UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

I. DEFINICIN.

La suspensin del contrato de trabajo es la facultad que tiene el

trabajador y el empleador de dejar sin efecto en forma temporal
las obligaciones contractuales en materia laboral, pero dejand
subsistente el vnculo laboral.

II. CLASES DE SUSPENSIN.

El artculo 11 dice lo siguiente:
Artculo 11.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa
temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio
y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que
desaparezca el vnculo laboral.
Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador
debe abonar remuneracin sin contraprestacin efectiva de
labores.

III. CAUSAS DE SUSPENSIN.

Las causas de suspensin estn establecidas en el artculo 12:
Artculo 12.- Son causas de suspensin del contrato de trabajo:
a) Invalidez temporal;
b) Enfermedad y el accidente comprobados;
c) Maternidad durante el descanso pre y postnatal;
d) Descanso vacacional;
e) Licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con
el Servicio Militar Obligatorio;
f) Permiso y la licencia para el desempeo de cargossindicales.
g) Sancin disciplinaria;
h) Ejercicio del derecho de huelga;
i) Detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa
de la libertad;
j) Inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no
superior a tres meses
k) Permiso o licencia concedidos por el empleador;
l) Caso fortuito y la fuerza mayor;
ll) Otros establecidos por norma expresa.
La suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas
que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley.

Art. 16.- Son causas de extincin

del contrato de trabajo:
a) Fallecimiento del trabajador o
empleador si es persona natural;
b) Renuncia o retiro voluntario del
trabajador;
c) Terminacin de obra o servicio;
el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del
plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad;
d) Mutuo disenso entre trabajador
y empleador;
e) Invalidez absoluta permanente;
f) Jubilacin;
g) Despido, en los casos y forma
permitidos por la Ley;
h) Terminacin de la relacin
laboral por causa objetiva, en los
casos y forma permitidos por la
presente Ley.

a) LA INVALIDEZ TEMPORAL.
Al respecto el artculo 13 dice lo siguiente:
Artculo 13.- La invalidez absoluta temporal suspende el contrato
por el tiempo de su duracin. La invalidez parcial temporal slo
lo suspende si impide el desempeo normal de las labores.
Debe ser declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social
o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el
Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.

- Invalidez absoluta temporal lo suspende por tiempo de su duracin.

- Invalidez parcial temporal lo suspende si impide el desempeo
normal de las labores.
- Requiere que el grado de invalidez temporal sea declarado por
ESSALUD o el MINSA o una junta mdica designada por el Colegio
Mdico del Per a solicitud del empleador, quienes establecern el
grado de incapacidad del trabajador, condicin requerida para gozar
del status laboral de incapacitado temporal durante el tiempo que
acuse la contingencia.
- El empleador pagar la remuneracin por los veinte primeros das;
a partir del vigsimo primer da opera el subsidio de ESSALUD.
Este subsidio por incapacidad temporal que abona ESSALUD al
trabajador est regulado por art. 12, inc. a.2 y a.3 de la ley 26790,
Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, y el
Reglamento: el artculo 15 del DS. No 009-97-SA.
- Si al vencimiento del plazo la invalidez persiste puede convertirse
en invalidez absoluta y cesarn los derechos que se estn
percibiendo de parte de ESSALUD, sea para que el trabajador se jubile
u obtenga la condicin de invalidez definitiva.
- Si desea percibir el derecho vacacional, su cese no puede exceder
ms de 60 das al ao, segn el art. 12, inc. d) del DL 713, Ley del
descanso remunerado de los trabajadores de la actividad privada.

