Jornada laboral

a) Das de descanso: Por

cada 6 das de trabajo,el
empleado disfrutara de un
da de descanso.

Diurna

b) Artculo 60 de la LFT:
Establece 3 jornadas:

Nocturna

Mixta

c) Artculo 61 de la LFT

Prev que la duracin

mxima de la jornada ser 8
hrs la diurna, 7 hrs. la
nocturna y 7 hrs y media la
mixta.

Prohibido
contratar
o dar
trabajo a
menores
de 14
aos.

Mayores de
edad
trabajarn
conforme a
la jornada
general de
8hrs.

Contrataci
n de
menores

Menores de
16 aos
tendrn
como
jornada
mxima 6
horas.

Mujeres
embarazad
as

Derechos
laborales
de las
mujeres
embaraza
das.

a) Las mujeres
durante el
embarazo no
realizan trabajos
que exijan un
esfuerzo
considerable y que
signifique un
peligro para su
b) Gozaran
salud. de un
descanso de 6
semanas
anteriores a la
fecha fijada
aproximada para el
parto y 6 semanas
posteriores al
mismo
c) Debern percibir
su salario integro
d) y conservar su
empleo y los
derechos que
hubieran adquirido
por la relacin de
trabajo

Salario
mnimo.

El salario mnimo
deber pagarse
necesariamente en
moneda de curso legal.

No se permite pagar el
salario con mercancas,
vales, fichas o
cualquier otro
elemento que pretenda
sustituir la moneda.

El salario mnimo
quedar exceptuado de
embargo,
compensacin o
descuento.

En un da
no se puede
trabajar
ms de tres
horas
extras.
Los
menores de
16 aos no
podrn
trabajar
horas
extras.

Se abonar
como salario
por el tiempo
extraordinario
un 100% ms
de lo fijado
para las horas
normales.

HORA
S
EXTR
AS

La cuarta
hora extra
no est
permitida
por la Ley.

Si se trabaja por 3
das consecutivos
horas extras
forzosamente el
da cuarto deber
descansar el
trabajador y al
quinto da podr
trabajar horas
extras si lo desea.

Participacin de
los trabajadores
en las utilidades
de las empresas.

Los trabajadores tendrn

derecho a una participacin
en las utilidades de las
empresas. Este porcentaje es
fijado por la Comisin
Nacional para la Participacin
de los Trabajadores en las
Empresas (tripartita) que fija
el porcentaje en base a
estudios de la economa
nacional.

Este derecho no les otorga a

los trabajadores la facultad de
intervenir en la direccin o
administracin de las
empresas.

Toda empresa agrcola, industrial, minera o de

cualquier otra clase de trabajo, estar obligada,
segn lo determinen las leyes reglamentarias a
proporcionar a los trabajadores habitaciones
cmodas e higinicas.

Habitaci
n

Para que los patrones puedan cumplir fcilmente con esta

obligacin, la constitucin prev la creacin de un Fondo Nacional
de la Vivienda a fin de constituir depsitos en favor de sus
trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que
permita otorgar a stos crdito barato y suficiente para que
adquieran en propiedad tales habitaciones.

SEGURIDAD E
HIGIENE

El patrn est obligado a dar

cumplimiento a las normas sobre
higiene y seguridad en las
instalaciones.
Debe procurar adoptar las medidas
adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las
mquinas o instrumentos de
trabajo
El incumplimiento de las medidas de seguridad
e higiene trae consecuencias para el trabajador
que se enferma y accidenta y para el patrn, ya
que la Constitucin considera que los patrones
son responsables de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades profesionales

La importancia de los accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales,
radica en que los patrones debern pagar
un indemnizacin proporcional al tipo de
accidente o enfermedad.

UNIN DE
OBREROS Y
PATRONES
Los obreros y patrones han
considerado que les resulta
ms fcil y efectivo velar
por sus intereses comunes
todos juntos que
defenderlos de manera
individual, y que tienen
derecho los trabajadores
tanto a sindicato como a
huelga

La Constitucin establece
que tanto los obreros
como los empresarios
tendrn derecho a
coaligarse en defensa de
sus respectivos intereses,
formando sindicatos,
asociaciones
profesionales, etc.