Unidad 5

MODIFICACIN,
SUSPENSIN Y
EXTINCIN DEL
CONTRATO

CONTENIDOS
1. Modificacin del contrato
2. La suspensin del contrato
3. La extincin del contrato
4. El finiquito

1.Modificacin del contrato

EMPRESARIO posibilidad de modificar las condiciones del contrato
respecto a cambios de puesto de trabajo, traslado a otro centro y otros
cambios;
pero
dentro
de unosTipos:
lmites
Cambiar de
puesto
de trabajo.
Movilidad
M.F. dentro del grupo profesional o categoras equivalentes
Movilidad
M.F. temporal fuera del grupo profesional
funcional
funcional
M.F. Extraordinaria o definitiva fuera del grupo profesional

Grupo profesional
Categoras
profesionales
Movilidad dentro
grupo
-

Puestos semejantes
o categoras
equivalentes
Indefinida o
temporal
Retribucin del
puesto de destino

Agrupa aptitudes profesionales y titulaciones ; por ej.

operarios
Distintas especialidades o funciones dentro de un grupo
profesional, por ejemplo: oficial de 1, oficial de 2,
administrativos, etc.
Reforma laboral 2012: los convenios tendrn solo grupos
Movilidad
fuera grupo
Movilidad
profesionales
extraordinaria

Causa organizativa o
- Cambio definitivo fuera
tcnica
del grupo profesional
Tiempo imprescindible
- Se trata de una
Descendente: conserva
modificacin sustancial
salario
de las condiciones de
Bsqueda:
Convenio Colectivo
Ascendente: aumenta
trabajo
salario;
pide ascenso: 6
siguie
Conteni
nte
meses
dos en 1 ao

1. Modificacin del contrato

Movilidad
Movilidad
Geogrfic
Geogrfic
aa
-

Cambio de centro de trabajo el cual conlleva:

Un cambio de residencia
Y adems existan causas objetivas (econ, organizativas,
produccin, tecn.)
Si no conlleva cambio de residencia, la empresa puede
trasladar al trabajador
Traslado
Desplazamiento

Supone cambio definitivo de centro: si

- Supone cambio de centro de
>1ao en 3 aos
trabajo temporal ( no > 1
Traslado individual
ao en 3 aos)
- Preaviso con antelacin (no
Notificacin al trabajador con 30 das de
antelacin
> 5 das hbiles si es mayor
a 3 meses)
Opciones:
Aceptar: derecho cubrir gastos traslado
- Opciones
Aceptar
incluidos los de su familia, segn
Recurrirlo en 20 das
convenio
Recurrir traslado al Juzgado de lo social
hbiles
en los 20 das hbiles siguientes
- Derecho a 4 das extra de
Extinguir contrato con derecho a 20 das
permiso cada 3 meses de
por ao de indemnizacin
desplazamiento ; as como al
Traslado colectivo
abono Convenio
de los gastos
de viaje
Bsqueda:
Colectivo
y de dietas segn convenio
Muchos trabajadores (ver tabla lateral)
representantes;
Periodo de consulta con losConteni
anterio
siguie
r si no hay acuerdo se proceder al traslado y
nte
dos
los rep. reclamarn

1. Modificacin del contrato

Modificacin sustancial
de las condiciones de
trabajo

La empresa puede modificar otras

condiciones del contrato de trabajo o
bien reconocidas de forma colectiva para
todos los trabajadores de la empresa
justificar causas objetivas

Notificar con 15
das de
antelacin

Bsqueda: Convenio Colectivo

anterio
r

Conteni
dos

siguie
nte

2. La suspensin del contrato

El trabajador deja de prestar sus servicios y tampoco cobra retribucin de la empresa
durante un tiempo
Volver a su puesto excepto en algunas excedencias

anterio
r

Conteni
dos

siguie
nte

2. La suspensin del contrato

La Maternidad
Descanso de 16 semanas seguidas
ampliables por parto mltiple a 2
semanas por cada hijo
6 de ellas son obligatorias despus del
parto
De las 10 restantes la madre decide
repartir todas o algunas con el padre,
simultneas o no
La madre puede revocar la decisin de
repartirlas
Por fallecimiento de la madre o del hijo
se tiene derecho igualmente a descanso
de maternidad
En caso de parto prematuro o aquellos
donde se precisa de hospitalizacin de
ms de 7 das el descanso se amplia
como tantos das se necesiten
La madre puede pactar con la empresa
disfrutar de la maternidad a tiempo
parcial despus de 6 semanas
Bsqueda:
obligatorias, al menos
del 50% Convenio Colectivo
Volver

2. La suspensin del
Las Excedencias
contrato

Bsqueda: Convenio
Colectivo
Volver

siguie
nte

3. La Extincin del contrato

El contrato puede finalizar por mltiples

causas
Dimisin
Por Voluntad del
Abandono
trabajador
Por incumplimiento de la empresa
Por ser victima de la violencia de gner

Por
Voluntad
de la
Empresa

Por otras
causas
Finalizacin del contrato
temporal
Muerte, jubilacin o invalidez
del empresario o el trabajador
Extincin de la persona jurdica
Mutuo acuerdo o pacto vlido

Despido disciplinario
Despido por causas
objetivas
Despido colectivo
Despido por fuerza
mayor
anterio
r

Conteni
dos

siguie
nte

3. La extincin del contrato

Por Voluntad del
trabajador

Bsqueda: Convenio Colectivo

volver

3. La extincin del contrato

Por Voluntad de la Empresa
(despido)

