos.
- Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus
infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales.
- Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o administrativo, que tengan
por objeto denunciar prcticas desleales.
- Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos, estimular su
convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin.
OBJETIVOS DE LOS
SINDICATOS
- Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados
- Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y
su trabajo.
- Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de
colocacin de trabajadores
En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y
que no estuvieren prohibidas por ley.
Ejemplo de sindicato
gremial
CONSTITUCIN O CREACIN
DE UN SINDICATO
NATURALEZA JURDICA DE
LOS SINDICATOS
Los sindicatos son personas
jurdicas
de derecho privado,
debido a que as las consagra la
ley civil, ya que el fin que
persiguen es la defensa de
intereses concretos relacionados
con asuntos de orden laboral de
las
personas
que
deciden
asociarse para tal fin.
CONSTITUCIN DEL
SINDICATO.
1. Los iniciadores suscribir un Acta de fundacin.
2. Se discutirn y aprobarn los estatutos de la asociacin y
se designar el personal directivo.
Casos de disolucin.
Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los
estatutos para este efecto.
Por sentencia judicial.
Por reduccin de los afiliados a un nmero inferior a veinticinco
(25), cuando se trate de sindicatos de trabajadores.
LIQUIDACIN
El liquidador designado por los afiliados o por el juez
aplicar los fondos existentes al pago de las deudas del
sindicato, federacin o confederacin, incluyendo los
gastos de la liquidacin.
Cuando se trate de disolucin de un sindicato y ste
hubiere
estado
afiliado
a
una
federacin
o
confederacin, el liquidador debe admitir la intervencin
simplemente consultiva de un delegado de ella en sus
actuaciones. (Art. 402 C.S.T)
FUERO SINDICAL
la garanta de que gozan algunos trabajadores de no
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de
trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la
misma empresa o a un municipio distinto, sin justa
causa, previamente calificada por el juez de trabajo.
(Art. 405 C.S.T Modificado. Art. 1. Dto. 204 de 1957)