ANALISI

S
DE
COSTOS

3. Costo directo de la
Mano de Obra

MAESTRIA EN ADMINISTRACIN
DE LA CONSTRUCCIN
instituto tecnolgico de la construccin
1

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ARTICULO 123
DE LA CONSTITUCIN
POLITICA DE LOS
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

LEY FEDERAL
DEL TRABAJO

Artculo 58
Jornada de trabajo: el tiempo durante el cual el trabajador
est a disposicin del patrn.

Artculo 59
El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de
trabajo.

Artculo 60
Jornada diurna

6:00 a 20:00

Jornada nocturna

20:00 a 6:00

Jornada mixta

diurna y nocturna ( menor a 3.5 hrs)

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

LEY FEDERAL
DEL TRABAJO

Artculo 61
La jornada de trabajo mxima:
Jornada diurna

8:00 hrs

Jornada nocturna

7:00 hrs

Jornada mixta

7:30 hrs

Artculo 63
Durante la jornada continua de trabajo se conceder un
descanso de media hora.

Artculo 66
Podr prolongarse la jornada de trabajo sin exceder
horas diarias, ni tres veces por semana.

tres

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

LEY FEDERAL
DEL TRABAJO

Artculo 68
La prolongacin de la jornada de trabajo por ms de nueve
horas a la semana, se pagar con un 200% ms.

Artculo 69
Por cada seis das de trabajo, se disfrutar de un da de
descanso.

Artculo 71
El da de descanso ser el Domingo. Al trabajar el Domingo,
se tendr derecho a una prima adicional del 25 %.

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

LEY FEDERAL
DEL TRABAJO

Artculo 74
Das de descanso obligatorio:

1 DE ENERO
5 DE FEBRERO
21 DE MARZO
1 DE MAYO
16 DE SEPTIEMBRE
20 DE NOVIEMBRE
25 DE DICIEMBRE
1 DE DICIEMBRE CADA 6 AOS

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

LEY FEDERAL
DEL TRABAJO

Artculo 76
Vacaciones 6 das por ao, aumentando 2 das por ao hasta
llegar a 12, por cada ao subsecuente.
Despus del 4 ao 2 das por cada 5 aos.

Artculo 80
Prima
vacacional
no
menor
a
25%
del
correspondiente durante el periodo de vacaciones.

salario

Artculo 82
El salario es la retribucin que debe pagar el patrn al
trabajador por su trabajo.
3.1 sueldos, salarios y prestaciones

LEY FEDERAL
DEL TRABAJO

Artculo 84
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo,
gratificaciones,
percepciones,
habitacin,
primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra
prestacin.

Artculo 87
Aguinaldo anual de cuando menos 15 das de salario, al no
cumplir el ao se tiene derecho a la parte proporcional.

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

INFONAVIT
El patrn aportar el 5% sobre las percepciones de sus
trabajadores al fondo nacional para la vivienda.

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

IMPUESTOS LOCALES

Impuesto sobre nominas

De acuerdo a la Legislacin local.

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

10

LEY DEL
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

11

Artculo 6
Rgimen Obligatorio
Rgimen Voluntario

Artculo 11
El Rgimen Obligatorio comprende los seguros de:
I.

Riesgo de trabajo

II. Enfermedades y maternidad

III. Invalidez y vida
IV. Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez
V. Guarderas y prestaciones sociales
3.1 sueldos, salarios y prestaciones

12

Artculo 11
Obligaciones patronales:
I.

Registrar e inscribir Trabajadores (5 das)

II.

Llevar registros (nminas y listas de raya)

III.

Determinar cuotas obrero-patronales

IV.

Proporcionar los elementos para las obligaciones

patronales

V.

Permitir inspecciones y visitas

VI.

