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Eficaces
desde un enfoque
de PROBLEM SOLVING
TOMAR
DECISIONES
Una
esencia
para
la
resolucin
de
-
Habilidades de Liderazgo
Reflexin crtica
Apertura y disponibilidad
al cambio
Autocontrol
Empata
Habilidades de Liderazgo
Escucha activa
Valenta y franqueza
Autoconciencia
LOS TEMAS
FORMACIN
CLAVE
DE
LA
Los principios
fundamentales que guiarn
accin formativa
son: de un
la
FOCALIZACIN
sobre el alcance
acuerdo en relacin al
problema/oportunidad, la toma de
decisiones, el plan de accin, la
implementacin y la evaluacin;
EQUILIBRIO entre ser coach y ser
de un equipo;
miembro
FOCALIZACIN
sobre el
aprendizaje
Individual y de
Grupo.
7
El Mtodo es el
COACHING DE APRENDIZAJE ACTIVO
Los motivos residen en los resultados que se pueden
alcanzar con este mtodo:
Trabajar
sobre
un
problema
(urgente,
importante
y
real),
coordinados
por
un
experto de proceso (el
coach)
utilizando
un
mtodo estructurado;
Comprender plenamente
y de forma unvoca el
problema,
antes
de
concentrarse
en
la
definicin de soluciones;
El Mtodo es el
COACHING DE APRENDIZAJE ACTIVO
Desarrollar
un
proceso, basado en
las preguntas, que
permita
a
todos
los
miembros
del
grupo
exponer toda la informacin
til para el proceso de toma
de decisiones, gestionar los
tiempos de exposicin y la
relevancia de la informacin
de
forma
optimizada,
respondiendo
as
a
la
necesidad de
Identificar
de educar
forma para
compartida soluciones, acciones y
conseguir una confrontacin
posibles estrategias: saber tomar decisiones;
eficaz y constructiva entre
colegas;
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El Mtodo es el
COACHING DE APRENDIZAJE ACTIVO
Adquirir las capacidades personales para ser un
influenciador en las decisiones y un motivador
del propio equipo de trabajo.
10
Quees
estomar
tomaruna
una
Que
decisin
decisin
Pensar +
Decidir
El proceso de responder a un
problema buscando y
seleccionando una solucin o
11
PROBLEM
SOLVING/DECI
SION making
Divergencia/Creativ
idad
Convergencia/Lgic
a
PLAN DE
ACCIN
APRENDIZ
Seleccn
AJE
de las
Individual
acciones
De grupo
Criterios de
De la
Medicin
organizaci
Plazos
n
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TIPOS DE PROBLEMAS
Problemas
que hay
que
resolver
Oportunidad
que hay
que
aprovecha
r
Dilemas que
hay que
gestionar
14
EL PROBLEMA
PROPORCIONA AL GRUPO ALGO
CONCRETO, IMPORTANTE Y RELEVANTE
SOBRE LO QUE CENTRAR LA ATENCIN
TIENE UN SIGNIFICADO PARA EL GRUPO
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CRITERIOS PARA LA
SELECCIN DEL PROBLEMA
IMPORTANCIA
URGENCIA
REAL
FACTIBLE
SIGNIFICATIVO
OPORTUNIDAD DE APRENDIZAJE
RELACIN:
Cohesin de
grupo,escucha,
respeto
RESULTADO:
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Problem Solving
Pensamiento
sistmico en el
Estimulan nuevas
Por qu SE USAN las preguntas?
VENTAJAS
Favorecen el
inters
Cambio
neurolgico
Favorecen la
escucha
Claridad
Consenso
Identifican
reas de
incomprensi
n
maneras de pensar,
nuevos caminos
para
seguir
DESVENTAJAS
Experiencias
negativas
Falta de
capacidad
Miedo de
resultar
incompetent
e
Cultura
organizativa
DIVERGIR
PROBLEMAS
R
A
E
D
I
Preguntas
Abiertas
EL
JU IM
IC IN
IO AC
I
N
Reflexin y creatividad
CRITERIOS
Preguntas
Cerradas
SOLUCIONES
O
I
O AR
I
C S
I
JU ECE
NDirigir hacia la conclusin
19
20
21
22
23
Cul es el verdadero
problema?
Qu necesito saber de
este problema?
Hay acuerdo sobre el
problema?
Es posible resolver
problemas complejos sin
aprendizaje?
Qu estamos tratando de
conseguir?
24
Cmo
reconocer
una
pregunta
abierta
?
25
Justamente
les acabo
de hacer
una
pregunta
abierta
26
Las preguntas
abiertas llevan:
Qu
Cul
Cmo
Dnde
Cundo
Con quin
?
27
28
Las preguntas
cerradas tienen
respuestas usuales
como:
S
No
Tal vez
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APRENDIZAJE ACTIVO EN
ACCIN
Situacin el equipo el problema
Presentacin del problema u
oportunidad
Consenso sobre el problema
Consenso sobre los objetivos
Divergencia creativa
Convergencia sobre el plan de
accin
Aprendizaje
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EL TEAM DE PROBLEM
SOLVING