Bsqueda: Convenio Colectivo

Volver

siguie
nte

3. La extincin del contrato

Volver

siguie
nte

3. La extincin del contrato

C) Posibles sentencias del
Juzgado

Despido procedente
- Causa justa y carta de despido

Trabajador no cobra indemnizacin

Despido improcedente
Causas:
- No queda acreditado el
incumplimiento del trabajador
- Empresa no hizo carta de despido
Opciones de las empresas:
- Indemnizacin 33 das/ao; mx.
720 das
- Readmitir al trabajador ms salario
de tramitacin
Si trabajador es representante elije
opcin
Si es por faltar la carta, la empresa
tiene la opcin de readmitirlo y
despedirlo en 7 das
Volver
Despido
nulo

Indemnizacin:
-Aos anteriores a 10-feb-2012
computan a 45 das con un mx. de 42
meses (1260 das)
-A partir de febrero de 2012, 33 das
con mx. de 24 mensualidades (720
das)
-Si en feb-2012 ya supera 720 das se
mantiene
Limitacin de los salarios de
tramitacin: encontrar otro trabajo; si
la sentencia tarda ms de 90 das el
exceso puede reclamarlo; la empresa
no pagar los salarios de tramitacin si
opta por indemnizacin
siguie
nte

- Por discriminacin o violacin de los derechos fundamentales (no permitir

3. La extincin del contrato

D) Despedido por causas
Ineptitud del trabajador
- Conocida o sobrevenida
despus del periodo de
prueba
Faltas de asistencia

objetiva

Falta de adaptacin

- A las modificaciones tcnicas

transcurridos 2 meses
- Empresario ofrecer curso previo
Finalizacin contrata pblica

- An justificadas, intermitentes , - Finalizacin de la concesin del contrato

y > 20 % en jornadas hbiles
con una entidad pblica y no se renueva
de 2 meses seguidos
la contrata
- No computan algunas faltas
(ver ejemplo)
Amortizar puestos de trabajo
- Por necesidad de amortizar puestos de trabajo por razones:
Econmicas (prdidas, disminucin persistente de los ingresos 3
trimestres consecutivos),tcnicas, 0rganizativas, de produccin.
Requisitos de forma
Carta de despido, preavisar con 15 das de antelacin, e indemnizacin de 20
das/ao (mx. 360 das)
Reclamacin frente a despido y tipos de sentencia
Volver

siguie

- Trabajador puede reclamar despido, si es improcedente las opciones

nte de la
empresa son:

3. La extincin del contrato

Despido por razones tcnicas, organizativas,
econmicas o de produccin pero que afectan
muchos
trabajadores
Toda la plantilla, si son msade
5
E) Despido colectivo

Cuando sean despedidos en un periodo de 90 das:

10 trabajadores o ms en empresas de <100 trabajadores
El 10% de la plantilla, en empresas 100-300 trabajadores
30 trabajadores o ms en empresas >300 trabajadores
Si empresa despide poco a poco en periodos sucesivos de 90 das a un n
inferior de trabajadores evitando un E.R.E., incurre en fraude de ley: los que
superan esa cantidad son nulos
La indemnizacin es la misma de 20 das/ao, mx. 360 das.
Periodo de consultas
-

Con el comit de empresa durante un periodo mx. de 30 das (15 si menos de

50 trabajadores)
Empresa remite al comit el n de despidos y el grupo profesional, memoria
explicativa y fecha
Los representantes tienen prioridad de permanencia
Se debe negociar de buena fe para reducir sus consecuencias: plan recolocacin
>50 trabajadores
Reclamacin frente a despido y tipos de sentencia

Empresa comunica el ERE a Autoridad laboral, la cual puede advertir pero no

puede paralizar el ERE
siguie
Volver
- El comit puede impugnar el despido colectivo ante Tribunal Superiornte
de
Justicia (es urgente)

3. La extincin del contrato

E) Despido por fuerza mayor
Se debe a un hecho involuntario e imprevisible que impide continuar de manera
definitiva (se quema la empresa o se inunda) se suspenderan los
contratos
Se cobra tambin una indemnizacin de 20 das/ao max. 360 das
No hay que aprobar un ERE, solo se enva la documentacin a la Autoridad
Laboral
FOGASA puede acordar pagar todo o parte de la indemnizacin en el caso de
que la empresa no pueda pagarla
F) Pago del FOGASA de una parte de la
indemnizacin
Empresas < 25 trabajadores pueden pedir la devolucin al FOGASA de 8 das
de la indemnizacin de los 20 pagados a los trabajadores en despidos
objetivos y colectivo
FOGASA no pagar en casos de despidos declarados improcedentes

anterio
r

Conteni
dos

siguie
nte

4. El finiquito
Cantidades a recibir en un finiquito

Los trabajadores tienen derecho a cobrar un finiquito cuando finaliza el

A)Los
salarios por los das trabajador en el ltimo mes y pendientes de
contrato
cobrar
B)La parte proporcional de pagas extras pendientes de cobrar
C)Los salarios por vacaciones no disfrutadas
D)Indemnizacin por despido si procede, ser:
- Por motivos disciplinarios ninguna
- Por causas objetivas, despido colectivo y fuerza mayor 20 das/ao
max. 360 das
- Por sentencia que declare improcedente un despido 33 das/ao
mx 720 das (salvo antigedad anterior a feb-2012 a 45 das mx.
1260 das)
- Por finalizacin de contrato de temporal de obra o servicio, eventual:
9 das para 2012

Volver

10 das para 2013

11 das para 2014
12 das del 2015 en adelante
Conteni
dos