Expedir constancias de das trabajados y salario

VII. Cumplir con seguro de retiro, cesanta y vejez

VIII. Cumplir con la ley y el reglamento
IX.

Expedir a trabajadores eventuales constancias

das trabajados
3.1 sueldos, salarios y prestaciones

13

Artculo 25

ENFERMEDAD Y MATERNIDAD Y PENSIONADOS

Patrn
1.05 %
Trabajador
0.375 %
Estado
0.075 %

Artculo 27
El salario base de cotizacin se integra con los pagos
hechos
en
efectivo,
gratificaciones,
percepciones,
alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquier otra prestacin.

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

14

Artculo 72

RIESGO DE TRABAJO
PRIMA = ((S/365) + V * (I+D)) * (F/N) + M
TENIENDO COMO LIMITE +- 1.00%
DE LA PRIMA DEL EJERCICIO ANTERIOR

Artculo 74
LAS EMPRESAS TIENEN LA OBLIGACION DE REVISAR CADA
AO SU PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO
VARIANDO MXIMO +- 1.00%
LMITES MXIMOS DE 0.250 COMO MNIMO Y 15.00 COMO
MXIMO
3.1 sueldos, salarios y prestaciones

15

Artculo 72

RIESGO DE TRABAJO
AUTODETERMINACION DE LA PRIMA POR RIESGO DE TRABAJO

ART 72 LEY DEL IMSS

PRIMA = ( ( S/365 ) + V x ( I + D ) ) x ( F / N ) + M
PRIMA EJERCICIO ANTERIOR =

3.18550%
V =

28

F=

2.9

N=

743

S =

484

I=

0.08

D=

M =

0.0025

PRIMA POR FORMULA =

1.64185% ( PARA COMPARACION)

LIMITES SUPERIOR DE INCREMENTO =

4.18550%

PRIMA EJERCICIO ANTERIOR =

3.18550%

LIMITES INFERIOR DE INCREMENTO =

2.18550%

PRIMA PARA COTIZAR SIGUIENTE EJERCICIO=

2.18550%

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

16

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

Artculo 73

INSCRIPCIN POR PRIMERA VEZ

CLASE
CLASE
CLASE
CLASE

I
II
III
IV

CLASE V

PRIMA MEDIA EN PORCIENTOS

0.54355
1.13065
2.59840
4.65325

7.58875

INDUSTRIA DE LA
CONSTRUCCIN

Artculo 96
ENFERMEDAD NO PROFESIONAL
SUBSIDIO A PARTIR DEL 4 DIA
HASTA POR 52 SEMANAS
PROLONGNDOSE HASTA POR 26 SEMANAS MS

17

Artculo 106
ENFERMEDAD Y MATERNIDAD, EN ESPECIE
Patrn

13.9* % De un S.MG.V. D.F.

Cuando Salario Cotizacin > 3 S.MG.V. D.F.

Patrn

6.0* % Del excedente de 3 S.MG.V. D.F.

Trabajador

2.0* % Del excedente de 3 S.MG.V. D.F.

Estado

13.9 % De un S.MG.V. D.F.

* Cambia cada 1 de Enero hasta el 2008 (Art.19 Transitorio)

Artculo 107

ENFERMEDAD Y MATERNIDAD, EN DINERO

Patrn
0.70 %
Trabajador
0.25 %
Estado
0.05 %
3.1 sueldos, salarios y prestaciones

18

Artculo 19 Transitorio

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

19

Artculo 147
INVALIDEZ Y VIDA
Patrn

1.750 %

* Lmite de cculo cambia cada 1

Trabajador

0.625 %

de Julio hasta el 2008 (Art.25 trans.)

Artculo 168
RETIRO
Patrn

2.00

% SAR

Estado

5.50 % De un S.MG.V. D.F.

CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

Patrn

3.150 %

* Lmite de cculo cambia cada 1

Trabajador

1.125 %

de Julio hasta el 2008 (Art.25 trans.)

Estado

7.143 %
3.1 sueldos, salarios y prestaciones

20

Artculo 25 Transitorio

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

21

Artculo 169
Los recursos depositados en la cuenta individual de cada
trabajador son propiedad de ste.

