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FONDOS DE RESERVA

FONDOS DE RESERVA
Fondos de Reserva / Utilidades DIEGO TIPÁN

Fondos de Reserva / Utilidades

DIEGO TIPÁN

Fondos de Reserva

DESCRIPCIÓN

Es el equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo de trabajo que se acumula luego de cumplido el primer año de servicio en una misma empresa.

Se incluyen valores suplementarios y extraordinarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios y todo ingreso que tenga el carácter de normal en la industria o servicio.

Fondos de Reserva DESCRIPCIÓN Es el equivalente a un mes de sueldo o salario por cada

Se exceptúan utilidades, viáticos o subsidios ocasionales, decimotercer y decimocuarto remuneración, y los beneficios que representan los servicios de orden social.

BENEFICIARIO

Fondos de Reserva

S

Todo trabajador a tiempo completo, medio tiempo o por horas tiene derecho a que su empleador le abone directamente o a través del IESS el equivalente a un doceavo de su sueldo o salario

BENEFICIARIO Fondos de Reserva S Todo trabajador a tiempo completo, medio tiempo o por horas tiene

Si el trabajador se separa o es separado antes de completar el primer año de servicios, no tiene derecho al fondo de reserva; si regresa a servir al mismo empleador, se suma el tiempo de servicio anterior al posterior.

Fondos de Reserva

PAGO

Ley para el pago mensual del fondo de reserva, publicada en el registro oficial no. 644, de 29 de julio del 2009

Fondos de Reserva PAGO Ley para el pago mensual del fondo de reserva, publicada en el

Acumulación de Fondos de Reserva:

El afiliado puede solicitar que el pago no se le entregue directamente, en ese caso el empleador depositará en el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración de aportación, conjuntamente con la planilla mensual de aportes.

El empleador pagará por concepto de fondo de reserva de manera mensualizada y directa a sus trabajadores, conjuntamente con el salario o remuneración, un valor equivalente al

ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%)

de la remuneración de aportación.

Fondos de Reserva

CÁLCULO

De acuerdo al Art. 95 y 196 del código de trabajo

Fondos de Reserva CÁLCULO De acuerdo al Art. 95 y 196 del código de trabajo El

El ocho punto treinta y tres por ciento 8.33% del sueldo o salario percibidos durante el mes

354,00

X 8,33%

29,48

Ejemplo:

Remuneración Mensual Unificada = USD 354.00

Fondos de reserva mensuales 8,33% de la RMU

Fondos de reserva USD 29.48

Calculadora:

http://www.forosecuador.ec/forum/ecuador/econom%C3%ADa-y-finanzas/11294-

calcular-fondos-de-reserva

UTILIDADES

UTILIDADES

DESCRIPCIÓN

Ganancias que logró una empresa o que produjo una cierta operación o actividad.

Utilidades

DESCRIPCIÓN Ganancias que logró una empresa o que produjo una cierta operación o actividad. Utilidades 

El Art. 97 del Código del Trabajo, establece que el empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento(15%) de las utilidades líquidas.

Utilidades

Plazo para el pago

Utilidades Plazo para el pago  Dentro de los 15 días, contado a partir de la

Dentro de los 15 días, contado a partir de la fecha de liquidación de utilidades, que se lo hará hasta el 31 de marzo de cada año; es decir, la fecha máxima de pago es el 15 de abril.

Requisitos para cobrar utilidades

Registrar las cargas familiares en la empresa en la que trabaja

CONSIDERACIONE

Utilidades

S

para el cobro

CONSIDERACIONE Utilidades S para el cobro  Son cargas: los cónyuges, hijos menores de edad o los

Son cargas: los cónyuges, hijos menores de edad o los que tienen algún tipo de discapacidad. Debe presentar certificado de matrimonio y partidas de nacimiento. Si una persona no inscribe su sentencia de divorcio en el Registro Civil continúa casado en términos legales y, por lo tanto, el cónyugue sigue siendo una carga con derecho a utilidades. Los documentos deben entregarse antes que concluya la liquidación de utilidades por parte de la empresa. Reciben utilidades, las cargas del trabajador que sean procreadas o existan como tales durante el periodo fiscal hasta el 31 de diciembre de cada año.

En caso de trabajar en la misma empresa los cónyuges o convivientes en unión de hecho legalmente reconocida, estos deberán ser considerados de manera individual para el pago de participación de utilidades.

En el caso del fallecimiento del trabajador, los herederos deberán presentar la posesión efectiva, para la cancelación del 5% de utilidades.

Utilidades

FORMA DE PAGO

El 15% de las utilidades líquidas, se dividirán :

Utilidades El 15% de las utilidades líquidas, se dividirán :  El 10% se divide entre

El 10% se divide entre todos los trabajadores de la empresa, sin consideración a remuneraciones recibidas por cada uno de ellos. Se obtiene multiplicando el valor del 10% de utilidades por el tiempo en días que ha trabajado, dividido para la suma total de días trabajados por todos los trabajadores.

Utilidades

FORMA DE PAGO

El 15% de las utilidades líquidas, se dividirán :

Utilidades El 15% de las utilidades líquidas, se dividirán :  El 5% será entregado a

El 5% será entregado a los trabajadores de la empresa, en proporción a las cargas familiares.

Para calcular el valor que a cada trabajador le corresponde por concepto del 5% de utilidades, se tomará en cuenta dos factores:

Factor A= Número de días laborados del trabajador X número de cargas familiares. Factor B= La sumatoria del factor A de todos los trabajadores.

Utilidad por cargas= (Valor del 5% de utilidades a trabajadores) X Factor A / Factor B

Utilidades El 15% de las utilidades líquidas, se dividirán :  El 5% será entregado a

Ejemplo

Ejemplo
https://www.nomilinea.mx/portal/mssn/portal/index.php/calculadora/calculadoras-de- temporada/calculadora-de-ptu

https://www.nomilinea.mx/portal/mssn/portal/index.php/calculadora/calculadoras-de-

Calculadora: temporada/calculadora-de-ptu