LEY DE MODERNIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

LEY N 26790
Art. 12.- DERECHO DE SUBSIDIO
Los subsidios se rigen por las siguientes reglas:

a) Subsidios por incapacidad temporal:

a.1)
Tienen derecho al subsidio por incapacidad
temporal los afiliados regulares en actividad
que cumplan con los requisitos establecidos
en el primer prrafo del art. 10. a.2) El subsidio
por incapacidad temporal equivale al
promedio diario de las remuneraciones de los
ltimos 12 meses calendario inmediatamente
anteriores al mes en que se inicia la
contingencia.
Si el total de
los meses de afiliacin es menor a 12, el
promedio se determinar en funcin a los que
tenga el afiliado.
a.3) El derecho a subsidio se adquiere a partir
del 21 da de incapacidad. Durante los
primeros 20 das de incapacidad el empleador
o cooperativa contina obligado al pago de la
remuneracin o retribucin. Para tal efecto, se
acumulan los das de incapacidad
remunerados durante cada ao. El subsidio se
otorgar mientras dura la incapacidad del
trabajador, hasta un mximo de 11 meses y 10
das consecutivos.

b) Subsidios por maternidad y lactancia

b.1) Tienen derecho a subsidios por
maternidad y lactancia, las afiliadas
regulares en actividad que cumplan con
los requisitos establecidos en el primer
prrafo del artculo 10.
b.2) La determinacin del subsidio
por maternidad se establece de acuerdo al
promedio diario de las remuneraciones de
los 12 ltimos meses.
Si el total de los meses de afiliacin es
menor a 12, el promedio se determinar en
funcin a los que tenga el afiliado.
b.3) El subsidio por lactancia se
otorga conforme a la normatividad vigente.
El derecho a subsidio prescribe a los seis
meses contados desde la fecha en que
dej el perodo de incapacidad o el perodo
mximo postparto.
Los afiliados potestativos podrn tener
derecho a subsidios econmicos de
acuerdo a lo que establezca el reglamento.

b) LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE COMPROBADOS.

Enfermedad.
- La enfermedad puede devenir de la relacin laboral provocando
un desequilibrio personal, psquico o corporal (contingencias
patolgicas). Pero nada impide que las contingencias sean extraas
a la relacin laboral o no profesional. En todo caso, este estado de
anormalidad en la salud del trabajador impide que la regular
prestacin del trabajo se de conforme a las pautas contractuales.
- Segn el art. 12, inc. a.3 del DL 26790, son 20 das al ao que el
empleador debe pagar la remuneracin cuando se presenten estas
eventualidades.
- Superado dicho plazo, ser ESSALUD el encargado se afrontar los
pagos de dichas inasistencias justificadas al trabajo.
- Cualquier interrupcin del trabajo producida por razones de
incapacidad fsica deber ser comunicada al empleador dentro de los
tres das de producido el hecho: su inobservancia podra producir el
despido injustificado (art. 37 Reglamento del TUO LPCL-728).

Accidente de trabajo
- Los accidentes de trabajo son infortunios laborales correspondientes
al riesgo genrico y propio de la vida (que pueden ser tambin de
trayecto, es decir dirigindose al trabajo) que al sobrevenir brindan al
trabajador la proteccin tanto en las prestaciones de salud, como en las
que corresponden al suministro de las primas de accidente, y en este
caso como en los anteriormente sealados, el empleador cubre los
primeros 20 das de las retribuciones del trabajador accidentado, siendo
las subsiguientes a cargo de ESSALUD.
- El art. 7 del DL 18846 ha definido los accidentes de trabajo como las
lesiones orgnicas o funcionales que en forma violenta o repentina
sufren los trabajadores debido a causa externa de la vctima o a un
esfuerzo realizado por ste, que origina reduccin temporal o
permanente de su capacidad de trabajo o produce su fallecimiento.
- Para fines del subsidio por accidente de trabajo rige el art. 12,
inc. a.2 y a.3 del DL 26790.
- La cobertura destinada al restablecimiento de la salud de los
trabajadores es independiente de su nivel remunerativo (art. 15 y ss. DS.
No 009-97-SA).

c) LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POSTNATAL.

