La Liquidacin de

Sueldo
Profesor: Julio Chvez Paredes
Colegio Miramar, Arica

Concepto de Remuneracin
artculo 41 del Cdigo del Trabajo

dice:
se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en
dinero que debe percibir el trabajador
del empleador por causa del contrato
de trabajo

Liquidacin de Sueldo:
Lasliquidacionesde Sueldo se entregan a

finales de cada mes dependiendo de la forma

de pago que tenga la empresa
Estas se componen por haberes y Descuentos
Los haberes se clasifican a su vez en:
Haberes Imponibles
Haberes no imponibles

Haberes Imponibles
Son aquellos sobre los cuales se determinan los
descuentos previsionales y de salud. Entre ellos
encontramos:
Sueldo Base
Gratificacin
Bonos y Comisiones
Incentivos
Horas Extras

Sueldo Base
Sueldo, o sueldo base, que es el

estipendio obligatorio y fijo, en dinero,

pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestacin
de sus servicios en una jornada
ordinaria de trabajo.
El sueldo, no podr ser inferior a un
ingreso mnimo mensual.

Gratificacin
La gratificacin es un tipo de remuneracin

que corresponde a la parte de las utilidades

con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.
El Art. 50 del Cdigo del Trabajo consigna que
el empleador(a) podr pagar al trabajador(a),
por este concepto, el 25% de su remuneracin
mensual.
En este caso, la gratificacin de cada
trabajador(a) no podr exceder de 4,75
ingresos mnimos mensuales.

Bonos y Comisiones
Comisiones: Este tipo de

remuneracin corresponde al
porcentaje sobre el precio de las
ventas o compras o sobre el monto
de otras operaciones que el
empleador efecta con la
colaboracin del trabajador.
Bono: corresponde al pago adicional
que realiza el empleador al
trabajador por cumplimiento de

Incentivos
Corresponde a montos entregados al

trabajador por concepto de cumplimiento de

metas u objetivos, para ser considerados
como haberes imponibles estos deben ser en
dinero.

Horas extras
Corresponde al dinero pagado al trabajador

por concepto de trabajos realizados fuera del

horario normal de trabajo y bajo
consentimiento y acuerdo de ambas partes.
Las horas extras a su vez se determinan con
un 50% de recargo sobre el valor normal de la
hora de trabajo.
Si las horas extraordinarias se realizan en das
domingo o festivos ellas tendrn un recargo
del 100% sobre el valor normal de la hora de
trabajo.

Haberes no imponibles

Bono Locomocin
BonoMovilizacin
Asignacin Familiar
Descuento
AFP
Salud
AdicionalIsapre
Seguro de Cesanta
Impuesto nico
Prestamos Empresa
Anticipos
Como muestra la figura N 1, Les adjuntamos
Debe irLogocorporativo
Rutde la empresa
Razn Social
Firma del trabajador
Copia Empleador y Copia Trabajador.