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COTOPAXI
UNIDAD ACADEMICA CIYA
LEGISLACION LABORAL
ELABORADO POR:
CRISTIAN ANDRANGO
CARLOS BASURTO
DAVID MERINO
JOSELYN MORA
FERNANDO SILVA
MARLON VILLA
LA CUESTION SOCIAL
En el campo estrictamente
laboral.
EL DERECHO SOCIAL
DERECHO DE TRABAJO
Legislacin
Obrera
Legislacin
Industrial
Legislacin
del Trabajo
y Previsin
Social
Derecho
Econmico
Organizaci
n Jurdica
del Trabajo.
LA OBLIGATORIEDAD DEL
TRABAJO
LIBERTAD DE TRABAJO
Eltrabajadoreslibreparadedicarsuesfuerzoalalab
orlcitaqueabientenga.
Ningunapersonapodrserobligadaarealizartrabajos
gratuitos,niremuneradosquenoseanimpuestospor
laley,salvoloscasosde
urgenciaextraordinariaode necesidad
deinmediatoauxilio.
Fueradeesoscasos,nadieestarobligad
oa
trabajarsinomedianteuncontratoylare
muneracincorrespondiente.
NOTAS:
Conforme al art.1 del acuerdo 0256(R.O.4292S,2II 2015), el salario bsico
unificado para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la
pequea industria, trabajadores agrcolas y trabajadores de maquila
trabajador o trabajadora remunerada del hogar operarios de artesana y
colaboradores de la microempresa, en 354,00/100 dlares de los estados
unidos de norteamrica mensuales.
Medianteartculo1delacuerdoMDT 2015 0053(R.O.469,30 III2015), se
establece que "conforme
alartculo8delcdigoorgnicodelaproduccin,comercioeinversiones,se
determina como salario dignoparaelao2014, el valor de
USD397,99(trescientosnoventaysietedlares delos
estadosunidosdeamricacon99/100)."
Medianteacuerdo0257(R.O.4292S,2II
2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,los salarios/tarifas
mnimas sectoriales, a nivel nacional, que recibirn los
trabajadores privados amparados por el cdigo del trabajo
acorde a las comisiones sectoriales y sus respectivas
estructuras ocupacionales descritos en el mismo cuerpo legal.
LA IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS
Losderechosdeltrab
ajadorsonirrenunciab
les.Sernulatodaest
ipulacinencontrario
La consagracin de este principio se ratifica y
expresa concretamente cuando la Legislacin
Laboral hace referencia a las condiciones del
contrato individual, a la duracin mxima de la
jomada de labor, al derecho a vacaciones, al
fondo de reserva y a la indemnizacin por
riesgo de trabajo.
PRINCIPIO DE FAVOR O
PRO-OPERARIO
EL DERECHO DE TRABAJO Y
LAS OTRAS RAMAS DEL
DERECHO
DERECHO INTERNACIONAL
SAI
Sistema Andino de Integracin
El constante
desplazamiento de los
trabajadores de un pas a
otro da origen a la
celebracin de contratos
de trabajo, como a la vez
la formulacin de
convenios internacionales
entre los Estados.
Como un ejemplo
citaremos el Convenio
Simn Rodrguez, del
que forman parte
Bolivia, Colombia,
Ecuador, Per y
Venezuela, por el cual
los Gobiernos
se proponen conceder
atencin prioritaria a la
armonizacin de
normas
jurdicas laborales y de
seguridad social, a la
atencin adecuada de
recursos
humanos y a la
solucin del desempleo
y subempleo, al
establecimiento
de un rgimen que
facilite la movilidad de
mano de obra en la
VIDEO.
DERECHO INSTITUCIONAL
DERECHO ADMINISTRATIVO
Toda vez que el estado debe velar porque se observe la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores, es indispensable la
existencia de rganos especiales de la administracin pblica encargados
de la fiel observancia de la leyes del trabajo, que para el imperio de la
justicia han sido dictadas.
El derecho del trabajo se caracteriza por el intervencionismo
administrativo, por cuanto rganos y procedimientos especiales de la
administracin pblica previenen la violacin de la ley laboral, controlan el
cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores y resuelven varios de
los conflictos que se originan y plantean en el mismo campo laboral.