- Se trata de proteger a la mujer antes, durante y despus del proceso
fisiolgico relacionado con la formacin final y parto del ser humano.
- Los periodos en mencin son de 45 das antes y 45 das despus
parto.

del

- Los subsidios por este periodo corren a cargo exclusivamente de

ESSALUD y equivale al promedio diario de las remuneraciones de
los doce ltimos meses. Si el total de los meses de afiliacin es
menor a 12, el promedio se determinar en funcin a los que tenga el
afiliado, segn el art. 12, inc. b.2 de la ley 26790 y art. 16 del
Reglamento.
- No se podr gozar simultneamente de subsidio de incapacidad
temporal y maternidad.
- El subsidio le corresponde a la asegurada obligatoria o facultativa que
cuente con tres meses de aportaciones mensuales consecutivas o
cuatro no consecutivas.

d) EL DESCANSO VACACIONAL.
- El descanso vacacional es de 30 das retribuidos ntegramente por
el empleador.
- El trabajador lo obtiene luego de un ao de servicios prestados.
- Segn el art. 12, inc. d) del DL 713, Ley del Descanso Remunerado,
para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos
de trabajo, las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de
trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no
supere 60 das al ao.

e) LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGO CVICO Y PARA CUMPLIR

CON EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO.
- Los cargos cvicos se refiere a parlamentarios, alcaldes y regidores.
- Los parlamentarios disfrutarn de licencia sin goce de haberes por
el periodo del mandato.
- Los alcaldes pueden optar por la remuneracin municipal o la de
su trabajo.
- Los regidores que trabajan como dependientes gozan de licencia
hasta por 20 horas semanales, sin descuento de remuneracin, pero el
resto de la jornada semanal si deben trabajar.
- El empleador est obligado a preservar el puesto de trabajo, de tal
manera que al trmino del periodo del ejercicio cvico, el trabajador
puede regresar a su puesto de trabajo.
- En el servicio militar, el trabajador tiene derecho a licencia sin goce
de haberes y tambin tiene derecho a volver a su puesto de trabajo
si lo solicita dentro de los 40 das a partir del da de su licenciamiento
(Ley 27178 y su reglamento DS. No 004-2000-DE/SG).

f) PERMISO Y LICENCIA PARA DESEMPEO DE CARGO SINDICAL.

- Su fundamento es que en esta situacin el trabajador debe estar libre
de la subordinacin patronal para defender eficazmente los derechos
de los trabajadores.
- Este derecho ha sido generalmente establecido por los convenios
colectivos de trabajo, donde se ha previsto el modo de su usufructo.
- Si no existe convenio colectivo sobre el tema, se otorgar un mximo
de 30 das naturales por ao calendario pagados por la empresa para
el desarrollo de este derecho, los que pueden ser prorrogados pero
sin el pago de la retribucin respectiva.

g) LA SANCIN DISCIPLINARIA.
- Las sanciones disciplinarias interrumpen la relacin laboral por el
tiempo sealado por el empleador, conforme a su poder disciplinario.
- La sancin se debe sujetar a los procedimientos previstos en el
reglamento interno.
- La sancin es gradual, puesto que la sensatez y la racionalidad
imponen que vaya de menos a ms en cuanto los das de suspensin.
- Las sanciones son sin goce de haber y su reiteracin puede causar
el despido del trabajador.

h) EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA.

- El derecho de huelga constituye la paralizacin concertada,
mayoritaria y pacfica, ejercitada fuera de las instalaciones de la
empresa.
- El derecho de huelga est sujeta a trmite establecido por el TUO
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, art. 72 y ss.
- Mientras la huelga no haya sido declarada improcedente o ilegal,
la suspensin del contrato de trabajo es vlida.
- Pero si es declarada improcedente o ilegal, la suspensin se
convierta en ausencia injustificada del trabajo que puede dar lugar
a la extincin del contrato.

i) LA DETENCIN DEL TRABAJADOR, SALVO CASO DE CONDENA

PRIVATIVA DE LA LIBERTAD.
- La detencin es una medida provisional que implica la privacin de
la libertad que se dicta durante el desarrollo de una investigacin
fiscal o durante un proceso penal, lo cual acarrea solo la suspensin
del contrato de trabajo, en tanto que subsiste la presuncin de
inocencia a favor del trabajador procesado.
- La presente causal establece la salvedad de que el trabajador sea
condenado a pena privativa de la libertad, lo cual podra implicar
que de la suspensin pasara a la extincin del contrato de trabajo;
sin embargo, entre las causales de extincin figura la
condena penal por delito doloso (art. 24.b), la cual no implica
necesariamente privacin de la libertad.

