INSTITUTO TECNOLGICO DE CHETUMAL

CAPITAL HUMANO 2
UNIDAD 4

nmina
Es el documento que se entrega mensualmente a todos los
trabajadores en el que aparece el detalle del salario que
recibe, junto con las deducciones que se le practican de
dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios
marcados por la legislacin vigente, bien sea por otro
tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para
seguros de salud.

Elementos que conforman la nmina

El formato estndar de una nmina est regulado por la
legislacin vigente y se marca una estructura y
contenido mnimo que se debe respetar en todo caso.
Este contenido mnimo de la nmina debe incluir al
menos:
-Datos identificativos de la empresa, direccin del centro
de trabajo y cdigo cuenta cotizacin en el que est el
trabajador incluido.
-Datos bsicos del trabajador, tipo de contrato, categora,
antigedad en la empresa.
-Periodo de liquidacin al que corresponde dicha nmina.

-Detalle de las percepciones salariales y extra salariales que componen la

retribucin bruta del trabajador.
-Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas
por la legislacin vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que
aplicarle a la nmina, como anticipos o, embargos en la nmina.
-Lquido a percibir, dado que la nmina tiene consideracin de documento
acreditativo del pago de salarios cerrando los pagos pendientes al trabajador
para el periodo estipulado.
-Detalle de las bases de cotizacin de la nmina, junto con el detalle de las
bases de IRPF.
-Lugar de emisin y firma y sello por la empresa y trabajador.
Remarcar que aunque estos elementos sean mnimos, existen algunas
excepciones como el caso de la firma del trabajador. No es necesaria dicha
firma si el pago de la nmina se ha realizado por medios bancarios que
puedan demostrar la percepcin salarial por parte del trabajador.

Percepcin
Las percepciones es lo que ganas va nomina (sueldo, sptimo da, etc.)
Ejemplos de percepciones:
Honorarios y comisiones
Sueldos compactados
Compensaciones por servicios
Prima vacacional
Estmulos al personal
Crdito al Salario
Ayuda de despensa y otros bienes de primera necesidad
Material didctico
Servicio de guardera
Previsin social
Ayuda por servicios
Becas
Estmulo al desempeo
Pago por renuncia
Gratificaciones
Estmulo por antigedad
Estmulo por puntualidad
Pago por das de descanso obligatorio
Pago por horas extra
Adeudos de ejercicios fiscales anteriores
Aguinaldo
Reparto de utilidades
Canastilla Maternal
Estmulo por productividad
Compensacin de fin de ao
Vacaciones
Compensacin adicional por actividades de apoyo.

Deduccin
Las deducciones es lo que te quitan o descuentan va nomina (impuestos ISPT,
imss, fondo de ahorro, prestamos, etc.)
Ejemplos de deducciones:
Impuesto sobre la renta
Fondo de Pensiones y diversas prestaciones
Prstamo a corto, mediano y largo plazo
Servicio mdico y maternidad
Prstamos hipotecarios
Fondo para cancelaciones hipotecarias
Seguro de daos
Rentas
Adeudos por servicios mdicos
Inasistencias y suspensiones
Reintegro a partidas presupuestales
Descuento por seguro de fallecimiento
Responsabilidades
Prstamos
Seguro Institucional
Seguro de grupo
Seguro de vida adicional
Cuota sindical