Artculo 211
GUARDERIAS
Patrn

1.00 %

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

22

PARA EL CALCULO DEL SALARIO REAL

Una de las primeras consideraciones en el
calculo, esta en lo referente a la mano de
obra y el equipo a utilizar, de acuerdo al tipo
de obra, tamao y ubicacin, pues uno de
los principales variables de estos esta en el

rendimiento,

pues se puede obtener el

ideal al contar con condiciones optimas y en
caso contrario tendremos rendimientos
bajos que incrementan los costos.
3.2 salario real

23

COSTO DE LA MANO DE OBRA PARA LA EMPRESA

OBTENCION DEL

FSR

CONSIDERACIONES
SALARIOS
DESTAJOS
RENDIMIENTOS, capacitacin, experiencia y condiciones
sindicales, politicas y sociales.
VOLUMEN DE OBRA Y PROCESOS CONSTRUCTIVOS
CONDICIONES CONTRACTUALES CON EL CLIENTE
Aguinaldo
Vacaciones y prima vacacional.
Domingos o sptimo da
Das festivos oficiales y por costumbre
3.2 salario real

24

COSTO EMPRESA

FSR

DESTAJOS

SALARIO
BASE

SALARIOS
DE
MERCADO

TRABAJADOR

3.2 salario real

ALCANCE LIQUIDO O NETO

DESPUES DE LAS RETENCIONES
POR IMSS E ISR

25

DIAS REALMENTE
PAGADOS:
das calendario
+ Aguinaldo
+ Prima vacacional

SALARIO
BASE

PRESTACIONES
SOCIALES:
IMSS e INFONAVIT
TOTAL DEVENGADO
MAS PRESTACIONES

DIAS REALMENTE
LABORADOS:
Das calendario, menos:
- Domingos
- Das festivos por ley
- Das festivos por costumbre
- Das por mal tiempo
- Vacaciones
- Das por enfermedad

TOTAL DEVENGADO
MAS PRESTACIONES,
ENTRE
DIAS REALMENTE
LABORADOS

FACTOR
SALARIO
REAL
3.2 salario real

26

DAS FESTIVOS, por ley

1 de enero
5 de febrero
21 de marzo
1 de mayo
16 de septiembre
20 de noviembre
1 de diciembre, de cada 6 aos cuando hay cambio
del poder ejecutivo federal
25 de diciembre
esto da un total de 7.17 das
3.2 salario real

27

DIAS NO LABORABLES,
POR COSTUMBRE
3 de mayo, da de la Santa Cruz
jueves, viernes y sbado de la Semana Santa
1 y 2 de noviembre
12 de diciembre, da de la Virgen de Guadalupe
2 a 4 das por los festejos del carnaval, por ejemplo o:
da del santo patrn de la localidad
para efectos prcticos se ha considerado para obra
pblica 4 das en este rubro

3.2 salario real

28

FACTOR DE INCREMENTO: das pagados/das laborados

FACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS
CONCEPTO

OBRA "A"

LEY F.TRABAJO

No. DIAS

DIAS AL AO
DIAS PAGADOS
DIAS CALENDARIO DEL PERIODO
AGUINALDO
PRIMA VACACIONAL

INICIO:

01-Ene-01

TERMINACION:

31-Dic-01

ART. 87
ART. 80

(15 x D.CAL.)/D.AO
25% x D.VACACIONES
TOTAL DIAS PAGADOS:

DIAS NO LABORADOS
SEPTIMO DIA
DIAS FESTIVOS POR LEY

VACACIONES
PERMISOS Y ENFERMEDAD
CONDICIONES CLIMATOLOGICAS

ART. 71
ART. 74

C/6AOS
ART. 76

DOMINGOS
01-Ene
05-Feb
21-Mar
01-May
16-Sep
20-Nov
25-Dic
01-Dic

No. DIAS

365.00

365.00

365.00 16-Abr-01

152.00

14-Sep-01

15.00 (15 x D.CAL.)/D.AO

1.50 25% x D.VACACIONES
381.50

TOTAL DIAS PAGADOS:

52.00
7.00

(6 x D.CAL.)/D.AO
(3 x D.CAL.)/D.AO
TOTAL D.NO LAB:

DIAS LABORADOS

D.CAL - D.NO LAB.

FACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS

D.PAGADOS/D.LAB.

3.2 salario real

OBRA "B"

6.25
0.62
158.87
21.00
1.00

6.00 (6 x D.CAL.)/D.AO
3.00 (3 x D.CAL.)/D.AO
4.00
72.00

TOTAL D.NO LAB:

293.00 D.CAL - D.NO LAB.

1.30205 D.PAGADOS/D.LAB.

2.50
1.25
2.00
27.75
124.25

1.27862

29

Cuotas patronales
IMSS

ENFERMEDAD Y
MATERNIDAD
cuota fija

19.10% 2006 y
19.75% 2007

excedente

2.08 % 2006 y
1.59 % 2007

prestaciones

0,70%

gastos mdicos en especie

1,05%

INVALIDEZ Y VIDA

1,75%

GUARDERIAS

1%

RETIRO

2%

CESANTIA EN EDAD AVANZADA

3,15%

RIESGOS DE TRABAJO

0.256% a 15.6%

mas INFONAVIT 5%
3.2 salario real

30

DECLARACION DE PRINCIPIOS DE
LOS CONSTRUCTORES

Actuar de acuerdo con la Constitucin, las Leyes, los

Principios de la Libre Empresa y los estatutos y
objetivos de la CMIC
Actuar con honestidad en la asignacin, proyecto,
realizacin y supervisin de obras.
Aceptar y observar todos los acuerdos que protejan a
la empresa constructora y fortalezcan su unidad.
Propugnar por hacer efectivos los derechos de los
trabajadores en lo que se refiere a salarios, seguridad
social, proteccin de su salud y la capacitacin que
los habilite a elevar su nivel de vida y prestigio, tanto
en lo social como en lo econmico
31

NORMATIVIDAD DE LA OBRA PBLICA

Mo= Sr / R
Articulo 159 del RLOPSRM

Mo = Costo por mano de obra.

Sr = Salario real del personal.
R

= Rendimiento.

3.2 salario real

32

NORMATIVIDAD DE LA OBRA PBLICA

Sr = El salario real del personal, incluir las
prestaciones laborales derivadas de la Ley
Federal del Trabajo, Contratos de trabajo y
Ley del IMSS.
Sr = Sn x Fsr
Sn = Salario Tabulado, para las
diferentes categoras
Fsr = Factor de Salario Real
3.2 salario real

33

NORMATIVIDAD DE LA OBRA PBLICA

Sn = Salario Tabulado para las diferentes categoras

TABULADOR DE SALARIOS
PROYECTO________________ CLIENTE__________________ LUGAR__________
FECHA________
CLAVE

CATEGORIA

3.2 salario real

Salario, segn
Comisin Nal de
Salarios Mnimos

SALARIO
REAL DE
MERCADO

FUENTE

Observaciones, Cuotas Sindicales

e impuestos locales

34

3.2 salario real

FACTOR DE
SALARIO REAL
Fsr = Ps (Tp/Tl) + (Tp/Tl), artculo 160 RLOPSRM
Fsr = factor de salario real, que incluyen las
prestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo y los
Contratos Colectivos de Trabajo en vigor.
Ps = obligaciones patronales, en fraccin decimal, derivadas del
IMSS e INFONAVIT
Tp = das realmente pagados durante un perodo anual
Tl = das realmente laborados durante el mismo perodo anual
35

integracin de cuadrillas

Categora

Unidad

Cantidad

Costo
empresa

Pen

jor

1.0000

175.00

175.00

Oficial de albailera

jor

1.0000

261.00

261.00

Maestro, mando
intermedio

jor

0.0800

371.00

29.68

Herramienta menor

3.0000

465.68

13.97

Equipo de seguridad

2.0000

465.68

9.31

TOTAL

$488.96

3.2 salario real

Importe

36

Medio fsico geogrfico

Factores que
afectan el
Rendimiento

Factor Tcnico

Experiencia
Procedimiento constructivo
Direccin
Programa
Capacitacin
Equipo
Herramienta