El artculo 5 del cdigo del trabajo impone a los funcionarios de. Las
dependencias administrativas, la obligacin de prestar a los trabajadores
oportuna y eficaz proteccin para la garanta y vigencia de sus derechos.
DERECHO PENAL
Se manifiesta en el
conjunto de normas
punitivas que se estipulan
en los convenios colectivos
y prescriben las Leyes
Laborales para las faltas
cometidas por los
trabajadores o
empleadores, con ocasin
de la prestacin de
servicios por cuenta ajena,
por ejemplo: para
sancionar los actos
violentos de los
trabajadores huelguistas
contra la persona o bienes
del empleador.
Nuestro Cdigo Penal, en su artculo 525, sanciona (en el Captulo VII, Ttulo II,
Libro II), los delitos contra la libertad de Trabajo y sindicalizacin.
DERECHO PROCESAL
As el artculo 563 del Cdigo del Trabajo dispone que las controversias
individuales de trabajo se sustanciaran en juicio verbal sumario y ante los
jueces de trabajo.
CDIGO CIVIL
DERECHO MERCANTIL
CIENCIAS SOCIALES
SOCIOLOGA
Es un fenmeno social en su origen,
desarrollo y alcance, que supone en
todas sus manifestaciones: la
convivencia humana, la interaccin
psquica y la comunicacin entre los
individuos.
ECONOMA POLTICA
ECONOMA SOCIAL
Ambas ciencias coinciden en el propsito de elevar la condicin econmica y
social de las grandes masas de poblacin, asegurndose una mejor y ms
equitativa participacin de los bienes materiales, culturales, morales,
polticos y religiosos de la sociedad humana.
CONCEPTOS DE PATRONO,
TRABAJADOR, EMPLEADO
PUBLICO Y PRIVADO
PATRONO
Toma tambin el nombre de empresario o empleador.
Por patrono se tiene tambin a la empresa, el negocio o
explotacin a cargo de sus dueos o su representante
legal designado.
Patrono, segn nuestro Cdigo del Trabajo, artculo 10:
PERSONA
1) Patrono puede ser una persona natural o jurdica.
2) Varias personas fsicas que han acordado mantener el negocio
o explotacin o pueden ser condueos o coparticipantes, sin
constituir, sociedad o compaa.
3) Una persona jurdica legalmente constituida como sera una
corporacin, una entidad, fundacin, sociedad o empresa
nacional, extranjera y en este ltimo caso con agencia o
representante en el ecuador.
CUENTA Y ORDEN
Cuenta es el beneficio personal que
recibe la persona con la obra o
servicio y por ello paga la
consiguiente retribucin llamada
remuneracin.
De conformidad al precepto
constitucional, patrono y contratista
son responsables solidarios del
cumplimiento de las obligaciones
laborales.
PATRONOS
VARIOS
El artculo 40 dispone que cuando el trabajo
se realiza para dos o ms empleadores
interesados en la misma empresa como
condueos, socios o partcipes, todos ellos
sern solidariamente responsables de toda
Quien adquiere un negocio o una
obligacin para con el trabajador.
empresa, tomar en cuenta
precisamente las obligaciones
pendientes del presente y an del
futuro, como es el caso de un
jubilado.
TRABAJADOR
REQUISITOS
NOMBRAMIENTO
Es la funcin
Son los
Para desempear una
establecida
requerimientos que el
funcin pblica se
presupuestariamente, empleador necesita
requiere de
integrada por un
para contratar a una
nombramiento
conjunto de deberes
persona en un
expedido por la
y responsabilidades
determinado lugar.
respectiva autoridad
nominadora.
EMPLEADO PRIVADO
EN EL TRABAJO DEL EMPLEADO PRIVADO PREDOMINA LA PARTE INTELECTIVA
O INMATERIAL. EL TRABAJO PUEDE SER DE OFICINA, DE CONTROL DE
PERSONAL, DE REVISIN, CONTABILIDAD, ETC., PROPIAMENTE NO
CONSTRUYEN CON ELEMENTOS FSICOS.
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