LA REMUNERACION

Y
ASIGNACION FAMILIAR

LA
Caractersticas
del Contrato de Trabajo
REMUNERACION

. El contrato de trabajo es un contrato oneroso, por

que cada una de las partes se encuentra obligada
al cumplimiento de una obligacin a la cual le
corresponde una ventaja (contraprestacin que
recibe).

El contrato de trabajo supone prestaciones

recprocas (sinalagmtico), es decir, cada uno de
los sujetos esta obligado a una prestacin,
establecindose entre ellas una interdependencia
en virtud de la cual cada prestacin acta como
presupuesto necesario de su recproca.

LA
Planteamiento:
posiciones sobre la
REMUNERACION
naturaleza jurdica

TODO AQUELLO QUE PERCIBE EL TRABAJADOR

TIENE CARCTER SALARIAL

SOLO AQUELLO QUE CORRESPONDA A LA

CONTRAPRESTACION EFECTIVA POR LAS LABORES
PRESTADAS

LA REMUNERACION
Naturaleza Jurdica del Salario
La doctrina laboral ha esbozado diversas tesis
que pretenden justificar la naturaleza jurdica del
salario, dentro de las cuales podemos subrayar
tres:
a) El salario como contraprestacin.
b) El salario social.
c) El salario como conjunto de percepciones
econmicas del trabajador.

LA REMUNERACION
El salario como contraprestacin

... son pues sinalagmticas las obligaciones

recprocas de trabajar y abonar salario. Las notas
de onerosidad y sinalagmaticidad convierten a las
dos
prestaciones
en
funcionalmente
dependientes, de tal suerte que, en esencia solo
hay retribucin si hay trabajo, mantenindose esta
relacin durante todo el desarrollo del contrato...
(PALOMEQUE LPEZ)

LA REMUNERACION
El salario como contraprestacin

. Solo corresponde el pago de un salario cuando

.

el
trabajador cumpla con realizar un trabajo efectivo.
embargo, existe una gran variedad de
Sin
supuestos en los cuales el empleador debe pagar
el salarios a sus trabajadores sin que stos
presente un servicio efectivo (suspensin
imperfecta de labores).

LA REMUNERACION
El salario como contraprestacin
La teora,
propone:

considerando

estos

supuestos,

Se
adeuda el salario
por
el
hecho
disposicin
delel trabajador
empleador,pone
con
que
prescindencia
que
ste haga
su energa
a
efectivo de la misma.
uso

LA REMUNERACION
El salario social

... El trabajador tambin recibe, adems otras

cantidades o ventajas materiales provenientes de
servicios o de organizaciones que el empleador
sostiene o ayuda a sostener. Esas sumas
complementarias se deben al trabajador, no como
contrapartida del servicio prestado, sino como
consencuencia del contrato de trabajo, de su
condicin de trabajador o, simplemente por ser
miembro de la sociedad (DE FERRARI, Francisco)

LA REMUNERACION
El salario social

El empleador como detentador de un mayor poder

econmico dentro de la sociedad, se solidariza con
sus trabajadores permitindole tener acceso a
ventajas econmicas directas o indirectas que les
permitan tener una mejor calidad de vida, tanto a
ellos como a su familia.

LA
El salario social
REMUNERACION

. La entrega de estas ventajas econmicas se debe

a la concepcin del Estado Social de Derecho.
...calificacin del Estado y procura que los
Qu es el Estado Social de Derecho? Es
ciudadanos no tomen en cuenta slo sus
dimensiones individuales, sino tambin las que
una:
interesan al todo. Hay un inters privado legtimo,
pero tambin existe un inters comn que, en
muchos casos es fraseado como bien comn pero
tambin como inters social. Es lo que unos
hacemos por los otros a travs de la solidaridad...
(RUBIO CORREA)

LA REMUNERACION
El salario social

As pues, esta teora supone: ...una ampliacin

del concepto de salario que incluye toda renta o
ganancia que incluye toda renta o ganancia del
trabajador destinados a la subsistencia y la de su
familia... (FERRO DELGADO)

LA REMUNERACION
El salario social

integrado por aquellas cantidades o

Est
beneficios que contribuyen a elevar el nivel de
vida del trabajador y que se le entregan a ste por
el simple hecho de formar parte de una
comunidad de trabajo o por el hecho de integrar la
comunidad poltica.
...una justa remuneracin por el trabajo de
persona adulta que tiene responsabilidades de
la
familia es la que sea suficiente para fundar y
mantener dignamente una familia y asegurar su
futuro... (JUAN PABLO II)

LA REMUNERACION
El salario como conjunto de percepciones
econmicas del trabajador

Similar a la teora del salario social, slo que no

incluye en su definicin el beneficio familiar del
salario social, se limita a definir el salario como
todo pago que efecte el empleador a sus
trabajadores por la labor efectiva o en perodos de
descanso. Es decir, se limita al mbito de la
relacin laboral.