Medio Socioeconmico

3.2 salario real

Clima; temperatura. humedad y

lluvias
Situacin Geogrfica
Transporte
Topografa
Calidad y riesgos del Material

Nivel socio-econmico
Salario
Educacin
Pieza de trabajo
Sindicatos
Incentivos
Prestaciones
Usos y costumbres

37

SISTEMAS DE PAGO
JORNAL
El pago de la cantidad acordada inicialmente que recibe un
trabajador por jornada de trabajo. Nunca inferior al salario
mnimo vigente de la zona y tomar muy en cuenta la
percepcin neta o libre de impuestos.

DESTAJO
El pago de la cantidad que recibe un trabajador o un grupo
de trabajadores al ejecutar una cantidad de obra
determinada, a la cual se le dio un valor unitario con
anterioridad. De tal manera que el pago resultante por
jornada y por trabajador, nunca sea inferior al salario mnimo
vigente de la zona o valor de mercado.
3.3 destajos y subcontratos

38

PAGO DE SALARIO POR JORNAL

VENTAJAS

FACILIDAD DE
CONTROL EN EL PAGO
MEJOR CALIDAD
MENOS ACCIDENTES

DESVENTAJAS

SOBREVIGILANCIA
DIFICULTAD EN LA
VALUACION UNITARIA
TIEMPOS PERDIDOS
MENOR RENDIMIENTO
3.3 destajos y subcontratos

39

PAGO DE SALARIO POR DESTAJO

VENTAJAS

SUPRIME
SOBREVIGILANCIA
FACILITA VALUACIN
UNITARIA
EVITA TIEMPOS
PERDIDOS
MAYOR RENDIMIENTO
ESPECIALIZACIN
A MAYOR VOLUMEN, MAS
PAGO
MENOR TRABAJO-MENOR
SUELDO

3.3 destajos y subcontratos

DESVENTAJAS
DIFICULTAD DE CONTROL
PUEDE SER INJUSTO
PUEDE REDUCIR LA
CALIDAD
MAYOR TRABAJO DE
MEDICIN

40

3.3 destajos y subcontratos

PAGO DE SALARIO POR DESTAJO

ALCANCES DEL PAGO POR DESTAJO:

DESTAJOS TABULADOS
NEGOCIACION DEL DESTAJO POR ALTO O BAJO
VOLUMEN O CONDICIONES ESPECIALES Y PAGO NETO
DESPUES DE IMPUESTOS
PORCENTAJE DE PAGO AL MAESTRO O SOBRESTANTE
AYUDA PARA TRANSPORTE
FACILIDADES PARA ALOJAMIENTO
HERRAMIENTA DE MANO
EQUIPO DE SEGURIDAD
DEFINICIN DEL PATRON SUSTITUTO, PARA QUE SE
ACLAREN LAS OBLIGACIONES ANTE EL IMSS
ACLARACION SOBRE EL PAGO DE AGUINALDO Y
VACACIONES
RETENCIONES DE CUOTAS OBRERAS E ISR DE LOS
TRABAJADORES

41

PAGO DE SALARIO POR DESTAJO

PARA INTEGRAR UN PRECIO UNITARIO, EN LO
REFERENTE A LA MANO DE OBRA Y EN BASE AL
DESTAJO QUE SE PAGA, HAY QUE CONSIDERAR O
ACLARAR:
QUE SE ESTA INCLUYENDO EL SEPTIMO DIA,
PARTE
PROPORCIONAL
DE
AGUINALDO,
VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL.
PARA LA CONTABILIDAD DE LA EMPRESA SE
TIENEN QUE REALIZAR VARIOS CALCULOS PARA
DETERMINAR EL SALARIO DEVENGADO Y LA
DEFINCION DE IMPUESTOS Y CUOTAS AL IMSS
3.3 destajos y subcontratos

42