Inclusin laboral de

personas con
Discapacidad.

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Se denomina inclusin a
toda actitud, poltica o
tendencia que busque
integrar a las personas
dentro de la sociedad,
buscando que estas
contribuyan con sus
talentos y a la vez se vean
correspondidas con los
beneficios que la sociedad
pueda ofrecer.

INCLUSIN LABORAL
Empleo integrado en
empresas normalizadas, es
decir, empleo exactamente
igual y en las mismas
condiciones de tareas,
sueldos y horarios que el
de cualquier otro
trabajador sin
discapacidad, en empresas
donde la proporcin
mayoritaria de empleados
no tenga discapacidad
alguna.

Algunos datos sobre la

OMS:

Poblacin aproximada con algn tipo de discapacidad en Amrica

Latina 50 millones (esto corresponde al 10% de la poblacin total
de la regin - OMS).
Solo el 20 30% de nios con discapacidad asisten a la escuela, lo
cual puede preveer la situacin empleo en su futuro.
82% vive en condiciones de pobreza.
La tasa de desempleo de esta poblacin en los pases en vas de
desarrollo alcanza un ochenta por ciento, segn denuncia la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) su ltimo informe "La
hora de la igualdad en el trabajo".
La OIT subraya que la forma ms habitual de discriminacin a las
personas con discapacidad es negar oportunidades, tanto en el
mercado de trabajo como en la educacin y la formacin
profesional. Estas personas se encuentran en empleos precarios y
con bajos ingresos, no cualificados y de escasa importancia, o sin
proteccin social de ningn tipo.

DISCAPACIDAD EN
GUATEMALA.
Ley de atencin a la
persona con discapacidad
Decreto 135-96
Constitucin poltica de la
republica, articulo 53: El
Estado garantiza la
proteccin de los
minusvlidos y personas
que adolecen de
limitaciones fsicas,
psquicas o sensoriales.

 Derechos humanos,
articulo 102: Proteccin y
fomento al trabajo de los
ciegos, minusvlidos y
personas con deficiencias
fsicas, psquicas o
sensoriales.
La Ley del desarrollo social
decreto (42-2001) esta
orientado al desarrollo
social, familiar y humano
de la persona
guatemalteca como sujeto
de derechos , establece
las prioridades en cuanto
a grupos mas vulnerables
y acciones que el gobierno

PORCENTAJES DE
DISCAPACIDAD.
10 % de personas en todo el mundo
padecen algn tipo de discapacidad.
3.7% de la poblacin guatemalteca
padece discapacidad. 27% causas
congnitas, 34% enfermedad y 29 %
accidentes laborales y de transito.

Proceso de formacin laboral

de personas con alguna
discapacidad:

Sensibilizacin a empresarios.
Creacin de nuevas oportunidades para crear
fuentes de empleo.
Es necesario que la persona cuente con una
formacin especifica, especializada de carcter
inclusivo, con orientacin eficaz.
Modelo de formacin debe de ajustarse a las
necesidades detectadas.
Disear un programa especifico.

Un programa de formacin
incluye:
Identificacin de las competencias de
los estudiantes.
Identificacin de las demandas del
mercado laboral y en su contexto
inmediato
Inclusin en el entorno laboral.
Darle seguimiento sistemtico de la
formacin laboral a los contratados.

Fases y aspectos metodolgicos

a tomar en Cuenta:
Primera fase: entrevistas a
personas con necesidades
especiales.
Segunda Fase: elaboracin de un
catlogo
de ocupaciones.
Actividad
Puesto
Principales
Econmica.

sugerido para
el candidato

habilidades y
conocimiento
s requeridos.

 Tercera fase: Formacin laboral a

partir de los perfiles que se han
determinado, de acuerdo con las
actividades econmicas posibles.
Cuarta fase: Visita a
organizaciones, empresas o
instituciones probables, para conocer
y negociar la incorporacin.
Quinta fase: La insercin
laboralmente propiamente dicha.

Aspectos Importantes y relevantes

a considerar que deben tener en
claro las personas que se
insertaran laboralmente:
Tener idea clara del tipo de trabajo que
desempeara.
El entorno de trabajo que sea la mejor
opcin
Utilizar las redes personales y profesionales,
que son un componente clave de la
bsqueda de empleo.
Buscar puestos equivalentes, que la
descripcin se adapte a los intereses
actuales, necesidades de apoyo, la
personalidad y habilidades propias.
Educacin formal y/o educacin tcnica.

PROYECTO
OCUPACIONAL.
Identificar trabajos o posibilidades, en
diferentes momentos: negociacin,
solicitud de recursos acordes a la situacin
ocupacional.
Identificar y manejar algunas herramientas
o instrumentos para la bsqueda de
empleo.
Analizar el contexto productivo local.
Conocimiento del contexto productivo y
social.

PLAN DE ACTIVIDADES.
Definir las actividades a realizar para
cumplir lo propuesto y cubrir el proyecto
ocupacional de la forma ms propia y
funcional.
Indicar el tiempo que llevara el plan.

Cual es el objetivos propuesto a

desarrollar.
Objetivos generales y especficos.

Para alcanzar el objetivo que actividades

se realizarn.