j) INHABILITACIN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL POR PERIODO

NO SUPERIOR A TRES MESES.
Al respecto, el artculo 14 dice lo siguiente:
Artculo 14.- La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o
administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee el
trabajador en el centro de trabajo, por un perodo inferior a tres
meses, suspende la relacin laboral por el lapso de su duracin.
- La inhabilitacin debe referirse especficamente a la actividad que
realiza el trabajador en su centro de trabajo y suspenda esta relacin
por el lapso de su duracin.
- Las autoridades administrativas en el ejercicio de sus funciones
pueden imponer sanciones de inhabilitacin; ejemplo: suspender
la licencia de conducir vehculos a raz de una infraccin de
trnsito.
- Las autoridades jurisdiccionales tambin pueden imponer sanciones
de inhabilitacin al expedir una sentencia; ejemplo condenar a un
mdico a prisin, agregndole la sancin accesoria de inhabilitacin
por un periodo determinado para que no ejerza la profesin.
- El art. 28 seala que si la inhabilitacin supera los tres meses, en

K) EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR.

- El permiso o la licencia los otorga en forma unilateral el empleador
o por convenio colectivo.
- Ocasionan generalmente la suspensin perfecta del contrato de
trabajo.

l) EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR.

Al respecto, el artculo 15 dice lo siguiente:
Artculo 15.- El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al
empleador, sin necesidad de autorizacin previa, a la suspensin
temporal perfecta de las labores hasta por un mximo de 90 das,
con comunicacin inmediata a la Autoridad Administrativa de T.
Deber, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas
o anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente
eviten agravar la situacin de los trabajadores.
La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad
verificar dentro del sexto da la existencia y procedencia de la
causa invocada. De no proceder la suspensin ordenar la
inmediata reanudacin de las labores y el pago de las
remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido.

Caso fortuito.
Es todo hecho imprevisible que acontece inesperadamente y que
proviene generalmente por accin de la naturaleza.
Ejemplo: un terremoto, una inundacin, etc.
Fuerza mayor.
Es todo acontecimiento que pudiendo ser previsto no puede resistirse
o evitarse y proviene generalmente de la accin de las personas.
Ejemplo: una norma legal que afecta la produccin de la empresa, un
atentado terrorista, un incendio, sabotaje, etc.
- El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin
necesidad de autorizacin previa, a la suspensin temporal perfecta
de las labores hasta por un mximo de 90 das, con comunicacin
inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
- De ser posible, deber otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y,
en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la
situacin de los trabajadores.

ll) OTROS ESTABLECIDOS POR NORMA EXPRESA.

Este literal es abierto, pero encontramos otras causales de suspensin
en otras normas:
a. Exoneracin de asistir al trabajo por el plazo que dure la
contestacin del preaviso de despido.
Esta suspensin la encontramos en la segunda parte del artculo 31:
Artculo 31.- El empleador no podr despedir por causa relacionada con
la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por
escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para que
pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, salvo
aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal
posibilidad o de treinta das naturales para que demuestre su capacidad
o corrija su deficiencia.
Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por causa
relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede
exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo,
siempre que
ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la
remuneracin
y dems derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin
debe constar por
escrito.
Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como en el
Artculo 32, debe observarse el principio de inmediatez.

b. Exoneracin para asistir al trabajo por el plazo de preaviso de

renuncia o de despido colectivo.
Esta suspensin la encontramos en el artculo 18 del TUO LPCL:
Artculo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario,
el trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de
anticipacin. El empleador puede exonerar este
plazo
por propia iniciativa o a pedido del
trabajador; en este
ltimo caso, la solicitud se entender
aceptada si no es
rechazada por escrito dentro del 3er. da.