LA REMUNERACION
El salario como conjunto de percepciones
econmicas del trabajador
Esta presuncin se encuentra en armona con el
principio protector del derecho laboral, ya que, en
cualquier relacin laboral existe una marcada
desigualdad en
la capacidad probatoria
trabajador
del el empleador para
y
carcter
salarial
demostrar
de los conceptos
el
econmicos
percibidos por el primero.

LA REMUNERACION
Regulacin en el ordenamiento jurdico peruano
Nuestra Constitucin Poltica de 1993 regula el tema
de la remuneracin sealando lo siguiente:
Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una
remuneracin y suficiente, que procure, para l y su
familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios
sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera
otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado
con participacin
de
las
organizaciones
representativas de
los trabajadores y de
empleadores.
los

LA REMUNERACION
Regulacin en el ordenamiento jurdico peruano
D.S. 003-97-TR:
"Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto
legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma
o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre
disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen al
trabajador directamente en calidad de alimentacin
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No
constituye remuneracin computable para efecto de
clculo de los aportes y contribuciones a la
social seguridad
naturaleza
as laboral
como elpara
valorningn
de las prestaciones
derecho o beneficio
alimentarias
de
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

LA REMUNERACION
Regulacin en el ordenamiento jurdico peruano

D.S.003-97-TR:
Artculo 7.- No constituye remuneracin para ningn
efecto legal los conceptos previstos en los Artculos
19 y 20 del Texto Unico Ordenado del
Decreto
Legislativo N 650.
D.S. 001-97-TR:
Artculo 19.- No se
remuneracione
consideran
s
computables las siguientes:

LA REMUNERACION
Regulacin en el ordenamiento jurdico peruano
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba
el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad
del empleador o que hayan sido materia
de
convencin colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de
conciliacin o mediacin,
establecidas
o
Administrativa de
por Trabajo,
resolucin
o por de
laudolaarbitral. Se
incluye en esteAutoridad
concepto a la bonificacin por cierre
de pliego;
b)

Cualquier forma de participacin en las utilidades de

la empresa;

c)

El costo o valor de las condiciones de trabajo;

d)

La canasta de Navidad o similares;

LA REMUNERACION
Regulacin en el ordenamiento jurdico peruano
e)

El valor del transporte, siempre que est supeditado a

la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se
incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convencin
colectiva, siempre que cumpla con los requisitos
antes mencionados;

f)

La asignacin o bonificacin por educacin, siempre

que sea por un monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada;

LA REMUNERACION
Regulacin en el ordenamiento jurdico peruano
g)

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos,

matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
aqullas de semejante
Igualmente, las
asignaciones naturaleza.
que se abonen con motivo de
festividades siempre que sean
determinadas de una negociacin colectiva;
consecuencia

h)

Los bienes que la empresa otorgue a sus

trabajadores, de su propia produccin, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia;

LA
RegulacinREMUNERACION
en el ordenamiento jurdico peruano
i)

j)

Todos
aquellos montos que se
otorgan
trabajador paraalel cabal desempeo de su labor
o
con ocasin de sus funciones, tales como
movilidad, viticos, gastos de representacin,
vestuario y en general todo lo que
razonablemente
cumpla tal objeto y
constituya beneficio o
no ventaja patrimonial
trabajador;
para el
La alimentacin proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de por condicin
de
ser indispensable de
para
trabajo
servicios,
las
la
prestacin
otorgadas bajo prestaciones
modalidad de
alimentarias indirecto de
la
a su ley de
suministro
correspondiente,
o cuando
acuerdo
se
mandato
legal."
derive

LA REMUNERACION
Regulacin en el ordenamiento jurdico peruano

Artculo 20.Tampoco se incluir en la remuneracin computable

la alimentacin proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de condicin de
trabajo por ser indispensable para la prestacin de
los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

LA REMUNERACION
Regulacin en el ordenamiento jurdico peruano

Otros:
CTS
Indemnizaciones
Recargo al Consumo y las propinas
En caso de duda es remuneracin.

LA REMUNERACION
Relevancia de determinar cuando nos
encontramos ante una remuneracin

Determinar que conceptos constituyen o no

remuneracin resulta relevante para establecer
los costos de la Empresa, pues los beneficios
sociales toman como base de clculo la
remuneracin del trabajador

LA REMUNERACIN
Regulacin en el ordenamiento jurdico peruano

Estructura de la remuneracin:
-Rem. Principal (bsico)
-Remuneraciones Complementarias
(complementos o suplementos
remunerativos)

LA REMUNERACIN
GRUPO

CARACTERSTICAS

EJEMPLOS

Compensaciones
Contraprestaciones

Vinculados al reconocimiento de la prestacin

de servicios del trabajador.
Usualmente son llamadas bonificaciones.

