P.P.S.E.

Plan de Previsin Social Empresarial

Ficha Tcnica

Ficha Tcnica P.P.S.E.

Objetivo|

El PPSE es un Seguro Colectivo de Ahorro de aportacin peridica o nica que garantiza un inters
tcnico mas participacin en beneficios al vencimiento. Todo ello con las mismas condiciones en
cuanto a coberturas, aportaciones y fiscalidad que los planes de pensiones de empleo.
La contratacin de un PPSE es un compromiso por pensiones, por tanto debe sustentarse en un
acuerdo entre la empresa y los trabajadores relativo a jubilacin, fallecimiento, invalidez o
dependencia.
Al igual que los planes de pensiones de empleo, debe atender a los criterios de no discriminacin,
irrevocabilidad de aportaciones y su imputacin obligatoria.

PPSE|
El PPSE es un seguro adecuado como instrumento para exteriorizar cualquier acuerdo entre la
empresa y los trabajadores sobre contingencias de Jubilacin, fallecimiento, invalidez o dependencia.

Tomador: Empresa.
Asegurado y Beneficiario en caso de Vida, invalidez o dependencia: El trabajador.
Beneficiario en caso de Fallecimiento: El beneficiario designado por el trabajador.

Garantas:
Capital en caso de vivir el asegurado en la fecha de jubilacin prevista.
Fallecimiento.
Invalidez.
Dependencia

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Prestaciones |
1.

En caso de supervivencia del asegurado en la fecha de jubilacin prevista: El Capital

Garantizado (inters tcnico 0,90 %), ms revalorizacin asignada va participacin en
beneficios.

2.

En caso de fallecimiento del asegurado: Primas pagadas capitalizadas al inters tcnico

del 0,90% por aos completos transcurridos, ms las revalorizaciones asignadas va
participacin en beneficios.

3.

En caso de invalidez permanente (total o superior) o dependencia: La provisin acumulada

hasta ese momento, tanto del seguro principal como la de participacin en beneficios.

Supuestos especiales de liquidez |

Rescate: No existe posibilidad de rescate, salvo en caso de:

Enfermedad grave: Requiere ingreso hospitalario y ciruga mayor. Alcanza al trabajador y

familiares de primer grado.

Desempleo larga duracin del trabajador.

Traslado a otro PPSE por adecuacin o desaparicin del compromiso.

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Aportaciones |
1.

Las primas aportadas por la empresa, se imputan ao a ao al trabajador de

manera obligatoria, por tanto hay transferencia de derechos al mismo.

2.

Estas aportaciones, tanto propias como imputadas, tienen los mismos lmites,
dependiendo de la edad del trabajador, que los planes de pensiones de empleo.
Este lmite de aportacin es conjunto para todos los sistemas de previsin social
de los cuales el contribuyente sea partcipe o asegurado.

Fiscalidad de aportaciones y prestaciones:

Las mismas que para los planes de pensiones de empleo

Rentabilidades Historicas MAPFRE

ahorro diferido PPSE
Cartera tipo de interes del
ao
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015

0,30%

0,75%

1,00%

0,90%

1,25%

0,67%

1,75%

1,30%
0,22%

2,25%
0,31%
0,56%
0,77%
0,62%
0,77%
0,94%
0,75%
0,23%

2,50%
0,08%
0,33%
0,54%
0,40%
0,54%
0,77%
0,64%
0,43%

3%

0,09%
0,32%
0,19%
0,00%

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Ventajas del PPSE para el trabajador |

1.

Los derechos se transfieren al trabajador al ser obligatoria la imputacin de las

primas.

2.

El efecto fiscal es neutro, puesto que las primas imputadas, son deducibles en
la base imponible del IRPF del trabajador.

3.

La seguridad de un tipo de inters garantizado, es decir, la rentabilidad no

depende de la marcha de los mercados en cada momento.

4.

En caso de enfermedad o paro prolongado, tiene liquidez.

Ventajas del PPSE para la empresa |

1.

Es un instrumento para la exteriorizacin de los compromisos por pensiones, con

todas las ventajas fiscales de los planes de pensiones de empleo.

2.

A diferencia de los planes de pensiones de empleo, no necesita de una comisin de

control, ni la complejidad administrativa que conllevan otros sistemas de previsin
social.

3.

Al garantizar el tipo de inters, se convierte en un producto bien aceptado por la

plantilla, que adems de dar cobertura a los compromisos por pensiones contrados,
sirve de vnculo e identifica a los trabajadores con su empresa.

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Plan de Previsin Social Empresarial

Modelo de Compromiso de Previsin Social

MODELO DE COMPROMISO
COMPROMISO PREVISION SOCIAL
El compromiso de previsin social de .
tiene las caractersticas siguientes:

ADQUISICION DE LA CONDICION DE PARTICIPE DEL SISTEMA

Los trabajadores accedern a la condicin de participe del sistema de previsin social, salvo que de
forma expresa rehsen a su incorporacin, cuando renan los siguientes requisitos:
- (Ejemplo: estn de alta en la empresa, tengan la antigedad de xxx, etc. )

APORTACIONES
La cuanta de las contribuciones que la empresa deba imputar a cada partcipe, se determinar
anualmente en funcin de su categora laboral, aplicando la siguiente escala (ejemplo):

CONTRIBUCIN DE LA EMPRESA
categora
DIR. GENERAL
SUBDIRECTOR
ADMINISTRATIVO
AUXILIARES

Aportacin anual Empresa

MODELO DE COMPROMISO
CONTINGENCIAS
Las contingencias cubiertas son las contempladas la Ley de Planes y Fondos de Pensiones. Las
prestaciones correspondientes podrn percibirlas los beneficiarios en forma de capital, de renta, o
cualquier combinacin de ambas.

En a.. de de 2016

POR LA EMPRESA