Horas Extras
Trabajo en altura
Servicios nocturnos

Suplementos
Personales

Prestaciones de carcter personal.

Por lo general se les denomina asignaciones.

Cnyuge
Experiencia laboral
Nmero de hijos

Suplementos
Particulares

Ajenos a la prestacin labora y a su condicin

personal. En trminos generales, son llamadas
gratificaciones.

Gratificacin navidea
Gratificacin por fiestas
patrias

Complementos
Aleatorios

Derivados de la situacin y resultados de la

empresa.

Bono por productividad,

ventas

Remuneracin Mnima Vital

no es lo mismo que Bsico.

Monto

RMV

RMV Minera(1)

RMV Agraria (2)

RMV Nocturna
(3)

S/.750.00
mes

S/.937.50 / mes
S/.31.25 / da

S/.877.90 mes
S/.29.26 da

S/.1,012.50
mes

S/.25.00

S/.33.75 da

da
Vigencia

01.06.12

01.06.12

01.06.12

01.06.12

Norma

D.S. N
007-2012TR

D.S.N030-89-TR

Ley N27360

D.S.N 0072002-TR

Asignacin
Familiar (4)

Subvencin
Capacitacin
Laboral y
Practicantes
(5)

Subvencin
Actualizacin
para la
reinsercin
laboral (6)

RMV Horas
Extras
2 primeras
horas
(7)

RMV Horas
Extras
Pasadas las
2 primeras
horas
(8)

Monto

S/.75.00/mes

S/.750.00/mes
S/. 25.00
/da

S/.1,500.00/
mes
S/. 50.00/da

S/.3.91 por
hora

S/.4.22 por
hora

Vigencia

01.06.12

01.06.12

01.06.12

01.06.12

01.06.12

Norma

Ley N 25129

Ley N 28518

Ley
N28518

D.S.N0072002-TR

D.S.N0072002-TR

NOTRAS:
(1)
25% adicional a la RMV.
(2)
Reajustada en igual proporcin que la RMV (8.69%)
(3)
35% adicional a la RMV si se trabaja entre 10:00 p.m. y 6:00 a.m. y se percibe la RMV.
(4)
10% de la RMV.
(5)
Subvencin no menor a la RMV cuando se cumpla con la jornada mxima prevista
para cada modalidad formativa. En caso de ser inferior el pago
ser proporcional.
(6)
Subvencin no menor a la 2 RMV.
(7)
25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor de la hora correspondiente. La tabla muestra el caso
de un rgimen laboral de 48 horas por semana y un sueldo equivalente a la
(8)
RMV.
35% por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora
correspondiente. La tabla muestra el caso
un rgimen
de laboral de 48 horas por semana y un sueldo equivalente a la
RMV.

LA REMUNERACIN
Regulacin en el ordenamiento jurdico Peruano

Remuneracin integral anual (Art. 8 D.S.00397-TR y Arts. 14 y 15 del D.S. 001-96-TR):

Acuerdo previo.
Rem. Mnima de 2 UITs
Todos los conceptos remunerativos o no
excepto utilidades.

ASIGNACIN FAMILIAR
-

Base legal Ley 25129 y D.S. 035-90-TR

Beneficio
legal para rgimen
privado
cuya remuneracin
no
se regule por
Negociacin Colectiva.
Por uno o mas hijos menores de edad.
Mayores
de18 y hasta por 6
aos
massi y solo
si
esta
realizando
estudios superiores o
universitarios.
Asciende al 10% de la RMV
Ambos conyugues tienen el derecho.
La prueba del derecho recae en el trabajador.

MODELO DE SOLICITUD PARA EL PAGO DE LA

ASIGNACION FAMILIAR
Ilo,

de

del 20

Seores:
( Nombre o Razn Social )
.
Presente.Atte.:
SOLICITA: Pago de
.
Asignacin Familiar.
Mediante la presente comunico a Ud. que, debido a que tengo a mi Cargo un Hijo
Percibir
una
Asignacin
Familiar, Beneficio Laboral regulado en la Ley de Asignacin
Menor de
edad,
me corresponde
su
Reglamento
Decreto
N 035-90-TR
(07-06-1990), el mismo que equivale el
Familiar, Ley N 25129 Supremo
(06-12-1989)
y
Vital
10% de la Remuneracin Mnima
(RMV).
Para acreditar esta Solicitud adjunto a la presente la Partida de
Por
Nacimiento de mi Menor Hijo.
tanto:
Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a Ley, y
Asignaci
se haga efectivo el pago de sta
n.
Sin otro particular
Atentame
quedo de Ud.
nte,
Nombres y Apellidos del
Trabajador
DNI N
Nota.- Trabajador (consgnese como empleado u
obrero)